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REVISÃO AVII
MODELAGEM DE CARGOS E SALÁRIOS
Salários na perspectiva do Chiavenato
O salário é o principal componente da retribuição, que pode ser em dinheiro ou equivalente, pago em função do cargo que o colaborador exerce e dos serviços que presta durante um determinado período. 
O salário direto é aquele percebido como contraprestação do serviço no cargo ocupado. 
O salário indireto decorre de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização. 
TIPOS DE SALARIOS
SALÁRIO NOMINAL: É o salário medido em quantidade de moeda, no padrão monetário vigente
SALÁRIO REAL: É o salário medido em termos de poder de compra 
SALÁRIO LÍQUIDO: valor a ser recebido pelo empregado após os descontos
SALÁRIO BRUTO: antes dos descontos
RECLASSIFICAÇÃO
Ocorre um reajuste salarial por reclassificação quando um cargo recebe atribuições adicionais, de maior complexidade e responsabilidade e que exijam maior conhecimento do que as atribuições atuais, justificando uma reclassificação do cargo para uma classe mais alta na estrutura dos cargos.
Pesquisa Salarial
pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. 
Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada
Etapas para Elaboração de uma Pesquisa Salarial
Definição de cargos a serem pesquisados,
empresas a serem convidadas,
 elaboração do manual com descrição dos cargos,
 preparação do questionário a ser respondido pelas empresas convidadas,
 visita às empresas convidadas
esclarecer as eventuais dúvidas, definir prazos de devolução do caderno de respostas, 
tabular os dados, após a tabulação enviar para as empresas convidadas um caderno com os resultados obtidos.
Os critérios de seleção destas empresas são em geral:
Porte;
Região;
Competitividade de mão-de-obra;
Segmento;
Estrutura interna;
Estratégia de recursos humanos.
A remuneração variável
Ela funciona como um bônus, que é ofertado pelo empregador e negociado com uma comissão de trabalhadores da empresa de acordo com o resultado (LUCRO) da empresa que este trabalha. Mais que um direito social, a Participação nos Lucros e Resultados é um importante instrumento para propiciar o aumento da produtividade empresarial e a satisfação dos trabalhadores.