Apol 1 nota 80 Gestao de Cargos e Salarios

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Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários 
 
Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de 
Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação é um grande problema para qualquer 
empresa. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário 
definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com 
que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários 
competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e 
considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na 
empresa. 
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários. 
 A 
Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo 
no pagamento de seus funcionários. 
 B 
Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o 
segmento e o tamanho da empresa. 
 C Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado. 
 D 
Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e 
dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado. 
 E 
Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de 
Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos 
organizacionais e compensatórios do trabalho. 
 
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e 
diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política 
salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. 
 
II - A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. 
 
III - As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo. 
 
IV - A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. 
 
São corretas: 
 A Apenas as afirmações III e IV; 
 B Apenas a afirmação I; 
 C Apenas as afirmações II e IV; 
 D Apenas a afirmação II; 
 E Apenas a afirmação III; 
 
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Analise o contra cheque 
 
 
Analise o contra cheque acima e assinale a alternativa correta: 
 A 
O salário real percebido por esse empregado é R$ 2.500,00; pois salário real 
representa o valor total que o empregado recebe. 
 B 
O salário bruto percebido por esse empregado é R$ 2.170,17; pois salário bruto 
corresponde ao o dinheiro que de fato o colaborador recebe. 
 C 
A compensação financeira direta que esse empregado recebe é de R$ 2.500,00; a 
qual consiste no pagamento em forma de salário, também chamando de salário 
direto e representa o valor regular pago pelo serviço realizado. 
 D 
A compensação financeira indireta que esse empregado recebe é de R$ 329,83; a 
qual consiste dos descontos e deduções nos salários, a exemplos de: Imposto de 
Renda, INSS e demais contribuições referentes ao funcionamento dos benefícios 
de cada empresa. 
 E 
O salário nominal que esse empregado recebe é de R$ 2.170,17; o qual consiste 
no dinheiro que de fato o empregado recebe, em mãos ou o depositado em sua 
conta corrente, após efetuado os devidos descontos. 
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários 
È imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, 
pois a falta dessa estruturação pode se tornar um grande problema. Para que a 
implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração 
adequada de cada função, e descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa 
seja valorizada no que diz respeito à remuneração com salários competitivos e 
colaboradores motivados, até porque gastos com colaboradores é considerado um 
investimento. 
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários. 
 A 
Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo 
no pagamento de seus funcionários. 
 B 
Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o 
segmento e o tamanho da empresa. 
 C Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado. 
 D 
Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e 
dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado. 
 E 
Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de 
Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos 
organizacionais e compensatórios do trabalho. 
 
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários 
 
(ENADE) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus 
cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é 
recomendado. 
Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar: 
 A os requisitos mentais. 
 B os requisitos físicos. 
 C as faixas salariais. 
 D as tarefas e atribuições. 
 E as condições de trabalho. 
 
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Após a aplicação do tratamento estatístico dos dados coletados na pesquisa 
salarial, parte-se para a elaboraçãoda política salarial da empresa. Sobre a 
política salarial, analise as afirmativas a seguir: 
I - Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada. 
 
II - São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios 
salariais, estímulos e incentivos ao desempenho aos colaboradores. 
 
III - A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo. 
 
IV - A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por 
aprimoramento profissional. 
 
É correto o que se afirma em: 
 A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 B Apenas a afirmação I; 
 C Apenas as afirmações II e IV; 
 D Apenas a afirmação III; 
 E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Gabriel e Alex são estudantes de Administração e acabaram de ingressar no 
mercado de trabalho. Os dois conseguiram uma vaga de auxiliar em administração 
na mesma empresa e estão discutindo vários assuntos, entre eles a diferença 
entre remuneração e salário. Gabriel acredita que a remuneração e o salário são a 
mesma coisa, porém Alex acredita que são coisas distintas e que a remuneração é 
apenas uma parte integrante do salário. Sobre o salário e remuneração e a 
situação apresentada, analise as afirmativas a seguir. 
 
I - Gabriel está correto ao afirmar que remuneração e o salário são iguais e não 
tem diferenças entre eles. 
 
II - Alex está correto ao afirmar que salário e remuneração são conceitos distintos 
e que a remuneração é apenas uma parte integrante do salário. 
 
III - Tanto Alex quanto Gabriel estão incorretos em suas interpretações sobre 
salário e remuneração. 
 
IV - O salário é composto por remuneração básica, incentivos salariais e 
benefícios. 
É correto o que se afirma em: 
 A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 B Apenas a afirmação I; 
 C Apenas as afirmações II e IV; 
 D Apenas a afirmação III; 
 E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários 
 
A administração de cargos trata de assuntos relativos aos Recursos Humanos, 
principalmente no que tange a função, cargos, descrição de cargo, requisitos mínimos, 
valor relativo, valor absoluto, estrutura de cargos e mercado de trabalho. 
Com base no material apresentado, nas aulas e nos seus estudos, qual das definições 
abaixo corresponde à de FUNÇÃO? 
 A Conjunto de responsabilidades atribuídas a uma pessoa; 
 B Conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa; 
 C Conjunto de atividades atribuídas a uma pessoa; 
 D Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa; 
 E Conjunto de procedimentos atribuídos a uma pessoa. 
 
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A pesquisa salarial pode ser entendida como o estudo do comportamento do salário 
praticadoem certo setor empresarial, onde cada empresa elabora uma pesquisa de 
acordo com seus próprios objetivos. Sobre a pesquisa salarial, analise as afirmativas a 
seguir. 
 
I - As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da 
média do salário praticado no mercado. 
 
II - A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a 
serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a 
análise dos resultados. 
 
III - A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados. 
 
IV - O manual de coleta de dados é bastante abrangente, porém não aborda o 
questionário. 
É correto o que se afirma em : 
 A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 B Apenas a afirmação I; 
 C Apenas as afirmações II e IV; 
 D Apenas a afirmação II; 
 E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários 
De acordo com a literatura sobre cargos e salários, o salário é definido como uma 
contraprestação financeira feita de forma periódica pela organização pelo trabalho 
de certo empregado. Sobre o salário e remuneração, analise as afirmativas a 
seguir. 
 
I - O salário nominal é igual ao salário real. 
 
II - O salário absoluto é aquele que corresponde ao valor total sem ter sido 
descontado impostos. 
 
III - A remuneração é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou 
de recompensas aos funcionários decorrentes de sua atividade laboral. 
 
IV - O salário efetivo é referente ao valor recebido pelos empregados já com os 
descontos legais. 
Estão corretas: 
 A Apenas as afirmações I e II. 
 B Apenas as afirmações II e III. 
 C Apenas a afirmação II. 
 D Apenas as afirmações I, II e III. 
 E Apenas as afirmações III e IV.