M3 23 - Legislação Trabalhista e Relações Sindicais - Atividade de Estudo 3 3

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Ocorrendo o descumprimento contratual por uma das partes, ou até mesmo por ambas, o contrato se
extingue por justa causa. Esta modalidade de extinção de contrato se diferencia das demais, por isso
temos a:
Escolha uma opção:
a. Dispensa do empregado por justa causa, que são condutas do empregado que constitui falta grave, pu-
nível com dispensa motivada, o que influencia nas verbas rescisórias devidas. 
b. Extinção contratual por culpa reciproca quando uma das partes têm culpa na extinção do contrato.
c. Rescisão indireta ocorre quando o empregado age descumprindo suas obrigações decorrentes do con-
trato de trabalho, por isso que a modalidade é também denominada extinção do contrato de trabalho
sem justa causa do empregado.
d. Dispensa do empregado sem justa causa, que são condutas do empregado que constitui falta grave, pu-
nível com dispensa motivada, o que influencia nas verbas rescisórias devidas.
e. A conduta do empregado considerada como motivo suficiente para a dispensa indireta é quando for tra-
tado pelo empregador com rigor excessivo.