CÓDIGO DE CONDUTA 2022

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25/08/2023, 16:55 Atividade Avaliativa: Revisão da tentativa
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CÓDIGO DE CONDUTA 2022
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quarta, 28 set 2022, 08:06
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quarta, 28 set 2022, 08:10
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QUESTÃO 
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
1
Qual é o principal objetivo do Código de Conduta?
a. 
De�nir diretrizes sobre responsabilidade, ética no ambiente e relações de trabalho ou prestação de serviços, além das
demais legislações vigentes e políticas internas. 

b. Orientar somente os colaboradores a respeito de suas responsabilidades com a Cogna.
c. Reforçar a cultura de competitividade no mercado, orientando apenas para questões relacionadas a con�ito de
interesse.
d. De�nir diretrizes para questões de sigilo das informações con�denciais da companhia.
Sua resposta está correta.
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QUESTÃO 
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
2
O código se aplica exclusivamente a quem? De�na a alternativa correta.
a. Colaboradores, PJ, temporários, comunidade, imprensa e fornecedores.
b. Terceirizados, temporários, comunidade, imprensa e administradores da Cogna.
c. 
Colaboradores, PJ, terceirizados, temporários, membros do conselho de administração e dos comitês da Cogna,
fornecedores e parceiros de negócios e outras pessoas ou empresas que, de alguma forma, possam ter
relacionamento com a Cogna e suas subsidiárias 

d. Colaboradores e parceiros de negócios atuando em nome da Companhia.
Sua resposta está correta.
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QUESTÃO 
Correto
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3
Qual princípio de atuação não é adequado, segundo o Código de Conduta da Cogna?
a. Evitar con�itos de interesse e, ao mesmo tempo, qualquer situação que transmita a percepção de tais con�itos, entre
trabalho e temas pessoais.
b. Seguir todas as leis, regulações, políticas internas que orientam nossos negócios.
c. Consultar o código de conduta ou os canais o�ciais, se houver dúvida quando determinada ação infringe as normas da
empresa.
d. 
Contratar fornecedores com os quais tenha uma relação de con�ança, pois são parentes seus, conduzindo o processo
de contratação sem o time de suprimentos e tendo total poder de decisão para a contratação. 

Sua resposta está correta.
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QUESTÃO 
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4
Sobre assédio moral e sexual, marque a alternativa correta.
a. Assédio sexual não é crime e por isso, cada empresa tem suas próprias de�nições para lidar com tal situação. Já o
assédio moral é crime caracterizado pelo código penal brasileiro por ferir a integridade física de uma pessoa, e
in�uenciando sua conduta social dentro e fora da empresa.
b. Assédio sexual é caracterizado somente por insinuações e o assédio moral é entendido por apenas por palavras.
c. 
Assédio sexual acontece quando alguém, prevalecendo-se de sua condição hierárquica, constrange uma pessoa, por
meio de insinuações ou condutas explícitas, com a intenção de obter vantagem ou favorecimento sexual e, além de
infringir o código de conduta, é considerado crime de acordo com o código penal brasileiro. Já o assédio moral, é uma
conduta repetida várias vezes a ponto de afetar o equilíbrio emocional. 

d. É considerado assédio moral apenas situações praticadas por gestores contra seus subordinados, enquanto o assédio
sexual é uma conduta indevida que pode vir de qualquer pessoa.  
Sua resposta está correta.
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QUESTÃO 
Correto
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5
Você tem uma ótima relação com um de seus fornecedores. Tão boa que ele deseja presenteá-lo com algo
simbólico. Qual alternativa é recomendada?
a. Não aceitar o presente! Brindes, grati�cações ou qualquer vantagem pessoal advinda de fornecedores, só podem ser
aceitos pela liderança.
b. 
Depende. Só podemos aceitar brindes, presentes e artigos promocionais desde que não ultrapasse o valor de
R$100,00 e que não caracterize nenhum tipo de con�ito de interesses e/ou uma vantagem indevida. 

c. Aceitar o presente! Não há problema em aceitar qualquer brinde, grati�cações ou qualquer vantagem pessoal advinda
de fornecedores.
d. Depende. Se é um fornecedor cujo contrato de prestação de serviços ultrapasse 1 ano, podemos aceitar
independentemente do valor.
Sua resposta está correta.
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QUESTÃO 
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6
Uma das práticas de cuidado com nossa companhia envolve o compartilhamento de senhas de acesso e
sistemas de e-mail. Baseado nesse princípio, de�na a atitude correta.
a. As senhas de acesso ao sistema só podem ser compartilhadas pelos líderes ou, se preciso for, com autorização da
liderança.
b. As senhas de acesso de contas de e-mails jamais devem ser compartilhadas por serem pessoais, enquanto as senhas
aos sistemas podem ser compartilhadas somente com a equipe, por estar em um ambiente corporativo.
c. As senhas de acesso aos sistemas não podem ser compartilhadas enquanto as senhas de acesso de contas de e-mail
podem ser compartilhadas apenas para seu gestor.
d. 
As senhas de acesso ao sistema e a contas de e-mails são pessoais e con�denciais. Por isso, não devem ser
compartilhadas. 

Sua resposta está correta.
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QUESTÃO 
Correto
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7
Ao entrar na companhia, você assume deveres legais e morais de con�dencialidade de nossas informações.
Quais ações podemos realizar, respeitando o sigilo das informações?
a. 
Fazer reuniões de negócios ou de benchmarking, desde que não sejam divulgadas informações, dados e relatórios
con�denciais. 

b. Repassar informações sobre negócios ou colaboradores da companhia que não tenham sido divulgados publicamente.
c. Utilizar a informação que temos acesso para interesses pessoais, desde que não haja compartilhamento delas em
redes sociais.
d. Se apropriar de materiais como notebook e celular ou qualquer outro fornecido pela companhia.
Sua resposta está correta.
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QUESTÃO 
Correto
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8
A Cogna valoriza a honestidade, transparência e respeito em todas as suas relações, especialmente com a
Administração Pública. Marque a alternativa correta.
a. É permitido oferecer refeições, viagens ou entretenimento a agentes públicos, somente para facilitar o vínculo entre
entidade pública e a Cogna.
b. É responsabilidade exclusiva do departamento jurídico comunicar qualquer conduta suspeita ou ação contrária a este
Código de Conduta, Lei Anticorrupção e outras legislações vigentes.
c. Só devem ser feitas contribuições ou doações a entidades bene�centes em troca de favores com qualquer agente
público,se o favorecido for uma instituição bene�cente genuína, com foro estabelecido e sem implicações jurídicas.
d. 
É proibido aceitar ou oferecer qualquer promessa como contrapartida por qualquer ato que seja considerado como
vantagem indevida. 

Sua resposta está correta.
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QUESTÃO 
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
9
O con�ito de interesses pode surgir quando suas atividades e relações pessoais, familiares, sociais ou políticas
interferem ou tem potencial de interferir em suas responsabilidades com a Cogna. Quais destas situações não
con�gura con�ito de interesses?
a. Contratar um fornecedor na Cogna, no qual você tenha uma participação �nanceira não divulgada direta ou indireta.
b. 
Ter uma ocupação fora de sua função na Cogna, fora de seu horário de trabalho e que não afete seu desempenho ou
con�ite com os interesses da companhia. 

c. Contratar ou ter uma subordinação hierárquica com um parente ou com alguém com quem você tenha uma relação
próximo ou afetiva.
d. Usar informações con�denciais ou privilegiadas em benefício próprio ou de um terceiro.
Sua resposta está correta.
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QUESTÃO 
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
10
Como nosso colaborador, você deve manter a reputação de nossas marcas. Em relação a marketing
responsável, redes sociais e outras formas de compartilhamento, qual a conduta correta de acordo com o
Código de Conduta?
a. Se manifestar em nome da Companhia, apenas quando um veículo de comunicação entrar em contato solicitando
alguma declaração.
b. Compartilhar informações internas em redes sociais.
c. 
Prever o impacto das nossas declarações e distinguir o que é nossa opinião pessoal e o posicionamento da companhia.


d. Utilizar recursos da Cogna para promover negócios particulares.
Sua resposta está correta.
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