Atividade pratica final - Thyago Trindade

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Administração de Pessoal- SG
Data: 25/08 
Aluno(a): Tryago Trindade
Atividade Prática Final
INSTRUÇÕES:
· Esta Atividade contém questões totalizando 10 (dez) pontos;
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação: 
· Nome / Data de entrega.
· As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta;
· Ao terminar salve o arquivo no formato PDF ou DOC;
· Envio o arquivo pelo sistema no local indicado;
· Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor.
Atividade Prática Final de Administração de Pessoal
Nome: Tryago Trindade
CPF: 13133841785
Pesquise e responda a seguir:
As soluções tecnológicas são cada vez mais constantes no cotidiano empresarial, inclusive no setor de pessoal. Um exemplo dessa evolução é o eSocial, que tem o objetivo de ser uma solução em tecnologia para a comunicação de informações do contribuinte para Receita Federal. O eSocial é uma obrigação acessória de responsabilidade do setor de departamento de pessoal, pois envolve informações referentes ao quadro de funcionários da empresa.
Discorra sobre o eSocial nas empresas , suas características e as diversas obrigações acessórias que serão substituídas com o envio do eSocial. Mínimo de 20 linhas.
Pesquise e responda abaixo. Resposta: O eSocial foi desenvolvido pelo governo federal para facilitar a transferência de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais entre empregadores e organizações responsáveis ​​pelo recebimento dessas informações (Receita Federal, Secretaria de Economia e Previdência Social, etc.). . Essa solução é essencial para empresas com trabalhadores contratados, inclusive microempreendedores individuais (MEIs) com funcionários. e-social na empresa Uma das principais funcionalidades do eSocial é centralizar as informações dos colaboradores em uma única plataforma. Antes do eSocial, as empresas tinham que enviar informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais para diferentes locais em diferentes épocas do ano. O eSocial coleta essas informações em um sistema único, o que facilita o cumprimento das obrigações acessórias e reduz a possibilidade de erros nas informações enviadas. As informações deverão ser transmitidas em tempo real ou periodicamente pelo eSocial e deverão incluir informações como vínculo empregatício, desligamento, licenças, horas extras, salários, contribuições previdenciárias, retenções fiscais e outros dados sobre os colaboradores da empresa. O eSocial substitui diversas obrigações acessórias como RAIS, CAGED, SEFIP, GFIP, DIRF e MANAD. Descreve os eSociais corporativos, suas características e diversas obrigações acessórias que são substituídas pelas transmissões do eSocial. Pelo menos 20 linhas.
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