Atividade pratica final (1)

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Atividade Prática Final 
 
 
INSTRUÇÕES: 
 
❖ Esta Atividade contém questões totalizando 10 (dez) pontos; 
❖ Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação: 
o Nome / Data de entrega. 
❖ As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta; 
❖ Ao terminar salve o arquivo no formato PDF ou DOC; 
❖ Envio o arquivo pelo sistema no local indicado; 
❖ Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor. 
 
 
 
 
Aluno(a): João de Jesus Junior 
 
Data: 12/01/2023 
Administração de Pessoal- SG 
Atividade Prática 
Atividade Prática Final de Administração de Pessoal 
 
Nome: João de Jesus Junior 
CPF: 37995717873 
 
Pesquise e responda a seguir: 
 
As soluções tecnológicas são cada vez mais constantes no cotidiano empresarial, inclusive no setor de 
pessoal. Um exemplo dessa evolução é o eSocial, que tem o objetivo de ser uma solução em tecnologia 
para a comunicação de informações do contribuinte para Receita Federal. O eSocial é uma obrigação 
acessória de responsabilidade do setor de departamento de pessoal, pois envolve informações referentes 
ao quadro de funcionários da empresa. 
 
Discorra sobre o eSocial nas empresas , suas características e as diversas obrigações acessórias que 
serão substituídas com o envio do eSocial. Mínimo de 20 linhas. 
O eSocial é um projeto do Governo Federal o eSocial que busca simplificar o envio de informações fis-
cais, previdenciárias e trabalhistas das empresas, ele compõe o Sistema Público de Escrituração Digital 
(Sped) criado em dezembro de 2014. Existem inúmeras regras relacionadas aos aspectos trabalhistas e 
previdenciários tratados pelo eSocial, consequentemente isso exige esforço em várias disciplinas e revi-
são minuciosa de processos e sistemas. Como um dos pilares do Sped, o eSocial busca modernizar o 
cumprimento de obrigações tornando o envio de informações em modalidade digital, e assim não só a 
organização dos dados se torna mais simples como também é elevada a eficácia no processo de pesqui-
sa e revisão deles, sendo que é a primeira vez que haverá união de diversos órgãos federais, empresas e 
seus colabores. 
 
Serviços de Turismo e Viagens - GUI 
 
O programa permitirá que seja enviado um conjunto de informações para um único lugar, o Ambiente Na-
cional do eSocial, de forma totalmente online. É importante ressaltar que o eSocial não muda a legislação, 
apenas objetiva gerar mais controle, transparência e confiabilidade das informações enviadas ao Gover-
no. No entanto, para as organizações, o eSocial vai exigir uma revisão dos processos de RH, Administra-
ção de Pessoal, Medicina e Segurança do Trabalho, Jurídico e Tributário, devido à maior exposição de 
seus dados. 
Haverá penalidades previstas na legislação para empresa/contribuinte que enviar informações fora do 
prazo ou envio de informações incorretas. Isso que significa que não haverá novas multas, mas sim a 
aplicação daquelas já existentes nas legislações fiscais, tributárias, previdenciárias e trabalhistas. Com 
adesão ao eSocial as fiscalizações acontecerão em tempo real. 
Uma das obrigações acessórias substituídas no eSocial é o retrabalho, já que com a informatização das 
coisas um único envio de informações está disponível para todos os órgãos envolvidos. As correções de 
informações também terão envio facilitado nesse processo, o armazenamento de dados terá maior segu-
rança, as obrigações da Empresa com o Governo serão simplificadas e a redundância das informações 
serão eliminadas e as qualidades das informações serão aprimoradas. 
A substituição de obrigações acessórias como entrega de formulários e declarações como GFIP, RAIS, 
CAGED, DIFG entre outras pelo eSocial se tornaram as maiores vantagens na aplicação do novo sistema, 
levando em conta que como citado anteriormente um dos problemas das declarações tradicionais é a re-
dundâncias das informações, burocracia nas correções e análise de múltiplos documentos que deveriam 
apresentar os mesmos dados. 
Embora as vantagens do eSocial sejam inúmeras, é importante ressaltar que isso exige uma nova forma 
de executar processos e isso não é só pela dimensão ou complexidade, mas sim pela demanda e esforço 
na padronização e digitalização das informações. O impacto maior do eSocial será em áreas como recur-
sos humanos, gestão de pessoas e mapeamento de processos. 
 
 
 
 
https://info.gupy.io/cadeia-processos-rh