Avaliação II - Individual

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08/09/2023, 20:07 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:884217)
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Prova 69060187
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Um dos sujeitos do contrato de trabalho é a pessoa física ou jurídica, que, assumindo os riscos da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviços. O empregador possui o Poder Diretivo que é o desdobramento do direito de propriedade. Conforme previsão da Consolidação das Leis 
do Trabalho, com relação aos sujeitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
B Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
C Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente de modo eventual para outrem, de quem recebe salário.
D Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou 
expresso, e que trata das relações de emprego entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as partes, 
definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Além disso, para a realização das 
atividades, o indivíduo precisará da Carteira de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente por um 
trabalhador. Com relação às normas que regem o contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado.
B Contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
C Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
D Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
Ao examinarmos nossa legislação, poderemos encontrar tanto a expressão contrato de trabalho, bem como relação de emprego ou contrato de emprego. 
Embora a primeira expressão seja a mais utilizada, não há confusão entre elas. No que tange ao contrato de trabalho, este abrange qualquer tipo de 
trabalhador; seja eventual e/ou autônomo, enquanto o contrato de emprego terá por paradigma aquela relação entre empregado e empregador; em suma, uma 
relação revestida de subordinação. Com relação às características do contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Uma das características da relação contratual é a natureza privatística, se trata de uma relação jurídica entre particulares: de um lado o empregado, 
pessoa física; de outro o empregador, pessoa física ou jurídica. 
( ) A consensualidade, que traduz a necessidade do assentimento verbal, escrito ou tácito para configuração do vínculo jurídico. 
( ) Uma outra característica do contrato de trabalho é a sua tendência no sentido de se constituir por mera adesão do trabalhador às condições de trabalho 
instituídas na empresa, seja pelo seu regulamento ou por imposição do Estado. 
( ) Outra característica do contrato de trabalho é o sinergismo, que visa à satisfação de obrigações recíprocas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B F - V - F - F.
C V - V - V - F.
D F - F - V - V.
O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador, correspondente a uma relação de emprego, que pode ser 
verbal ou tácita, escrita ou expressa. De forma geral, é a formalização de um vínculo empregatício entre uma pessoa física e uma pessoa jurídica ou física, 
que explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual. Com relação ao contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas:
( ) Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade, alteridade. 
( ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
( ) Essa relação jurídica de trabalho subordinado possui como sujeitos o empregado, a pessoa física, que presta serviços de natureza não eventual, e o 
empregador, destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
( ) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
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A F - F - F - V.
B V - F - V - V.
C F - V - V - F.
D V - V - V - F.
A diferença entre empregado e empregador está principalmente descrita conforme os aspectos legais da lei da CLT. Enquanto o empregado é aquele que 
presta serviço, o empregador é a empresa, que assume a responsabilidade econômica e de contratações. O empregador é o que tem a responsabilidade da 
gestão dos processos da organização, e o empregado é quem irá executar as tarefas. Apesar da diferença entre empregado e empregador, essa relação é 
essencial para que a empresa alcance bons resultados no seu dia a dia. Um modelo de gestão que contemple um entendimento entre as duas partes está 
intimamente ligado ao sucesso no mercado. Com relação ao empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Empregado é toda pessoa física, excluindo-se, portanto, a pessoa jurídica, já que esta jamais poderá executar o próprio trabalho, fazendo-o por meio de 
pessoas físicas. 
( ) Empregado é quem desenvolve a energia para a execução do trabalho, é o ser humano, e o Direito do Trabalho resguarda o homem trabalhador. 
Logicamente, é possível cogitar, por exemplo, a aplicação de leis de salário mínimo, de duração diária de trabalho, de riscos profissionais às pessoas 
jurídicas.
( ) Empregado é a pessoa natural que presta serviços subordinadamente, isto é, que exercer uma atividade profissional sob o poder de direção de outrem.
( ) Empregado é a pessoa que possui o animus contrahendi, o elemento subjetivo que lhe confere o propósito de trabalhar para outrem como empregado e 
não com outra finalidade, como é o caso do trabalho cívico, religioso, assistencial ou por mera amizade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A F - F - V - V.
B V - V - V - F.
C V - F - V - V.
D F - V - F - F.
Aprendiz é o jovem entre 14 e 24 anos que por algum motivo decide entrar para o mercado de trabalho e com direitos trabalhistas e previdenciários 
assegurados, não será explorado em seu ambiente de trabalho e terá oportunidade de aprender algum ofício ou profissão, tanto na questão teórica quanto na 
prática, empregado em um estabelecimento propício a sua formação técnico-profissional metódica, garantindo, assim, um futuro melhor. Assinale a 
alternativa CORRETA que apresenta o contrato de trabalho de aprendiz:
A A remuneração do aprendiz é de um salário mínimo hora.
B A jornada de trabalho não poderá ser superior a quatro horas, proibida a prestação de horas extras e a compensação de jornadas.
C O prazo do contrato não poderá ser superior a dois anos.
D Admite-se a possibilidade da prestação de no máximo mais duas horas extras a jornada de trabalho se o aprendiz já tiver concluído o ensino
fundamental. Nas duas horas adicionais não são computadas as horas destinadas ao aprendizado teórico.
Osprofissionais da área de segurança e medicina do trabalho carregam consigo grande responsabilidade, posto que da sua análise dependerá a tomada 
de medidas preventivas pelo empregador. Entre os profissionais, tem-se o engenheiro de segurança, também chamado de engenheiro de segurança do 
trabalho. Sua atividade está regulamentada pela Lei nº 7.410, de 27 de novembro de 1985, a qual dispõe sobre a especialização de engenheiros e arquitetos 
em engenharia de segurança do trabalho e a profissão do técnico em segurança do trabalho. Com relação às atribuições do engenheiro de segurança do 
trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A especialização em engenheiro do trabalho será concedida a todo engenheiro ou arquiteto portador de certificado de conclusão de curso de 
especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, a ser ministrado no País, em nível de pós-graduação.
( ) Entre as incumbências do engenheiro de segurança estão a gestão de todos os elementos de segurança e saúde ocupacionais, seja em médias ou grandes 
empresas, dos mais diversos segmentos.
( ) Atua de forma a coordenar e realizar estudos, investigações e análises de projetos com o propósito de eliminar, ou reduzir, a graus toleráveis, os agentes 
nocivos à saúde do trabalhador.
( ) Coordena e realiza estudos, investigações e análises de projetos com o propósito de eliminar, ou reduzir, a graus toleráveis, os agentes nocivos à saúde 
do trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7410.htm#:~:text=LEI%20No%207.410%2C%20DE%2027%20DE%20NOVEMBRO%20DE%201985.&text=Disp%
Acesso em: 4 jun. 2020.
A V - F - F - F.
B F - F - V - F.
C V - V - V - V.
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D F - V - V - F.
A proteção ambiental é a prática de proteger o ambiente natural, nos níveis individual, organizacional ou governamental, tanto em benefício do próprio 
meio ambiente como dos seres humanos. Devido às pressões populacionais e de tecnologia, o ambiente biofísico está sendo degradado de forma permanente. 
Isto tem sido reconhecido, e os governos começaram a colocar restrições sobre as atividades que causam degradação ambiental. Nesse sentido, deve ser 
respeitado todo o arcabouço principiológico que norteia as regras de proteção ambiental. Sobre os princípios que merecem destaque com relação ao exposto, 
analise as afirmativas a seguir:
I- Princípio da precaução ou prevenção.
II- Princípio do desenvolvimento sustentável.
III- Princípio do poluidor-pagador.
IV- Princípio da participação.
V- Princípio da reciprocidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
B As afirmativas II, IV e V estão corretas.
C Somente a afirmativa II está correta.
D As afirmativas III e V estão corretas.
Têm direito à pensão por morte os dependentes do falecido que fosse segurado da Previdência Social. Resumidamente, segurados são pessoas físicas 
que contribuem para o regime previdenciário e, por isso, têm direito a prestações (benefícios ou serviços) de natureza previdenciária. Dependentes no direito 
previdenciário são aquelas pessoas que fazem jus a algum benefício previdenciário deixado por um segurado, por serem considerados dependentes 
economicamente. Com relação aos dependentes do segurado, estabelecidos no art. 16 da Lei 8.213/1991, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://alestrazzi.jusbrasil.com.br/artigos/498119474/pensao-por-morte-tudo-o-que-voce-precisa-saber-inss. Acesso em: 2 jun. 2020.
A O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
B O irmão não emancipado, de qualquer condição, maior de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
C O irmão emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
D Os pais do segurado não têm direito à pensão por morte.
É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a intimidade, a integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a 
igualdade etc. Com relação ao princípio da dignidade humana, assinale a alternativa CORRETA:
A O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana porque ela não pertence a ele, mas ao próprio gênero humano.
B O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade contemporânea.
C O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário do direito ao trabalho, como também que seja digno e, desse modo, se
estende ao meio ambiente laboral saudável.
D A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei.
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