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DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO RECURSO ORDINÁRIO Livro Eletrônico 2 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela Sumário Apresentação ................................................................................................................................... 3 Recurso Ordinário ........................................................................................................................... 4 1. Noções Teóricas sobre o Recurso Ordinário para as Provas Discursivas e Elaboração da Peça ........................................................................................................................ 4 2. Recurso Ordinário no Processo do Trabalho: como fazer? O Passo a Passo ................. 9 3. Recurso Ordinário: como já Foi Cobrado na Prova da OAB? .............................................13 4. Recurso Ordinário: Resolução da Prova Passada da OAB.................................................15 5. Recurso Ordinário: Peça Inédita e Dicas de Resolução ....................................................20 6. Direito Material: Equiparação Salarial para Revisão e para Auxiliar na Resolução de Provas Subjetivas .................................................................................................................... 26 7. Direito Material: Horas Extras para Revisão e para Auxiliar na Resolução de Provas Subjetivas.......................................................................................................................... 27 8. Resolução de Questões de Provas Subjetivas Anteriores do Exame da Ordem sobre Horas Extras e Remuneração, para Melhor Fixação e Sucesso nas Próximas Provas .............................................................................................................................................. 36 9. Resolução de Questões de Provas Subjetivas Anteriores do Exame da Ordem sobre Rescisão do Contrato de Trabalho para Melhor Fixação e Sucesso nas Próximas Provas ...........................................................................................................................40 Resumo ............................................................................................................................................ 45 Questões de Concurso ................................................................................................................. 47 Referências ..................................................................................................................................... 50 Anexo ...............................................................................................................................................51 O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 3 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela ApresentAção Olá, futuro (a) advogado (a)! Tudo bem contigo? Estudando firme e forte? Eu vou me apresentar. Meu nome é Maria Rafaela de Castro. Atualmente sou Juíza do Tra- balho no TRT 4 Região, doutoranda em Ciências Jurídicas pela Faculdade de Direito do Porto em Portugal, professora de preparatórios e faculdades aqui no Ceará, “a Terra do Sol”, e faço parte do time do Gran Cursos. Registro que estou muito feliz em estar aqui escrevendo esse livro digital para você atingir o sucesso na carreira que sonha, pois a advocacia é uma belíssima carreira para os fortes. O mais importante da minha apresentação é te dizer que eu entendo sua dor e pressa para ser aprovado na OAB. Também entendo que você quer o máximo de informações de forma objetiva e clara, sem rodeios e que quer gabaritar a prova, bem como entender as nuances da legislação. Veio ao lugar certo. Isso porque a maioria não tem muito tempo para estudar, seja porque trabalha, faz estágio, tem aulas na faculdade, aquela preocupação com o TCC etc. Eu te parabenizo por você estar lendo este material, pois isso significa que você foi apro- vado na primeira fase da OAB. Então, você já está com 50% da vitória. Vamos nos dedicar mais um pouco com a leitura dos nossos materiais, pois vai dar certo se houver compromisso e empenho. Eu e toda a equipe do Gran estamos aqui para te dar o máximo de dicas, teorias, exercícios, respondendo questões de provas anteriores e criando questões inéditas para que você surpre- enda a Banca examinadora, e não o contrário. Nesse ponto, esse material vai te ajudar a chegar ao êxito final e já estou feliz e motivada em elaborar isso para você. Sendo assim, estude a matéria de direito do trabalho num formato diferente. E acredite: saber direito do trabalho é imprescindível para a sua aprovação. Não é possível ir para as provas sem ler esse material. Então, aproveite! Espero que você goste do que vamos estudar e do material a seguir. Por favor: material obrigatório! Então, pegue sua xícara de café (ou melhor, uma garrafa térmica gigante), o marca- -texto, a caneta e se programe para ler tudo que preparei para você e fique ligado no curso Gran. Por gentileza, se você curtiu essa aula, dê um feedback positivo lá no Fórum do Aluno. Se tiver críticas construtivas, também use o fórum para melhorarmos o material, ok? Vamos começar? Maria Rafaela de Castro @mrafaela_castro @juizamariarafaela O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 4 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela RECURSO ORDINÁRIO 1. noções teóricAs sobre o recurso ordinário pArA As provAs discursi- vAs e elAborAção dA peçA CONCEITO: É um recurso previsto para o processo do trabalho na fase de conhecimento específico para situações de sentenças definitivas ou terminativas. CABIMENTO: É cabível o Recurso Ordinário diante de sentenças definitivas ou terminativas e das decisões do TRT definitivas ou terminativas quando esteja atuando em sua competência originária. ESPÉCIES DE DISSÍDIOS: Sabemos que, no processo do trabalho, há dissídios individuais e coletivos. No caso do RO, é cabível nas duas espécies de dissídios. Isso é pegadinha de prova, levando o candidato a erro, considerando que só cabe RO em dissídios individuais. Isso não é verdade. Cabe nas duas espécies: RO em dissídio individual e RO em dissídio coletivo. Ele faz as vezes da apelação prevista no CPC. Por isso, aplicam-se subsidiariamente algumas das regras do CPC relacionadas à apelação junto ao RO. EFEITOS DESSE RO: Esse recurso tem efeito DEVOLUTIVO AMPLO, razão pela qual o re- corrente pode devolver ao tribunal toda a matéria novamente, tanto fática como jurídica. Faz as vezes da apelação no processo civil comum e, por isso, muitas das regras são aplicadas subsidiariamente. Não há, em regra, efeito suspensivo e, em situações pontuais, admite-se o efeito regressivo, qual seja, de retratação nas hipóteses legais. BERNARDES (2021;460) explica para nós com muita propriedade: Trata-se de recurso que tem efeito devolutivo amplíssimo, já que permite ao Tribunal ad quem – ob- servada a extensão delimitada pelo recorrente – colocar-se em posição idêntica à do Juízo a quo para fins de rejulgamento da causa, sem que haja restrições da atividade cognitiva que pode ser desempenhada pelo órgão julgador. O recurso ordinário tem efeito regressivo – permitindo o juízo de retratação – apenas nos casos de extinção do processosem resolução do mérito e de julgamen- to liminar de improcedência. De outro lado, não há efeito suspensivo ope legis, sendo permitida a execução provisória da sentença: mas o Tribunal ad quem pode suspender a eficácia da decisão recorrida nas situações em que se justifique o deferimento de tutela provisória recursal requerida pelo recorrente. PRAZO: Possui o prazo de oito dias a contar da ciência da sentença, feito em Diário Oficial na pessoa do seu advogado. Se for em jus postulandi, será intimado via postal ou por oficial de justiça (mandado). Em situação de que o réu é revel, ele deve ser obrigatoriamente intimado do teor da sentença. Lembre-se que a Súmula 197 do TST traz a possibilidade de já, na audiência de instrução e julgamento, informar data e horário de julgamento, ocasião em que as partes já saem cientes. Também é possível que o julgamento ocorra na última audiência (não é muito comum, mas acontece) e, nesse caso, as partes também já saem cientes. Repito que se o réu O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 5 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela for revel, mesmo assim, deve ser intimado do teor decisório, independentemente se o julga- mento for procedente ou não. BERNARDES (2021;660) traz importante lição para as nossas provas acerca do julgamento anunciado ou em audiência: “Quando a sentença é prolatada em audiência, as partes saem cientes e o prazo recursal se inicia com a publicação da decisão (súmula 197 do TST), exceto se a ata de audiência não for juntada aos autos em 48 horas, ocasião em que a contagem do prazo se inicia com a intimação das partes (TST, Súmula 30)”. PREPARO: Quando não há concessão de gratuidade judicial, deve-se pagar o preparo, nos termos da súmula 245 do TST, com o recolhimento das custas fixadas e na realização de depósito recursal. É preciso ter o recolhimento das custas fixadas na decisão recorrida e na realização do depósito recursal, quando exigível. MUITO CUIDADO NESSA HORA: O depósito recursal poderá ser substituído por fiança ban- cária ou seguro-garantia judicial. É bom trazer à baila a diferença entre preparo e depósito recursal: PREPARO DEPÓSITO RECURSAL Pagamento das despesas, previstas legal- mente, para a interposição do recurso. Quan- do o preparo não é feito o recurso, diz-se que é deserto. Nem todos os recursos precisam do pagamento do preparo. Nota-se a incidên- cia da Súmula 245 do TST. Despesa processual atípica, pois não se trata de gasto decorrente da prática de ato proces- sual. O valor fica à disposição do Juízo e será liberado ao recorrente e ao recorrido. BER- NARDES (2021;635) afirma que o depósito é elemento integrante do requisito de admissi- bilidade do preparo e cuida-se de garantia de futura e eventual execução. Ainda é importante conhecer a Súmula 128 do TST: JURISPRUDÊNCIA Súmula nº 128 do TST DEPÓSITO RECURSAL I É ônus da parte recorrente efetuar o depósito legal, integralmente, em relação a cada novo recurso interposto, sob pena de deserção. Atingido o valor da condenação, nenhum depósito mais é exigido para qualquer recurso. II Garantido o juízo, na fase executória, a exigência de depósito para recorrer de qualquer decisão viola os incisos II e LV do art. 5º da CF/1988. Havendo, porém, elevação do valor do débito, exige-se a complementação da garantia do juízo. III Havendo condenação solidária de duas ou mais empresas, o depósito recursal efetu- ado por uma delas aproveita as demais, quando a empresa que efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 6 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela O PULO DO GATO Havendo condenação solidária de duas ou mais empresas, o depósito recursal efetuado por uma delas aproveita as demais, quando a empresa que efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide. Que tal mais uma tabela para absorver nossos dados? Agravo de Instrumento Metade do valor do depósito recursal – 50% Entidades sem fins lucrativos, empregado- res domésticos, microempreendedores indi- viduais, microempresas e empresas de pe- queno porte. Metade do valor do depósito recursal – 50% Obs.: o empregador doméstico pagará as custas na integralidade, salvo se for benefici- ário da justiça gratuita. Os beneficiários da justiça gratuita, as enti- dades filantrópicas. Isentos 0800 para o depósito recursal. O valor da condenação, ou o arbitrado para fins de custas, exceder o limite de 10 (dez) vezes o salário-mínimo O depósito para fins de recursos será limita- do a este valor: 10 salários- mínimos. A condenação de valor até 10 (dez) vezes o salário-mínimo regional, nos dissídios indivi- duais, só será admitido o recurso inclusive o extraordinário. Mediante prévio depósito da respectiva importância. As empresas em recuperação judicial. Isentos do pagamento / 0800 do valor do de- pósito. Veja o teor da súmula 86 do TST quan- to à massa falida, aduzindo que são isentas de custas processuais e depósitos judiciais. E a massa falida? Tem que pagar depósito recursal? Ou fica dispensada como as empresas em recuperação judicial? A Súmula 86 do TST estabelece que a massa falida é isenta de paga- mento de custas processuais e depósitos judiciais. Cuidado com as empresas em recuperação judicial: a Lei n. 13.467/17 prevê a isenção de depósito recursal para as empresas em recuperação judicial, todavia não elimina o pagamento de custas processuais se não for deferido o benefício da justiça gratuita. Esse benefício não é automático. O juiz tem que analisar o caso concreto para o deferimento ou não. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 7 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela OBJETIVO DO R.O: BERNARDES (2021;661) aborda: O recurso ordinário é interposto por petição escrita dirigida ao órgão jurisdicional que prolatou a decisão recorrida (Juízo a quo), que fará juízo prévio de admissibilidade. O art.1010 do CPC deve ser aplicado de forma temperada quanto ao recurso ordinário no processo do trabalho. PROCEDIMENTO DO R.O: recorre-se preenchendo os requisitos legais, e, após, o recorrido deve ser intimado para apresentar contrarrazões no mesmo prazo de 8 dias úteis, e, após o Juízo a quo remete para a instância que analisará o recurso, fazendo juízo de admissibilidade e se for positivo. O relator exerce os seus direitos, destacando-se a aplicação do artigo 932 do CPC. Quando o recurso chegar na instância superior, será feito novo juízo de admissibilidade. FATOS NOVOS E PROVAS NOVAS: Tratando da ideia do efeito devolutivo amplo, entende-se que o Tribunal ad quem pode analisar TODAS AS QUESTÕES, inclusive, questões de fato não propostas no juízo a quo, desde que demonstre que não o fez por motivos de força maior. Não é invocar nova causa de pedir, mas simplesmente, trazer a questão que se aplica apenas às partes, não atingindo terceiros prejudicados que venham a interpor recurso. IMPUGNAÇÃO DE DECISÕESINTERLOCUTÓRIAS: Novamente, incide, entre nós, a súmula 214 do TST. Isso porque não há, em tese, recursos de decisões interlocutórias. É o caso da aplicação do artigo 893, §2o da CLT. No caso de todas as decisões interlocutórias, poderão ser impugnadas quando da sentença, ocasião em que será interposto o devido RO. Mas, em situa- ções excepcionais, pode-se já usar o RO, como é o caso da súmula 214 do TST, razão pela qual no caso de acolhimento de exceção de incompetência territorial e que haja mudança de Tri- bunal, já se pode interpor o RO. Aplica-se aqui uma regra importante: não se admitem recursos de decisões interlocutórias, mas quando se decide exceção de incompetência e o processo for remetido para um outro TRT, admite-se o recurso ordinário. Então, se existe conflito entre o Juízo da 1a VT de Fortaleza (que primeiro recebeu o processo) e o juízo da 1a VT de Natal, e houve remessa dos autos para o TRT – RN, cabe desde logo recurso ordinário (RO). No entanto, se o conflito for entre 1a Vara do Trabalho de Fortaleza-CE e a da 1a Vara do Trabalho de Sobral – CE, por exemplo, ficando no mesmo Regional – TRT 7, não há possibilidade de interpor RO para discutir remessa de autos, pois o processo ficará na sede do mesmo TRT. CAUSA MADURA: é aplicável ao processo do trabalho. Por essa teoria do CPC e aplicada ao processo do trabalho, tem-se que se autoriza ao órgão ad quem o imediato julgamento do mé- rito, sempre que a causa versar exclusivamente sobre a matéria de direito e estiver em condi- ções de imediato julgamento, nas hipóteses de extinção do processo sem resolução de mérito pelo órgão a quo. BERNARDES (2021;665) traz a atual posição do CPC aplicada ao processo do trabalho que diz: Deveras, a nova codificação não limita a aplicação da teoria da causa madura para causas que versem exclusivamente sobre questões de direito (art. 1013, caput); e autoriza expressamente a aplicação nos casos de omissão na apreciação do pedido, e de pronúncia de prescrição e decadência (art. 1013, §3o, III, e §4). O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 8 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela DISSÍDIO COLETIVO: Da decisão proferida em dissídio coletivo da competência dos TRTs, caberá o recurso ordinário para o TST (art. 895, II, da CLT). Cabe recurso ordinário ao TST da sentença proferida em dissidio coletivo, sendo competente para conhecer tais recursos a SDC (Sessão de Dissídios Coletivos). Segundo o art. 895, b, da CLT, o prazo recursal é de 8 dias. COMPETÊNCIA DO RECURSO ORDINÁRIO NO CASO DE MANDADO DE SEGURANÇA: será do juízo de 1o grau se a autoridade coatora for administrativa ou que não detenha prerrogativa de foro, como, p ex, um fiscal do trabalho. Nesse caso, da sentença, caberá recurso ordinário para o TRT correspondentes. Será do TRT contra atos de juízes do trabalho ou membros do próprio TRT. E cabe recurso ordinário para o TST. No caso de atos dos Ministros do TST, caberá ao Pleno do TST. Em caso de denegação de segurança, cabe recurso ordinário ao STF. RECURSO ORDINÁRIO NA AÇÃO RESCISÓRIA: Contra as decisões monocráticas em ações rescisórias, cabe agravo interno para o colegiado competente. Se a decisão for do TRT pelo julgamento da ação rescisória, cabe Recurso Ordinário para o TST. Não existe impedimento legal ao ajuizamento de ações rescisórias sucessivas. Bernardes (2019;876) comenta, inclusi- ve: Não há impedimento legal ao ajuizamento de ação rescisória contra decisão transitada em julgado que tenha decidido outra ação rescisória. Assim, se houver vício por ocasião do julga- mento da primeira ação rescisória (por exemplo, um dos magistrados que proferiram o voto vencedor era impedido), cabe nova ação rescisória para desconstituir a decisão de primeira”. Quanto a esse depósito prévio, cabe a aplicação da Súmula 99 do TST: Havendo recurso ordinário em sede de rescisória, o depósito recursal só é exigível quando for jul- gado procedente o pedido e imposta condenação em pecúnia, devendo este ser efetuado no prazo recursal, no limite e nos termos da legislação vigente, sob pena de deserção. RECURSO ORDINÁRIO NA AÇÃO RESCISÓRIA: Havendo recurso ordinário em sede de res- cisória, o depósito recursal só é exigível quando for julgado procedente o pedido e imposta condenação em pecúnia, devendo este ser efetuado no prazo recursal, no limite e nos termos da legislação vigente, sob pena de deserção. Súmula 259 do TST: TERMO DE CONCILIAÇÃO. AÇÃO RESCISÓRIA. Só por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação previsto no parágrafo único do art. 831 da CLT. A homologação de acordo constitui faculdade do juiz, ine- xistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança. O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segu- rança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. RITO SUMÁRIO – NÃO CABE RECURSO ORDINÁRIO OU DE REVISTA. Exceção importante para as provas objetivas: Salvo se versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das sentenças proferidas nos dissídios da alçada a que se refere o parágrafo anterior, considerado, para esse fim, o valor do salário-mínimo à data do ajuizamento da ação. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 9 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela Por fim, destaca-se a matéria tratada na CLT: Art. 895 Cabe recurso ordinário para a instância superior: I – das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e II – das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua compe- tência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coleti- vos. § 1º Nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário: II será imediata- mente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma colocá-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor; III – terá parecer oral do representante do Ministério Público presente à sessão de julgamento, se este entender necessário o parecer, com registro na certidão; IV terá acórdão consistente unica- mente na certidão de julgamento, com a indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal circunstância, servirá de acórdão. § 2º Os Tribunais Regionais, divididos em Turmas, poderão designar Turma para o julgamento dos recursos ordinários interpostos das sentenças prolatadas nas demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo. 2. recurso ordinário no processo do trAbAlho: como fAzer? o pAsso A pAsso É cabível o Recurso Ordinário diante de sentenças definitivas ou terminativas e das deci- sões do TRT definitivas ou terminativas quando esteja atuando em sua competência originária. Isto é, cabe recurso da sentença do Juiz de primeiro grau e de decisão em ação rescisória, por exemplo, julgada e processada pelo TRT, pois é sua competência originária. Esse recurso tem efeito DEVOLUTIVO AMPLO, razãopela qual o recorrente pode devolver ao tribunal toda a matéria novamente, tanto fática como jurídica. Faz as vezes da apelação no processo civil comum e, por isso, muitas regras são aplicadas subsidiariamente. Possui o prazo de oito dias a contar da ciência da sentença. Quando não há concessão de gratuidade judicial, deve-se pagar o preparo, nos termos da súmula 245 do TST, com o recolhi- mento das custas fixadas e na realização de depósito recursal. A finalidade do Recurso Ordinário é demonstrar a insatisfação de quem recorre e, para tal desiderato, pode ocorrer pedido recursal em dois formatos: (a) o recorrente requer a modificação do teor da decisão recorrida, com a explanação da tese que deveria ser a vencedora (reforma da decisão). Por exemplo: o juiz acolheu o pedido de horas extras, mas o recorrente que é a empresa sustenta que é o caso de aplicar as hipóteses do artigo 62 da CLT; (b) o recorrente requer a cassação da decisão recorrida, aduzindo que existe vícios/nu- lidades na decisão recorrida. Exemplo: o juiz não cumpriu o devido processo legal, não O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 10 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela oportunizando o contraditório ou aceitando para valorar sue convencimento a utilização de provas ilícitas. A legitimidade para recorrer é daquele que detém o interesse recursal, como no caso da- quele que teve contra si uma decisão judicial ou no caso de terceiro interessado, como o Mi- nistério Público. Como na Justiça do Trabalho não se admite recurso das decisões interlocutórias, quando do manejo do RO, o recorrente pode suscitar toda a sua insatisfação com as decisões inter- locutórias. O procedimento deve ser feito no seguinte formato: uma primeira petição escrita dirigida ao juiz a quo (aquele que prolatou a decisão) para que ele faça um juízo prévio de admissibili- dade e, num segundo momento, as razões recursais que, conforme o mapa mental abaixo deve conter os seguintes dados: Razões recursais Nomes e qualificação das partes. Exposição do fato e do direito , com as razões do pedido de reforma ou de decretação da nulidade. Pedido de nova decisão. Reforma: modificação da decisão recorrida. Anulação da decisão recorrida que resulta na sua cassação. O PULO DO GATO Pode aqui no RO o recorrente utilizar fatos ou provas novas, aplicando-se subsidiariamente o artigo 1014 do CPC, desde que o motivo da não apresentação anteriormente seja por motivo de força maior. Mas, essa tese não se aplica ao terceiro interessado, como o Ministério Público. No passo a passo, o (a) candidato (a) deve utilizar o seguinte passo para ajudar a elabora- ção da peça: (a) uma peça de rosto que deve ser dirigida ao juízo a quo; (perde ponto na OAB se esque- cer essa primeira peça) (b) uma outra peça com as razões recursais que deve ser dirigida ao Tribunal ou juízo ad quem em que vai apontar as insurgências contra a decisão recorrida. Nesse momento, devem ser arguidas todas as matérias de fato e de direito, e, no caso do recorrente ser o demanda- do, devem ser reiteradas todas as preliminares que não foram arguidas. (no exame da OAB, pela restrição de linhas, essa peça pode ser escrita logo após a primeira peça de rosto na mesma folha). O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 11 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela A folha de rosto pode ser feita no seguinte modelo: Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da 8a Vara do Trabalho de Fortaleza – CE (exemplo de direcionamento) N. do processo: HOSPITAL SÓ MÉDICOS, já qualificada nos autos do processo acima descrito, inconformada com a respeitável sentença prolatada na Reclamação Trabalhista proposta pelo empregado RUI DA SILVA, também já qualificado nos autos, vem tempestivamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado que esta subscreve, interpor: RECURSO ORDINÁRIO, com fundamento no art. 895, inciso I, da CLT, juntando as razões recursais, as quais requer sejam recebidas e remetidas ao Tribunal Regional da 7a Região.( CE pertente ao TRT da 7a Região) Seguem os comprovantes do recolhimento das custas e do depósito recursal. 2. REQUERIMENTOS FINAIS Por todo o exposto, REQUER: 1. Requerer a intimação da parte contrária para contra-arrazoar (ou contrarrazoar) o recurso. Nestes termos, pede deferimento, Localidade ADVOGADO (não assine a peça, bastando colocar o nome ADVOGADO) A folha das razões recursais que deve ocorrer após a primeira petição acima, podem ser redigidas observando a seguir: Exmos. Desembargadores da Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 7a Região (aqui estamos seguindo acima o exemplo dado – era o juízo de Fortaleza- CE, logo, o TRT correspondente é o da 7a Região) RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO PROCESSO N.. RECORRENTE: RECORRIDO: O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10638801/artigo-895-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943 https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10638692/inciso-i-do-artigo-895-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943 https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidação-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43 12 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela Doutos Julgadores, Merece reforma a respeitável sentença de origem, pelos argumentos de fato e de direito, a seguir: RESUMO DOS FATOS Consta aqui o básico da Ação Trabalhista, do pedido, da defesa e da decisão. PRELIMINARES NULIDADE POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL (desenvolve a violação do inciso IX do art. 93 da CR/88) NULIDADE POR CERCEAMENTO DO DIREITO DE DEFESA - (desenvolve o inciso LV do art. 5 º da CR/88). DO MÉRITO Não merece prosperar a respeitável sentença, pelas razões a seguir expostas. ABRIR UM TÓPICO POR ASSUNTO Rebater todos os argumentos descritos na sentença, apontando as razões da reforma da sentença FECHAMENTO Pelo exposto, requer seja acolhida a preliminar de nulidade por negativa de prestação jurisdicional, para determinar o retorno dos autos à Vara do Trabalho de origem para que seja apreciada a omissão suscitada nos embargos de declaração, bem como requer seja acolhida a preliminar de cerceamento do direito de defesa e, em consequência, seja anulada a sentença proferida, determinando o retorno dos autos à Vara do Trabalho de origem, a fim de que seja reaberta a instrução processual e se proceda à oitiva da testemunha que não foi ouvida. Por fim, requer que o presente recurso ordinário seja conhecido e provido. Nestes termos, pede deferimento, Localização Advogado OAB/ ____________(não assine a peça) Não se esqueça que deve encerrar com os requerimentos finais: admissibilidade do recur- so, renovação das preliminares e, no mérito, pelo provimento do recurso. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição,sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br https://www.jusbrasil.com.br/topicos/1699445/inciso-ix-do-artigo-93-da-constituição-federal-de-1988 https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10626510/artigo-93-da-constituição-federal-de-1988 https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constituição-federal-constituição-da-republica-federativa-do-brasil-1988 https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641516/artigo-5-da-constituição-federal-de-1988 https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constituição-federal-constituição-da-republica-federativa-do-brasil-1988 13 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela Vamos continuar com os mapas mentais para fixar melhor o conteúdo: Cabimento de RO Das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de oito dias. Das decisões definitivas ou terminativas dos tribunais regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de oito dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos. RO no sumaríssimo Será imediatamente distribuído uma vez recebido no tribunal. Devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de 10 dias. Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal circunstância, servirá de acórdão. Com a indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. Terá parecer oral do representante do Ministério Público presente à sessão de julgamento, se este entender necessário o parecer, com registro na certidão. A Secretaria do Tribunal ou Turma colocá-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor. 3. recurso ordinário: como já foi cobrAdo nA provA dA oAb? Posicionei abaixo as peças que foram cobradas nos últimos sete certames da OAB para que você perceba a repetitividade das cobranças: EXAME PEÇA 2021 CONTESTAÇÃO 2020 RECURSO ORDINÁRIO 2019 PETIÇÃO INICIAL 2019 CONTESTAÇÃO O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 14 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela EXAME PEÇA 2019 PETIÇÃO INICIAL 2018 RECURSO ORDINÁRIO 2018 CONTESTAÇÃO E RECONVENÇÃO (PEÇA UNIFICADA) Assim, passo a analisar duas provas já cobradas pela OAB, mas a resolução veremos no próximo capítulo da prova no ano de 2020 (XXXII exame). Perceba que no ano de 2018 foi co- brada também. O examinador, na peça processual, narra fatos e quer que o candidato, primeiramente, aponte qual a peça processual cabe na situação e, após, desenvolva a redação sobre a temáti- ca, abordando os temas importantes. No XXXI Exame Unificado, o examinando deveria formular o seguinte: apresentar um recur- so ordinário por parte da sociedade RÉ, elaborando a petição de interposição ao juízo da 90ª Vara do Trabalho de Teresina/PI e as razões recursais, ao TRT. Deverá indicar as partes (recor- rente e recorrido), citar o Art. 895, inciso I, da CLT. Também deveria indicar o recolhimento das custas e do depósito recursal (tal como no exemplo modelo que colocamos acima, principalmente, quando se recorre em favor da em- presa). Deverá ser apresentada preliminar de cerceamento de defesa pelo indeferimento da oitiva das testemunhas da empresa, com a consequente anulação do processo e retorno à Vara de origem para oitiva delas e prolação de nova sentença, conforme o Art. 5º, inciso LV, da CRFB/88. Deveria ser renovada a preliminar de inépcia em relação aos feriados, porque indicados de forma genérica, aplicando-se o Art. 330, inciso I, ou o Art. 330, § 1º, inciso II, do CPC, ou o Art. 840, § 1º, da CLT. (devem ser novamente suscitadas todas as preliminares da empresa que não foram acolhidas na sentença. A matéria aqui não precluiu). Em relação à pausa alimentar, deve ser sustentado ser indevido o pagamento integral do intervalo, mas apenas do tempo suprimido, e, ainda assim, com caráter indenizatório, sem re- percussão em outras parcelas, na forma do Art. 71, § 4º, da CLT. Sobre a indenização por dano extrapatrimonial, deve ser sustentado que doença degenera- tiva não é considerada doença do trabalho, conforme previsto no Art. 20, § 1º, alínea a, da Lei n. 8.213/91, não gerando responsabilidade do empregador. Quanto à devolução dos descontos em dobro, o candidato deverá se insurgir contra a determinação da dobra porque não existe previsão legal na CLT para tanto, sendo então de se observar o princípio da legalidade previsto no Art. 5º, inciso II, da CRFB/88. Em relação à cesta básica, deve ser sustentado que a norma coletiva não tem ultratividade, na forma do Art. 614, § 3º, da CLT, daí porque ser indevida para a autora, pois ela foi admitida O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 15 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela após o término da convenção coletiva anterior. Em relação aos honorários advocatícios, deve ser sustentado que o percentual deferido em favor do advogado da autora suplanta o limite legal, que é de 15%, conforme o Art. 791-A, da CLT, pelo que deve ser reduzido. E, por derradeiro, os requerimentos finais pela admissibilidade do recurso, renovação das preliminares e, no mérito, pelo provimento do recurso. No capítulo seguinte, vamos desenvolver a redação para ajudar a visibilidade do que deve ser elaborado. 4. recurso ordinário: resolução dA provA pAssAdA dA oAb Como já passamos no capítulo acima, estamos tratando do Exame XXXI, do ano de 2020. Enunciado da questão prática: Débora Pimenta trabalhou como auxiliar de coveiro na sociedade empresária Morada Eter- na Ltda., de 30/03/2018 a 07/01/2019, quando foi dispensada sem justa causa, recebendo, por último, o salário de R$ 1.250,00 mensais, conforme anotado na CTPS. Em razão disso, ela ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade empresária. A ação foi distribuída ao ju- ízo da 90ª Vara do Trabalho de Teresina/PI, recebendo o número 0050000-80.2019.5.22.0090. Débora formulou vários pedidos, que assim foram julgados: o juízo declarou a incompetência material da Justiça do Trabalho para apreciar o pedido de recolhimento do INSS do período trabalhado; foi reconhecido que a jornada se desenvolvia de 2ª a 6ª feira, das 10 às 16 horas, com intervalo de 10 minutos para refeição, conforme confessado pelo preposto em interroga- tório, sendo, então, deferido o pagamento de 15 minutos com adicional de 50%, em razão do intervalo desrespeitado, e reflexos nas demais verbas salariais; não foi reconhecido o salário oficioso de mais R$ 2.000,00 alegado na petição inicial, já que o julgador entendeu não haver prova de qualquer pagamento “por fora”; foi deferido o pagamento de horas extras pelos feria- dos, conforme requerido pela trabalhadora na inicial, que pediu extraordinário em “todo e qual- quer feriado brasileiro”, sendo rejeitada a preliminar suscitada na defesa contra a forma desse pedido; foi deferida indenização de R$ 6.000,00 a título de dano moral por acidente do trabalho em razão de doença degenerativa da qual a trabalhadora foi vítima, conforme laudos médicos juntados aos autos; foi indeferido o pagamento de adicional noturno, já que a autora não com- provou que houvesse enterro, ou preparação para tal fim, no período compreendido entre22 e 5 horas; foi deferido o pagamento do vale-transporte em todo o período trabalhado, sendo que, na instrução, o magistrado indeferiu a oitiva de duas testemunhas trazidas pela sociedade empresária, que seriam ouvidas para provar que ela entregava o valor da passagem em espé- cie diariamente à trabalhadora; foi julgado procedente o pedido de devolução em dobro, como requerido na exordial, de 5 dias de faltas justificadas por atestados médicos, pois a preposta reconheceu que a empresa se negou a aceitar os atestados porque não continham CID (Classi- ficação Internacional de Doenças); foi deferido o pagamento correspondente a 1 cesta básica mensal, porque sua entrega era prevista na convenção coletiva que vigorou no ano anterior (de O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 16 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela janeiro de 2017 a janeiro de 2018) e, no entendimento do julgador, uma vez que não houve es- tipulação de uma nova norma coletiva, a anterior foi, automaticamente, prorrogada no tempo; foram deferidos honorários advocatícios em favor do advogado da autora na razão de 20% da liquidação e, em favor do advogado da ré, no importe de 10% em relação aos pedidos julgados improcedentes. Diante disso, na condição de advogado da ré, redija a peça prático-profissional para a defesa dos interesses da sua cliente em juízo, ciente de que, na sentença, não havia vício ou falha estrutural que comprometesse sua integridade. (Valor: 5,00) Pontos a serem observados: 1) redigir a petição dirigida ao juiz a quo, qual seja, juízo da 90ª Vara do Trabalho de Teresina/PI. 2) indicar o recolhimento das custas e do depósito recursal. 3) após, redigir a petição dirigida ao Tribunal, aduzindo, num primeiro aspecto, as duas prelimi- nares: cerceamento de defesa pelo indeferimento da oitiva das testemunhas da empresa, com a consequente anulação do processo e retorno à Vara de origem para oitiva delas e prolação de nova sentença, conforme o Art. 5º, inciso LV, da CRFB/88. Deverá ser renovada a preliminar de inépcia em relação aos feriados, porque indicados de forma genérica, aplicando-se o Art. 330, inciso I, ou o Art. 330, § 1º, inciso II, do CPC, ou o Art. 840, § 1º, da CLT. 4) atacar os fundamentos da decisão do juiz de primeiro grau em tópicos ou no caso de restri- ção de linhas, deixe em caixa alta o pedido que você está analisando. 5) Em relação à pausa alimentar, deve ser sustentado ser indevido o pagamento integral do intervalo, mas apenas do tempo suprimido, e, ainda assim, com caráter indenizatório, sem re- percussão em outras parcelas, na forma do Art. 71, § 4º, da CLT. Sobre a indenização por dano extrapatrimonial, deve ser sustentado que doença degenerativa não é considerada doença do trabalho, conforme previsto no Art. 20, § 1º, alínea a, da Lei n. 8.213/91, não gerando respon- sabilidade do empregador. Quanto à devolução dos descontos em dobro, o candidato deverá se insurgir contra a determinação da dobra porque não existe previsão legal na CLT para tanto, sendo então de se observar o princípio da legalidade previsto no Art. 5º, inciso II, da CRFB/88. Em relação à cesta básica, deve ser sustentado que a norma coletiva não tem ultratividade, na forma do Art. 614, § 3º, da CLT, daí porque ser indevida para a autora, pois ela foi admitida após o término da convenção coletiva anterior. 6) Em relação aos honorários advocatícios, deve ser sustentado que o percentual deferido em favor do advogado da autora suplanta o limite legal, que é de 15%, conforme o Art. 791-A, da CLT, pelo que deve ser reduzido. 7)Requerimentos finais: admissibilidade do recurso, renovação das preliminares e, no mérito, pelo provimento do recurso. 8) Pedir que o presente apelo deve ser reconhecido vez que é adequado e foi interposto pela parte legítima, processualmente interessada e regularmente apresentada. O recurso é tempes- tivo pois foi interposto no no prazo legalmente previsto do art. 895 a CLT. 9) Localidade e colocar ADVOGADO, não assinando a peça. Deve constar isso nas duas petições. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 17 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela Vamos ensaiar como seria na elaboração da prova. Estou colocando aqui de forma sucinta, mas deixo consignado aquilo que deve ser aprimorado: Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da 90ª Vara do Trabalho de Teresina/PI N. do processo: 0050000-80.2019.5.22.0090 sociedade empresária Morada Eterna Ltda, já qualificada nos autos do processo acima des- crito, inconformada com a respeitável sentença prolatada na Reclamação Trabalhista proposta pela obreira Débora Pimenta, também já qualificado nos autos, vem tempestivamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado que esta subscreve, interpor: RECURSO ORDINÁRIO, com fundamento no art. 895, inciso I, da CLT, juntando as razões recursais, as quais requer sejam recebidas e remetidas ao Tribunal Regional da 22a Região.( PI pertente ao TRT da 22a Região) Seguem os comprovantes do recolhimento das custas e do depósito recursal. 2. REQUERIMENTOS FINAIS Por todo o exposto, REQUER: 1. Requerer a intimação da parte contrária para contra-arrazoar (ou contrarrazoar) o recurso. Nestes termos, pede deferimento, Localidade ADVOGADO (não assine a peça, bastando colocar o nome ADVOGADO) Exmos. Desembargadores da Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 22a Região (aqui estamos seguindo acima o exemplo dado – era o juízo de PI, logo, o TRT correspondente é o da 22a Região) RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO PROCESSO N.. 0050000-80.2019.5.22.0090 RECORRENTE: sociedade empresária Morada Eterna Ltda RECORRIDO: Débora Pimenta Doutos Julgadores, Merece reforma a respeitável sentença de origem, pelos argumentos de fato e de direito, a seguir: O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10638801/artigo-895-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943 https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10638692/inciso-i-do-artigo-895-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943 https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidação-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43 18 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela RESUMO DOS FATOS A recorrida trabalhou como auxiliar de coveiro na sociedade empresária Morada Eterna Ltda., de 30/03/2018 a 07/01/2019, quando foi dispensada sem justa causa, recebendo, por último, o salário de R$ 1.250,00 mensais, conforme anotado na CTPS. Em razão disso, ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade empresária. A ação foi distribuída ao juízo da 90ª Vara do Trabalho de Teresina/PI, recebendo o número 0050000- 80.2019.5.22.0090 e formulou vários pedidos, que assim foram julgados: o juízo declarou a incompetência material da Justiça do Trabalho para apreciar o pedido de recolhimento do INSS do período trabalhado; foi reconhecido que a jornada se desenvolvia de 2ª a 6ª feira, das 10 às 16 horas, com intervalode 10 minutos para refeição, conforme confessado pelo preposto em interrogatório, sendo, então, deferido o pagamento de 15 minutos com adicional de 50%, em razão do intervalo desrespeitado, e reflexos nas demais verbas salariais; não foi reconhecido o salário oficioso de mais R$ 2.000,00 alegado na petição inicial, já que o julgador entendeu não haver prova de qualquer pagamento “por fora”; foi deferido o pagamento de horas extras pelos feriados, conforme requerido pela trabalhadora na inicial, que pediu extraordinário em “todo e qualquer feriado brasileiro”, sendo rejeitada a preliminar suscitada na defesa contra a forma desse pedido; foi deferida indenização de R$ 6.000,00 a título de dano moral por acidente do trabalho em razão de doença degenerativa da qual a trabalhadora foi vítima, conforme laudos médicos juntados aos autos; foi indeferido o pagamento de adicional noturno, já que a autora não comprovou que houvesse enterro, ou preparação para tal fim, no período compreendido entre 22 e 5 horas; foi deferido o pagamento do vale-transporte em todo o período trabalhado, sendo que, na instrução, o magistrado indeferiu a oitiva de duas testemunhas trazidas pela sociedade empresária, que seriam ouvidas para provar que ela entregava o valor da passa- gem em espécie diariamente à trabalhadora; foi julgado procedente o pedido de devolução em dobro, como requerido na exordial, de 5 dias de faltas justificadas por atestados médicos, pois a preposta reconheceu que a empresa se negou a aceitar os atestados porque não conti- nham CID (Classificação Internacional de Doenças); foi deferido o pagamento correspondente a 1 cesta básica mensal, porque sua entrega era prevista na convenção coletiva que vigorou no ano anterior (de janeiro de 2017 a janeiro de 2018) e, no entendimento do julgador, uma vez que não houve estipulação de uma nova norma coletiva, a anterior foi, automaticamente, pror- rogada no tempo; foram deferidos honorários advocatícios em favor do advogado da autora na razão de 20% da liquidação e, em favor do advogado da ré, no importe de 10% em relação aos pedidos julgados improcedentes. PRELIMINARES NULIDADE POR CERCEAMENTO DO DIREITO DE DEFESA - Nesse ponto, padece de nulidade o julgamento do 1º grau por ofensa direta ao inciso LV do art. 5 º da CR/88.O juiz de primeiro grau se negou a ouvir as testemunhas do réu, de forma arbitrária, não garantindo o livre desempenho do devido processo legal, da ampla defesa e do contraditório. Conforme se observa na última ata de audiência, o juiz indeferiu a oitiva das duas testemunhas da defesa, o que a prejudicou notadamente, em ofensa ao texto constitucional. Diante disso, requer a nulidade da sentença nesse tocante, com a devolução dos autos para a instância de origem, no sentido de existir a devida produção regular da prova e garantindo o direito constitucional do contraditório. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641516/artigo-5-da-constituição-federal-de-1988 https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constituição-federal-constituição-da-republica-federativa-do-brasil-1988 19 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela PRELIMINAR DE INÉPCIA DA INICIAL REITERADA A recorrida, em sua peça inicial, pediu extraordinário em “todo e qualquer feriado brasileiro”. No entanto, não descreveu quais feriados efetivamente foram laborados, sendo um pedido gené- rico. Logo, não poderia ser acolhido. Sendo assim, apesar da alegação do recorrente em sua contestação, o juízo a quo afrontou a legislação, julgando procedente um pedido genérico sem qualquer discriminação de feriados e que tipo de feriado, impossibilitando até mesmo a defesa da recorrente na ocasião. Com base nisso, requer a reanálise pelo TRT para fins de acolher essa preliminar no tocante ao pedido de condenação em pagamento dos feriados. DO MÉRITO Não merece prosperar a respeitável sentença, pelas razões a seguir expostas. PAUSA ALIMENTAR/INTERVALO INTRAJORNADA/CONDENAÇÃO INDEVIDA O juiz de piso condenou a recorrente, indevidamente, ao pagamento de intervalo intrajornada na sua integralidade, muito embora confessado que existia gozo de períodos pela recorrida, e, tal fato foi desconsiderado pelo juízo quando da sentença. No entanto, não merece pros- perar, tendo em vista ser indevido o pagamento integral do intervalo, mas apenas do tempo suprimido (a diferença do tempo), e, ainda assim, com caráter indenizatório, sem repercussão em outras parcelas, na forma do Art. 71, § 4º, da CLT. Logo, não há como manter condenação sobre os reflexos em todas as verbas rescisórias, como feito na sentença. CONDENAÇÃO EM DANO EXTRAPATRIMONIAL INDEVIDA – MERECE REFORMA Sobre a indenização por dano extrapatrimonial, a sentença considerou a doença da recorrida como doença do trabalho, o que não merece prosperar. Não se considerou o laudo pericial que confirmou se tratar de doença degenerativa. Com isso, a sentença não analisou ou valorou cor- retamente todos os meios de prova produzidos que se encontram nos autos. Destaque-se que a doença degenerativa não é considerada doença do trabalho, conforme pre- visto no Art. 20, § 1º, alínea a, da Lei n. 8.213/91, não gerando responsabilidade do emprega- dor. Nesse caso, qualquer condenação é indevida, na medida em que não há previsão legal e não se constatou qualquer exercício de abuso do poder diretivo. A doença da recorrida não se encaixa como doença do trabalho e, por isso, sequer se configuram os pressupostos. A titulo de princípio da eventualidade, caso mantida a condenação pelo TRT, requer a diminuição con- siderável do quantum indenizatório, diante das difíceis condições econômicas da recorrente e pelo exíguo período trabalhado (é possível formular pedidos sucessivos para fins de diminuir o quantum indenizatório, por exemplo). DEVOLUÇÃO DOS DESCONTOS EM DOBRO – INDEVIDOS. Quanto à devolução dos descontos em dobro formulados na sentença, devem ser modifica- dos, para fins de ser mantido somente a devolução de descontos simples. Isso porque não há como prosperar a tese de dobra de valores, como já argumentado na peça contestatória, pois não existe previsão legal na CLT para tanto, sendo então de se observar o princípio da legali- dade previsto no Art. 5º, inciso II, da CRFB/88. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 20 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela CESTA BÁSICA - INDEVIDA O juiz a quo aplicou indevidamente o princípio da ultratividade da negociação coletiva, em des- compasso com o atual entendimento do STF que suspendeu os alcances da súmula do TST sobre ultratividade e, ainda, nos termos da Reforma Trabalhista. A norma coletiva, usada pelo juiz para fundamentar a condenação da ora recorrente, não tem ultratividade, na forma do Art. 614, § 3º, da CLT, daí porque ser indevida para a autora, pois ela foi admitida após o término da convenção coletiva anterior. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS INDEVIDOS NO PERCENTUAL DA SENTENÇA Em relação aos honorários advocatícios, na sentença houve condenação no importe de 20%, o que não deve ser mantido, urgindo por modificação, pois o percentual deferido em favor do advogado da autora suplanta o limite legal, que é de 15%, conforme o Art. 791-A, da CLT, pelo que deve ser reduzido. Pelacomplexidade da causa, verifica-se ser um processo com poucos atos processuais, sugerindo-se o importe mínimo de 5%. REQUERIMENTOS FINAIS Pelo exposto, requer seja acolhida a preliminar de nulidade por cerceamento de defesa, para determinar o retorno dos autos à Vara do Trabalho de origem, e, em consequência, seja anulada a sentença proferida, determinando o retorno dos autos à Vara do Trabalho de origem, a fim de que seja reaberta a instrução processual e se proceda à oitiva da testemunha que não foi ouvida. Também requer que seja acolhida a preliminar da inépcia da inicial quanto ao pedido de feriados. Em relação aos demais pleitos, requer a modificação do julgado de 1º grau, com a reforma da sentença do juízo de piso para que sejam julgados improcedentes os pedidos de horas extras, danos morais, Por fim, requer que o presente recurso ordinário seja conhecido e provido. Nestes termos, pede deferimento, Localização Advogado OAB/ ____________(não assine a peça 5. recurso ordinário: peçA inéditA e dicAs de resolução Neste capítulo, trago uma questão inédita para resolvermos mais uma vez no passo a pas- so a peça de Recurso Ordinário. Vamos lá: 001. RUI SILVA trabalhou como ENFERMEIRO NO HOSPITAL SÓ MÉDICOS, de 01/01/2019 a 02/03/2021, quando alegou rescisão indireta pela ausência de fornecimento de EPI pelo hospital réu. Em razão disso, ele ajuizou reclamação trabalhista em face da socie- dade empresária. A ação foi distribuída ao juízo da Vara do Trabalho Única de Barreirinhas/MA, O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 21 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela recebendo o número 0050000-80.2019.5.22.0090. Débora formulou vários pedidos, que assim foram julgados: foi reconhecida a rescisão indireta, em detrimento da tese de abandono de emprego do Hospital e não foi acolhido o pedido de reconvenção do Hospital de ressarcimento de R$5.000,00 pelos gastos com uma contratação imediata para ocupar a vaga deixada pelo reclamante; foi reconhecido que a jornada se desenvolvia de 2ª a 6ª feira, das 10 às 16 horas, com intervalo de 10 minutos para refeição, conforme confessado pelo preposto em interroga- tório, sendo, então, deferido o pagamento de 15 minutos com adicional de 50%, em razão do intervalo desrespeitado, e reflexos nas demais verbas salariais; foi deferida indenização de R$ 6.000,00 a título de dano moral pelo excessivo labor a que foi submetido durante a pandemia, e, principalmente, considerando que não teve entrega de EPI para continuar suas atividades; foi deferido o pagamento do vale-transporte em todo o período trabalhado, muito embora haja prova testemunhal de que o autor comparecia, na maioria dos plantões, diante de compar- tilhamento do UBER; o juiz negou a oitiva de uma testemunha do hospital sob a alegação de ser inimiga de Rui, pela mera afirmação de reclamante em audiência, sem demais provas apresentadas; foram deferidos honorários advocatícios em favor do advogado da autora na razão de 20% da liquidação e, em favor do advogado da ré, no importe de 10% em relação aos pedidos julgados improcedentes. Diante disso, na condição de advogado do HOSPITAL SÓ MÉDICOS, redija a peça prático-profissional para a defesa dos interesses da sua cliente em juízo, ciente de que, na sentença, não havia vício ou falha estrutural que comprome- tesse sua integridade. Pontos a serem ventilados 1) redigir a petição dirigida ao juiz a quo, qual seja, juízo da Vara UNICA do Trabalho de Barreirinhas/MA. 2) indicar o recolhimento das custas e do depósito recursal. 3) após, redigir a petição dirigida ao Tribunal, aduzindo, num primeiro aspecto, a preliminar: cerceamento de defesa pelo indeferimento da oitiva das testemunhas da empresa, com a consequente anulação do processo e retorno à Vara de origem para oitiva delas e prolação de nova sentença, conforme o Art. 5º, inciso LV, da CRFB/88. 4) atacar os fundamentos da decisão do juiz de primeiro grau em tópicos ou no caso de restrição de linhas, deixe em caixa alta o pedido que você está analisando. 5) Deve sustentar que o reclamante não provou o descumprimento de obrigações e, com isso, persiste a ideia de abandono aos postos de trabalho. E, ainda, deve ser revista a sentença do juiz que não acolheu o pedido objeto da reconvenção, apesar dos danos causados pelo trabalhador ao hospital em plena situação de pandemia. Em relação à pausa alimentar, deve ser sustentado ser indevido o pagamento integral do intervalo, mas apenas do tempo suprimido, e, ainda assim, com caráter indenizatório, sem repercussão em outras parcelas, na forma do Art. 71, § 4º, da CLT, além de enfatizar que havia quarto de descanso para o reclamante fazer as pausas. Sobre a indenização por dano extrapatrimonial, deve ser sustentado que a pandemia é uma situação de força maior, não gerando responsabilidade do empregador que não pode ser punido pela necessidade de maiores horas de plantão do trabalhador, pois não deu causa ao evento. A concessão de vale transporte não prospera, pois o reclamante não ia laborar diariamente mediante o uso de transporte público coletivo. Inclusive, o juiz julgou contra as provas, o que urge por reforma. 6) Em relação aos honorários advocatícios, deve ser sustentado que o percentual deferido em favor do advogado da autora suplanta o limite legal, que é de 15%, conforme o Art. 791-A, da CLT, pelo que deve ser reduzido. 7)Requerimentos finais: admissibilidade do recurso, renovação das preliminares e, no mérito, pelo provimento do recurso. 8) Pedir que o presente apelo deve ser reconhecido vez que é adequado e foi interposto pela parte legítima, processualmente interessada e regularmente apresentada. O recurso é tempestivo pois foi interposto no no prazo legalmente previsto do art. 895 a CLT. 9) Localidade e colocar ADVOGADO, não assinando a peça. Deve constar isso nas duas petições. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 22 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela Vamos ensaiar como seria na elaboração da prova. Estou colocando aqui de forma sucinta, mas deixo consignado aquilo que deve ser aprimorado: Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da Vara Única do Trabalho de Barreirinhas/MA N. do processo: 0050000-80.2019.5.22.0090 HOSPITAL SÓ MÉDICOS, já qualificada nos autos do processo acima descrito, inconformada com a respeitável sentença prolatada na Reclamação Trabalhista proposta pelo obreiro rui da silva, também já qualificado nos autos, vem tempestivamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado que esta subscreve, interpor: RECURSO ORDINÁRIO, com fundamento no art. 895, inciso I, da CLT, juntando as razões recursais, as quais requer sejam recebidas e remetidas ao Tribunal Regional da 16a Região.( MA pertente ao TRT da 16a Região) Seguem os comprovantes do recolhimento das custas e do depósito recursal. 2. REQUERIMENTOS FINAIS Por todo o exposto, REQUER: 1. Requerer a intimação da parte contrária para contra-arrazoar (ou contrarrazoar) o recurso. Nestes termos, pede deferimento, Localidade ADVOGADO (não assine a peça, bastando colocar o nome ADVOGADO) Exmos. Desembargadores da Turma do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 16a Região (aqui estamos seguindo acima o exemplo dado – era o juízo de MA, logo, o TRT correspondente é o da16a Região) RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO PROCESSO N.. 0050000-80.2019.5.22.0090 RECORRENTE: hospital só médicos RECORRIDO: rui da silva Doutos Julgadores, Merece reforma a respeitável sentença de origem, pelos argumentos de fato e de direito, a seguir: O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10638801/artigo-895-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943 https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10638692/inciso-i-do-artigo-895-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943 https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidação-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43 23 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela RESUMO DOS FATOS RUI SILVA trabalhou como ENFERMEIRO NO HOSPITAL SÓ MÉDICOS, de 01/01/2019 a 02/03/2021, quando alegou rescisão indireta pela ausência de fornecimento de EPI pelo hospital réu. Em razão disso, ele ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade empresária. A ação foi distribuída ao juízo da Vara do Trabalho Única de Barreirinhas/MA, recebendo o número 0050000-80.2019.5.22.0090. Débora formulou vários pedidos, que assim foram julgados: foi reconhecida a rescisão indireta, em detrimento da tese de abandono de emprego do Hospital e não foi acolhido o pedido de reconvenção do Hospital de ressarcimento de R$5.000,00 pelos gastos com uma contratação imediata para ocupar a vaga deixada pelo reclamante; foi reconhecido que a jornada se desenvolvia de 2ª a 6ª feira, das 10 às 16 horas, com intervalo de 10 minutos para refeição, conforme confessado pelo preposto em interrogatório, sendo, então, deferido o pagamento de 15 minutos com adicional de 50%, em razão do intervalo desrespeitado, e reflexos nas demais verbas salariais; foi deferida indenização de R$ 6.000,00 a título de dano moral pelo excessivo labor a que foi submetido durante a pandemia, e, principalmente, considerando que não teve entrega de EPI para continuar suas atividades; foi deferido o pagamento do vale-transporte em todo o período trabalhado, muito embora haja prova testemunhal de que o autor comparecia, na maioria dos plantões, diante de compartilhamento do UBER; o juiz negou a oitiva de uma testemunha do hospital sob a alegação de ser inimiga de Rui, pela mera afirmação de reclamante em audiência, sem demais provas apresentadas. PRELIMINARES NULIDADE POR CERCEAMENTO DO DIREITO DE DEFESA - Nesse ponto, padece de nulidade o julgamento do 1º grau por ofensa direta ao inciso LV do art. 5 º da CR/88.O juiz de primeiro grau se negou a ouvir as testemunhas do réu, de forma arbitrária, não garantindo o livre desempenho do devido processo legal, da ampla defesa e do contraditório. Conforme se observa na última ata de audiência, o juiz indeferiu a oitiva de uma essencial testemunha da defesa, o que a prejudicou notadamente, em ofensa ao texto constitucional. O juiz a quo, pela simples alegação do recorrido, sem ouvir a própria testemunha ou demais pessoas, concluiu que havia inimizade com o recorrido, não fundamentando em que meios de prova se valeu para fins de indeferir a oitiva de testemunha idônea para provar os fatos elencados na peça de defesa. Diante disso, requer a nulidade da sentença nesse tocante, com a devolução dos autos para a instância de origem, no sentido de existir a devida produção regular da prova e garantindo o direito constitucional do contraditório. DO MÉRITO Não merece prosperar a respeitável sentença, pelas razões a seguir expostas. PAUSA ALIMENTAR/INTERVALO INTRAJORNADA/CONDENAÇÃO INDEVIDA O juiz de piso condenou a recorrente, indevidamente, ao pagamento de intervalo intrajornada na sua integralidade, muito embora confessado que existia gozo de períodos pela recorrida, e, tal fato foi desconsiderado pelo juízo quando da sentença. No entanto, não merece prosperar, tendo em vista ser indevido o pagamento integral do intervalo, mas apenas do tempo suprimido O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641516/artigo-5-da-constituição-federal-de-1988 https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constituição-federal-constituição-da-republica-federativa-do-brasil-1988 24 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela (a diferença do tempo), e, ainda assim, com caráter indenizatório, sem repercussão em outras parcelas, na forma do Art. 71, § 4º, da CLT. Logo, não há como manter condenação sobre os reflexos em todas as verbas rescisórias, como feito na sentença. Além disso, o juiz não considerou que o intervalo concedido era superior ao alegado na peça Inicial, na medida em que o hospital dispunha de quarto de descanso para os profissionais de saúde, incluindo, o reclamante, que tinha à sua disposição. SOBRE A RUPTURA CONTRATULA ENTRE AS PARTES – MERECE REFORMA O reclamante falta com a verdade na sua narrativa, na medida em que desempenhava atividade compatível pela qual foi contratado, sendo que a ré cumpriu todas as obrigações trabalhistas, tendo o demandante abandonado o serviço, sem qualquer justificativa, apesar de telefonemas do hospital para do seu retorno. Destaque-se que o motivo da ruptura contratual foi abandono de emprego, ocasião em que o obreiro deve ser penalizado por tal conduta, principalmente, porque, quando das suas verbas rescisórias, não incide multa de 40% do FGTS ou pagamento de aviso prévio, por exemplo. Assim, não há como prosperar os pedidos, haja vista inexistência de prova de qualquer vício de consentimento. Além disso, o recorrido deixou de forma injustificada de comparecer ao serviço, sem dar qualquer satisfação ao seu superior. Houve demonstração de que a recorrente entregava EPI aos seus funcionários e, sobretudo, que houve, em alguns dias, problemas na aquisição de novos equipamentos, mas isso em decorrência de uma crise em escala global, como sabido. Tratou-se de uma situação pontual que não tem o condão suficiente para uma rescisão indireta, por ser esta uma medida extrema. Acerca da ruptura do contrato de trabalho, não há como prosperar pleitos de verbas na modalidade de dispensa sem justa causa ou rescisão indireta, pois está demonstrado documentalmente que o reclamante abandonou o serviço numa situação crítica da saúde no Brasil com a pandemia da COVID 19. Não houve irregularidade contrato de trabalho que justificasse o abandono de emprego por parte do autor. Com base nisso, não há direito à indenização de 40% sobre o FGTS porque a autora pediu demissão, o que impede a pretensão, porque essa hipótese não é prevista na norma cogente, na forma do Art. 18, § 1º, da Lei n. 8.036/90 e Art. 9º, § 1º, do Decreto 99.684/90. CONDENAÇÃO EM DANO EXTRAPATRIMONIAL INDEVIDA – MERECE REFORMA Sobre a indenização por dano extrapatrimonial, a sentença de primeiro grau compreendeu que o recorrido sofreu desgaste emocional diante da carga de trabalho a que foi submetido durante a pandemia.Sobre alegação de pedidos de danos morais, não prospera, na medida em que o trabalhador assim como todos os profissionais de saúde tiveram carga aumentada com excesso de trabalho em razão da pandemia da COVID 19, razão pela qual tal fato não pode ser imputado ao empregador, pois não se pode imputar a ele uma situação de força maior. Nesse âmbito, destaca-se que se tratou de força maior e, com isso, configura-se umaexcludente de responsabilidade civil do empregador, não podendo imputá-lo, pois não houve, em qualquer momento, abuso do poder diretivo. Além disso, a pandemia é uma situação de força maior, razão pela qual exclui a responsabilidade do empregador, que, por sua vez, não gerou, direta ou indiretamente, a situação pandêmica. A titulo de princípio da eventualidade, caso mantida O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 25 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela a condenação pelo TRT, requer a diminuição considerável do quantum indenizatório, diante das difíceis condições econômicas da recorrente e pelo exíguo período trabalhado (é possível formular pedidos sucessivos para fins de diminuir o quantum indenizatório, por exemplo). PEDIDO RECONVENCIONAL – URGE PELA MODIFICAÇÃO NO TRIBUNAL O abandono ao serviço de forma injustificada gerou graves prejuízos ao empregador, pois teve que contratar às pressas terceiras pessoas, gerando um prejuízo a mais na sua folha de pagamento de cinco mil reais. Com a situação da pandemia, e com o número de pacientes internados em um contexto de condições adversas para toda a sociedade, o reclamante/ reconvindo simplesmente abandonou, sem qualquer justificativa, o seu plantão. Para manter a qualidade dos serviços e as boas condições de atendimento, pois superior é o direito à saúde, o reclamado/reconvinte teve que fazer contratações emergenciais para manter a equipe, gerando um prejuízo ao hospital, conforme a prova documental em anexo, de cinco mil reais, o que deve ser ressarcido pelo dano causado pelo trabalhador à recorrente. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS INDEVIDOS NO PERCENTUAL DA SENTENÇA Em relação aos honorários advocatícios, na sentença houve condenação no importe de 20%, o que não deve ser mantido, urgindo por modificação, pois o percentual deferido em favor do advogado da autora suplanta o limite legal, que é de 15%, conforme o Art. 791-A, da CLT, pelo que deve ser reduzido. Pela complexidade da causa, verifica-se ser um processo com poucos atos processuais, sugerindo-se o importe mínimo de 5%. REQUERIMENTOS FINAIS Pelo exposto, requer seja acolhida a preliminar de nulidade por cerceamento de defesa, para determinar o retorno dos autos à Vara do Trabalho de origem, e, em consequência, seja anulada a sentença proferida, determinando o retorno dos autos à Vara do Trabalho de origem, a fim de que seja reaberta a instrução processual e se proceda à oitiva da testemunha que não foi ouvida. Também requer que seja acolhida a preliminar da inépcia da inicial quanto ao pedido de feriados. Em relação aos demais pleitos, requer a modificação do julgado de 1º grau, com a reforma da sentença do juízo de piso para que sejam julgados improcedentes os pedidos de horas extras, danos morais, Por fim, requer que o presente recurso ordinário seja conhecido e provido. Nestes termos, pede deferimento, Localização Advogado OAB/ ____________(não assine a peça) O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 26 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela Sugere-se, ainda: a) não use palavras ou expressões agressivas por mais grave e “revoltante” a situação fática trazida pelo examinador. Mante- nha-se numa linha ZEN, embora sua obrigação seja pedir tudo. b) faça pedidos sucessivos ou subsidiários diante do princípio da eventualidade c) faça tópicos para cada pedido de reforma d) saiba trabalhar bem com a ideia seja do que REFORMAR ou ANULAR. Pois isso já é um ponto diferencial no seu recurso. e) em grau de recurso, são duas peças f) leia atentamente os fatos para filtrar aquilo que interessa ao seu cliente quando da elaboração do recurso. 6. direito mAteriAl: equipArAção sAlAriAl pArA revisão e pArA AuxiliAr nA resolução de provAs subjetivAs Lembremos, também, da situação tratada pela Reforma Trabalhista da EQUIPARAÇÃO SA- LARIAL, quando o obreiro sustenta que desempenhava a mesma função que um outro traba- lhador (paradigma), mas era remunerado de forma inferior. A equiparação salarial é a situação jurídica em que o trabalhador busca almeja receber sa- lário igual àquele recebido por um colega que realize o mesmo serviço, alegando, portanto, que desempenham as mesmas funções e que nada justificaria a diferença de salário. O referido instituto busca garantir que o trabalhador não venha a sofrer qualquer tipo de discriminação, além disso, tem como pilar central o princípio da isonomia salarial. Vamos relembrar aqui os requisitos trazidos pela Reforma Trabalhista para fins de equipa- ração, que, na prática, tornou mais difícil ao trabalhador provar: Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. § 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. § 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão pú- blico. O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para CARLOS CLEITON BATISTA DOS SANTOS - 00714721506, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal. https://www.grancursosonline.com.br https://www.grancursosonline.com.br 27 de 54www.grancursosonline.com.br Recurso Ordinário DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO Maria Rafaela § 3º No caso do § 2º deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antigui- dade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional. § 4º O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. § 5º A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria § 6º No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. Denomina-se paragonado aquele obreiro que pretende a equiparação salarial e o paradig- ma é aquele “modelo”, ou seja, o colega de trabalho que se pretender utilizar o salário para fins de pleitear a diferença. Logo, no momento de enfrentar as questões subjetivas e a peça prática, fique atento se preenchem as seguintes condições: I - O paragonado não poderá ter tempo superior à 2 (dois) anos na mesma função em relação ao paradigma; II - O paragonado não poderá ter tempo su- perior à 4 (quatro) anos trabalhando
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