Prova Online - GESTÃO DE PESSOAS

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Prova Online
Disciplina: 101402 - GESTÃO DE PESSOAS
QUESTÃO 1
O tipo de avaliação relacionado com a mensuração da complexidade das atividades e as respectivas responsabilidades exigidas do profissional avaliado, considerando o impacto no contexto de decisões ou ações do mesmo nível de atuação, é conhecido como:
a )
avaliação de resultados.
b )
aferição de potencial.
c )
avaliação de desempenho.
 
d )
avaliação de desenvolvimento.
e )
avaliação crítica.
QUESTÃO 2
No estudo PwC e EAESP-FGV (2014) sobre o futuro do trabalho, a megatendência que tem se apresentado como uma das mais impactantes e desafiadoras para profissionais e organizações, dada a velocidade das mudanças envolvidas, refere-se:
a )
à qualidade de vida no trabalho.
b )
à gestão de talentos.
c )
aos processos organizacionais.
 
d )
aos avanços tecnológicos.
e )
às mudanças demográficas.
QUESTÃO 3
Trata-se de um importante instrumento de diálogo entre avaliadores e avaliados para desenvolver talentos, solucionar problemas e, sobretudo, subsidiar decisões de carreira e remuneração. É usado principalmente após a realização de processos de avaliação de desempenho, já que os avaliados criam expectativas acerca da forma como estão realizando o seu trabalho e perspectivas futuras na organização. Estamos falando de:
 
a )
feedback.
b )
comunicação para o desenvolvimento.
c )
práticas de comunicação.
d )
conciliação de expectativas.
e )
avaliação de potencial.
QUESTÃO 4
Quando a organização, no processo de recrutamento, decide aumentar os investimentos, tornar os critérios mais flexíveis e aumentar as ofertas salariais para atrair candidatos, o mercado de trabalho encontra-se:
a )
 abundante.
 
b )
 exíguo.
c )
em pleno emprego.
d )
com muita oferta.
e )
com demanda reprimida.
QUESTÃO 5
São três níveis para observação da cultura de uma organização, os quais possuem elementos diferentes e, consequentemente, níveis de influência diferentes. O nível considerado mais difícil de ser acessado - e, portanto, de ser modificado, pelo fato de conter as regras básicas que formam a identidade do grupo - é o:
 
a )
nível dos pressupostos básicos.
b )
nível dos artefatos.
c )
nível organizacional.
d )
nível cultural.
e )
nível de valores compartilhados.
QUESTÃO 6
Em carreiras vinculadas às atividades de gestão, normalmente encontramos pessoas oriundas de trajetórias profissionais operacionais ou que, ao longo do seu processo de crescimento, demonstraram vocação e competência para ascender. Essas são carreiras definidas como:
a )
carreiras tradicionais.
b )
carreiras profissionais.
c )
carreiras operacionais.
 
d )
carreiras gerenciais.
e )
carreiras futuristas.
QUESTÃO 7
Diante da imprevisibilidade do ambiente de negócios, cabe à organização traçar um caminho para o futuro. No que tange aos objetivos, estes devem ser atingidos pela gestão de pessoas, a fim de diminuir o sentimento de frustração ou impotência nos gestores. A atividade que envolve ações de identificação e análise das necessidades organizacionais é conhecida como:
a )
gestão de recursos humanos.
b )
orçamento empresarial.
 
c )
planejamento de gestão pessoas.
d )
treinamento e desenvolvimento.
e )
missão, visão e valores.
QUESTÃO 8
Entende-se planejamento de pessoas como um conjunto de ações que visam a atingir objetivos previamente definidos, com expectativa de sucesso no alcance dos resultados. Portanto, considerando os diferentes objetivos, é muito importante que se defina qual tipo deverá ser atingido. Por exemplo, quando se definem objetivos para aumentar a qualidade, o atendimento, o clima organizacional e a produtividade, estamos falando de:
a )
objetivos de aperfeiçoamento.
 
b )
objetivos inovadores.
c )
objetivos definidos.
d )
objetivos futuristas.
e )
objetivos rotineiros.