Ética profissional e ética da responsabilidade aula 24-05

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Ética profissional e ética da responsabilidade
Ocanalha da batata doce
 
Em todo lugar que há convivência, há ética. A ética corresponde à busca inteligente das pessoas para alcançar a convivência mais harmoniosa e mais justa possível. “O campo da ética estuda como tentamos viver nossas vidas de acordo com um padrão que define o que é “certo” ou “errado” – tanto em como pensamos e nos comportamos em relação aos outros quanto em em como gostaríamos que eles pensassem e se comportassem em relação a nós” (GUILLYER, 2014, p.04).
É interessante destacar que as pessoas envolvidas precisam dispor de suas inteligências em prol de uma convivência harmoniosa.
Sabemos que nem sempre é assim que funciona. Caso exista alguém que não se disponha a aceitar, essa convivência harmoniosa pode estar ameaçada. Em casos em que alguém da equipe não respeite o protocolo, toda a equipe pode estar comprometida. A convivência é muito importante, pois é ela que faz com que um grupo vá mais longe. Dessa forma, podemos afirmar que refletir sobre os limites da ação de cada um para proteger a convivência é absolutamente essencial.
“Ética é o conjunto de princípios e valores morais que conduzem o comportamento humano na sociedade. As organizações seguem os padrões éticos sociais, aplicando-as em suas regras internas para o bom andamento dos processos de trabalho, alcance de metas e objetivos” (ANDRADE, 2017 p.31).
Uma organização é composta por um grupo de pessoas em busca de um bem comum (SOBRAL; PECI, 2012). Em grupos como esses, devemos entender que essas pessoas possuem suas tarefas, funções e precisam pensar na melhor forma de interagir com os outros, buscando uma preservação da harmonia de todos.
Dentro da realidade empresarial, muitas vezes para que consiga de destacar, uma pessoa utiliza de estratégias que prejudicam o todo em prol de si mesmo. Com essa atitude, ela prejudica todo o time, colocando tudo a perder.
 
O laboratório, o médico e o paciente
 
O que são os valores?
Ao ser contratado por uma determinada organização, você pode se deparar com eles e é importante saber o seu significado. “Valores são crenças básicas a respeito do que é importante e que constituem guias que orientam as práticas em uma organização” (CHIAVENATO, 2007, p. 425).
Representam os princípios éticos de uma empresa, como um conjunto de princípios e crenças (CHIAVENATO, 2007). Os valores de uma organização podem ser encontrados, também, inseridos na missão da empresa, que será explicada à frente (OLIVEIRA; CASSIMIRO, 2004).
A definição dos valores traz à tona os princípios que regem a organização. Sendo assim, a ideia é que a empresa consiga listar valores que orientem seus funcionários e demais stakeholders a respeito de suas principais características. Os valores são capazes de apresentar as principais crenças e atitudes de uma organização, trazendo personalidade para a mesma. 
Importante nesse ponto destacar que o valor é um assunto da ética e a ética não é um valor. A ética é um campo do conhecimento que discute como devemos agir quando nos relacionamos com as pessoas. Já os valores são um assunto da ética.
Os valores advém do que as pessoas consideram em um determinado contexto. Sendo assim, dentro de uma empresa por exemplo, é necessário conversar com os colaboradores para saber o que eles pensam e quais são os valores importantes para elas. A partir disso, devemos chegar em valores comuns para todos.
Nós, seres humanos, somos os pensadores e criadores dos valores, mapeando os mais relevantes para nós. Somos ainda os que elaboram as regras e os que devem respeitar as regras.
A ética existe em todo espaço de relações que pretende, por meio da inteligência, assegurar mais harmonia na relação entre as pessoas que estão em determinado local.
 
Alfredo não é bolinho
 
Durante toda a nossa vida pessoal e laboral estaremos diante de decisões éticas a serem tomadas. Por isso, é importante entender o meio onde estamos e aquilo que é esperado da nossa conduta.
“A ética tem se tornado um assunto muito discutido no nosso dia-a-dia, pois temos enfrentado grandes desafios neste século. Se associarmos ética ao caráter do indivíduo, afirmando que a ética é formada pelo convívio e que a convivência com a família, com o compartilhamento de valores morais, balizará a conduta humana, no campo pessoal, social e profissional” (ANDRADE, 2017, p.18).
É essencial entender que nossas atitudes podem impactar toda a sociedade ou toda uma equipe dentro da empresa. E ainda é preciso destacar que precisamos entender que para refletirmos sobre uma convivência justa, temos que esquecer das hierarquias. É necessario abrir mão de quem manda e de quem obedece. Quem tem o poder e quem a ele se submete. Ao falarmos sobre convivência, as hierarquias desaparecem e uma certa igualdade entre as pessoas que interagem sobressai.
“A ética, enquanto conjunto de valores e princípios, não deve deixar de ter sua importância ressaltada diante de qualquer contexto (setor público, privado ou terceiro setor, sociedade ou indivíduo, meio ambiente, etc.)” (ANDRADE, 2017, p.47). Dessa forma, é importante destacar que é nossa obrigação buscar uma convivência justa e digna para todos, dessa forma, os propósitos da organização conseguirão ser alcançados com louvor.
 
 
 
Atividade extra
 
Nome da atividade: Valores éticos nas organizações
Link para assistir a atividade: https://www.youtube.com/watch?v=VOlIkzFvVw8
 
 
 
Referência Bibliográfica
 
ANDRADE, I. R. S. Ética geral e profissional. Salvador: UFBA, Faculdade de Ciências Contábeis, 2017.
 
CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7 ed., Rio de Janeiro- Elsevier, 2007
 
GHILLYER, A. W. Ética nos negócios: Série A. 4 ed. Porto Alegre: Grupo A, 2014.
 
OLIVEIRA, S. G. ; CASSIMIRO, W. T. Planejamento estratégico: aplicação do método em uma micro empresa. In: Anais do VII SEMEAD - Seminários em Administração. São Paulo, FEA/USP, 2004. 
 
SOBRAL, F.; PECI, A. Administração teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008.