SIMULADO SAÚDE DO TRABALHADOR

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12/09/2023, 15:47 Estácio: Alunos
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Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: SAÚDE DO TRABALHADOR   
Aluno(a): AMANDA DE FREITAS FERNANDEZ 202003375781
Acertos: 10,0 de 10,0 14/03/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
Baseado no novo Índice de Necessidade Humana (HNI), que mede o desenvolvimento, social e ambiental dos
países membros da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), alguns deles são considerados pela
organização como países-chave. Três deles estão citados abaixo. Assinale a ÚNICA alternativa que contém três
desses países-chave.
Estados Unidos da América, México e Brasil.
Estados Unidos da América, Canadá e Chile.
 Haiti, Bolívia e Nicarágua.
Estados Unidos da América, Canadá e Brasil.
Haiti, Bolívia e Brasil.
Respondido em 14/03/2023 15:45:23
Explicação:
Os Estados identi�cados pela OPAS como países-chave são aqueles que têm preferência para alocação de recursos e
prestação de cooperação técnica de saúde. De seis em seis anos, a OPAS tem indicado tradicionalmente oito países-
chave como prioritários, que são atualmente (período 2020-2025): Belize, Bolívia, Guatemala, Haiti, Honduras,
Nicarágua, Paraguai e Suriname.
Acerto: 1,0  / 1,0
As Normas Regulamentadoras (NR) foram criadas com o objetivo de aprofundar alguns aspectos da CLT, que é a 
legislação que garante o direito dos trabalhadores no Brasil. Sobre as NR, analise os itens a seguir.
I - Devem descrever e identi�car as condições dos locais de trabalho para que possam, no mínimo, assegurar a
preservação da integridade do trabalhador.
II - Têm por �nalidade o estabelecimento de condições mínimas para os ambientes de trabalho com o objetivo de
promover a saúde dos trabalhadores.
III - São de execução obrigatória. O não cumprimento das NR pelas organizações pode acarretar em falta grave,
passível de multa.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção correta sobre as Normas Regulamentadoras.
Somente a asserções II e III são verdadeiras.
 Questão1
a
 Questão2
a
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javascript:voltar();
amanda.fernandez.est
Realce
amanda.fernandez.est
Realce
12/09/2023, 15:47 Estácio: Alunos
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As asserções I, II e III são verdadeiras.
 Somente a asserção III é verdadeira.
Somente a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são verdadeiras.
Respondido em 14/03/2023 16:19:32
Explicação:
As NR são obrigatórias e podem gerar multa se forem descumpridas. A asserção I é falsa porque as NR devem
assegurar as condições dos ambientes de trabalho para que possam, no mínimo, garantir a preservação da saúde do
trabalhador, e não somente a sua integridade. A asserção II é falsa porque as NR têm por �nalidade a de�nição de
condições mínimas para os ambientes de trabalho com o objetivo de promoção não só da saúde dos trabalhadores,
mas também da sua segurança. 
Acerto: 1,0  / 1,0
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de mudar o
comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida, têm uma perspectiva de
tempo diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos, analise as a�rmativas abaixo.
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as
habilidades e competências especí�cas relativas ao desempenho imediato do cargo.
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no
futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas.
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a
aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e
comportamentos diferentes.
Marque a alterativas que apresentam a(s) a�rmativa(s) correta(s).
 III
II
I e II
II e III
I e III
Respondido em 14/03/2023 16:05:26
Explicação:
Os conceitos de desenvolvimento e o treinamento de pessoas estão invertidos nesta questão. O desenvolvimento de
pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e
competências que vão ser exigidas. Já o treinamento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e
busca melhorar as habilidades e competências especí�cas relativas ao desempenho imediato do cargo. Ambos são
processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações,
desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
Acerto: 1,0  / 1,0
Com relação às diversas maneiras de se de�nir qualidade de vida no trabalho e aos seus principais aspectos,
analise as asserções I e II.
I. Condições físicas favoráveis e experiências vividas pelo trabalhador em suas atividades ocupacionais podem
ser relacionadas entre os principais aspectos de qualidade de vida no trabalho
 Questão3
a
 Questão4
a
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PORQUE
II. Nem sempre de�nições de qualidade de vida no trabalho precisam ter como conceituação básica o
atendimento das necessidades dos trabalhadores através do seu envolvimento na gestão e no desenvolvimento
da organização.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justi�cava da I.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justi�cava da asserção I.
 A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa.
As asserções I e II são falsas.
Respondido em 14/03/2023 16:06:16
Explicação:
A asserção II está equivocada, pois embora existam diferentes formas de se de�nir qualidade de vida no trabalho, o
conceito básico deve referir-se à satisfação das necessidades dos trabalhadores através da participação deles na
gestão e no desenvolvimento da empresa, tendo em vista que os principais aspectos que estão relacionados à
qualidade de vida no trabalho incluem condições físicas favoráveis e a experiência vivida pelo trabalhador referente
às suas atividades ocupacionais.
Acerto: 1,0  / 1,0
De acordo com Luz (2006) o clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve, num dado momento, a
relação entre a empresa e seus funcionários. 
FONTE: LUZ, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.
Sobre a observação da cultura organizacional, marque a alternativa que apresenta as etapas para a realização
da pesquisa de clima.
Planejamento da pesquisa; De�nição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa;
Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de
relatórios; Divulgação dos resultados; Arquivamento dos dados; Obtenção de patrocínio.
Obtenção das variáveis; Aprovação da pesquisa; Planejamento dos cadernos de validação; Montagem
da Parametrização; Divulgação de dados; Aplicação da pesquisa; Coleta de análises; Tabulação dos
relatórios; Divulgação dos dados; De�nição de resultados; Emissão de planos de ação.
De�nição de público; Planejamento de ação; Divulgação do relatório; Coleta da pesquisa; Metri�cação;
De�nição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Obtenção de
verba; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados.
 Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; De�nição de
variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa;
Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados;
De�nição de planos de ação.
Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; De�nição de
variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa;
Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; De�nição dos resultados;Divulgação das ações realizadas.
Respondido em 14/03/2023 16:08:22
Explicação:
Luz (2006, p. 49) descreve 11 etapas para a realização da pesquisa de clima: Obtenção da aprovação e do apoio da
direção da empresa; Planejamento da pesquisa; De�nição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de
 Questão5
a
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pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de
relatórios; Divulgação dos resultados; De�nição de planos de ação.
Acerto: 1,0  / 1,0
O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que visa, a partir da análise desses fatores internos e
externos, aperfeiçoar crenças, valores e as estruturas organizacionais, para que a empresa consiga acompanhar
as mudanças e tendências do mercado para garantir seu funcionamento. 
Sobre alguns dos teóricos que contribuíram com a teoria do Desenvolvimento Organizacional, relacione as
colunas:
1 - Rensis Likert
2 - Richard Beckard
3 - Chris Argyris
4 - Edgar Scheiné
5 - Warren Bennis
(   ) Criou o termo desenvolvimento organizacional e pioneiro na estruturação da estratégia.
(   ) Estruturou a consultoria de procedimentos em processos de mudanças nas organizações.
(   ) Estudou o aprendizado organizacional e sua in�uência nos processos de mudanças.
(   ) Analisou os efeitos das mudanças rápidas e inesperadas nas organizações.
(   ) Coordenou a elaboração de pesquisas de entrevistas e feedback com empregados e relatar os resultados aos
superiores para aprimorar as condições de trabalho
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
 2 - 4 - 3 - 5 - 1
3 - 4 - 5 - 1 - 2
5 - 4 - 2 - 3 - 1
4 - 1 - 2 - 3 - 5
1 - 3 - 4 - 5 - 2
Respondido em 14/03/2023 15:51:22
Explicação:
Rensis Likert coordenou a elaboração de pesquisas de entrevistas e feedback com empregados e relatar os resultados
aos superiores para aprimorar as condições de trabalho; Richard Beckard criou o termo desenvolvimento
organizacional e pioneiro na estruturação da estratégia. Coordenou grupos de capacitação para prover feedback a
indivíduos com atuação em situações desestabilizadas; Chris Argyris estudou o aprendizado organizacional e sua
in�uência nos processos de mudanças; Edgar Scheiné contribuiu com estudos da psicologia, da liderança e da cultura
nas organizações e estruturou a consultoria de procedimentos em processos de mudanças nas organizações e, por
�m, Warren Bennis - Analisou os efeitos das mudanças rápidas e inesperadas nas organizações e a administração das
organizações no futuro, recebendo in�uências do ambiente, das características da comunidade, dos valores de
trabalho, das tarefas, dos objetivos, da estrutura da organização e do nível motivacional.
Acerto: 1,0  / 1,0
(Unesc/ Prefeitura de Maracajá - SC/ 2019 - adaptada) A Psicologia Organizacional fez parte da Primeira
Guerra Mundial, utilizada pelas Forças Armadas, fez com que a mesma crescesse dentro do seu campo de
atuação. Vários psicólogos ofertavam seus serviços para o Exército, desenvolvendo testes que tinham como
�nalidade medir habilidade mental dos soldados que auxiliavam o Exército a colocar os soldados em funções
que apresentavam melhor rendimento.
Marque a alternativa que apresenta esses testes.
Alpha Armany APA e Army Beta.
 Questão6
a
 Questão7
a
12/09/2023, 15:47 Estácio: Alunos
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Alpha Beta e Army Beta.
Gama Army e Beta Army.
 Army Alpha e Army Beta.
Armyne Alpha e Armyne Beta.
Respondido em 14/03/2023 16:02:48
Explicação:
Vários psicólogos organizacionais ofereceram seus serviços ao exército a partir da entrada dos Estados Unidos na
guerra em 1917. Este processo foi motivado por Robert Yerkes, sendo a maior e mais notória contribuição do grupo o
desenvolvimento de testes de capacidade mental aplicados aos grupos chamados de Army Alpha e Army Beta,
aproveitando uma das maiores di�culdades do exército que era a de alocar novos recrutas às atribuições mais
aderentes às suas respectivas habilidades.
Acerto: 1,0  / 1,0
(CESPE/CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Psicologia Organizacional - Adaptada) A origem e a evolução da Psicologia
Organizacional no século XXI, em termos de seu desenvolvimento, oferece uma expansão pro�ssional na
psicologia com a sua inserção no mundo do trabalho e das organizações. A aplicação do desenvolvimento
organizacional, é a ação de uma ferramenta atual que:
 Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens
competitivas.
Pressupõe como altamente quali�cado o sujeito de formação pro�ssional inicial, desconsiderando o
aprimoramento contínuo.
É capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais.
Promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e,
consequentemente, da organização.
Considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as organizações,
sem in�uência no atendimento aos consumidores e nas vendas.
Respondido em 14/03/2023 16:00:39
Explicação:
Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitivas. Nâo
podemos a�rmar que a psicologia organizacional será utilizada para transformar ferramentas funcionais em
ferramentas operacionais sem a consideração dos fatores éticos, humanos e sociais no trabalho. Sendo assim,
inaceitável a consideração que investimentos no desenvolvimento de pessoal são pouco rentáveis para as
organizações. A observação dos trabalhadores deverá considerar o sujeito na sua formação pro�ssional inicial e o
acompanhamento de seu aprimoramento contínuo, promovendo capacitações regulares e permanentes, na obtenção
de bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, consequentemente, da melhoria contínua na
organização.
Acerto: 1,0  / 1,0
De fundamental importância em cenários onde há vigilância em saúde, o conhecimento de agravos. Sobre este
tema, analise as asserções abaixo. 
I.    contribui para que a realidade epidemiológica de uma área geográ�ca seja �elmente retratada
PORQUE
II.    está capacitado a fornecer subsídios para explicações causais de agravos em que a noti�cação é compulsória
e indicar o quanto expostas a riscos as pessoas estão.
 Questão8
a
 Questão9
a
12/09/2023, 15:47 Estácio: Alunos
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Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II é uma justi�cativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras.
Respondido em 14/03/2023 16:18:31
Explicação:
Em cenários onde há vigilância em saúde, o conhecimento de agravos é fundamental porque a ocorrência de um
evento na população pode ser diagnosticada. Sendo capaz de de�nir prioridades para intervenções, esse instrumento
é essencial no planejamento da saúde porque o impacto dessas ações pode ser avaliado.
Acerto: 1,0  / 1,0
Atualmente, as estatísticas de acidente de trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT) utilizam
conceitos identi�cados e descritos de forma interrelacionada, cujos termos estão citados abaixo. A assinale a
ÚNICA opção que indica dois dos termos utilizados pela OIT
doença pro�ssional - intoxicação
intoxicação - lesão pro�ssional
incapacidade para trabalhar - doenças das vias aéreas
 incapacidade pra trabalhar - doença pro�ssional
doença das vias aéreas - acidente de trabalho
Respondido em 14/03/2023 16:24:13
Explicação:
Os termos utilizados pela OIT nas estatísticas de acidente de trabalho são; acidente de trabalho, acidente de trajeto,
lesão pro�ssional, caso de lesão pro�ssional, incapacidade para trabalhar e doençapro�ssional. Portanto, intoxicação
e doença das vias aéreas não são termos utilizados.
 Questão10
a