Prática 1 - Legislação Social e Trabalhista

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Questão 1/10 - Legislação Social e Trabalhista
O DSR remunerado aos trabalhadores mensalistas, estão embutidos no valor do salário base. Os trabalhadores com recebimentos por hora ou que tenham comissões e outras verbas variáveis, deverão fazer jus ao DSR sobre parte variável.
 Considere que um trabalhador receba salário comissionado. No mês de março ele ganhou R$ 3.000,00 de comissões. Neste mês ele trabalhou 25 dias e teve 6 DSR. O Valor do DSR será de:
Nota: 10.0
	
	A
	600,00
	
	B
	720,00
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 5.
Valor dia = 3.000 / 25 = 120,00
DSR = 120,00 x 6 = 720,00
	
	C
	892,80
	
	D
	858,50
	
	E
	700,00
Questão 2/10 - Legislação Social e Trabalhista
Princípios são os alicerces da norma, são o seu fundamento em essência, são o refúgio em que a norma encontra sustentação para racionalizar a sua legitimação, são a base de onde se extrai o norte a ser seguido por um ordenamento, seja em sentido lato – como é possível observar-se de princípios constitucionais, no caso do princípio da legalidade, por exemplo – em que todos devem obediência à lei (não só os indivíduos, mas também o Estado), seja em ramos específicos do direito, como o trabalhista - em que o princípio da proteção do trabalhador serve de alicerce para a construção de todos os outros princípios dessa área do direito e de sua legislação não codificada. (https://jus.com.br/artigos/45194/o-que-sao-principios-suas-fases-distincoes-e-juridicidade).
As três funções dos princípios são: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Subsidiária,  assessora e inspiradora
	
	B
	Legislativa, judiciária e executiva
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	Interpretativa, inspiradora e integrativa
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 1, tema 3.
Henrique Correia (2018, p. 105) explica que “os princípios representam a base do ordenamento jurídico”, e possuem três funções: a um, função interpretativa, quando utilizado para a correta interpretação de uma norma; a dois, função inspiradora, pois, orienta os legisladores na elaboração da norma; e, a três, função integrativa, utilizada para suprir a lacuna, omissão, obscuridade na lei, deixada pelo legislador.
	
	D
	Judiciária, assessora e interpretativa
	
	E
	Econômica, integrativa e de proteção.
Questão 3/10 - Legislação Social e Trabalhista
As relações de trabalho, algumas vezes sofrem modificações na prática e na prestação de serviços. São inúmeras variáveis que podem alterar o contrato de trabalho. Todavia a legislação deixa claro alguns elementos permitidos e aceitos, como também, casos em que não se pode fazer.
 Acerca das alterações do contrato de trabalho, assinale o que é correto.
Nota: 10.0
	
	A
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 2.
O art. 468, da CLT, apresenta os requisitos para a alteração no contrato de trabalho: (...) nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. No entanto, com base no princípio do jus variandi, o empregador tem o direito de fazer alterações no contrato de trabalho de forma unilateral, baseando-se na legislação.  Adriana Calvo, ensina que: (...) é importante observar que o art. 468 da CLT trata de forma expressa “as alterações bilaterais” quando se refere ao “mútuo consentimento”. Contudo, a existência dessa vedação legal sobre a alteração das cláusulas do contrato individual de trabalho não pode levar à inconcebível situação de que o empregador não possa, em determinadas circunstâncias, modificar certas condições indispensáveis à própria gestão da empresa.
	
	B
	O empregado, como sujeito economicamente inferior ao empregador, pode alterar o contrato de trabalho individual, de forma que tenha maior flexibilidade e bem-estar social, como por exemplo, fazer horários conforme julgar melhor.
	
	C
	O empregador, como sujeito supremo economicamente, necessitando de força de trabalho e contribuindo com a economia, pode a qualquer tempo alterar e modificar as cláusulas do contrato individual, desde que mantenha o vínculo empregatício com o empregado.
	
	D
	Na execução do princípio jus variandi, o empregador exerce dependência para alterar alguns aspectos do contrato de trabalho, assim as alterações neste princípio devem ser de forma bilateral.
	
	E
	Empregado e empregador têm autonomia para alterar o contrato a qualquer momento, sem negociação ou aviso a outra parte. A legislação com a reforma trabalhista deu poderes iguais e supremo a esses sujeitos. Ficando o Estado de fora das relações do trabalho.
Questão 4/10 - Legislação Social e Trabalhista
A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão esporádica da jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras proíbem totalmente por receio do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento.  Tanto a Constituição Federal quanto às Leis Trabalhistas garante o direito ao empregado, no entanto existem regras e modalidades, bem como o tipo de regime de trabalho e até mesmo características específicas de cada turno. (https://www.pontotel.com.br/hora-extra/)
 
Leia as asserções a seguir.
 
I - A remuneração adicional poderá ser dispensada quando, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, houver a compensação do excesso de horas em um dia, pela diminuição em outro dia.
 
PORQUE
 
II - Poderá ser utilizado de banco de horas, que poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de um ano.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 2.
O art. 59, da CLT, estabelece que a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. No entanto, a remuneração do trabalho extraordinário será acrescida de no mínimo 50% à da hora normal. (art. 7º, XVI, da CF e art. 59, § 1º, da CLT). A remuneração adicional poderá ser dispensada quando, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, houver a compensação do excesso de horas em um dia, pela diminuição em outro dia (art. 59, § 2º, da CLT). Poderá também ser utilizado de banco de horas, que poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. (art. 59, § 5º, da CLT). Ainda, poderá ser adotado o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. (art. 59, § 6º, da CLT).
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 5/10 - Legislação Social e Trabalhista
É comum durante a relação trabalhista que a empresa tenha que abrir mão de contar com a força de trabalho de um colaborador por situações que levam à suspensão e interrupção do contrato de trabalho. O empreendedor que não conhece as principais hipóteses de suspensão e interrupção e suas consequências no dia a dia, está negligenciando uma parte importante da gestão empresarial. (https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/descomplicando-departamento-pessoal-suspensao-e-interrupcao-do-contrato-de-trabalho/)Acerca da interrupção do contrato de trabalho, assinale o que é correto.
Nota: 10.0
	
	A
	A interrupção representa o prazo que antecede a extinção do contrato de trabalho.
	
	B
	O empregado deixa de realizar as atividades laborais.
	
	C
	O empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 2, tema 3.
Ocorre a interrupção do contrato de trabalho quando “o empregado cessa a prestação de serviços, mas o empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens e o tempo de serviço é computado para todos os efeitos legais.” (CASSAR, 2018, p. 142).
 
	
	D
	As cláusulas contratuais neste período ficam estáticas, paralisadas
	
	E
	Não é o contrato que fica suspenso, e sim a sua execução.
 
Questão 6/10 - Legislação Social e Trabalhista
A CTPS é o documento que registra os dados relativos ao contrato de trabalho de um trabalhador, ou seja, consigna a vida profissional do trabalhador e garante o acesso aos direitos trabalhistas previstos em lei, e será emitida prioritariamente no formato digital e excepcionalmente no formato físico.
 
Acerca das anotações na CTPS e do eSocial, analise as seguintes afirmativas.
I. Quando o empregado é contratado, a empresa precisar efetuar as anotações na CTPS como também transmitir os dados e informações no eSocial (cadastro).
II. As informações relativas à admissão devem ser transmitidas (eSocial) até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação dos serviços, podendo ser enviado a partir de 30 dias antes da data prevista para a admissão do empregado.
III. Com a utilização do eSocial, as anotações da CTPS não são obrigatórias (física ou digital), apenas se o empregado exigir.
IV.A CTPS serve para registrar todos os atos e fatos da relação de emprego, desta forma, qualquer situação, mesmo que desabone o empregado, deverá ser anotada na CTPS, no campo de observações.
 
São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	I e II
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 5.
A afirmativa I e II são  verdadeiras: Para a efetivação da admissão do trabalhador, é necessário os cadastros das informações ajustadas no contrato de trabalho no sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas (eSocial) e também na Carteira de Trabalho e Previdência Social do trabalhador (CTPS).
A afirmativa III é falsa: A CTPS é o documento que registra os dados relativos ao contrato de trabalho de um trabalhador, ou seja, consigna a vida profissional do trabalhador e garante o acesso aos direitos trabalhistas previstos em lei, e será emitida prioritariamente no formato digital e excepcionalmente no formato físico. A afirmativa IV é falsa: O empregador não poderá efetuar anotações na CTPS que desabonem a conduta do empregado. (art. 29, §4º, da CLT).
 
	
	B
	II e III
	
	C
	III e IV
	
	D
	I, II e III
	
	E
	II, III e IV
Questão 7/10 - Legislação Social e Trabalhista
Apesar da existência de um amplo ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, algumas empresas ainda descumprem algumas determinações legais, seja pelo desconhecimento da existência da norma, por sua interpretação incorreta, pela falta de orientação preventiva e por desconhecer o alcance desses descumprimentos. Por isso, conhecer as regras e os ordenamentos do Direito do Trabalho, permite quando e como aplicar tais leis e usufruir desta relação, na qual traz benefícios para ambas as partes.
 Leia as asserções a seguir.
 
I. Para ser válido, o contrato de trabalho precisa ter o objeto lícito, possível, determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato laboral que tenha uma atividade ilícita como objeto.
 PORQUE
 II.A criminalidade, ainda que o negócio criminoso muitas vezes se estruture como organização, com hierarquias, ordens e divisão de tarefas. O partícipe de atividades ilícitas não é, definitivamente, destinatário do Direito do Trabalho e nem o que ele concretiza é, sequer, trabalho, porém mera atividade.
 Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 2, tema 1.
O Direito do trabalho só é aplicável em atividades comerciais e econômicas que tenham autorização legal, e que não configure atos criminosos de qualquer espécie. A afitmativa I é verdeira e a II é verdadeira e justifica a I, trazendo esclarecimento da razão porque as atividade criminosas, mesmo organizadas não são amparadas e legais ao Direito do Trabalho.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
Questão 8/10 - Legislação Social e Trabalhista
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como relação de trabalho. A relação de trabalho é um gênero que comporta algumas espécies.
 Acerca das espécies da relação do trabalho, analise as seguintes afirmativas.
I. Estágio
II. Emprego
III. Voluntário
IV. Microempreendedor
V. Trabalhador informal
 São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I, III, IV e V
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	I, II e III
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 1, tema 3.
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como relação de trabalho (FERREIRA, 2021). A relação de trabalho é um gênero que comporta algumas espécies como: trabalho autônomo, avulso, voluntário, estágio e emprego.
 
	
	C
	III, IV e V
	
	D
	II
	
	E
	I e II
Questão 9/10 - Legislação Social e Trabalhista
O direito do trabalho, também chamado de direito trabalhista, é um ramo do direito privado que é responsável por regular a relação jurídica entre trabalhadores e empregadores, baseado nos princípios e leis trabalhistas. O direito do trabalho é um dos ramos do direito privado mais importantes para a sociedade. (https://www.projuris.com.br/direito-do-trabalho/#:~:t ext=O%20direito%20do%20trabalho%2C%20tamb%C3%A9m,mais%20importantes%20para%20a%20sociedade).
 
Acerca dos elementos conceituais do direito do trabalho. Assinale o que é correto.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	O direito trabalho procura disciplinar as relações de trabalho do mercado informal. Para tanto, seu empenho consiste em estabelecer meios para a formalidade
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	O direito do trabalho é para os empregados domésticos, trabalhadores subordinados e assemelhados. Estabelece regras para empregadores e equiparados, como também aos sindicatos e as classes representativas. O desejo é a proteção do trabalho e do trabalhador, disciplinando direitos e deveres para todos os sujeitos presentes nas relações do trabalho.
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 1, tema 1.
Com base nesta definição, o conceito de direito do trabalho para Vólia Bomfim Cassar (2016, p. 3), consiste em: (...) um sistema jurídico permeado por institutos, valores, regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de serviço, para a tutela do contrato mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das relações de trabalho, das medidas que visam à proteção da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Também é recheado de normas destinadas aos sindicatos e associações representativas: à atenuação e forma de solução dos conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre capitale trabalho; à estabilização da economia social e à melhoria da condição social de todos os relacionados.
	
	C
	O direito do trabalho consiste no estabelecimento de regras e normas (direitos e deveres) que compete as empresas e aos sindicatos.
	
	D
	A Constituição Federal é a norma mais detalhada e propícia para aplicação nas relações de trabalho. Em seu escopo, ela traz todas as demandas e aspectos que permite o entendimento do emprego e do trabalho, facilitando as relações econômicas e trabalhista da sociedade, sem necessidade de outra norma ou lei.
	
	E
	As relações comerciais entre as empresas, prestadores de serviços e equipados, podem e devem utilizar do direito do trabalho, com meio para formalizar os contratos comerciais e manter relações sociais de transparência e gestão econômica
Questão 10/10 - Legislação Social e Trabalhista
O repouso semanal remunerado (DSR) é regulamentado pela Lei nº 605/1949. A CF (art. 7º, XV) também dispõe sobre o direito dos empregados ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
 Acerca do Descanso Semanal Remunerado (DSR), é correto:
Nota: 10.0
	
	A
	Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro horas).
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 3, tema 5.
Estabelece o art. 1º, da Lei nº 605/1949 que: “todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local.”
 
	
	B
	O repouso semanal remunerado deve ser de 36h (trinta e seis horas) no mínimo.
	
	C
	Aos trabalhadores do comércio, deve-se ocorrer o DSR de forma intercalado aos domingos. Não podendo trabalhar dois domingos consecutivos.
	
	D
	O DSR não poderá ser descontado do empregado, quando este não tiver trabalhado a jornada normal durante a semana.
	
	E
	O empregado que exerce jornada noturna, deverá ter um DSR de 40h (quarenta horas).
Questão 1/10 - Legislação Social e Trabalhista
A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão esporádica da jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras proíbem totalmente por receio do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento.  Tanto a Constituição Federal quanto às Leis Trabalhistas garante o direito ao empregado, no entanto existem regras e modalidades, bem como o tipo de regime de trabalho e até mesmo características específicas de cada turno. (https://www.pontotel.com.br/hora-extra/)
 
Leia as asserções a seguir.
 
I - A remuneração adicional poderá ser dispensada quando, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, houver a compensação do excesso de horas em um dia, pela diminuição em outro dia.
 
PORQUE
 
II - Poderá ser utilizado de banco de horas, que poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de um ano.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 2.
O art. 59, da CLT, estabelece que a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. No entanto, a remuneração do trabalho extraordinário será acrescida de no mínimo 50% à da hora normal. (art. 7º, XVI, da CF e art. 59, § 1º, da CLT). A remuneração adicional poderá ser dispensada quando, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, houver a compensação do excesso de horas em um dia, pela diminuição em outro dia (art. 59, § 2º, da CLT). Poderá também ser utilizado de banco de horas, que poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. (art. 59, § 5º, da CLT). Ainda, poderá ser adotado o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. (art. 59, § 6º, da CLT).
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 2/10 - Legislação Social e Trabalhista
Princípios são os alicerces da norma, são o seu fundamento em essência, são o refúgio em que a norma encontra sustentação para racionalizar a sua legitimação, são a base de onde se extrai o norte a ser seguido por um ordenamento, seja em sentido lato – como é possível observar-se de princípios constitucionais, no caso do princípio da legalidade, por exemplo – em que todos devem obediência à lei (não só os indivíduos, mas também o Estado), seja em ramos específicos do direito, como o trabalhista - em que o princípio da proteção do trabalhador serve de alicerce para a construção de todos os outros princípios dessa área do direito e de sua legislação não codificada. (https://jus.com.br/artigos/45194/o-que-sao-principios-suas-fases-distincoes-e-juridicidade).
As três funções dos princípios são: 
Nota: 10.0
	
	A
	Subsidiária,  assessora e inspiradora
	
	B
	Legislativa, judiciária e executiva
	
	C
	Interpretativa, inspiradora e integrativa
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 1, tema 3.
Henrique Correia (2018, p. 105) explica que “os princípios representam a base do ordenamento jurídico”, e possuem três funções: a um, função interpretativa, quando utilizado para a correta interpretação de uma norma; a dois, função inspiradora, pois, orienta os legisladores na elaboração da norma; e, a três, função integrativa, utilizada para suprir a lacuna, omissão, obscuridade na lei, deixada pelo legislador.
	
	D
	Judiciária, assessora e interpretativa
	
	E
	Econômica, integrativa e de proteção.
Questão 3/10 - Legislação Social e Trabalhista
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como relação de trabalho. A relação de trabalho é um gênero que comporta algumas espécies.
 Acerca das espécies da relação do trabalho, analise as seguintes afirmativas.
I. Estágio
II. Emprego
III. Voluntário
IV. Microempreendedor
V. Trabalhador informal
 São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III, IV e V
	
	B
	I, II e III
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 1, tema 3.
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como relação de trabalho (FERREIRA, 2021). A relação de trabalho é um gênero que comporta algumas espécies como: trabalho autônomo, avulso, voluntário, estágio e emprego.
 
	
	C
	III, IV e V
	
	D
	II
	
	E
	I e II
Questão 4/10 - Legislação Social e Trabalhista
Apesar da existência de um amplo ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, algumas empresas ainda descumprem algumas determinações legais, seja pelo desconhecimento da existência da norma, por sua interpretação incorreta, pela falta de orientação preventiva e por desconhecer o alcance desses descumprimentos. Por isso, conhecer as regras e os ordenamentos do Direito do Trabalho, permite quando e como aplicar tais leis e usufruir desta relação, na qual traz benefícios para ambas as partes.
 Leia as asserções a seguir.
 
I. Para ser válido, o contrato de trabalho precisa ter o objeto lícito, possível, determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato laboral que tenha uma atividade ilícita como objeto.
 PORQUE
 II.A criminalidade, ainda que o negócio criminoso muitas vezes se estruture como organização, com hierarquias, ordens e divisão de tarefas. O partícipede atividades ilícitas não é, definitivamente, destinatário do Direito do Trabalho e nem o que ele concretiza é, sequer, trabalho, porém mera atividade.
 Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 2, tema 1.
O Direito do trabalho só é aplicável em atividades comerciais e econômicas que tenham autorização legal, e que não configure atos criminosos de qualquer espécie. A afitmativa I é verdeira e a II é verdadeira e justifica a I, trazendo esclarecimento da razão porque as atividade criminosas, mesmo organizadas não são amparadas e legais ao Direito do Trabalho.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
Questão 5/10 - Legislação Social e Trabalhista
É comum durante a relação trabalhista que a empresa tenha que abrir mão de contar com a força de trabalho de um colaborador por situações que levam à suspensão e interrupção do contrato de trabalho. O empreendedor que não conhece as principais hipóteses de suspensão e interrupção e suas consequências no dia a dia, está negligenciando uma parte importante da gestão empresarial. (https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/descomplicando-departamento-pessoal-suspensao-e-interrupcao-do-contrato-de-trabalho/)
 
Acerca da interrupção do contrato de trabalho, assinale o que é correto.
Nota: 10.0
	
	A
	A interrupção representa o prazo que antecede a extinção do contrato de trabalho.
	
	B
	O empregado deixa de realizar as atividades laborais.
	
	C
	O empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 2, tema 3.
Ocorre a interrupção do contrato de trabalho quando “o empregado cessa a prestação de serviços, mas o empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens e o tempo de serviço é computado para todos os efeitos legais.” (CASSAR, 2018, p. 142).
 
	
	D
	As cláusulas contratuais neste período ficam estáticas, paralisadas
	
	E
	Não é o contrato que fica suspenso, e sim a sua execução.
 
Questão 6/10 - Legislação Social e Trabalhista
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer de algumas formas. Independentemente das razões, o contrato entre as partes deixa de efeitos legais com a perda (extinção) do vínculo empregatício.
Acerca dos tipos de extinção pela resilição, assinale o que é correto.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Pedido de demissão e dispensa por justa causa
	
	B
	Despedida indireta; culpa recíproca e distrato
	
	C
	Dispensa por justa causa; despedida indireta; culpa recíproca
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	Dispensa sem justa causa; pedido de demissão; distrato.
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 2, tema 4.
Ocorre a resilição quando o contrato é extinto sem um justo motivo. Hipóteses de resilição contratual: dispensa sem justa causa; pedido de demissão; distrato.
	
	E
	Dispensa sem justa causa e dispensa por justa causa.
Questão 7/10 - Legislação Social e Trabalhista
A CTPS é o documento que registra os dados relativos ao contrato de trabalho de um trabalhador, ou seja, consigna a vida profissional do trabalhador e garante o acesso aos direitos trabalhistas previstos em lei, e será emitida prioritariamente no formato digital e excepcionalmente no formato físico.
 
Acerca das anotações na CTPS e do eSocial, analise as seguintes afirmativas.
I. Quando o empregado é contratado, a empresa precisar efetuar as anotações na CTPS como também transmitir os dados e informações no eSocial (cadastro).
II. As informações relativas à admissão devem ser transmitidas (eSocial) até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação dos serviços, podendo ser enviado a partir de 30 dias antes da data prevista para a admissão do empregado.
III. Com a utilização do eSocial, as anotações da CTPS não são obrigatórias (física ou digital), apenas se o empregado exigir.
IV.A CTPS serve para registrar todos os atos e fatos da relação de emprego, desta forma, qualquer situação, mesmo que desabone o empregado, deverá ser anotada na CTPS, no campo de observações.
 
São corretas apenas as afirmativas:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I e II
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 5.
A afirmativa I e II são  verdadeiras: Para a efetivação da admissão do trabalhador, é necessário os cadastros das informações ajustadas no contrato de trabalho no sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas (eSocial) e também na Carteira de Trabalho e Previdência Social do trabalhador (CTPS).
A afirmativa III é falsa: A CTPS é o documento que registra os dados relativos ao contrato de trabalho de um trabalhador, ou seja, consigna a vida profissional do trabalhador e garante o acesso aos direitos trabalhistas previstos em lei, e será emitida prioritariamente no formato digital e excepcionalmente no formato físico. A afirmativa IV é falsa: O empregador não poderá efetuar anotações na CTPS que desabonem a conduta do empregado. (art. 29, §4º, da CLT).
 
	
	B
	II e III
	
	C
	III e IV
	
	D
	I, II e III
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	II, III e IV
Questão 8/10 - Legislação Social e Trabalhista
Uma relação de trabalho é uma prestação de serviço laboral, que pode ser firmado através de um contrato ou não. Nesse sentido, a atividade também pode ser remunerada ou voluntária, mas sempre haverá um contratante e um contratado. Esse termo na sociologia está associado à ideia de realidade material e relações sociais. Ou seja, é por meio dessa função que o homem produz mecanismos para manter-se ativo e vivo na sociedade. (https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/)
O trabalho autônomo é: 
Nota: 10.0
	
	A
	Quando ocorre de forma para suprir uma necessidade pontual e específica. Não tem vínculo empregatício.
	
	B
	 Entre as partes não há dependência, nem remuneração ou salário. Ocorre um compromisso social entre os indivíduos.
	
	C
	O trabalhador que explora seu ofício ou profissão com habitualidade por conta e risco próprio.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 1, tema 4.
Para Vólia Bomfim Cassar (2016, p. 276), “autônomo é o trabalhador que explora seu ofício ou profissão com habitualidade por conta e risco próprio.”
 
	
	D
	A relação de trabalho prestada de forma curta temporal e esporadicamente. Precisa ter intermédio de algum sindicato.
	
	E
	Supervisionado e tem por finalidade no aprimoramento e aperfeiçoamento do indivíduo para o mercado de trabalho.
Questão 9/10 - Legislação Social e Trabalhista
O direito do trabalho, também chamado de direito trabalhista, é um ramo do direito privado que é responsável por regular a relação jurídica entre trabalhadores e empregadores, baseado nos princípios e leis trabalhistas. O direito do trabalho é um dos ramos do direito privado mais importantes para a sociedade. (https://www.projuris.com.br/direito-do-trabalho/#:~:t ext=O%20direito%20do%20trabalho%2C%20tamb%C3%A9m,mais%20importantes%20para%20a%20sociedade).
 
Acerca dos elementos conceituais do direito do trabalho. Assinale o que é correto.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	O direito trabalho procura disciplinar as relações de trabalho do mercado informal. Para tanto, seu empenho consiste em estabelecer meios para a formalidade
	
	B
	O direito do trabalho é para os empregados domésticos, trabalhadores subordinados e assemelhados. Estabelece regras para empregadores e equiparados, como também aossindicatos e as classes representativas. O desejo é a proteção do trabalho e do trabalhador, disciplinando direitos e deveres para todos os sujeitos presentes nas relações do trabalho.
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 1, tema 1.
Com base nesta definição, o conceito de direito do trabalho para Vólia Bomfim Cassar (2016, p. 3), consiste em: (...) um sistema jurídico permeado por institutos, valores, regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de serviço, para a tutela do contrato mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das relações de trabalho, das medidas que visam à proteção da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Também é recheado de normas destinadas aos sindicatos e associações representativas: à atenuação e forma de solução dos conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre capital e trabalho; à estabilização da economia social e à melhoria da condição social de todos os relacionados.
	
	C
	O direito do trabalho consiste no estabelecimento de regras e normas (direitos e deveres) que compete as empresas e aos sindicatos.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	A Constituição Federal é a norma mais detalhada e propícia para aplicação nas relações de trabalho. Em seu escopo, ela traz todas as demandas e aspectos que permite o entendimento do emprego e do trabalho, facilitando as relações econômicas e trabalhista da sociedade, sem necessidade de outra norma ou lei.
	
	E
	As relações comerciais entre as empresas, prestadores de serviços e equipados, podem e devem utilizar do direito do trabalho, com meio para formalizar os contratos comerciais e manter relações sociais de transparência e gestão econômica
Questão 10/10 - Legislação Social e Trabalhista
As relações de trabalho, algumas vezes sofrem modificações na prática e na prestação de serviços. São inúmeras variáveis que podem alterar o contrato de trabalho. Todavia a legislação deixa claro alguns elementos permitidos e aceitos, como também, casos em que não se pode fazer.
 Acerca das alterações do contrato de trabalho, assinale o que é correto.
Nota: 10.0
	
	A
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 2.
O art. 468, da CLT, apresenta os requisitos para a alteração no contrato de trabalho: (...) nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. No entanto, com base no princípio do jus variandi, o empregador tem o direito de fazer alterações no contrato de trabalho de forma unilateral, baseando-se na legislação.  Adriana Calvo, ensina que: (...) é importante observar que o art. 468 da CLT trata de forma expressa “as alterações bilaterais” quando se refere ao “mútuo consentimento”. Contudo, a existência dessa vedação legal sobre a alteração das cláusulas do contrato individual de trabalho não pode levar à inconcebível situação de que o empregador não possa, em determinadas circunstâncias, modificar certas condições indispensáveis à própria gestão da empresa.
	
	B
	O empregado, como sujeito economicamente inferior ao empregador, pode alterar o contrato de trabalho individual, de forma que tenha maior flexibilidade e bem-estar social, como por exemplo, fazer horários conforme julgar melhor.
	
	C
	O empregador, como sujeito supremo economicamente, necessitando de força de trabalho e contribuindo com a economia, pode a qualquer tempo alterar e modificar as cláusulas do contrato individual, desde que mantenha o vínculo empregatício com o empregado.
	
	D
	Na execução do princípio jus variandi, o empregador exerce dependência para alterar alguns aspectos do contrato de trabalho, assim as alterações neste princípio devem ser de forma bilateral.
	
	E
	Empregado e empregador têm autonomia para alterar o contrato a qualquer momento, sem negociação ou aviso a outra parte. A legislação com a reforma trabalhista deu poderes iguais e supremo a esses sujeitos. Ficando o Estado de fora das relações do trabalho.
Questão 1/10 - Legislação Social e Trabalhista
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer de algumas formas. Independentemente das razões, o contrato entre as partes deixa de efeitos legais com a perda (extinção) do vínculo empregatício.
Acerca dos tipos de extinção pela resilição, assinale o que é correto.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Pedido de demissão e dispensa por justa causa
	
	B
	Despedida indireta; culpa recíproca e distrato
	
	C
	Dispensa por justa causa; despedida indireta; culpa recíproca
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	Dispensa sem justa causa; pedido de demissão; distrato.
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 2, tema 4.
Ocorre a resilição quando o contrato é extinto sem um justo motivo. Hipóteses de resilição contratual: dispensa sem justa causa; pedido de demissão; distrato.
	
	E
	Dispensa sem justa causa e dispensa por justa causa.
Questão 2/10 - Legislação Social e Trabalhista
O direito do trabalho, também chamado de direito trabalhista, é um ramo do direito privado que é responsável por regular a relação jurídica entre trabalhadores e empregadores, baseado nos princípios e leis trabalhistas. O direito do trabalho é um dos ramos do direito privado mais importantes para a sociedade. (https://www.projuris.com.br/direito-do-trabalho/#:~:t ext=O%20direito%20do%20trabalho%2C%20tamb%C3%A9m,mais%20importantes%20para%20a%20sociedade).
 
Acerca dos elementos conceituais do direito do trabalho. Assinale o que é correto.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	O direito trabalho procura disciplinar as relações de trabalho do mercado informal. Para tanto, seu empenho consiste em estabelecer meios para a formalidade
	
	B
	O direito do trabalho é para os empregados domésticos, trabalhadores subordinados e assemelhados. Estabelece regras para empregadores e equiparados, como também aos sindicatos e as classes representativas. O desejo é a proteção do trabalho e do trabalhador, disciplinando direitos e deveres para todos os sujeitos presentes nas relações do trabalho.
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 1, tema 1.
Com base nesta definição, o conceito de direito do trabalho para Vólia Bomfim Cassar (2016, p. 3), consiste em: (...) um sistema jurídico permeado por institutos, valores, regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de serviço, para a tutela do contrato mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das relações de trabalho, das medidas que visam à proteção da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Também é recheado de normas destinadas aos sindicatos e associações representativas: à atenuação e forma de solução dos conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre capital e trabalho; à estabilização da economia social e à melhoria da condição social de todos os relacionados.
	
	C
	O direito do trabalho consiste no estabelecimento de regras e normas (direitos e deveres) que compete as empresas e aos sindicatos.
	
	D
	A Constituição Federal é a norma mais detalhada e propícia para aplicação nas relações de trabalho. Em seu escopo, ela traz todas as demandas e aspectos que permite o entendimento do emprego e do trabalho, facilitando as relações econômicas e trabalhista da sociedade, sem necessidade de outra normaou lei.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	As relações comerciais entre as empresas, prestadores de serviços e equipados, podem e devem utilizar do direito do trabalho, com meio para formalizar os contratos comerciais e manter relações sociais de transparência e gestão econômica
Questão 3/10 - Legislação Social e Trabalhista
A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão esporádica da jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras proíbem totalmente por receio do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento.  Tanto a Constituição Federal quanto às Leis Trabalhistas garante o direito ao empregado, no entanto existem regras e modalidades, bem como o tipo de regime de trabalho e até mesmo características específicas de cada turno. (https://www.pontotel.com.br/hora-extra/)
 
Leia as asserções a seguir.
 
I - A remuneração adicional poderá ser dispensada quando, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, houver a compensação do excesso de horas em um dia, pela diminuição em outro dia.
 
PORQUE
 
II - Poderá ser utilizado de banco de horas, que poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de um ano.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 2.
O art. 59, da CLT, estabelece que a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. No entanto, a remuneração do trabalho extraordinário será acrescida de no mínimo 50% à da hora normal. (art. 7º, XVI, da CF e art. 59, § 1º, da CLT). A remuneração adicional poderá ser dispensada quando, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, houver a compensação do excesso de horas em um dia, pela diminuição em outro dia (art. 59, § 2º, da CLT). Poderá também ser utilizado de banco de horas, que poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. (art. 59, § 5º, da CLT). Ainda, poderá ser adotado o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. (art. 59, § 6º, da CLT).
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 4/10 - Legislação Social e Trabalhista
A maior distinção entre a suspensão e a interrupção é que na interrupção há pagamento do salário, enquanto na suspensão não há. Via de regra, na suspensão, o tempo de serviço não é computado nem é devida qualquer contraprestação, enquanto na interrupção o tempo de serviço é computado para todos os efeitos e as parcelas salariais são devidas. (https://masterjuris.com.br/diferenca-entre-suspensao-e-interrupcao-do-contrato-de-trabalho/).
 
Acerca da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
 
1. Suspensão
2. Interrupção
 
(           ) Férias
(           ) Greve
(           ) Licença paternidade
(           ) Suspenção disciplinar
(           ) Serviço militar obrigatório
(           ) Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento.
 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2
	
	B
	2 – 1 – 2 – 1 – 1 – 2
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 2, tema 3.
Exemplos da interrupção de trabalho previstos na CLT: Art. 473. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: (Redação dada pelo Decreto-lei n. 229, de 28.2.1967) II – até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso incluído pelo Decreto-lei n. 229, de 28.2.1967). No caso da licença paternidade, apesar do previsto no citado inciso III, o art. 10, § 1º ADCT (atos das disposições constitucionais transitórias) estabelece que a referida licença seja de 5 (cinco) dias. Outro exemplo de interrupção do trabalho é a paralisação da empresa. Nesse caso, o empregado vai receber pelos dias que houve essa paralisação. Podemos citar também as férias, repouso semanal remunerado, feriados, os acidentes nos 15 primeiros dias e a licença remunerada. No caso da suspensão, o empregado também deixa de realizar as atividades laborais. Abaixo seguem alguns exemplos de suspensão de trabalho: • mandato sindical;  • greve; • suspensão disciplinar; • recebimento de benefícios previdenciários; • intervalos; • prisão (sem trânsito em julgado); • violência doméstica; • inquérito para apuração de falta grave; • serviço militar obrigatório;
 
	
	C
	1 – 2 – 1 – 2 – 2 – 1
	
	D
	2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1
	
	E
	2 – 2 – 2 – 1 – 1 – 1
Questão 5/10 - Legislação Social e Trabalhista
É comum durante a relação trabalhista que a empresa tenha que abrir mão de contar com a força de trabalho de um colaborador por situações que levam à suspensão e interrupção do contrato de trabalho. O empreendedor que não conhece as principais hipóteses de suspensão e interrupção e suas consequências no dia a dia, está negligenciando uma parte importante da gestão empresarial. (https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/descomplicando-departamento-pessoal-suspensao-e-interrupcao-do-contrato-de-trabalho/)
 
Acerca da interrupção do contrato de trabalho, assinale o que é correto.
Nota: 10.0
	
	A
	A interrupção representa o prazo que antecede a extinção do contrato de trabalho.
	
	B
	O empregado deixa de realizar as atividades laborais.
	
	C
	O empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 2, tema 3.
Ocorre a interrupção do contrato de trabalho quando “o empregado cessa a prestação de serviços, mas o empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens e o tempo de serviço é computado para todos os efeitos legais.” (CASSAR, 2018, p. 142).
 
	
	D
	As cláusulas contratuais neste período ficam estáticas, paralisadas
	
	E
	Não é o contrato que fica suspenso, e sim a sua execução.
 
Questão 6/10 - Legislação Social e Trabalhista
A Reforma Trabalhista trouxe uma nova forma de contratação, por meio do contrato intermitente, no qual apresenta características específicas para sua natureza e caracterização.
 Assinale o que é correto acerca do trabalho intermitente.
Nota: 10.0
	
	A
	A principal característica é autonomia do empregado, onde não há subordinação.
	
	B
	A flexibilidade do contrato intermitente, permite a contratação de pessoa jurídica.
	
	C
	Ocorre quando a prestação de serviços pelo empregado não é de forma contínua, ou seja, há uma alternância entre o período trabalhado e o período na atividade.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra c). Conforme aula 2, tema 1.
A Reforma Trabalhista trouxe uma nova forma de contratação, por meio do contrato intermitente, que em linhas gerais, ocorre quando a prestação de serviços pelo empregado não é de forma contínua, ou seja, há uma alternância entre o período trabalhado e o período na atividade, conforme dispõe o art. 443, §3º, da CLT:  Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas,regidos por legislação própria.
	
	D
	O contrato intermitente é um contrato de prazo determinado, não podendo manter o vínculo por mais que dois anos ao mesmo empregador.
	
	E
	A pessoalidade é requisito obrigatório, como também a empresa deve desenvolver serviços esporádicos e transitórios.
 
Questão 7/10 - Legislação Social e Trabalhista
No direito do trabalho existem princípios próprios que orientam as relações trabalhistas, visando manter as relações do trabalho envolto a regras que são irrefutáveis e que possam servir de base para todo entendimento acerca dos fatos, matéria e as complexidades que envolver os sujeitos, visando manter as relações sociais em bem-estar, no que tange matéria do direito do trabalho. 
 Acerca dos princípios do direito do trabalho, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
 
1. Princípio da proteção
2. Princípio da norma mais favorável
3. Princípio da condição mais benéfica
4. Princípio do in dubio pró-operário – in dubio pro misero
 
(  ) Para escolher a norma, precisa-se analisar duas teorias: a teoria da acumulação e a teoria do conglobamento.
(   ) Assegura ao empregado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, conforme previsto no art. 468 da CLT.
(  ) Havendo várias interpretações da norma, deve-se resguardar o direito da parte economicamente fraca, que é o vulnerável, o hipossuficiente, o empregado.
(  ) De acordo com este princípio, sempre que houver várias interpretações de uma norma de direito material, deve-se interpretá-la de forma que favoreça o empregado.
( )  Há uma desigualdade socioeconômica, onde o aquele é a parte economicamente fraca (hipossuficiente) e, por isso, é necessária de estabelecer um equilíbrio jurídico entre eles.
(  ) As conquistas não poderão ser alteradas para pior, ou seja, toda condição que for mais benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir ao contrato de trabalho e não pode ser retirada posteriormente.
 Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	2 – 3 – 4 – 1 – 2 – 3
	
	B
	3 – 4 – 1 – 1 – 2 – 4
	
	C
	4 – 1 – 2 – 2 – 3 – 1
	
	D
	1 – 2 – 3 – 3 – 4 – 2
	
	E
	2 – 3 – 4 – 4 – 1 – 3
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 1, tema 3.
O princípio da proteção é considerado a espinha dorsal do direito do trabalho, tendo em vista que entre o empregado e o empregador, há uma desigualdade socioeconômica, onde o aquele é a parte economicamente fraca (hipossuficiente) e, por isso, é necessária uma proteção capaz de estabelecer um equilíbrio jurídico entre eles. Princípio da condição mais benéfica: De acordo com Henrique Correia (2018, p. 111), “Esse princípio assegura ao empregado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, conforme previsto no art. 468 da CLT. Diante disso, essas conquistas não poderão ser alteradas para pior, ” ou seja, toda condição que for mais benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir ao contrato de trabalho e não pode ser retirada posteriormente. Princípio da norma mais favorável: Porém, para escolher a norma mais favorável ao empregado precisa-se analisar duas teorias: a teoria da acumulação e a teoria do conglobamento. Princípio do in dubio pró-operário – in dubio pro misero: De acordo com este princípio sempre que houver várias interpretações de uma norma de direito material, deve-se interpretá-la de forma que favoreça o empregado, para resguardar a direito da parte economicamente fraca, que é o vulnerável, o hipossuficiente, o empregado. (CORREIA, 2018)
Questão 8/10 - Legislação Social e Trabalhista
A diferença entre relação de trabalho e relação de emprego é o vínculo empregatício ou contrato de trabalho. No primeiro caso não há uma dependência de salário e o trabalhador tem mais liberdade para exercer as suas funções dentro do que foi acordado. (https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/)
 Leia as asserções a seguir.
 I.A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o empregador será dependente, subordinado ao empregado.
 PORQUE
 II.É o empregado que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar, tendo autonomia em seu trabalho.
 Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 5.
A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o empregado será dependente, subordinado ao empregador. É o empregador que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar. De outro lado, o empregado deve prestar os serviços da forma que o empregador quiser, pois a prestação dos serviços é subordinada. Tanto é que esta subordinação é jurídica, pois é a prestação dos serviços que é subordinada, não é a pessoa do empregado que é subordinada.
 
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 9/10 - Legislação Social e Trabalhista
Os papéis sociais representam as atuações que os indivíduos podem assumir em um contexto. As pessoas físicas são tidas como clientes e consumidores, quando exercem papéis de compradores de bens e serviços. Quando estão representando uma empresa no exercício profissional, elas se configuram como empregados. No direito do trabalho há muitos sujeitos que exercem inúmeros papeis sociais.
 Acerca dos sujeitos em que se aplica do direito do trabalho, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	Como o direito do trabalho visa a proteção do trabalhador (empregado), essa norma aplica-se aos empregados e empregadores.
	
	B
	O empregador informal e o trabalhador informal, são os sujeitos no qual o direito do trabalho impõe normas e regras para uma relação mais justa e equiparada.
	
	C
	A pessoa física exerce a supremacia na escolha (direitos) e nas relações de trabalho, podendo renunciar a direitos como férias e 13º salário, em vista que, para o direito do trabalho a prioridade do bem-estar do trabalhador, sendo o mais importante sujeito da relação de trabalho, desde que este tenha um pleno emprego.
	
	D
	Para o direito do trabalho, a empresa (empregador), o empreendedor (empresário) equiparado a empresa, os sindicatos e associações de proteção da relação trabalhista, os trabalhadores (empregados), trabalhadores assemelhados aos empregados representam os sujeitos essenciais das relações de trabalho e normatizado pelo direito do trabalho.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Comentário: A alternativa correta é a letra d). Conforme aula 1, tema 1.
Empregados, trabalhadores, empresas, empregadores equiparados, sindicatos e associações, são os sujeitos do direito do trabalho.
Com base nesta definição, o conceito de direito do trabalho para Vólia Bomfim Cassar (2016, p. 3), consiste em: (...) um sistema jurídico permeado por institutos, valores, regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de serviço, para a tutela do contrato mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das relações de trabalho, das medidas que visam à proteção da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Também é recheado de normas destinadas aos sindicatos e associações representativas: à atenuação e forma de solução dos conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre capital e trabalho; à estabilização da economia social e à melhoria da condição social de todos os relacionados
	
	E
	Os sindicatos representamo sujeito com maior interesse na proteção do pleno emprego, ele atua como órgão máximo disciplinador e legislador das relações de emprego e trabalho.
Questão 10/10 - Legislação Social e Trabalhista
A caracterização do vínculo empregatício acontece quando na relação se observa alguns requisitos, assim fica claro e evidente as obrigações, responsabilidades e alguns elementos que são exercidos enquanto o vínculo acontece.
 Leia as asserções a seguir.
 
I. O requisito da habitualidade, também conhecido como não eventualidade, traz a ideia de que o trabalho realizado não pode se dar de forma eventual ou ocasional; logo, o empregado sempre deverá ter uma expectativa de retorno.
 PORQUE
II.O requisito da pessoalidade, implica dizer que o empregado pessoa física, “não poderá se fazer substituir por outro nos seus afazeres laborais, já que contratado, como regra, por suas características pessoais, salvo autorização do empregador para que o empregado se faça substituir em uma situação excepcional.
Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (E)
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Comentário: A alternativa correta é a letra e). Conforme aula 1, tema 5.
Ambas as asserções são verdadeiras, todavia a I fala do requisito habitualidade, que consiste na prestação de serviço “permanente” e não de forma eventual ou esporádica. A II faz menção ao requisito da pessoalidade, trazendo o entendimento que o empregado é um ser único e que não pode ser substituído no contrato, ou seja, não pode acontecer de outra pessoa trabalhar em seu lugar. Ambos os requisitos são independentes e trazem ideias próximas, mas não similar. O requisito pessoalidade não tem relação de justificar a habitualidade. Um diz respeito ao tempo e recorrência da prestação de serviço e outro acerca do sujeito prestador do serviço – que não pode ser pessoa jurídica.
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