Relações Trabalhistas 2

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
Existe uma diferença entre relação de trabalho e relação de emprego, condicionada às diferentes características de cada uma delas.
Considerando as características inerentes a cada uma destas relações, analise as relações exemplificadas abaixo.
I. A resistência do chuveiro da casa de Paulo queimou e, para garantir uma instalação de qualidade, ele contratou um eletricista pa-
ra realizar a tarefa de trocar a resistência queimada.
II. A empresa Alpha resolveu terceirizar os funcionários responsáveis pela segurança de suas instalações, contratando a empresa es-
pecializada em segurança Beta;
III. O número de clientes da distribuidora Delta estava crescendo em determinada região do Estado, para suprir a demanda por
atendimento foi necessária a contratação de uma equipe externa composta por 6 vendedores;
IV. Estela se dedicava todas as terças-feiras a preparação dos alimentos do albergue beneficente da cidade onde morava, como vo-
luntária e tal atitude sempre lhe proporcionou um grande sentimento de dever cumprido.
Qual o tipo de relação a que cada sentença se refere? Marque a alternativa correta.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A I – relação de trabalho; II – relação de trabalho; III – relação de emprego; IV – relação de trabalho.
A alternativa correta é a “a”, pois a afirmativa I é uma relação de trabalho, uma vez que, não é caracterizada a ha-
bitualidade da prestação de serviço. A afirmativa II é uma relação de trabalho, pois a relação ocorre entre duas
pessoas jurídicas. Afirmativa III é uma relação de emprego, uma vez que é caracterizada pela pessoalidade, habi-
tualidade, subordinação e onerosidade. A afirmativa IV é uma relação de trabalho, pois não apresenta a caracte-
rística de onerosidade, uma vez que trata de um serviço voluntário. (Cap. 2 pág. 46-54)
B I – relação de trabalho; II – relação de emprego; III – relação de emprego; IV – relação de emprego.
C I – relação de emprego; II – relação de trabalho; III – relação de emprego; IV – relação de emprego.
Você assinalou essa alternativa (C)
D I – relação de trabalho; II – relação de trabalho; III – relação de emprego; IV – relação de emprego.
E I – relação de trabalho; II – relação de emprego; III – relação de emprego; IV – relação de trabalho.
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
A empresa Novo New foi roubada, não estava com seguro patrimonial em dia e acabou tendo um prejuízo de R$ 100.000,00 (cem
mil reais). Diante da situação, o dono optou por descontar esse valor de forma rateada entre os empregados, já que acredita no en-
volvimento de alguém da empresa no incidente.
Frente ao caso exposto, assinale a alternativa correta.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A Esse desconto não pode ser feito, pois ele não tem provas do envolvimento de algum funcionário nesse
roubo.
Você assinalou essa alternativa (A)
B Esse desconto não pode ser feito, pois deve-se cumprir o princípio da intangibilidade salarial.
É vedado ao empregador efetuar descontos no salário do empregado, mesmo com seu consentimento, quando fo-
rem abusivos, sem previsão expressa no art. 462 do Decreto-Lei n° 5.452/1943: é vedado ao empregador efetuar
qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei
ou de contrato coletivo” (Brasil, 1943). (...) Repetimos que o empregador, na condição de empresário ou não, é
aquele que assume os riscos de seu negócio, não podendo em qualquer circunstância transferir — mesmo que em
parte — essa responsabilidade ao trabalhador. (ALCANTARA, 2014, p. 27)
C Esse desconto pode ser feito, pois não é justo o dono arcar com o prejuízo sozinho.
D Esse desconto pode ser feito, pois o roubo pode ser decorrente de imprudência dos empregados.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir
dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é emprega-
do.
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência
correta:
( ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, co-
mo os do Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos.
( ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos
( ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará 6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção.
Nota: 10.0
A F F F
B V V F
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
A alternativa “b” está correta. O Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diá-
rias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. § 1o O limite previsto neste artigo poderá ser de
até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem compu-
tadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. Cap.5 p.133
C V F V
D F V V
E V V V
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
São requisitos para a configuração da relação de emprego a pessoalidade, habitualidade, subordinação e a onerosidade. Sobre a rela-
ção de emprego e seus requisitos é verdadeiro afirmar:
I – A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, sendo que nesta os requisitos para configuração são os mesmos. 
II – A onerosidade não é requisito obrigatório, pois a relação de emprego também engloba o trabalho voluntário, no qual não há pa-
gamento de salário.
III – A subordinação significa que o emprego está sob ordens do responsável pela atividade econômica, ainda que representado por
prepostos.
IV – A pessoalidade significa que o empregado não pode se fazer substituir por outro a sua escolha, nem mesmo em dias de falta.
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A Estão corretas somente as alternativas II e IV;
B Estão corretas somente as alternativas I e IV;
C Estão corretas somente as alternativas III e IV;
I – A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, sendo que nesta os requisitos para configuração são os
mesmos; (errada, na relação de trabalho se insere, por exemplo, o trabalho autônomo, que não tem os requisitos
de habitualidade e subordinação.
II – A onerosidade não é requisito obrigatório, pois a relação de emprego também engloba o trabalho voluntário,
no qual não há pagamento de salário; (errada – o trabalho voluntário também é uma espécie do gênero relação de
trabalho, não sendo parte da relação de emprego);
III – A subordinação significa que o emprego está sob ordens do responsável pela atividade econômica, ainda que
representado por prepostos; (correta, a subordinação é sempre o detentor da atividade econômica, que pode impor
suas ordens por meio de outros empregados;
IV – A pessoalidade significa que o empregado não pode se fazer substituir por outro a sua escolha, nem mesmo
em dias de falta; (correto, a pessoalidade quer dizer que o empregado é único e nunca pode enviar outra pessoa
por ele escolhida para trabalhar na sua ausência)
Cap.2 p.50 e material impressão Aula 1 p.14
D Estão corretas somente as alternativas I e II;
E Estão corretas somente as alternativas I, II e IV.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
Trabalhado Escravo contemporâneo
Disponível em <http://escravonempensar.org.br/livro/wp-content/uploads/2014/09/folder20anos_raiox.png>. Acesso em 10 de set.
2015.
Segundo o site do Movimento Ação Integrada, cujo o objetivo é conjugar esforços para promover a modificação social, educacional
e econômica dos resgatados do trabalho escravo e vulneráveis, onde se condensa essas informações nesse infográfico.
Com base nesses dados, avalie as afirmações seguintes:
I - A maiores taxas de escravidão contemporânea estão ligadas a atividades de agronegócios.
II – O perfil do escravo contemporâneo é depessoas com pouco estudo e oriundos dos estados mais fragilizados social e economi-
camente.
III – Pode-se constatar que a origem dos trabalhadores com o perfil de escravo contemporâneo corresponde a aproximadamente
25% dos estados do Brasil.
É correto o que se afirma em
Nota: 10.0
A I, II e III.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
 todas afirmativas são verdadeiras, onde temos a maior quantidade de trabalhadores libertados nas regiões agríco-
las, sendo eles pessoas com pouco estudo e oriundos dos estados mais fragilizados social e economicamente; por
fim, são 7 os estados, o que representa 25%, dos 26 estados brasileiros, mais o distrito federal.
B I, apenas.
C II, apenas.
D I e II, apenas.
E II e III, apenas.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
No direito do trabalho, existem princípios que norteiam a relação empregador – empregado e são explicitados na Constituição Fede-
ral ou na legislação infraconstitucional.
Baseado nesta premissa, analise as situações a seguir.
I. [...] isso significa que o trabalhador, quer por ato individual (renúncia), quer por ato bilateral negociado com o empregador (tran-
sação), não pode dispor de seus direitos laborais, sendo nulo o ato dirigido a esse despojamento.
II. Assim, a liberação do cumprimento do aviso prévio pela empresa, ao empregado dispensado, não a exime do pagamento dos va-
lores pecuniários pertinentes.
III. [...] o trabalhador, de preferência, deve ser contratado sem estipulação de termo certo ou incerto. Se o empregado alegar que foi
contratado por tempo indeterminado e o empregador, em sua defesa, apontar que a contratação se deu por prazo certo, caberá a este
provar a existência do pacto por prazo determinado;
IV. O trabalhador autônomo que segue todos os pressupostos de um trabalhador subordinado deve ser tratado juridicamente como
um trabalhador subordinado.
Assinale a alternativa correta.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A As afirmativas I e II tratam, respectivamente, do Princípio da irrenunciabilidade de direitos e do princí-
pio da primazia da realidade;
B As afirmativas II e III tratam, respectivamente, do Princípio da intangibilidade salarial e do princípio da
continuidade da relação de emprego;
A afirmativa correta é a “b”, pois a afirmativa I trata do Princípio da irrenunciabilidade de direitos. A afirmativa
II trata do Princípio da intangibilidade salarial. A afirmativa III trata do Princípio da continuidade da relação de
emprego e a afirmativa IV trata do Princípio da primazia da realidade. (Cap. 1 pág. 25-32)
C A afirmativa III trata do Princípio da primazia da realidade;
D A afirmativa IV trata do Princípio da unicidade sindical;
E As afirmativas II e IV estão relacionadas aos princípios doutrinários do direito do trabalho.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
Os princípios do Direito do Trabalho existem para nortear o entendimento desse ramo do Direito e também como indicadores dos
direitos do empregado.
Destaca-se o princípio do irrenunciabilidade dos direitos ou indisponibilidade dos direitos. Se tal Princípio não existisse, os direitos
dos trabalhadores poderiam ser facilmente reduzidos, dada a sua situação econômica e social menos privilegiada, presente na gran-
de maioria dos casos. Seria muito fácil para o empregador eximir-se de cumprir suas obrigações legais, pois, para tanto, bastar-lhe-
ia obter um documento por meio do qual o trabalhador renunciasse a determinados direitos, para não precisar satisfazê-los – e que
empregado não faria tal declaração em nome da obtenção ou manutenção de um emprego?
Com base nesse contexto e nos materiais de estudo da disciplina, sobre o princípio citado é correto afirmar que :
Nota: 10.0
A é um princípio excluído das relações trabalhistas;
B Só é aplicado a favor do empregador;
C Traduz a inviabilidade técnico-jurídica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestação
de vontade, das vantagens e proteções que lhe asseguram a ordem jurídica e o contrato
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Delgado (2020, p. 195) quando diz que o princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas “traduz a inviabi-
lidade técnico-jurídica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestação de vontade, das vanta-
gens e proteções que lhe asseguram a ordem jurídica e o contrato”. (Aula 01 – página 06)
D Todos os atos praticados com o objetivo de afrontar, desrespeitar ou fraudar serão aceitos por ele.
E É um princípio que permite retirar direitos dos empregados.
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, enquanto durar a situação que foge da normali-
dade. Afastada a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho em condições normais, o que leva tam-
bém à suspensão do recebimento do adicional.
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
A Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima de trabalho não po-
de exceder a oito horas diárias e quarenta e quatro (44) horas semanais. Hora extra é aquela que ultra-
passa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 100% a mais do que o
valor da hora que o trabalhador recebe regularmente.
B Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que essa jornada
apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no período em que ocorre o sono reparador. Esse adicional
também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está incorreta, pois a hora extra é aquela que ultrapassa essa jorna-
da legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 50% a mais do que o valor da hora que o trabalha-
dor recebe regularmente. A alternativa “c” e “d” estão incorretas, uma vez que, as assertivas sobre adicional de
insalubridade e periculosidade estão invertidos. E a alternativa “e” está incorreta, pois para que seja configurada
transferência, existe a obrigatoriedade da mudança de domicílio. Capitulo 6
C Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua natureza ou métodos de trabalho, im-
pliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos
ou energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, roubos ou outras espécies de violên-
cia física.
D Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os funcionários a agentes nocivos à
saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão do tempo de exposição, natureza e intensidade
desses agentes.
E Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o empregador transfere provisoriamente o
empregado para localidade diversa da estabelecida no contrato. A transferência se caracteriza mudança
do local de trabalho que não implique mudança de domicílio.
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
Redes sociais podem criar problemas pessoais e profissionais, diz psicóloga.
Cada vez mais, os jovens e adultos estão conectados na internet e nas redes sociais: em casa, na rua, nos ônibus e até mesmo no tra-
balho. Como mostrou o Bom Dia Pernambuco desta terça-feira (8), estar conectado pode facilitar o contato com outras pessoas, mas
também pode causar problemas na vida profissional, como demissões, e amorosa, como fins de relacionamento.
As empresas estão de olho no que acontece no mundo virtual, e por isso é preciso ter cuidado com a exposição nas redes e os exces-
sos. De acordo com a psicóloga Marta Hazin, há casos de pessoas que tiram licença médica do trabalho e, durante o mesmo perío-
do, compartilham imagens de festas e comemorações.
"Isso tem acontecido muito. A rede social é onde as pessoas trazem para público a sua vida privada e quando você expõe sua vida
particular, isso de certa forma pode comprometer a imagem que as pessoas noseu trabalho fazem de você", explica Hazin.
Ainda segundo Marta, existem casos de demissão por conta de postagens em redes sociais. "O funcionário tem que ter a consciência
ética da responsabilidade dele. Quando ele não tem, a empresa tem o direito [de demitir], afinal, no horário de trabalho, você está
ali para as demandas na empresa e se você está trocando mensagens, você está desvirtuando seu foco", completa a psicóloga. Para
ela, é preciso ter cuidado, já que a imagem do funcionário no mundo virtual também o acompanha na vida pessoal.
Disponível em <http://g1.globo.com/pernambuco/noticia/2015/09/redes-sociais-podem-criar-problemas-pessoais-e-profissionais-
diz-psicologa.html>. Acesso em 10 de set. 2015.
Analise a notícia e, avalie as afirmações seguintes.
I - As redes sociais, e sua mobilidade de formas de acesso contribuem para que as pessoas estejam cada vez mais conectadas, uma
as outras.
II – Muitas pessoas acreditam que as redes sociais são de alguma forma uma vida paralela à vida real, onde elas podem agir diferen-
temente como agem no dia a dia.
III – Uma pessoa que abusa do uso das redes sociais corre o risco de ser demitida, pois em alguns casos, elas usam os recursos da
empresa (computador, internet) para realizar suas atividades pessoais.
É correto o que se afirma em
Nota: 10.0
A I, apenas.
B II, apenas.
C III, apenas.
D I e III, apenas.
E I, II e III.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
e), pois todas afirmativas são verdadeiras, são considerados os impactos das redes sociais na sociedade contempo-
rânea
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
Todos os princípios do direito do trabalho objetivam a proteção do trabalhador, porém existe o Princípio de Proteção ao Trabalha-
dor, que busca explicitar, ainda mais, este pressuposto. Dentro do Princípio da Proteção ao Trabalhador, existe uma subdivisão em
três subprincípios.
Analise as sentenças a seguir acerca destes subprincípios, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas fal-
sas.
I. ( ) O subprincípio “do in dubio pro operario” também é conhecido como subprincípio “in dubio pro misero” e determina que em
caso de dúvida ao julgar uma situação de conflito, a decisão deve ser em favor do empregador, considerando os termos acordados
entre ambos;
II. ( ) O subprincípio “da condição mais benéfica” se aplica às clausulas contratuais relativas ao contrato de trabalho ou ao regula-
mento da empresa empregadora;
III. ( ) O subprincípio “da norma mais favorável” permite a eleição de uma regra hierarquicamente inferior dentro da ordem jurídi-
ca, se esta proporcionar vantagens ao trabalhador.
IV. ( ) A diferença entre o subprincípio “da condição mais benéfica” e o subprincípio “da norma mais favorável” é que o primeiro
trata de normas contratuais internas da empresa e o segundo de normas de ordem jurídica.
Agora, marque a sequência correta.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A V, F, F e V
Você assinalou essa alternativa (A)
B V, V, F e F
C F, F, V e F
D F, V, V e V
A alternativa correta é a “d”, pois os subprincípios do Princípio de Proteção ao Trabalhador são:
Da norma mais favorável – o aplicador deve escolher aquela norma que traga mais benefícios ao trabalhador,
ou seja, que melhor atenda aos seus interesses;
Do “in dubio pro operario” – diante de uma situação de conflito entre empregador e empregado, o intérprete
em dúvida quanto ao entendimento da situação, deverá optar pelas decisões mais favoráveis ao empregado;
Da condição mais benéfica – diante de dúvidas na aplicação de cláusulas contratuais, deve ser considerada
àquela mais vantajosa ao trabalhador, que preveja para ele uma situação mais interessante.
Portanto, a única alternativa incorreta é a I, pois o subprincípio “do in dubio pro operario” também é conhecido
como subprincípio “in dubio pro misero” e determina que em caso de dúvida ao julgar uma situação de conflito, a
decisão deve ser em favor do empregado. (Cap. 1 pág. 35)
E F, V, F e V