E-book Recalculando Rota I Prof Luiz Henrique

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Olá, pessoal! 
 
Me chamo Luiz Henrique Dutra e sou professor Ceisc na 
disciplina de Direito Material do Trabalho e resolução de 
questões; compondo o time com a Professora Cleize Kohls, 
que ministra as aulas de Direito Processual do Trabalho e 
resolução de peças. 
Na aula de hoje resolveremos 6 questões autorais, padrão 
FGV. Analisaremos ponto a ponto e discutiremos sobre a 
matéria constante em cada uma delas. 
Mas antes disso veremos um passo a passo de como 
identificar as respostas nas questões discursivas. 
Vem comigo! 
 
 
 
Prof. Luiz Henrique Dutra 
@prof.luiz.henrique
3 
 
 
 
Identifique o motivo pelo qual você não 
obteve a aprovação: 
 
 
Planejamento e Organização: mantenha-se firme no seu cronograma de 
estudos! Ele é essencial para que você não deixe de estudar conteúdos 
importantes para a sua prova. Se você já está seguindo um cronograma, 
mantenha-se nele. Se, por outro lado, acabou de chegar ou está iniciando seus 
estudos agora, está disponível em nosso EaD um cronograma com início no dia 
12/06. 
 
 
 
Conhecimento do Conteúdo: Durante o seu estudo, releia todos os 
conteúdos que restaram dúvidas, evitando assim que isso se torne um peso em 
suas costas e um empecilho na busca da sua aprovação. 
 
 
 
Falta de Tempo: Administre seu tempo estabelecendo prioridades e dividindo 
o seu tempo em tarefas essenciais, tarefas que podem ser delegadas à sua rede 
de apoio e tarefas que podem ser realizadas em momentos de descanso ou em 
momento posterior à prova. 
 
 
Resolução da Peça/Estruturação: Durante o seu estudo, crie estratégias 
que farão você se recordar da estruturação. Enumerar os itens é uma boa 
maneira para lembrar. Lembre-se também que a estruturação da tese deve ser 
feita da seguinte forma: FATO + FUNDAMENTO + PEDIDO. 
 
 
Resolução de Questões: Durante o seu estudo, é essencial que você treine 
as questões. Lembre-se que 50% da nota da sua prova são as questões. Seja 
objetivo, respondendo exatamente o que o examinador pede para não correr o 
risco de fugir do assunto e acabar por não pontuar. 
 
 
Dificuldades no Manuseio da CLT: Durante o seu estudo, é essencial que 
você utilize a sua CLT para que no momento da sua prova ela cumpra com o 
seu propósito de lhe auxiliar. Leia o índice remissivo, procure a página das leis 
nos índices geral e cronológico. Conheça o seu material de apoio. 
 
 
Outro motivo não listado. 
 
 
 
 
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Importante! 
 
 
Tenha um espaço designado para ser o seu lugar de estudos, onde você poderá ficar 
confortável e terá todos os materiais necessários à sua disposição. 
 
Quando tiver com tempo extra disponível, aproveite para revisar pontos importantes ou 
recuperar a matéria que, por ventura, ficou em atraso. 
 
Guie-se pelo seu cronograma de estudos. Este irá trazer o conteúdo e treinamento 
necessários para que você tenha um excelente desempenho na sua prova. 
 
Organize o seu tempo para conseguir incluir a sua rotina de estudos que é de extrema 
importância neste momento. 
 
 
Não se esqueça! O cronograma é um facilitador em seus estudos, mas o 
aprendizado e a meta de cumpri-lo só depende de você. 
 
 
 
O Repescagem/Reaproveitamento 
 
 
 
Durante o Repescagem, o estudo é focado em pontos chaves que acreditamos 
ser importantes para quem vem de uma reprovação e precisa recomeçar. 
 
 
 
 
Conteúdo 
 
 
 
Em um primeiro momento, você encontra em nosso curso todo o conteúdo 
necessário para relembrar o que já foi estudado, sendo voltado para os 
examinandos que estão na repescagem/reaproveitamento. 
 
 
 
 
 
Em um segundo momento, que inicia a partir do dia 10/07, estaremos estudando 
conteúdo do Regular. Neste período, o estudo será juntamente dos 
examinandos que aprovaram na 1ª fase do 38º Exame. 
 
 
 
 
5 
 
 
 
 
Conteúdo Teórico, Treino e Revisão 
 
 
 
O Estudo é planejado pela linha do tempo com o conteúdo teórico, atividades 
com treino de peças e questões ao vivo, passo a passo para introduzir a prática 
e teoria necessárias com efetividade no preparo para o dia da sua prova. 
 
 
 
6 é 10, mas queremos preparar você para um 9 ou 10. 
 
 
 
 
 
 
Materiais para o 38º Exame 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Os links e o cupom especial para aluno está disponível em nosso EaD. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6 
 
 
Prazos importantes para quem vai fazer a 
Repescagem no 38º Exame 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Como Resolver Questões l Enunciado 1: 
 
 
Isaac foi eleito para o cargo de direção da CIPA da empresa MLJ Ltda. Seu mandato termina em 
dezembro de 2019. Porém, o proprietário da empresa MLJ Ltda., encerrará as suas atividades, sendo 
que haverá a extinção do estabelecimento e a empresa rescindirá o contrato de todos os seus 
funcionários. 
 
a) Nesse caso, a dispensa de Isaac poderá ser considerada arbitrária? (0,60) 
 
b) Qual o tempo do mandato do cipeiro? E, ainda, é permitida a reeleição? (0,65) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não 
confere pontuação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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9 
 
 
 
Gabarito Comentado: 
 
 
a) A dispensa de Isaac não será considerada arbitrária, uma vez que a estabilidade 
provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades 
dos membros da CIPA, conforme Súmula 339, item II do TST. 
 
 
b) Na forma do § 3º do art. 164 da CLT, o mandato do cipeiro será de 1 (um) ano, 
sendo permitida uma reeleição. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Distribuição de pontos 
 
Item Pontuação Pontuação 
do aluno 
a) A dispensa de Isaac não será considerada arbitrária, uma 
vez que a estabilidade provisória do cipeiro não constitui 
vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos 
membros da CIPA (0,50), conforme Súmula 339, item II do 
TST. (0,10) 
 
0,00/0,50/0,60 
 
b) Na forma do § 3º do art. 164 da CLT (0,10), o mandato do 
cipeiro será de 1 (um) ano, sendo permitida uma 
reeleição. (0,55) 
 
 
 
0,00/0,55/0,65 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
10 
 
 
Como Resolver Questões l Enunciado 2: 
 
 
Margarida foi contratada em Florianópolis pela empresa Empreendimentos S.A., que promove suas 
atividades em diversas cidades, como Blumenau, Balneário Camboriú e Chapecó, organizando 
eventos corporativos. Depois de três anos de prestação de serviços, Margarida foi dispensada sem 
pagamento de suas verbas rescisórias. 
Diante dessa situação hipotética e à luz da legislação trabalhista, responda: 
 
a) Caso Margarida queira ingressar em juízo para pleitear as verbas não pagas, qual seria a Vara do 
Trabalho competente? (0,60) 
 
b) Ajuizada a ação, além de pleitear o pagamento das verbas rescisórias que não foram pagas, o que 
mais Margarida poderia pleitear como indenização? (0,65) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não 
confere pontuação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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12 
 
 
Gabarito Comentado: 
 
 
a) Margarida poderia ingressar com a ação no local da contratação ou da prestação do 
serviço, conforme art. 651, caput e/ou §3º da CLT. 
 
 
b) Além disso, Margarida poderia pleitear o pagamento das multas do art. 477, §8º e 
 do art. 467 da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Distribuição de pontos 
 
Item Pontuação Pontuação 
do aluno 
a) Margarida poderia ingressar com a ação no local da 
contratação ou da prestação do serviço,(0,50) conforme art. 
651, caput e/ou §3º da CLT. (0,10) 
 
0,00/0,50/0,60 
 
b) Pleitear o pagamento das multas (0,55) do art. 477, §8º e 
do art. 467 da CLT. (0,10) 
 
 
 
0,00/0,55/0,65 
 
 Total: 
 
 
 
 
13 
 
 
Como Resolver Questões l Enunciado 3: 
 
Carlos Sousa trabalha em uma empresa do ramo de alimentação. Carlos lhe procura para se queixar 
que descobriu que seu empregador está há 8 meses sem depositar o seu FGTS e que em contato 
com o seu empregador, foi informado que não haveria previsão para a regularização do pagamento 
do FGTS. Frente ao exposto, responda os questionamentos abaixo: 
 
 
a) Qual o prazo que a empresa possui para efetuar o pagamento mensal do FGTS aos seus 
empregados? (0,65) 
 
b) Poderá Carlos pedir rescisão indireta em razão do não pagamento do FGTS por parte do seu 
empregador? (0,60) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não 
confere pontuação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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15 
 
 
 
Gabarito Comentado: 
 
a) O FGTS deve ser pago até o dia 20 do mês subsequente, nos termos do art. 15, caput, 
da Lei 8.036/90. 
 
 
b) Poderá o empregado pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho, nos termos do 
art. 483, alínea “d” da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Distribuição de pontos 
 
Item Pontuação Pontuação 
do aluno 
a) O FGTS deve ser pago até o dia 20 do mês subsequente, 
(0,55) nos termos do art. 15, caput, da Lei 8.036/90. (0,10) 
 
0,00/0,55/0,65 
 
b) Poderá o empregado pedir a rescisão indireta do contrato 
de trabalho, (0,50) nos termos do art. 483, alínea “d” da 
CLT. (0,10) 
 
 
0,00/0,50/0,60 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
16 
 
 
Como Resolver Questões l Enunciado 4: 
 
O Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região proferiu sentença normativa em razão do ajuizamento 
de Dissidio Coletivo por parte do Sindicato dos Bancários em um Banco. Ocorre que as condições da 
economia no país mudaram muito e se tornou inviável para o Banco atender a todos os direitos 
concedidos aos bancários na sentença normativa. 
Diante de tal situação: 
 
a) Você, como advogado do banco, tendo em vista que já passou o prazo para interposição de recurso, 
o que poderá fazer para atender os direitos do seu cliente, que busca a alteração da sentença 
normativa vigente? (0,65) 
 
b) Qual o prazo máximo que uma sentença normativa pode vigorar? (0,60) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não 
confere pontuação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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18 
 
 
Gabarito Comentado: 
 
 
a) Para atender os direitos do cliente e passado um ano da vigência da sentença 
normativa, pode a parte requerer a revisão da sentença, com base no art. 873 da CLT. 
 
 
b) O prazo máximo de vigência de uma sentença normativa é de 4 anos, de acordo 
com o disposto no parágrafo único do art. 868 da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Distribuição de pontos 
 
Item Pontuação Pontuação 
do aluno 
a) Para atender os direitos do cliente e passado um ano da 
vigência da sentença normativa, pode a parte requerer a 
revisão da sentença, (0,55) com base no art. 873 da 
CLT. (0,10) 
 
0,00/0,55/0,65 
 
b) O prazo máximo de vigência de uma sentença normativa 
é de 4 anos, (0,50) de acordo com o disposto no parágrafo 
único do art. 868 da CLT. (0,10) 
 
 
0,00/0,50/0,60 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
19 
 
 
Como Resolver Questões l Enunciado 5: 
 
 
Jussara pretende contratar uma empregada doméstica para lhe ajudar com as tarefas da casa. 
Jussara então faz um anúncio e, no dia marcado, aparecem apenas duas candidatas, Marilene, com 
17 anos de idade, e Janaína, com 36 anos de idade, que está de mudança para a cidade e se 
disponibiliza a residir na casa de Jussara. Nesse caso, responda: 
 
a) Jussara poderia contratar Marilene? (0,60) 
 
b) Caso a empregadora contrate Janaína, e as partes decidam que Janaína residirá na casa da 
empregadora, poderia a empregadora realizar desconto no salário da empregada a título de 
moradia? (0,65) 
 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não 
confere pontuação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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21 
 
 
Gabarito Comentado: 
 
 
a) Não, pois a lei complementar nº 150/15, refere, em seu art. 1º, § único, que não é permitida 
contratação de menor de 18 (dezoito) anos para desempenho de trabalho doméstico, de 
acordo com a Convenção nº 182, de 1999, da Organização Internacional do Trabalho (OIT) 
e com o Decreto nº 6.481, de 12 de junho de 2008. 
 
b) Não poderia fazer desconto a título de moradia, pois esta seria no local da prestação do 
serviço, conforme art. 18 caput da LC 150/2015. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Distribuição de pontos 
 
Item Pontuação Pontuação 
do aluno 
a) Não, pois a lei complementar nº 150/15, refere, em seu 
art. 1º, § único, que não é permitida contratação de menor de 
18 (dezoito) anos para desempenho de trabalho doméstico 
(0,50), Convenção nº 182, de 1999, OIT e Decreto nº 6.481, 
de 12 de junho de 2008 (0,10). 
 
0,00/0,50/0,60 
 
b) Não poderia fazer desconto a título de moradia, pois 
esta seria no local da prestação do serviço (0,55), conforme 
art. 18, caput da LC 150/2015 (0,10). 
 
0,00/0,55/0,65 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
 
22 
 
 
 
Como Resolver Questões l Enunciado 6: 
 
 
 
 
Uma empresa, ao ficar sabendo que um de seus empregados é dirigente sindical e que este cometeu 
uma falta grave, acabou suspendendo o empregado e ajuizando inquérito judicial para apuração de 
falta de grave, para fins de providenciar a sua dispensa. Diante o exposto, responda: 
 
a) Qual prazo tem a empresa para o ajuizamento do inquérito judicial? (0,60) 
 
b) Quantas testemunhas podem ser ouvidas no inquérito judicial? (0,65) 
 
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar as respostas. A mera citação do dispositivo legal não 
confere pontuação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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24 
 
 
Gabarito Comentado: 
 
 a) A empresa terá o prazo de 30 dias, da suspensão do empregado, para o ajuizamento do 
inquérito judicial, conforme estabelece o art. 853 da CLT. 
 
b) No inquérito poderão ser ouvidas até 6 testemunhas de cada parte, conforme estabelece o 
art. 821 da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Distribuição de pontos 
 
Item Pontuação Pontuação 
do aluno 
a) A empresa terá o prazo de 30 dias, da suspensão do 
empregado, para o ajuizamento do inquérito judicial (0,60), 
conforme estabelece o art. 853 da CLT (0,10). 
 
0,00/0,50/0,60 
 
b) No inquérito poderão ser ouvidas até 6 testemunhas de 
cada parte (0,55), conforme estabelece o art. 821 da CLT 
(0,10). 
 
0,00/0,55/0,65 
 
 Total: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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