auditoria e indicadores

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Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Leia a assertiva a seguir:
“A avaliação de sistemas de controle interno serve para evitar o abuso de poder e principalmente a ineficiência. São fundamentais para as entidades, orientando e estimulando as organizações nas áreas estruturais e funcionais.”
FONTE: CARNEIRO; Ana Cristina de Souza. Impactos positivos e negativos na auditoria interna da organização. Disponível: <https://www.candidomendes.edu.br/wp-content/uploads/2019/05/2017-TCC-Ana-Cristina-1.pdf>. Acesso em: 20/04/2020.
A asserção aborda alguns dos objetivos da auditoria para as organizações estudados durante as aulas. Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
(    ) A auditoria tem como único objetivo servir como recurso para identificar fraudes e punir os responsáveis;
(       ) A auditoria deve ser utilizada como importante ferramenta para reorientar as ações da organização;
(    ) A auditoria é considerada um elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos;
(     ) A auditoria é importante para as organizações, pois garante o cumprimento rígido e fixo dos procedimentos internos.
 
Agora, marque a sequência correta:
	
	A
	V, V, F e F
	
	B
	V, F, F e V
	
	C
	V, F, F e F
	
	D
	F, V, V e V
	
	E
	F, V, V e F 
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Uma auditoria operacional utiliza como parâmetro de análise o exame dos três “Es”, ou seja, economia, eficácia e eficiência.
Baseado na assertiva e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir:
I - Refere-se a análise dos resultados obtidos conforme os objetivos e metas estabelecidos pela organização.
II - Refere-se a análise da utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício.
III - Refere-se a análise da relação entre a obtenção de níveis máximos de produção/resultado com o mínimo de recursos possíveis
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	I. Economia; II. Eficácia; III. Eficiência.
	
	B
	I. Economia; II. Eficiência; III. Eficácia
	
	C
	I. Eficácia; II. Economia; III. Eficiência.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	I. Eficácia; II. Eficiência; III. Economia.
	
	E
	I. Eficiência; II. Eficácia; III. Economia.
Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Observe o trecho de um relatório de auditoria interna realizado em um órgão público:
Baseado no exemplo e nos conteúdos estudados sobre os elementos que devem compor um relatório de auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria Contábil.
II - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria de Recursos Humanos.
III - A coluna “status da meta” apresenta a constatação do auditor em relação ao alcance da meta definida pelos indicadores.
IV - Na coluna “providências adotadas pelo MPT”, são descritas as recomendações do auditor para a área de RH.
São corretas as afirmativas:
 
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria das atividades e programas de RH apresentam inúmeros objetivos e propósitos.
Baseado neste argumento e nos objetivos da auditoria de RH, analise as afirmações a seguir:
I - Justificar a existência e o orçamento de despesas das áreas operacionais quanto aos indicadores de produção e qualidade.
II - Melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas.
III - Proporcionar aos acionistas, informações sobre os resultados financeiros da organização no período fiscal.
IV - Ajudar o RH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da organização e para as necessidades dos clientes e funcionários.
 
São corretas as afirmativas:
 
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas
Questão 6/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Como qualquer processo a ser adotado por uma organização, a auditoria deve seguir algumas etapas a fim de garantir a sua eficácia.
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que apresenta a ordem correta das etapas de uma auditoria:
 
	
	A
	I . Execução da auditoria; II. Relatório da auditoria; III. Planejamento da auditoria; IV. Follow-up da auditoria.
	
	B
	I . Relatório da auditoria; II. Follow-up da auditoria; III. Planejamento da auditoria; IV. Execução da auditoria.
	
	C
	I. Planejamento da auditoria; II. Follow-up da auditoria; III. Relatório da auditoria; IV. Execução da auditoria.
	
	D
	I. Planejamento da auditoria; II. Execução da auditoria; III. Relatório da auditoria; IV. Follow-up da auditoria.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	I. Follow-up da auditoria; II. Relatório da auditoria; III. Planejamento da auditoria; IV. Execução da auditoria
Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os aspectos legais, as normas, os procedimentos e as políticas  organizacionais. 
A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir: 
I - Conservar a integridade das informações e dos registros. 
II - Coibir tentativas de fraudes. 
III - Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. 
IV -  Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização.
É correto o que se afirma em: 
	
	A
		I e III, apenas.
	
	B
		II e IV, apenas.
	
	C
	I, II e III, apenas.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	III, apenas.
	
	E
	III e IV, apenas.
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
O processo de auditoria compreende o conjunto de etapas destinado a examinar a regularidade e avaliar a eficiência da gestão administrativa e dos resultados alcançados, bem como apresentar subsídios para o aperfeiçoamento dos procedimentos administrativos e controles internos de uma organização.  Para que esse processo tenha êxito, é importante trabalhar as etapas descritas, em uma sequência: 
1 – Relatório da auditoria e follow-up.
2 – Execução da auditoria.
3 – Planejamento da auditoria.
A sequência correta em que se desenvolve o processo de auditoria é:
	
	A
	1, 2, 3
	
	B
	3, 2, 1
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	2, 3, 1
	
	D
	1, 3, 2
	
	E
	3, 1, 2
Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
 
Leia o argumento a seguir:
Como um doente que é mal diagnosticado, e que pode vir a morrer pela negligência de um médico, também o patrimônio de uma empresa, ou uma pessoas física, podem ser pessimamente interpretados por Auditores, e é com esta responsabilidade, de não cometer "diagnósticos" errôneos, que estes profissionais devem desempenhar a função para a qual foram contratados com o máximo de ética.
FONTE: ROCHA, Simone Aparecida; BARBOZA, Reginaldo J. Ética nos Trabalhos de auditoria. REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS–ISSN, p. 1679-3870, 2006.
Baseado nos conteúdos estudados sobre a necessidade da ética no comportamento do auditor, assinale a alternativa correta:
 
	
	A
	A integridade do auditor refere-se a relação de poder que existe no processo de auditoria, ou seja, o auditor sempre deve ocupar uma posição de poder acima dos auditados.
	
	B
	A objetividade no processo de auditoria tende a reduzir os conflitos de interesse entre auditor e auditado, uma vez que tem por objetivo garantir a clareza dos objetivos da auditoria. 
Você assinalou essaalternativa (B)
	
	C
	A objetividade no processo de auditoria tende aumenta o conflito e o clima de tensão em uma auditoria, uma vez que tem por objetivo apontar erros e punir responsáveis.
	
	D
	A confidencialidade em uma auditoria refere-se a manter em segredo quem será auditado no processo, tanto antes quanto após a auditoria.
	
	E
	Em uma auditoria, não deve existir confidencialidade de dados, pois o seu objetivo é demonstrar para toda a organização os fatos e dados organizacionais.
Questão 10/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna é realizada por auditores pertencentes ao quadro de funcionários da empresa. A auditoria externa, por sua vez, é realizada por auditores independentes, sem nenhum vínculo com a empresa.
Analise as afirmativas abaixo, considerando V para as verdadeiras e F para as falsas:
( ) A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado.
( ) A auditoria interna deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização.
( ) O auditor externo deve manter uma relação próxima e amigável com os membros da organização auditada. Essa relação irá influenciar positivamente sua análise.
Marque a sequência correta:
	
	A
	V, V, V
	
	B
	F, F, F
	
	C
	V, V, F
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	F, F, V
	
	E
	V, F, V
Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Como qualquer processo a ser adotado por uma organização, a auditoria deve seguir algumas etapas a fim de garantir a sua eficácia.
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que apresenta a ordem correta das etapas de uma auditoria:
 
	
	A
	I . Execução da auditoria; II. Relatório da auditoria; III. Planejamento da auditoria; IV. Follow-up da auditoria.
	
	B
	I . Relatório da auditoria; II. Follow-up da auditoria; III. Planejamento da auditoria; IV. Execução da auditoria.
	
	C
	I. Planejamento da auditoria; II. Follow-up da auditoria; III. Relatório da auditoria; IV. Execução da auditoria.
	
	D
	I. Planejamento da auditoria; II. Execução da auditoria; III. Relatório da auditoria; IV. Follow-up da auditoria.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	I. Follow-up da auditoria; II. Relatório da auditoria; III. Planejamento da auditoria; IV. Execução da auditoria
Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna é realizada por auditores pertencentes ao quadro de funcionários da empresa. A auditoria externa, por sua vez, é realizada por auditores independentes, sem nenhum vínculo com a empresa.
Analise as afirmativas abaixo, considerando V para as verdadeiras e F para as falsas:
( ) A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado.
( ) A auditoria interna deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização.
( ) O auditor externo deve manter uma relação próxima e amigável com os membros da organização auditada. Essa relação irá influenciar positivamente sua análise.
Marque a sequência correta:
	
	A
	V, V, V
	
	B
	F, F, F
	
	C
	V, V, F
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	F, F, V
	
	E
	V, F, V
Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria foi criada para atender a complexidade dos negócios, identificando as falhas, propondo novos direcionamentos, criando normatizações que ajudassem as empresas a crescerem e se expandirem.
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir:
I – É uma importante ferramenta para reorientar as ações da organização, sendo um elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos.
II – A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas exclusivamente pela área de recursos humanos.
III – A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, controles, procedimentos entre outros.
É correto o que se afirma em
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
	
	D
	I e III, apenas.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	I, II e III.
Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria das atividades e programas de RH apresentam inúmeros objetivos e propósitos.
Baseado neste argumento e nos objetivos da auditoria de RH, analise as afirmações a seguir:
I - Justificar a existência e o orçamento de despesas das áreas operacionais quanto aos indicadores de produção e qualidade.
II - Melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas.
III - Proporcionar aos acionistas, informações sobre os resultados financeiros da organização no período fiscal.
IV - Ajudar o RH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da organização e para as necessidades dos clientes e funcionários.
 
São corretas as afirmativas:
 
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Existem vários tipos de auditoria de acordo com o seu objetivo e os indicadores que serão avaliados durante o processo.
Analise as sentenças a seguir, as quais definem características de algum método de avaliação de desempenho:
I - Análise de indicadores de recolhimento do FGTS dos colaboradores; entrega de EPI; processo documental de contratação e desligamento.
II - Análise de indicadores de produtividade; custo de matéria prima; tempo de produção.
III - Análise de indicadores de conformidade em relação aos critérios exigidos para obter uma certificação internacional.
 Agora relacione a sentença ao seu método correspondente:
 
	
	A
	I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria operacional.
	
	B
	I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria operacional; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	I - Auditoria operacional; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria trabalhista.
	
	D
	I - Auditoria operacional; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
	
	E
	I - Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria operacional.
Questão 6/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A etapa de planejamento é considerada por muitos pesquisadores e auditores como a mais importante em qualquer processo de auditoria.
Com base neste argumento e nos benefícios da etapa de planejamento da auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - Auxilia o auditor a redigir um relatório de auditoria conciso e apresentar aos tomadores de decisão na organização.
II - Auxilia o auditor a organizar adequadamente o trabalho dos funcionários da organização, assumindo o papel de líder.
III - Auxilia na seleção dos membros da equipe de trabalho com níveis apropriados de capacidade e competência para responder aos riscos esperados e na alocação apropriada de tarefas.
IV - Facilita a direção e a supervisão dos membros da equipe e a revisão do seu trabalho. 
São corretas as afirmativas:
 
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas 
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Leia o trecho a seguir:
“Os objetivos do trabalho de auditoria estão se adaptando as necessidades modernas, com ambiente dinâmico, sistemas de informações integrados e estratégicos[...] oferecendo constantes oportunidades de melhorias, fortalecendo os controles contábeis e operacionais e permitindo antecipar o conhecimento dos problemas existentes, para que suas causas sejam alteradas em tempo hábil e não seus efeitos.”
FONTE: PORTAL DA CLASSE CONTÁBIL. Origem, evolução e desenvolvimento da auditoria. Disponível em: <https://classecontabil.com.br/origem-evolucao-e-desenvolvimento-da-auditoria/>. Acesso em: 20/04/2020.
Com base na assertiva e nos conteúdos estudados sobre a evolução da auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - A auditoria no cenário atual apresenta uma ênfase punitiva, com foco na descoberta de erros.
II - Um dos principais focos da auditoria no contexto atual é a possibilidade de antecipar riscos e redirecionar ações.
III - O processo de auditoria, atualmente, tem foco contábil e financeiro, uma vez que estes são os únicos indicadores das organizações. 
IV - O processo de auditoria atual apresenta um foco voltado ao apoio gerencial e a adequação dos processos  
São corretas as afirmativas:
 
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os aspectos legais, as normas, os procedimentos e as políticas  organizacionais. 
A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir: 
I - Conservar a integridade das informações e dos registros. 
II - Coibir tentativas de fraudes. 
III - Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. 
IV -  Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização.
É correto o que se afirma em: 
	
	A
		I e III, apenas.
	
	B
		II e IV, apenas.
	
	C
	I, II e III, apenas.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	III, apenas.
	
	E
	III e IV, apenas.
Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria nos controles e sistemas de gestão permite o exame e a avaliação sobre sistemas e procedimentos utilizados pela empresa no que tange o planejamento estratégico, tático e operacional.
A esse respeito, avalie as afirmativas: 
I - Um dos objetivos da auditoria nos controles e sistemas de gestão assegura a adequação, a avaliação e as recomendações dos sistemas de informações e de controles internos da empresa.
II – A auditoria nos controles e sistemas de gestão avalia se os recursos humanos, materiais e tecnológicos estão sendo utilizados em função da análise do custo-benefício.
III – Esse tipo de auditoria ainda pode indicar apenas duas possibilidades: a necessidade de uma ação corretiva e preventiva.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
	
	D
	I e II, apenas.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	I, II e III.
Questão 10/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Uma auditoria operacional utiliza como parâmetro de análise o exame dos três “Es”, ou seja, economia, eficácia e eficiência.
Baseado na assertiva e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir:
I - Refere-se a análise dos resultados obtidos conforme os objetivos e metas estabelecidos pela organização.
II - Refere-se a análise da utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício.
III - Refere-se a análise da relação entre a obtenção de níveis máximos de produção/resultado com o mínimo de recursos possíveis
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	I. Economia; II. Eficácia; III. Eficiência.
	
	B
	I. Economia; II. Eficiência; III. Eficácia
	
	C
	I. Eficácia; II. Economia; III. Eficiência.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	I. Eficácia; II. Eficiência; III. Economia.
	
	E
	I. Eficiência; II. Eficácia; III. Economia.