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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:954667)
Peso da Avaliação 2,00
Prova 80763596
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
O setor de RH da empresa ABC Corporation está empenhado em implementar uma eficiente 
administração de cargos e salários. A empresa possui diversos departamentos e estrutura hierárquica 
bem definida, com cargos que variam desde níveis operacionais até gerenciais. O processo de 
administração de cargos e salários começou com a descrição detalhada de cada cargo, em seguida foi 
realizada análise minuciosa das responsabilidades, habilidades requeridas e qualificações necessárias 
para cada posição na empresa, essas informações foram documentadas na matriz de descrição e 
análise de cargos. Para garantir a equidade salarial, foi realizada análise comparativa dos cargos, 
levando em conta fatores como o grau de complexidade das tarefas, os requisitos de experiência e 
educação, e o nível de supervisão necessário. A administração de cargos e salários na ABC 
Corporation é um processo contínuo. A cada mudança significativa em um cargo é realizada revisão 
da descrição e análise, ajustando as faixas salariais, se necessário.
Fonte: adaptado de: PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 
São Paulo: LTr Editora, 2021.
Com base no contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir:
I. A análise comparativa dos cargos ajuda a evitar disparidades salariais injustas.
II. A matriz de descrição e análise de cargos é utilizada como base para definir as faixas salariais de 
cada cargo.
III. A administração de cargos e salários é um processo estático e não requer revisões ou atualizações 
periódicas.
IV. A administração de cargos e salários busca oferecer salários abaixo da média de mercado para 
economizar recursos financeiros.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B II e III, apenas.
C I e II, apenas.
D III e IV, apenas.
O plano de cargos e salários é uma estratégia utilizada pelas organizações para estabelecer uma 
estrutura clara e transparente de remuneração e progressão de carreira. Esse plano tem como objetivo 
definir os diferentes níveis hierárquicos, as atribuições de cada cargo e os critérios para promoção e 
aumento salarial (PONTES, 2021).
Fonte: adaptado de: PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 
LTr Editora, 2021.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
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