SAUDE DO TRABALHADOR SIM 1

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SAUDE DO TRABALHADOR
1 - (AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa que completa a lacuna.
O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá considerar a compatibilidade de suas funções com seus princípios e as regras
		
	
	De sua filosofia pessoal
	
	Do manual do trabalhador
	
	De sua missão metafísica
	
	Da política da empresa
	 
	Do Código de Ética do Psicólogo.
	Respondido em 15/09/2023 12:31:51
	
	Explicação:
Não há qualquer vinculação metafísica na atuação do psicólogo em organizações. A política da empresa e o manual do trabalhador serão orientativas nas funções da organização. Os princípios se igualam a filosofia pessoal. As atividades do psicólogo serão baseadas na ética e o rigor científico aplicadas ao contexto atual da organização.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A Comissão Tripartite de Saúde e Segurança no Trabalho (CTSST) é responsável pela gestão PNSST, que é constituída de modo equivalente por representantes dos trabalhadores, empregadores e do governo. Quais representantes fazem parte da CTSST?
		
	
	Trabalho e Saúde.
	 
	Trabalho, Previdência Social e Saúde.
	
	Trabalho, Previdência Social e Presidência da República.
	
	Trabalho, Saúde e Presidência da República.
	
	Trabalho e Previdência Social.
	Respondido em 15/09/2023 12:33:52
	
	Explicação:
A CTSST, responsável pela gestão da PNSST, é constituída de modo equivalente por representantes dos trabalhadores, empregadores e do governo das áreas ministeriais da Saúde, Previdência Social e Trabalho. Cabe ressaltar que a PNSST foi originalmente elaborada exatamente por essas três áreas ministeriais. A Presidência da República não faz parte da CTSST. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Em 1984, após a Organização Internacional do Trabalho (OIT) emitir uma alerta sobre os riscos psicossociais no trabalho, esse tema de investigação e intervenção ganhou relevância na Segurança e Saúde do Trabalho. Sobre os estudos dos riscos psicossociais, analise as asserções.
I. Os fatores psicossociais no trabalho foram definidos originalmente como resultante de interações organizacionais, individuais dos trabalhadores, contexto socioeconômico e cultural.
PORQUE
II. Os fatores psicossociais são mais abrangentes, estando incluídos também: condições de trabalho, formas de gestão, relações socioprofissionais, estressores ocupacionais e conflito trabalho-família e fatores conjunturais, como; instabilidade econômica e nível de corrupção do país.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
		
	 
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras.
	
	A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo que a II é uma justificativa da I.
	Respondido em 15/09/2023 12:29:15
	
	Explicação:
Após o estabelecimento original do que seriam os fatores psicossociais, percebeu-se que eles seriam mais abrangentes do que simplemente a resultante de apenas três fatores: interações organizacionais, individuais dos trabalhadores, contexto socioeconômico e cultural. Portanto, a identificação de que os fatores psicossociais deveriam ser mais aprofundados do que isso não é uma justificativa para o que foi definido originalmente.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	Todo colaborador quando tem suas necessidades básicas satisfeitas, precisa de realização pessoal. Portanto, seu objetivo primordial passa a ser alcançar as metas e ser reconhecido como um profissional eficiente. Algumas variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), são base para a compreensão dessa influência direta de QVT na eficiência do trabalhador. Sobre elas,
I - Oportunidade de crescimento e segurança: chances de crescimento na carreira profissional, perspectiva de avanço salarial e, segurança no emprego.
II - Condições de trabalho: tem como objetivo minimizar os riscos de acidente e doenças: jornada de trabalho razoável, ambiente físico seguro e saudável e ausência de insalubridade.
III - Compensação justa e adequada: equilíbrio mantido entre: salários internos, para colaboradores que ocupam um mesmo nível, e; salários externos, consideradas as remunerações pagas pelo mercado para o mesmo cargo em outras empresas.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	 
	I e II
	 
	I, II e III
	
	II e III
	
	I
	
	III
	Respondido em 15/09/2023 12:30:37
	
	Explicação:
Todas as variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) descritas na questão são base para a compreensão dessa influência direta da QVT na eficiência do trabalhador. Embora existam outras variáveis de QVT, as descrições corretamente apresentadas nesta questão foram sobre três delas: Oportunidade de crescimento e segurança, Condições de trabalho e Compensação justa e adequada.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Embora os conceitos de informação e conhecimento se complementam e dizem respeito a dados que receberam significação humana de valor e relevância, é importante ressaltar as diferenças entre ambos. Para as assertivas abaixo indique a que conceito se referem, respectivamente: (A) conhecimento e (B) informação.
(   ) Troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor.
(   ) Aprofundamento através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta.
(   ) Dado útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e lógico para quem usa a informação.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
		
	 
	A - A - B
	
	A - B - A
	
	B - B - A
	
	B - A - B
	
	A - B - B
	Respondido em 15/09/2023 12:32:49
	
	Explicação:
É importante ressaltar as diferenças entre informação e conhecimento. Enquanto informação diz respeito a todo o dado trabalhado, útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e lógico para quem usa a informação, o conhecimento refere-se à um aprofundamento da informação através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta. Assim, a "construção do conhecimento acontece dentro de uma comunicação cujo fluxo se caracteriza pela troca de informação, ou seja, pela troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor".
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(IDECAN - 2014 - EBSERH) A história das relações entre psicologia e o campo do trabalho sofreram muitas variações ao longo do tempo. Hoje, se pode afirmar que esse campo de trabalho não é homogêneo e absorve teorias de vários campos de pesquisa para incrementar as intervenções em situações grupais e nos processos operacionais das organizações.
Sobre a história da psicologia organizacional e do trabalho, marque a alternativa correta.
		
	
	O desaparecimento de algumas funções e necessidades devido ao desenvolvimento de máquinas não foi determinante em mudanças na forma de se administrar.
	 
	Na atualidade, vive-se uma situação contraditória no Brasil: modernos modos de gestão, no modelo dos países desenvolvidos, convivem no mesmo território em que modelos empresariais antiquados também se fazem presentes.
	
	A extrema especialização que marcou o início do século XX determinou a perda da visão de totalidade da organização e as críticas feitas não foram suficientemente fortes para modificar as práticas e os modelos administrativos antigos.
	
	No Brasil, a industrialização se deu precocemente devido aos altos investimentos dos governos em infraestrutura, ciência e tecnologia. Nos outros países da América Latina esse quadro é inverso, o que impede o crescimento das empresas sediadas nos países vizinhos.
	
	A estrutura vertical das empresas tem sido substituída por uma estruturaempresarial celular, dando ênfase ao elemento humano contudo com muitos atrasos na evolução da circulação de informações.
	Respondido em 15/09/2023 12:35:43
	
	Explicação:
O mundo do trabalho foi de modificando de acordo as inovações dos meios de produção e relações de trabalho. As estruturas de empresas foram revistas em termos de fluidez hierárquica, mas ainda persiste no Brasil uma dualidade entre novos modelos de gestão e outros mais antigos. No Brasil e na America Latina a industrialização foi tardia ocorrendo nos anos 70, o que não impediu um movimento de alinhamento e proteção para o crescimento das empresas de países vizinhos.  O desaparecimento de algumas funções e necessidades devido ao desenvolvimento de máquinas foi determinante em mudanças na forma de se administrar. A estrutura empresarial celular dá ênfase ao elemento humano e promove uma aceleração na circulação de informações. No início do século XX iniciou um processo de críticas feitas as práticas e os modelos administrativos antigos que foram se tornando ao longo das décadas suficientemente fortes para modificar o sistema vigente da era industrial inicial.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Em suas duas primeiras edições, a Conferência Nacional de Saúde do Trabalhador (CNST)  foi palco de uma série de debates sobre a concepção de um Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST). Sobre a construção da PNSST durante essas CNST, realizadas respectivamente em 1986 e 1994, podemos dizer que:
I. na primeira CNST, os Direitos Básicos de Saúde do Trabalhador estiveram no centro dos debates, tendo como proposta a criação de um Conselho de Saúde específico e a inserção do Sistema Único de Saúde (SUS).  
II. na segunda CNST, a Vigilância Sanitária foi inicialmente o foco dos debates, reinserindo a Saúde Ocupacional e a questão dos riscos a serem evitados. Teve como proposta a prevenção a partir do controle de doenças e agravos à saúde.
III. na segunda CNST, foram eliminadas todas as tensões entre Saúde Ocupacional e Saúde do Trabalhador que ocorreram nos discursos da primeira CNST.
IV. na primeira CNST, o debate sobre uma política nacional de saúde do trabalhador ocorre no momento de maior fortalecimento da Reforma Sanitária no Brasil, estando muito ligado ao processo social em que estava inserido.Assinale a ÚNICA resposta correta.
		
	
	A asserção I, III e IV são verdadeiras.
	
	A asserção I, II, III e IV são verdadeiras.
	
	A asserção I, II e III são verdadeiras.
	 
	A asserção I, II e IV são verdadeiras.
	
	A asserção II, III e IV são verdadeiras.
	Respondido em 15/09/2023 12:37:47
	
	Explicação:
Somente na segunda CNST começaram a surgir nos discursos as primeiras tensões entre Saúde Ocupacional e Saúde do Trabalhador. Como os Direitos Básicos de Saúde do Trabalhador estiveram no centro dos debates da primeira CNST, a discussão da PNSST ficou direcionada especificamente para uma questão legal, não como uma questão de saúde.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A Previdência Social mantém acessível na internet dados estatísticos sobre Saúde e Segurança do Trabalho, que podem ser acessados no Boletim Estatístico de Acidentes do Trabalho (BEAT), no Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho (AEAT), no Boletim Estatístico da Previdência Social (BEPS) e no Anuário Estatístico da Previdência Social (AEPS). Sobre os dois anuários acima citados, analise as afirmativas abaixo.
I. O AEPS publica as estatísticas relacionadas a benefícios acidentários, previdenciários e assistenciais.
II. O Anuário Estatístico de Acidentes de Trabalho (AEAT) além de conter a definição dos conceitos e das categorias utilizados, fornece estatísticas regionalizadas relativas aos acidentes de trabalho.
III. Os benefícios acidentários publicados no AEPS são: aposentadoria por invalidez, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente e auxílio suplementar (extinto em 1991, cessa após a aposentadoria).
IV. Taxa de incidência específica para doenças do trabalho e Taxa de incidência específica para incapacidade temporária; são exemplos de indicadores publicados pelo AEPS.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.
		
	
	Apenas  I e III estão corretas.
	
	Apenas I, II e IV estão corretas.
	
	Apenas I e II estão corretas.
	
	Apenas  II, III e IV estão corretas.
	 
	Apenas I, II e III estão corretas.
	Respondido em 15/09/2023 12:38:57
	
	Explicação:
Taxa de incidência específica para doenças do trabalho e Taxa de incidência específica para incapacidade temporária são dois Indicadores de Saúde e Segurança do Trabalho encontrados no Anuário Estatístico da Previdência Social (AEAT), que os publica anualmente tanto para o Brasil quanto para cada Unidade da Federação, segundo a CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas).
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	O corpo humano possui sistemas naturais de defesa para nos proteger. Bactérias, vírus, substâncias químicas, ruído, temperatura e procedimentos de trabalho representam alguns dos vários riscos ocupacionais existentes. Ao contrair uma doença ocupacional, esses sistemas naturais de defesa agem tendo como propósito a cura do nosso organismo. Sobre  doenças contraídas no trabalho relacionadas ao nosso corpo, analise as afirmativas abaixo.
I - Embora a pele seja uma importante camada de proteção do nosso corpo, substâncias químicas podem ser absorvidas diretamente pelo organismo justamente pela própria pele.
II - Substâncias químicas absorvidas pela pele podem produzir efeitos nocivos à saúde, pois por meio da circulação sanguínea estas substâncias são transportadas para os nossos órgãos.
III - A cada ano, centenas de novas substâncias químicas ingressam no ambiente de trabalho. Estas substâncias podem causar reações alérgicas da derme e irritação na pele apenas pelo contato direto.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	II
	 
	I e II
	
	II e III
	 
	I
	
	I e III
	Respondido em 15/09/2023 12:40:20
	
	Explicação:
Novas substâncias químicas que ingressam no ambiente de trabalho a cada ano são capazes de causar reações alérgicas da derme e irritação na pele tanto pelo contato direto como também por meio de inalação. Substâncias químicas podem ser absorvidas diretamente pelo organismo justamente pela própria pele. Produzem efeitos nocivos à saúde porque chegam aos nossos órgãos por meio da circulação sanguínea.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	A psicologia organizacional é responsável em articular necessidades organizacionais com necessidades pessoais. A psicologia do trabalho tem a perspectiva de diligência dos colaboradores para um ambiente agradável e que gere condições de que cada um desempenhe o seu melhor. 
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho pode-se dizer que: "a _______________ consiste no planejamento, coordenação e controle de técnicas capazes de ____________________ o desempenho do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o ______________".
Marque a alternativa que preenche as lacunas.
		
	 
	gestão de pessoas - promover - trabalho
	
	qualidade de vida - ampliar - clima organizacional
	
	gestão de pessoas - barrar - desempenho
	
	cultura organizacional - diminuir - trabalho
	
	qualidade de vida - trabalhar - clima organizacional
	Respondido em 15/09/2023 12:46:46
	
	Explicação:
Elemento fundamental dentro de uma organização é a gestão de pessoas, pois, segundo Chiavenato (2004, p. 138) ela consiste no planejamento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.