SAUDE DO TRABALHADOR SIMULADO 2 K

Prévia do material em texto

SAUDE DO TRABALHADOR SIMULADO ESTACIO
	A Comissão Tripartite de Saúde e Segurança no Trabalho (CTSST) é responsável pela gestão PNSST, que é constituída de modo equivalente por representantes dos trabalhadores, empregadores e do governo. Quais representantes fazem parte da CTSST?
		
	
	Trabalho, Saúde e Presidência da República.
	
	Trabalho e Previdência Social.
	
	Trabalho, Previdência Social e Presidência da República.
	
	Trabalho e Saúde.
	 
	Trabalho, Previdência Social e Saúde.
	Respondido em 17/09/2022 20:38:52
	
	Explicação:
A CTSST, responsável pela gestão da PNSST, é constituída de modo equivalente por representantes dos trabalhadores, empregadores e do governo das áreas ministeriais da Saúde, Previdência Social e Trabalho. Cabe ressaltar que a PNSST foi originalmente elaborada exatamente por essas três áreas ministeriais. A Presidência da República não faz parte da CTSST. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Baseado no novo Índice de Necessidade Humana (HNI), que mede o desenvolvimento, social e ambiental dos países membros da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), alguns deles são considerados pela organização como países-chave. Três deles estão citados abaixo. Assinale a ÚNICA alternativa que contém três desses países-chave.
		
	 
	Estados Unidos da América, Canadá e Brasil.
	
	Estados Unidos da América, Canadá e Chile.
	 
	Haiti, Bolívia e Nicarágua.
	
	Haiti, Bolívia e Brasil.
	
	Estados Unidos da América, México e Brasil.
	Respondido em 17/09/2022 20:41:19
	
	Explicação:
Os Estados identificados pela OPAS como países-chave são aqueles que têm preferência para alocação de recursos e prestação de cooperação técnica de saúde. De seis em seis anos, a OPAS tem indicado tradicionalmente oito países-chave como prioritários, que são atualmente (período 2020-2025): Belize, Bolívia, Guatemala, Haiti, Honduras, Nicarágua, Paraguai e Suriname.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Em 1934, as cooperativas de sindicatos e as sociedades de seguro no Brasil foram estabelecidas por Lei, sendo esse um primeiro passo para que 10 anos depois o Decreto-Lei 7.036 estabelecesse o infortúnio do trabalho. O seguro era realizado nas Carteiras de Acidentes de Trabalho, que eram vinculadas a vários institutos de Previdência Social. Com a criação do INPS (Instituto Nacional de Previdência Social) em 1968, os institutos de seguridade foram unificados. Em relação à legislação sobre segurança e saúde no trabalho, analise as afirmativas abaixo.
I - A Recomendação 112 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) é o primeiro documento que descreveu os princípios e as condições de atividade da medicina social, abordando as finalidades dos serviços médicos nas empresas.
II - O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é obrigatório em todas as empresas. As Normas Regulamentadoras do Trabalho (NR) definem as diretrizes para a organização e manutenção desse serviço especializado.
III - Em todas as empresas o engenheiro de Segurança é responsável pelo Serviço de Engenharia de Segurança do Trabalho e o médico do trabalho chefia o Serviço de Medicina do Trabalho.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	I
	 
	I e II
	
	I e III
	 
	I, II e III
	
	II e III
	Respondido em 17/09/2022 20:45:58
	
	Explicação:
Realmente, em todas as empresas o engenheiro de Segurança é responsável pelo Serviço de Engenharia de Segurança do Trabalho e o médico do trabalho chefia o Serviço de Medicina do Trabalho. De fato, o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é obrigatório em todas as empresas, e as Normas Regulamentadoras do Trabalho (NR) definem as diretrizes para a organização e manutenção desse serviço especializado. Por fim, é verdade que a Recomendação 112 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) é o primeiro documento que descreveu os princípios e as condições de atividade da medicina social, abordando as finalidades dos serviços médicos nas empresas.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Algumas organizações têm passado a responsabilidade do desenvolvimento de carreira aos seus próprios colaboradores de maneira gradativa. Embora sejam dadas todas as condições possíveis para que seus empregados façam escolhas adequadas e bem sucedidas, os colaboradores precisam de alguma orientação. Para esse propósito, existem ferramentas de recursos humanos utilizadas para o desenvolvimento de carreiras. Sobre elas, analise as afirmativas a seguir.
I - Testes psicológicos: auxilia os colaboradores a compreender melhor seus interesses, habilidades e competências por meio de testes de seleção de pessoal específicos para esse fim.
II - Avaliação do desempenho : Prepara pessoas para ocupar cargos mais complexos na empresa na medida em que se tornam vagos.
III - Projeções de promovabilidade: julgamentos do potencial de crescimento de colaboradores feitos pelos seus gerentes, indicando os mais talentosos para melhorar suas experiências e conhecimentos.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	I
	
	III
	 
	I e II
	
	II e III
	 
	I e III
	Respondido em 17/09/2022 20:47:05
	
	Explicação:
A descrição de avaliação do desempenho nesta questão está equivocada, pois trata-se de uma ferramenta capaz de fornecer informação valiosa para o desenvolvimento de carreira. Por outro lado, a ferramenta que prepara pessoas para ocupar cargos mais complexos na empresa na medida em que se tornam vagos é denominada planejamento de sucessão. As descrições contidas nesta questão sobre as ferramentas testes psicológicos e projeções de promovabilidade estão corretas.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	De acordo com Luz (2006) o clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve, num dado momento, a relação entre a empresa e seus funcionários. 
FONTE: LUZ, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.
Sobre a observação da cultura organizacional, marque a alternativa que apresenta as etapas para a realização da pesquisa de clima.
		
	 
	Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Definição de planos de ação.
	
	Obtenção das variáveis; Aprovação da pesquisa; Planejamento dos cadernos de validação; Montagem da Parametrização; Divulgação de dados; Aplicação da pesquisa; Coleta de análises; Tabulação dos relatórios; Divulgação dos dados; Definição de resultados; Emissão de planos de ação.
	 
	Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Arquivamento dos dados; Obtenção de patrocínio.
	
	Definição de público; Planejamento de ação; Divulgação do relatório; Coleta da pesquisa; Metrificação; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Obtenção de verba; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados.
	
	Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Definição dos resultados; Divulgação das ações realizadas.
	Respondido em 17/09/2022 20:49:10
	
	Explicação:
Luz (2006, p. 49) descreve 11 etapas para a realização da pesquisa de clima: Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulaçãodos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Definição de planos de ação.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Embora os conceitos de informação e conhecimento se complementam e dizem respeito a dados que receberam significação humana de valor e relevância, é importante ressaltar as diferenças entre ambos. Para as assertivas abaixo indique a que conceito se referem, respectivamente: (A) conhecimento e (B) informação.
(   ) Troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor.
(   ) Aprofundamento através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta.
(   ) Dado útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e lógico para quem usa a informação.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
		
	
	B - B - A
	
	A - B - B
	
	B - A - B
	 
	A - A - B
	
	A - B - A
	Respondido em 17/09/2022 20:51:30
	
	Explicação:
É importante ressaltar as diferenças entre informação e conhecimento. Enquanto informação diz respeito a todo o dado trabalhado, útil, tratado, com valor significativo atribuído ou agregado a ele, e com um sentido natural e lógico para quem usa a informação, o conhecimento refere-se à um aprofundamento da informação através da interpretação do indivíduo, e com a qual possua experiência direta. Assim, a "construção do conhecimento acontece dentro de uma comunicação cujo fluxo se caracteriza pela troca de informação, ou seja, pela troca de conteúdos significativos entre um emissor e um receptor".
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(IDECAN - 2014 - EBSERH) As relações entre a psicologia e o campo do trabalho são definidas de acordo com o contexto socioeconômico e com as modalidades de produção vigentes na organização em que o psicólogo está inserido. Sobre esse campo de trabalho, marque a alternativa correta.
		
	
	As principais teorias utilizadas na psicologia organizacional são aquelas que tratam sobre os temas da clínica psicológica, pois o psicólogo deve estar pronto para realizar os atendimentos terapêuticos.
	 
	O trabalho é uma atividade humana que envolve o homem com um todo (suas dimensões física, psíquica e social) no seu cotidiano e exerce importante papel na construção da subjetividade humana
	
	Atualmente, a principal função do psicólogo do trabalho é lutar pela melhoria dos processos operacionais de modo que a empresa alcance melhores rendimentos.
	 
	O trabalho é uma atividade humana que inevitavelmente causa sofrimento, pois a própria palavra trabalho vem do latim tripalium, que significa ''um instrumento de tortura''.
	
	A organização onde se desenvolve o trabalho não deve ser vista como um micro contexto social, pois as leis que regem seu funcionamento são sustentadas por princípios da economia e do mercado.
	Respondido em 17/09/2022 20:52:01
	
	Explicação:
O psicólogo organizacional atua na análise das dimensões física, psíquica e social no seu cotidiano e exerce importante papel na construção da subjetividade humana e na realização no trabalho. A principal função do psicólogo do trabalho é atender, orientar e nortear os processos humanizadores de melhoria dos processos operacionais para que a empresa alcance melhores condições sociais e humano dentro do trabalho organizacional. O trabalho é uma atividade humana que não deve causar sofrimento. A organização deve ser entendida como um micro contexto social com leis e normas que sustentam os princípios da economia e do mercado, contudo com a aplicação de valores humanos, éticos e sociais. As principais teorias utilizadas na psicologia organizacional não são aquelas que tratam sobre os temas da clínica psicológica pois o psicólogo não deverá realizar atendimentos terapêuticos nesse lócus.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(VUNESP - 2020 - EBSERH) A partir de contribuições da Psicologia e da Sociologia, entre outras áreas de conhecimento, as organizações de trabalho são percebidas como realidades socialmente construídas. Nesse sentido, o processo de entendimento da realidade social nas organizações se dá, efetivamente, por meio:
		
	
	Do incentivo à formação da identidade profissional
	
	Dos procedimentos de descrição de cargos e funções existentes
	
	De um organograma que realmente retrate a estrutura
	 
	Dos significados compartilhados pelos participantes da organização
	
	Da definição da missão, visão e objetivos organizacionais
	Respondido em 17/09/2022 20:53:04
	
	Explicação:
Aqui se destaca a consolidação do subcampo de análise das condições do trabalho e respectivos impactos na saúde do trabalhador, possibilitando o contato com outros saberes como a Sociologia e Economia na análise de todo o panorama do trabalho que extrapola os muros da organização.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Área Técnica de Saúde Trabalhador, órgão do antigo Ministério do Trabalho, é responsável pela elaboração de uma relação de doenças do trabalho prioritárias. Analise as asserções abaixo.
I.    Para que seja possível acompanhar e realizar intervenções em situações no Brasil que sejam provocadoras de intercorrências, doenças ocupacionais contraídas de várias maneiras no trabalho, ou em consequência dele, são consideradas prioritárias para notificação e investigação epidemiológica.
PORQUE
II.    Algumas enfermidades advindas de serviços executados no local de trabalho ocorrem em consequência de formas distintas de intoxicação, provocadas pela exposição do trabalhador a substâncias químicas nocivas à saúde.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
 
		
	
	a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	 
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa para a I.
	
	as asserções I e II são proposições falsas.
	
	a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II justificativa para a I.
	Respondido em 17/09/2022 21:02:43
	
	Explicação:
Nem todas as doenças ocupacionais consideradas prioritárias para notificação e investigação epidemiológica são decorrentes da exposição do trabalhador a substâncias químicas nocivas à saúde. Um exemplo disso é a Lesão por Esforço Repetitivo (LER), que, entre outras razões, é decorrente da execução de tarefas com posturas inadequadas, realizada repetidas vezes.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Hidrargirismo é uma doença causada por inalação, absorção cutânea e por via digestiva por elemento químico e seus compostos tóxicos.
Marque a alternativa que indica os elementos químicos responsável por essa intoxicação.
		
	
	Cobre.
	
	Sílica.
	 
	Chumbo.
	
	Asbesto.
	 
	Mercúrio.
	Respondido em 17/09/2022 21:02:09
	
	Explicação:
Hidrargirismo é uma intoxicação provocada por inalação, absorção cutânea e por via digestiva pelo mercúrio seus compostos tóxicos (mercúrio metálico ou elementar, mercúrio inorgânico e os compostos orgânicos).