DIREITO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIÁRIO - TENTATIVA 2

Prévia do material em texto

14/09/2023, 09:07 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15554/quizzes/36165/history?version=2 1/7
Prova Eletrônica Resultados para FLAVIO
AUGUSTO BONIZIO
Pontuação desta tentativa: 24 de 30
Enviado 13 set em 16:26
Esta tentativa levou 30 minutos.
3 / 3 ptsPergunta 1
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a
alternativa incorreta:
 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito
para cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA,
desde o registro de sua candidatura até um ano depois após o
mandato.
 
O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da
manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessão
do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de
auxílio-acidente.
 
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro
da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se
eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na
condição de suplente.
Correto!Correto!
 
Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa causa, de empregada
gestante, desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o
parto.
 
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o
direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
14/09/2023, 09:07 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15554/quizzes/36165/history?version=2 2/7
3 / 3 ptsPergunta 2
A despedida por justa causa pressupõe a:
 
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação
trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho.
Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 3
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e
“relação de emprego" é correto afirmar:
 
A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.
 
Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são
expressões sinônimas.
 Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.
 
A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
Correto!Correto!
14/09/2023, 09:07 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15554/quizzes/36165/history?version=2 3/7
3 / 3 ptsPergunta 4
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO:
 contraprestação “in natura” pago habitualmente.
 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente
ou mediante seguro-saúde.
Correto!Correto!
 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de
um restaurante.
 alimentação, habitação e vestuário desde que habitual.
3 / 3 ptsPergunta 5
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia:
 20 de dezembro de cada ano.
Correto!Correto!
 10 de janeiro do ano subsequente.
 15 de dezembro de cada ano.
 30 de novembro.
14/09/2023, 09:07 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15554/quizzes/36165/history?version=2 4/7
3 / 3 ptsPergunta 6
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail
corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos
pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o
quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a
diretoria demitiu o empregado por justa causa.
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está
 
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail
corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato
ensejador de justa causa.
Correto!Correto!
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser
uma espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade,
constitucionalmente garantido.
 
correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos
morais face o abuso do poder de fiscalização do empregador.
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua
intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação
com a relação de trabalho.
3 / 3 ptsPergunta 7
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC),
durante 5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00
horas, com pausa alimentar regular.
 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar
que: 
14/09/2023, 09:07 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15554/quizzes/36165/history?version=2 5/7
 
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas
extras.
 
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das
22h00 às 2h00 horas.
 
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia
às 05h00 do outro dia.
 Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 8
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº
13.467/2017 e pelo entendimento sumulado do TST, considere:
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser
inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede
feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de
doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho
semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses
de serviço tem direito a férias proporcionais.
Está correto o que consta, APENAS, em:
 I e II. 
 II, III e IV. 
14/09/2023, 09:07 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15554/quizzes/36165/history?version=2 6/7
 II e IV. Correto!Correto!
 I e III. 
 III e IV. 
0 / 3 ptsPergunta 9
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de
trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
 Princípio da continuidade da relação de emprego.
esposta corretaesposta correta
 Princípio da primazia da realidade.
 Princípio da proteção.
ocê respondeuocê respondeu
 Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
0 / 3 ptsPergunta 10
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
 
I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de
equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e
com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de
tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a
quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois
anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia,
o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais
devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50%
14/09/2023, 09:07 FLAVIO AUGUSTO BONIZIO, histórico de teste: Prova Eletrônica
https://dombosco.instructure.com/courses/15554/quizzes/36165/history?version=2 7/7
(https://portal.rybena.com.br) (https://portal.rybena.com.br)
do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência
Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou
dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário,
sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Está correto o que se afirma, APENAS. em:I e III. 
 II e III. ocê respondeuocê respondeu
 I, II e III. 
 I e II. esposta corretaesposta correta
Pontuação do teste: 24 de 30
https://portal.rybena.com.br/
https://portal.rybena.com.br/