Avaliação Final da Disciplina - Introdução e atualização em Direito do Trabalho_ Revisão da tentativa

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22/08/2022 11:52 Avaliação Final da Disciplina - Introdução e atualização em Direito do Trabalho: Revisão da tentativa
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Painel Pós-graduação em Relações entre Empresas e Poder Público Disciplina 05 - Introdução e atualização em Direito do Trabalho
Avaliação Final da Disciplina - Introdução e atualização em Direito do Trabalho
Iniciado em Monday, 22 Aug 2022, 11:41
Estado Finalizada
Concluída em Monday, 22 Aug 2022, 11:52
Tempo
empregado
10 minutos 57 segundos
Avaliar 6,0 de um máximo de 10,0(60%)
Questão 1
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
O salário tem por objetivo prover o trabalhador e sua família; por isso, não pode ser penhorado. Tal proibição é
estabelecida pelo princípio da:
a. irredutibilidade do salário.
b. proteção ou tutela. 
c. intangibilidade do salário.
d. irrenunciabilidade dos direitos.
Questão 2
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A cessação do contrato de trabalho corresponde à extinção do vínculo formado entre empregado e
empregador. Assinale a alternativa correta sobre a extinção do contrato de trabalho.
a. No Brasil, as hipóteses de justa causa são aquelas situações consideradas graves pelo empregador, que ensejam a dispensa do
empregado.
b. A Consolidação das Leis do Trabalho não traz hipóteses de justa causa para a dispensa do empregado.
c. A cessação do contrato de trabalho ocorrerá somente se o empregado praticar falta grave, que justifique a extinção do contrato
de trabalho.
d. O depósito do FGTS poderá ser realizado em até 180 dias após a demissão sem justa causa.
e. O empregador poderá dispensar seu
empregado sem justa causa; mas, a título de
indenização, será obrigado a pagar o
equivalente a 40% do montante do FGTS
depositado na conta vinculada ao
trabalhador durante todo o tempo em que
vigorou o contrato de trabalho.

O empregador poderá demitir o trabalhador por justa causa, desde que, entre outras
garantias, pague o equivalente a 40% do montante do FGTS depositado na conta
vinculada ao trabalhador durante todo o tempo em que vigorou o contrato de trabalho.
Questão 3
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é um documento no qual devem ser registradas informações
sobre a atuação do empregado. 
 
https://ava.cenes.com.br/my/
https://ava.cenes.com.br/course/view.php?id=21
https://ava.cenes.com.br/course/view.php?id=21&section=7
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Com relação a esse documento, assinale a alternativa correta.
a. É uma faculdade do empregado, diante do seu direito da personalidade, pode abrir mão do registro na carteira.
b. Os domésticos estão dispensados da anotação.
c. É dispensada aos trabalhadores rurais.
d. É obrigatória para todos os
trabalhadores, incluindo o rural.

Conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas, art. 13, a Carteira de Trabalho e Previdência
Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que
em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional
remunerada (BRASIL, 1943). 
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Disponível: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 25 out.
2020.
e. É uma faculdade do empregador.
Questão 4
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Convenções e acordos coletivos de trabalho são ajustes formalizados com o objetivo de estabelecer
condições de trabalho para os trabalhadores. Em relação às convenções e aos acordos coletivos de trabalho,
assinale a alternativa correta.
a. As convenções coletivas podem suprimir direitos trabalhistas desde que sejam aprovados por 3/5 dos trabalhadores que sejam
sindicalizados em audiência pública.
b. As normas estabelecidas nos acordos coletivos, por outro lado, valerão para todos os empregados pertencentes àquela
categoria econômica, sejam ou não sindicalizados.
c. As convenções coletivas possuem caráter individual de modo que as regras ali disciplinadas valem apenas para os empregados
sindicalizados que participaram do ajuste.
d. As convenções
coletivas são um
acordo celebrado
entre dois ou
mais sindicatos,
representativos
das categorias
patronais e dos
trabalhadores.

De acordo com o art. 611 da CLT, realmente, as convenções coletivas são um acordo, de caráter normativo, pelo qual dois
ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas (patronais) e profissionais (de trabalhadores) estipulam
condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho (BRASIL, 1943). O acordo coletivo é um pacto firmado
entre sindicato de trabalhadores e uma ou mais empresas, conforme o art. 611, § 1º, da CLT (BRASIL, 1943). Assim, há
intervenção do sindicato. As regras disciplinadas nas convenções coletivas valem para todos os integrantes das
respectivas categorias, sejam eles sindicalizados ou não. As normas estabelecidas nos acordos coletivos valerão somente
para os empregados das empresas que realizaram o acordo.
e. Os acordos coletivos são um ajuste celebrado entre trabalhadores, diretamente em uma ou mais empresas.
Questão 5
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
Sobre os métodos de interpretação das normas trabalhistas, marque a alternativa correta.
a. Método histórico é aquele que se preocupa em descobrir a finalidade pretendida pelo legislador quando da elaboração da
norma.

b. Método teleológico é aquele que leva em consideração a interpretação feita pelo próprio legislador.
c. Método gramatical é aquele que verifica o sentido literal das palavras colocadas no texto.
d. Método sistemático é aquele que leva em consideração a evolução histórica dos fatos que deram origem à norma.
Questão 6
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
O contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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O co a o de aba o cuja gê c a depe da de e o p e ado ou da e ecução de se ços espec cados
ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. (CLT, art. 443). Avalie as
afirmativas em relação às caracteristicas deste tipo de contrato:
a. atividades empresariais de caráter transitório é a única característica deste tipo de contrato e contrato de experiência.
b. serviço cuja natureza ou transitoriedadeque justifique a predeterminação como finalidade secundária e contrato de
experiência.

c. serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação, atividades empresariais de caráter transitório e contrato
de experiência.
d. a transitoriedade não é fundamental neste tipo de contrato devido à característica de caráter peculiar de seu prazo e contrato de
experiência.
e. serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação e atividades empresariais de caráter contínuo.
Questão 7
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Ao se fazer a contratação de empregados pelo regime da Consolidação da Leis Trabalhistas, o contrato de
trabalho deverá ser formalizado pelo empregador. 
Assinale a alternativa que indica em quanto tempo o contrato de trabalho deve ser formalizado.
a. O REGISTRO GERAL DE TRABALHADORES DEVE SER FEITO EM ATÉ 48 HORAS.
b. O RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS DEVE SER EFETUADO EM ATÉ 48 HORAS.
c. A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL DEVE
SER DEVOLVIDA EM ATÉ 48 HORAS.

Conforme a Consolidação da Leis Trabalhistas, art. 29, § 8º, o trabalhador deverá
ter acesso às informações da sua Carteira de Trabalho e Previdência Social no
prazo de até 48 horas a partir de sua anotação. 
BRASIL. Decreto-leinº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis
do Trabalho. Disponível: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso em: 25 out. 2020.
d. O REGISTRO DEVE SER FEITO NA DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO EM ATÉ 72 HORAS.
e. O CADASTRO NACIONAL DE PESSOA FÍSICA DEVE SER REALIZADO EM ATÉ 72 HORAS.
Questão 8
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
__________________________ é o período no qual o empregador analisa as aptidões do empregado e
verifica a possibilidade de o contrato passar ou não a ser por prazo indeterminado. Seu prazo máximo é de 90
dias (Art. 445) e pode ser prorrogado uma vez, desde que não ultrapasse esse prazo (Súmula 188 do TST). 
Avalie as afirmativas indicando qual completa a lacuna acima:
a. Contrato de experiência 
A lacuna é completada corretamente com a expressão contrato de experiência, o
qual determina um período para que a empresa e o empregado avaliem o vínculo
empregatício e decidam da permanência deste ou não.
b. Contrato de mão de obra
c. Contrato de trabalho
d. Contrato de trabalho por prazo indeterminado
e. Contrato de obra certa
Questão 9
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
O contrato de trabalho pode ser entendido como uma relação jurídica entre empregado e empregador. Pelo
fato de a pessoa do empregado ser considerada pelo empregador como elemento determinante da
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
22/08/2022 11:53 Avaliação Final da Disciplina - Introdução e atualização em Direito do Trabalho: Revisão da tentativa
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p p g p p g
contratação, o empregado não pode ser substituído na prestação laboral sem o seu consentimento. Avalie as
afirmativas abaixo indicando qual é a característica do contrato de trabalho em questão.
a. Adesão.
b. Pessoal.
c. Oneroso.
d. Comutativo.
e. Bilateral. 
Questão 10
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O direito de greve é um importante instrumento de reivindicação dos trabalhadores. Em relação à greve,
identifique a alternativa correta:
a. A greve consiste na
suspensão coletiva,
temporária e pacífica, total
ou parcial da prestação de
serviços ao empregador.

Nos termos do art. 2º da Lei nº 7.783/89, o direito de greve consiste na suspensão coletiva, temporária e
pacífica, total ou parcial da prestação de serviços ao empregador (BRASIL, 1989). A Constituição Federal
assegura o direito de greve no seu art. 9º, que assim dispõe: “É assegurado o direito de greve, competindo
aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele
defender” (BRASIL, 1988).
b. A greve consiste na suspensão individual da prestação de serviços ao empregador.
c. A Constituição Federal não assegura aos trabalhadores o direito de greve.
d. Se o movimento pacífico não for suficiente para persuadir o empregador, são admitidos meios violentos de greve.
e. O direito de greve garante aos empregados o pagamento dos dias paralisados.
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