Estácio Alunos

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Disc.: SAÚDE DO TRABALHADORSAÚDE DO TRABALHADOR     
Acertos: 2,02,0 de 2,0 de 2,0 13/09/202313/09/2023
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
(CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Adaptada) A Psicologia Organizacional atua principalmente na análise
e no estudo da consciência humana, do comportamento e da subjetividade no ambiente de trabalho. Sobre as
competências do Psicólogo Organizacional, marque a alternativa correta.
Conhecer sua área de atuação mantendo exclusivamente o foco na empresa.
Ter comportamento ético para ajudar a organização e seus interesses.
 Perceber e lidar com sentimentos dos trabalhadores no ambiente de trabalho.
Colocar ênfase na empresa, deixando um pouco de lado as pessoas.
Ter pensamento estratégico e controlar as relações humanas na empresa.
Respondido em 13/09/2023 07:37:12
Explicação:
A atuação do psicólogo organizacional é dinâmica e envolve toda a análise das interpelações entre trabalhadores e
organizações de maneira a garantir um ambiente propício ao desenvolvimento e satisfação pessoal. O psicólogo
organizacional deve conhecer sua área de atuação mas deve manter seu foco nas relações humanas dentro da
empresa e não exclusivamente na empresa, deixando de lado as pessoas. O comportamento ético do psicólogo será
norteador para ajudar a organização na melhoria das condições de trabalho e das relações humanas no ambiente
laboral. Esse profissional não deverá favorecer interesses comerciais na organização pode atuar em estratégias de
investigação de potencial humano contudo não envolvido  no controle das relações humanas na empresa.
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
As áreas governamentais da Saúde, Previdência Social e Trabalho estão encarregadas de implementar e
executar a Política Nacional de Segurança do Trabalho (PNSST). Em consonância com as diretrizes
estabelecidas, as ações dessas áreas do governo  devem ter a intenção de alcançar os objetivos da PNSST.
Abaixo, estão descritas algumas dessas diretrizes da PNSST.
I - Estruturação de rede integrada de informações em saúde do trabalhador.
II - Adoção de medidas especiais para atividades laborais de baixo risco.
 Questão11a
 Questão22a
III - Inclusão de todos trabalhadores brasileiros no sistema nacional de promoção e proteção da saúde.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção que apresenta corretamente a(s) diretriz(es) da PNSST.
Apenas a diretriz I é verdadeira.
As diretrizes I, II e III são verdadeiras.
As diretrizes I e II são verdadeiras.
 As diretrizes I e III são verdadeiras.
As diretrizes II e III são verdadeiras.
Respondido em 13/09/2023 07:42:47
Explicação:
Dentre as diretrizes da PNSST está a adoção de medidas especiais para atividades laborais de alto risco, e não de
baixo risco. O trabalho de alto risco é aquele que requer muita atenção das autoridades, pois precisam em alguns
casos estabelecer obrigatoriedade de exames especiais feitos exclusivamente por psicólogos com a finalidade  de
avaliar a aptidão do trabalhador para exercer aquela função.
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
Hidrargirismo é uma doença causada por inalação, absorção cutânea e por via digestiva por elemento
químico e seus compostos tóxicos.
Marque a alternativa que indica os elementos químicos responsável por essa intoxicação.
 Mercúrio.
Sílica.
Cobre.
Asbesto.
Chumbo.
Respondido em 13/09/2023 07:43:26
Explicação:
Hidrargirismo é uma intoxicação provocada por inalação, absorção cutânea e por via digestiva pelo mercúrio seus
compostos tóxicos (mercúrio metálico ou elementar, mercúrio inorgânico e os compostos orgânicos).
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
As companhias mais modernas que utilizam a gestão de talentos orientam-se por uma atuação integrada dos
recursos humanos, concentrando-se em competências e em estratégias organizacionais, tendo como
propósito a criação de valor tanto para o acionista, cliente e empregado quanto para a sociedade. Sendo
assim, analise as afirmativas.
I - Quando a empresa decide incorporar talentos, estes não podem ser mal utilizados pela companhia.
II - Pagar um bom salário é suficiente para que os talentos da empresa não sejam perdidos para a
concorrência.
 Questão33a
 Questão44a
III - Em geral, um bom ambiente de trabalho proporcionado pela empresa impede  a perda de seus talentos
com facilidade.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
I
 I e III
I, II e III
II e III
I e II
Respondido em 13/09/2023 07:45:04
Explicação:
Pagar um bom salário NÃO é suficiente para que a empresa perca seus talentos. É essencial que a área de recursos
crie medidas para que seus profissionais talentosos sejam estimulados e seus potenciais continuem sendo
desenvolvidos na instituição. Ao incorporar talentos, a organização não pode utilizá-lo de maneira errônea e, ainda,
um bom ambiente de trabalho geralmente impede que seus talentos sejam facilmente perdidos.
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
Cultura organizacional, cultura empresarial ou cultura corporativa são os termos que definem o conjunto de
hábitos firmados por meio de normas, expectativas e atitudes compartilhados por todos os integrantes de
uma empresa. São exemplos de cultura organizacional:
Crenças - interações ¿ entrevistas.
Tradições - gestão ¿ cultura.
 Crenças - valores ¿ tradições.
Costume - qualidade de vida ¿ desempenho.
Valores - desempenho ¿ clima.
Respondido em 13/09/2023 07:45:36
Explicação:
A Cultura Organizacional é um conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos
sociais típicos de cada organização, representam o costume e a maneira tradicional de pensar e fazer as coisas,
sendo assim, cada organização tem sua própria cultura (SÁ, 2011).
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
(IDECAN - 2014 - EBSERH) A história das relações entre psicologia e o campo do trabalho sofreram muitas
variações ao longo do tempo. Hoje, se pode afirmar que esse campo de trabalho não é homogêneo e absorve
teorias de vários campos de pesquisa para incrementar as intervenções em situações grupais e nos processos
operacionais das organizações.
Sobre a história da psicologia organizacional e do trabalho, marque a alternativa correta.
 Questão55a
 Questão66a
A extrema especialização que marcou o início do século XX determinou a perda da visão de
totalidade da organização e as críticas feitas não foram suficientemente fortes para modificar as
práticas e os modelos administrativos antigos.
A estrutura vertical das empresas tem sido substituída por uma estrutura empresarial celular, dando
ênfase ao elemento humano contudo com muitos atrasos na evolução da circulação de informações.
 Na atualidade, vive-se uma situação contraditória no Brasil: modernos modos de gestão, no modelo
dos países desenvolvidos, convivem no mesmo território em que modelos empresariais antiquados
também se fazem presentes.
No Brasil, a industrialização se deu precocemente devido aos altos investimentos dos governos em
infraestrutura, ciência e tecnologia. Nos outros países da América Latina esse quadro é inverso, o que
impede o crescimento das empresas sediadas nos países vizinhos.
O desaparecimento de algumas funções e necessidades devido ao desenvolvimento de máquinas não
foi determinante em mudanças na forma de se administrar.
Respondido em 13/09/2023 07:46:51
Explicação:
O mundo do trabalho foi de modificando de acordo as inovações dos meios de produção e relações de trabalho. As
estruturas de empresas foram revistas em termos de fluidez hierárquica, mas ainda persiste no Brasil uma
dualidade entre novos modelos de gestão e outros mais antigos. No Brasil e na America Latina a industrialização
foi tardia ocorrendo nos anos 70, o que não impediu um movimento de alinhamento e proteção para o crescimento
das empresas de países vizinhos.  O desaparecimento de algumas funções e necessidades devido ao
desenvolvimento de máquinas foi determinante em mudanças na forma de se administrar. A estrutura empresarial
celular dá ênfase ao elemento humano e promove uma aceleração na circulação de informações.No início do
século XX iniciou um processo de críticas feitas as práticas e os modelos administrativos antigos que foram se
tornando ao longo das décadas suficientemente fortes para modificar o sistema vigente da era industrial inicial.
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi criada pela NR-5 que foi batizada com o nome da
comissão. Essa norma regulamentadora (NR-5) estabelece os parâmetros e os requisitos da CIPA, cujo
objetivo é prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Sobre a CIPA, analise as asserções a seguir.
I - É formada por um comitê que tem uma estrutura tripartite, sendo constituída por representantes das
organizações, de seus empregados e do governo, participando em situação de igualdade.
II - Tem como atribuição a promoção anual da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho -
SIPAT.
III - As organizações devem propiciar aos membros da CIPA os meios necessários para o desempenho de suas
atribuições, assegurando tempo suficiente para a realização das tarefas previstas no plano de trabalho.
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Apenas a asserção II é verdadeira.
 As asserções II e III são verdadeiras.
Apenas a asserção III é verdadeira.
As asserções I e III são verdadeiras.
As asserções I, II e III são verdadeiras.
Respondido em 13/09/2023 07:48:13
 Questão77a
Explicação:
O governo não é parte integrante da CIPA. Essa comissão é formada por estabelecimento, sendo constituída por
representantes da organização e de seus empregados. Seu número de componentes é estabelecido de acordo com
o porte da companhia, sendo a escolha de seus membros feita por meio de escrutínio secreto. Os eleitos dessa
votação recebem mandato de um ano e têm direito à reeleição.
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
A Previdência Social mantém acessível na internet dados estatísticos sobre Saúde e Segurança do Trabalho,
que podem ser acessados no Boletim Estatístico de Acidentes do Trabalho (BEAT), no Anuário Estatístico de
Acidentes do Trabalho (AEAT), no Boletim Estatístico da Previdência Social (BEPS) e no Anuário Estatístico
da Previdência Social (AEPS). Sobre os dois anuários acima citados, analise as afirmativas abaixo.
I. O AEPS publica as estatísticas relacionadas a benefícios acidentários, previdenciários e assistenciais.
II. O Anuário Estatístico de Acidentes de Trabalho (AEAT) além de conter a definição dos conceitos e das
categorias utilizados, fornece estatísticas regionalizadas relativas aos acidentes de trabalho.
III. Os benefícios acidentários publicados no AEPS são: aposentadoria por invalidez, pensão por morte,
auxílio-doença, auxílio-acidente e auxílio suplementar (extinto em 1991, cessa após a aposentadoria).
IV. Taxa de incidência específica para doenças do trabalho e Taxa de incidência específica para incapacidade
temporária; são exemplos de indicadores publicados pelo AEPS.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.
 Apenas I, II e III estão corretas.
Apenas  II, III e IV estão corretas.
Apenas I e II estão corretas.
Apenas  I e III estão corretas.
Apenas I, II e IV estão corretas.
Respondido em 13/09/2023 07:49:36
Explicação:
Taxa de incidência específica para doenças do trabalho e Taxa de incidência específica para incapacidade
temporária são dois Indicadores de Saúde e Segurança do Trabalho encontrados no Anuário Estatístico da
Previdência Social (AEAT), que os publica anualmente tanto para o Brasil quanto para cada Unidade da Federação,
segundo a CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas).
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
Dentre as muitas subdivisões da Psicologia, a Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como propósito o
estudo e a exploração da relação entre o trabalho e o indivíduo. Em relação ao trabalho do psicólogo
organizacional nas organizações, analise as afirmativas.
I . Deve ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético.
II. Deve se envolver com o trabalho mecanicista. Dessa forma, a sua função como agente promotor de saúde
fica evidente.
 Questão88a
 Questão99a
III. Deve desenvolver atividades para o bem-estar dos colaboradores, tendo como prioridade o ambiente, as
relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
 Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
Apenas a afirmativa III está correta. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
Apenas a afirmativa I está correta. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
Respondido em 13/09/2023 07:50:32
Explicação:
A afirmativa II apresentada nesta questão está equivocada, pois psicólogo organizacional NÃO deve se preocupar
com o trabalho mecanicista, demonstrando assim o quanto é importante sua função como agente promotor de
saúde. Além disso, deve também ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso
ético, desenvolvendo atividades para o bem-estar dos colaboradores, e tendo como prioridade o ambiente, as
relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos.
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
De acordo com Luz (2006) o clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve, num dado momento,
a relação entre a empresa e seus funcionários. 
FONTE: LUZ, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.
Sobre a observação da cultura organizacional, marque a alternativa que apresenta as etapas para a
realização da pesquisa de clima.
Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa;
Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão
de relatórios; Divulgação dos resultados; Arquivamento dos dados; Obtenção de patrocínio.
Definição de público; Planejamento de ação; Divulgação do relatório; Coleta da pesquisa;
Metrificação; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa;
Parametrização; Obtenção de verba; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados.
 Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de
variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa;
Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados;
Definição de planos de ação.
Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de
variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa;
Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Definição dos resultados;
Divulgação das ações realizadas.
Obtenção das variáveis; Aprovação da pesquisa; Planejamento dos cadernos de validação;
Montagem da Parametrização; Divulgação de dados; Aplicação da pesquisa; Coleta de análises;
Tabulação dos relatórios; Divulgação dos dados; Definição de resultados; Emissão de planos de ação.
Respondido em 13/09/2023 07:52:38
 Questão1010a
Explicação:
Luz (2006, p. 49) descreve 11 etapas para a realização da pesquisa de clima: Obtenção da aprovação e do apoio da
direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de
pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de
relatórios; Divulgação dos resultados; Definição de planos de ação.