Simulado IVr

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DIREITO DO TRABALHO 
SIMULADO - PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Além deste caderno de rascunho contendo 
o enunciado da peça prático-profissional e 
das quatro questões discursivas, você 
receberá do fiscal de sala: 
• Um caderno destinado à transcrição 
dos textos definitivos das respostas. 
• 5 horas é o tempo disponível para 
a realização da prova, já incluindo 
o tempo para preenchimento do 
caderno de textos definitivos. 
• 2 horas após o início da prova é 
possível retirar-se da sala, sem 
levar o caderno de rascunho. 
• 1 hora antes do término do 
período de prova é possível 
retirar-se da sala levando o 
caderno de rascunho. 
• Qualquer tipo de comunicação entre 
os examinandos. 
• Portar aparelhos eletrônicos, tais 
como bipe, walkman, agenda 
eletrônica, notebook, netbook, 
palmtop, receptor, gravador, 
telefone celular, máquina 
fotográfica, protetor auricular, MP#, 
MP$, controle de alarme de carro, 
pendrive, fones de ouvido, Ipad, 
Ipod, Iphone etc., bem como relógio 
de qualquer espécie, óculos escuros 
ou quaisquer acessórios de 
chapelaria, tais como chapéu, boné, 
gorro etc., e ainda lápis, lapiseira, 
borracha e/ou corretivo de qualquer 
espécie. 
• Usar o sanitário ao término da prova, 
após deixar a sala. 
• Verifique se a disciplina constante da capa deste 
caderno coincide com a registrada em seu caderno de 
textos definitivos. Caso contrário, notifique 
imediatamente o fiscal de sala, para que sejam 
tomadas as devidas providências. 
• Confira seus dados pessoais, especialmente nome, 
número de inscrição e documento de identidade e 
leia atentamente as instruções para preencher o 
caderno de textos definitivos. 
• Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta 
esferográfica transparente de cor azul ou preta. 
• As questões discursivas são identificadas pelo número 
que se situa acima do seu enunciado. 
• Não será permitida a troca do caderno de textos 
definitivos por erro do examinando. 
• Para fins de avaliação, serão levadas em consideração 
apenas a respostas constantes do caderno de textos 
definitivos. 
• Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só 
poderão sair juntos, após entregarem ao fiscal de 
aplicação os documentos que serão utilizados na 
correção das provas. Esses examinandos poderão 
acompanhar, caso queiram, o procedimento de 
conferência da documentação da sala de aplicação, 
que será realizada pelo Coordenador da unidade, na 
Coordenação do local de provas. Caso algum desses 
examinandos ínsita em sair do local de aplicação 
antes de autorizado pelo fiscal de aplicação, deverá 
assinar termo desistindo do exame e, caso se negue, 
será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado 
pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de 
aplicação da sala e pelo coordenador de unidade de 
provas. 
• Boa prova! 
 
 
 
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PEÇA PRÁTICO PROFISSIONAL 
 
Edileuza trabalhou no Largo do Arouche, em São Paulo/SP, na residência da 
família Antibes, composta por 5 membros, quais sejam Vavá, Cassandra, Caco, 
Magda e Caquinho. Foi contratada em 20.02.2023 e, em 20.05.2023, teve baixa 
em sua CTPS. 
Inicialmente, o contrato com Edileuza foi firmado por 45 dias, a título de 
experiência. Passado esse período, nada mais foi mencionado e ela seguiu 
desempenhando suas atividades na casa da família normalmente. 
A jornada de Edileuza foi fixada de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com 
um intervalo de 30 minutos. 
No salário de Edileuza, eram descontados: 10% de vale-transporte, 25% do 
valor da alimentação consumida no emprego e a cota-parte do empregado relativa 
ao INSS. 
Nas obrigações diárias de Edileuza, estava incluída também a limpeza de 2 
banheiros e 1 lavabo existentes no apartamento. Ela a fazia regularmente, mas 
nada recebia a título de adicional. 
Em março de 2023, o patrão Caco Antibes contratou um pacote de viagem 
para o Beto Carreiro World, em Santa Catarina, para levar todos da família. No 
pacote, incluiu Ribamar, o porteiro do prédio em que residem, para trabalhar como 
motorista e auxiliar com as malas e demais pertences da família, e Edileuza, para 
trabalhar como babá de seu filho Caquinho. Durante 4 dias úteis, período de 
duração da viagem, Edileuza cuidou da criança das 9h às 18h e desfrutou de uma 
hora de almoço. 
No dia 20.05.2023, ao ser dispensada, Edileuza recebeu férias proporcionais 
de 3/12 avos acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional de 3/12 avos. 
Você foi procurado por Edileuza para, na condição de advogado(a), explicar e 
defender seus direitos. Sem criar dados ou fatos não informados e considerando 
que decorreram mais de 10 dias após a extinção do contrato quando você foi 
ATENÇÃO: ANTES DE INICIAR A PROVA, VERIFIQUE SE TODOS OS SEUS APARELHOS ELETRÔNICOS 
FORAM ACONDICIONADOS E LACRADOS DENTRO DA EMBALAGEM PRÓPRIA. CASO, A QUALQUER 
MOMENTO DURANTE A 
REALIZAÇÃO DO EXAME, VOCÊ SEJA FLAGRADO PORTANDO QUAISQUER EQUIPAMENTOS PROIBIDOS PELO 
EDITAL, SUAS PROVAS PODERÃO SER ANULADAS, ACARRETANDO SUA ELIMINAÇÃO DO 
CERTAME. 
 
 
 
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procurado por ela, redija a peça prático-profissional que melhor atenda aos 
interesses de Edileuza. 
Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser 
utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do 
dispositivo legal não confere pontuação. 
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não se faz necessária a 
apresentação pelo Examinando, admitindo-se que o escritório possui setor próprio 
ou contratado especificamente para tal fim. (Valor: 5,00) 
 
 
 
 
 
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Questão 1 
 
Durante 2 anos, Gorpo trabalhou ao lado de Shirra para Grayskull 
Conservadora Ltda., empresa especializada em limpeza e manutenção de 
condomínios de alto padrão, mansões e castelos. Devido ao tipo de serviço 
oferecido, Grayskull Conservadora sempre foi muito cuidadosa e seletiva na 
escolha de seus funcionários. Como Gorpo era um tanto atrapalhado e vivia 
causando confusão por onde passava, acabou sendo dispensado sem justa 
causa. Já Shirra, que era muito mais forte e esforçada e estava sempre 
trabalhando “pela honra de Grayskull”, demonstrou estar mais apta para o 
trabalho e permaneceu na empresa. 
Após sua dispensa, Gorpo ajuizou reclamação trabalhista em face de 
sua empregadora. Na petição, informou que tinha direito à estabilidade 
decorrente de doença acidentária, supostamente causada pelo serviço que 
desempenhava para a empresa. Como meio de prova, juntou aos autos uma 
carta de concessão de benefício previdenciário por doença comum e nada 
mais. Grayskull ConservadoraLtda., por sua vez, limitou-se em negar que a 
doença decorria da função que Gorpo desempenhava. Diante dessa situação, 
responda aos itens abaixo, fundamentando. 
 
 
A) Considerando as normas de distribuição probatória, a quem cabe 
o ônus de provar se a doença do empregado decorre ou não do trabalho? 
Justifique. (Valor: 0,65) 
 
 
B) Existe algum outro meio de prova que possa ser utilizado nessa 
situação? Fundamente. (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
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Questão 2 
 
Berlim Andrés de Fonollosa era chefe de tesouraria de uma grande 
agência bancária no centro da cidade do Rio de Janeiro/RJ e Sérgio Marquina, 
conhecido no meio bancário como “o Professor”, por sua notória sabedoria, era 
o gerente-geral da mesma agência. Todos os gerentes da agência estão 
subordinados a Sérgio, o Professor. Já Berlim comanda uma equipe de dez 
colaboradores que lhe dá́ apoio nas atividades diárias. A ambos é paga 
gratificação de função que corresponde a 100% de seus salários. Tanto Sérgio 
quanto Berlim trabalham de 2ª a 6ª feira das 9h00min às 20h00min e, de fato, 
exercem funções extremamente relevantes na agência bancária. Ocorre que o 
banco passou por uma reestruturação interna e vários cargos na agência em que 
Sérgio e Berlim trabalham deixaram de existir ou foram transferidos para outras 
agências. Por causa desse processo, ambos acabaram sendo dispensados sem 
justa causa. Logo após, ajuízam reclamação plúrima, postulando o pagamento 
de horas extras. O banco, por sua vez, defende-se, em preliminar, questionando 
o litisconsórcio ativo e, no mérito, negando o direito às horas extras. Para a 
instrução, Sérgio e Berlim conduzem três testemunhas, Nairobi, Tóquio e 
Palermo, seus colegas de trabalho, que comprovam a jornada apontada na 
inicial. O banco, porém, não conduz testemunhas nem junta controle de ponto. 
Com base no exposto, responda aos itens abaixo e fundamente. 
 
 
A) Faça uma análise dos requisitos da reclamação plúrima e esclareça 
se ela poderia acontecer no caso em tela. (Valor: 0,65) 
 
 
B) Diante do panorama processual, analise se Sérgio pode receber 
horas extras e justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
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Questão 3 
 
Já na fase de execução da reclamação trabalhista que propôs em face 
de seu ex-empregador, Firmino apresentou seus cálculos de liquidação no valor 
de R$ 8.000,00. Após analisados, os cálculos foram homologados pelo juiz que 
determinou a citação do réu para efetuar o pagamento. Este, no entanto, não 
efetuou o pagamento e sequer se manifestou. 
Diante disso, o juiz acionou o sistema Bacen-Jud e reteve R$ 6.000,00 
do executado. Passaram-se 10 dias e o réu, então, ajuizou embargos de 
devedor, alegando imprecisão nos cálculos e inadequação do valor total da 
dívida que deveria ser de apenas R$ 1.000,00. 
Diante do caso narrado acima, responda aos itens a seguir, 
fundamentando. 
 
 
A) Você é advogado do exequente. Que matéria preliminar deve 
sustentar ao se manifestar sobre os embargos? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
 
B) Supondo serem julgados procedentes os embargos de devedor, 
que medida judicial você, advogado do embargado, proporia para reverter a 
situação? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
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Questão 4 
 
Odorico Paraguaçu trabalhou para Cemitérios Sucupira no período de 
16/03/22 a 24/05/22, cumprindo jornada de segunda a sexta-feira das 8 às 17h. 
Como tinha muito trabalho a fazer diariamente, nunca conseguia aproveitar seu 
intervalo intrajornada de uma hora, desfrutando todos os dias de apenas 30 
minutos. Você foi contratado como advogado por Odorico, para defender seus 
interesses. Diante disso, responda aos itens abaixo, fundamentando. 
 
 
A) Como advogado de Odorico, o que você poderá pleitear em sede 
de reclamação trabalhista quanto ao intervalo? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
B) Informe qual é a natureza jurídica do pagamento do intervalo 
suprimido de Odorico, justificando sua resposta. (Valor: 0,65) 
 
 
 
 
 
 
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