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DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
NOÇÕES DA PROVA DA OAB
Livro Eletrônico
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Noções da Prova da OAB
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
Maria Rafaela
Sumário
Apresentação .....................................................................................................................................................................3
Noções da Prova da OAB .............................................................................................................................................5
1. Análise do Edital Direcionado para a 2ª Fase .............................................................................................5
2. O Que Preciso Estudar com Mais Cautela? ................................................................................................14
3. Como Posso Exercitar para a 2ª Fase? .........................................................................................................15
4. Quais os Assuntos Mais Cobrados na 2ª Fase? ......................................................................................15
5. Qual a Proposta dos Próximos Livros? .......................................................................................................39
6. Quais as Dicas Aptas para o Meu Sucesso? .............................................................................................39
Notícias Recentes do TST Interessantes para as Provas .....................................................................40
7. Como É a Prova da 2ª Fase da OAB?...............................................................................................................51
8. Revisão dos Elementos da Ação para Elaboração da Peça de Petição Inicial ..................... 52
9. Regras de Aplicação do CPC no Processo do Trabalho para Citação nas Provas 
Objetivas da OAB ...........................................................................................................................................................56
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a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
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Noções da Prova da OAB
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
Maria Rafaela
ApresentAção
Olá, futuro (a) advogado (a)!
Tudo bem contigo? Estudando firme e forte?
Eu vou me apresentar. Meu nome é Maria Rafaela de Castro. Atualmente, sou Juíza do Tra-
balho no TRT 7ª Região, doutoranda em Ciências Jurídicas pela Faculdade de Direito do Porto 
em Portugal, professora de preparatórios e faculdades aqui no Ceará, “a Terra do Sol”, e faço 
parte do Time do GRAN CURSOS.
Registro que estou muito feliz em estar aqui escrevendo esse livro digital para você atingir 
o sucesso na carreira que sonha, pois a advocacia é uma belíssima carreira para os fortes.
O mais importante da minha apresentação é para te dizer que eu entendo sua dor e pressa 
para ser aprovado na OAB. Também entendo que você quer o máximo de informações de for-
ma objetiva e clara, sem rodeios e que quer gabaritar a prova, bem como entender as nuances 
da legislação. Veio ao lugar certo. Isso porque a maioria não tem muito tempo para estudar, 
seja porque trabalha, faz estágio, tem aulas na faculdade, aquela preocupação com o TCC etc.
Eu te parabenizo por você estar lendo este material, pois isso significa que você foi aprova-
do na 1ª fase da OAB. Então, você já está com 50% da vitória. Vamos nos dedicar mais um pou-
co com a leitura dos nossos materiais, pois vai dar certo se houver compromisso e empenho.
Eu e toda a equipe do GRAN estamos aqui para te dar o máximo de dicas, teorias, exercí-
cios, respondendo questões de provas anteriores e criando questões inéditas para que você 
surpreenda a banca examinadora e não o contrário.
Nesse ponto, este material vai te ajudar a chegar ao êxito final e já estou feliz e motivada 
em elaborar isso para você. Sendo assim, estude a matéria de Direito do Trabalho num formato 
diferente.
E acredite: saber Direito do Trabalho é imprescindível para a sua aprovação. Não é possível 
ir para as provas sem ler esse material. Então, aproveite!
Teremos um conjunto de aulas para esgotar o seu edital de Direito do Trabalho, buscando 
sua sonhada aprovação na OAB, com a sua carteirinha vermelha para estrear nos Tribunais em 
todo o Brasil, não é? Colocarei questões de bancas de concursos anteriores, bem como criarei 
questões inéditas para que você fique preparado para as surpresas do examinador.
Sobre a OAB, vou fazer, neste primeiro livro, o RAIO X para você: de todas as temáticas do 
edital, tem-se as matérias mais importantes na sequência de cobrança nas provas.
Fique atento também com a necessidade de estudar a CLT de forma atualizada, bem como 
o texto constitucional. Sempre estude com legislação atualizada, pois, geralmente, as provas 
cobram as novidades legislativas.
Espero que você goste do que vamos estudar e do material a seguir. Por favor: material obri-
gatório! Então, pegue sua xícara de café (ou melhor, uma garrafa térmica gigante), o marca-tex-
to, a caneta e se programe para ler tudo que preparei para você e ficar ligado no curso GRAN.
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DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
Maria Rafaela
Por gentileza, se você curtir esta aula, dê um feedback positivo lá no Fórum do Aluno. Se 
tiver críticas construtivas, também use o fórum para melhorarmos o material, ok?
Vamos começar?
Maria Rafaela de Castro
@mrafaela_castro
@juizamariarafaela
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Maria Rafaela
NOÇÕES DA PROVA DA OAB
1. Análise do editAl direcionAdo pArA A 2ª FAse
A 2ª fase corresponde a uma prova prático-profissional de caráter obrigatório e elimina-
tório. Você já ultrapassou a prova objetiva. Aqui é preciso testar a letra e a disposição para 
escrever, escrever, escrever...
O conteúdo programático da prova prático-profissional está disponibilizado em anexo no 
edital correspondente. No caso de nossa disciplina, o seguinte:
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Maria Rafaela
Direito Material do Trabalho Direito Processual do Trabalho
1 Direito do Trabalho: conceito, características, 
divisão, natureza, funções, autonomia. 
2 Fundamentos e formação histórica do 
Direito do Trabalho. 3. Flexibilização e 
desregulamentação. 4 Fontes formais do 
Direito do Trabalho. Conceito, classificação 
e hierarquia. 4.1 Conflitos de normas e suas 
soluções. 5 Hermenêutica: interpretação, 
integração e aplicação do Direito do Trabalho. 
5.1 Eficácia das normas trabalhistas no 
tempo e no espaço. 5.2 Revogação. 5.3 
Irretroatividade.5.4 Direito adquirido. 6 
Princípios do Direito do Trabalho. 7 Renúncia 
e transação no Direito do Trabalho. 7.1 
Comissão de Conciliação Prévia. 8 Relação de 
trabalho e relação de emprego. 8.1 Estrutura 
da relação empregatícia. 8.2 CTPS – prazo 
para anotação da carteira profissional e CTPS 
eletrônica. 9 Relações de trabalho lato sensu: 
trabalho autônomo, eventual, temporário 
e avulso. 9.1 Estágio. Cooperativas de mão 
de obra. Trabalho voluntário 9.2 Contratos 
de trabalho por equipe. 9.3 Cláusulas de 
exclusividade e de não concorrência. 10 
Empregado: conceito e requisitos. 10.1 Altos 
empregados, trabalhadores intelectuais, 
exercentes de cargos de confiança e 
trabalhador hiperssuficiente. 10.2 Os 
diretores e os sócios. 10.3 Mãe social. 10.4 
Aprendizagem. 10.5 Lei Geral do Desporto 
(Lei n. 9.615/1998) e Lei n. 13.155/2015. 
10.6 Categorias especiais 11 Empregado 
doméstico: conceito, caracterização. Direitos. 
Emenda Constitucional n. 72/2013 e Lei 
Complementar n. 150/2015. 12 Empregador: 
conceito, caracterização. 12.1 Os poderes do 
empregador no contrato de emprego: diretivo, 
regulamentar, fiscalizatório e disciplinar. 
12.2 Grupo econômico por subordinação e 
coordenação. 12.3 Sucessão de empresas e de 
empregadores. 12.4 Consórcio de
1 Direito Processual do Trabalho. 1.1 
Princípios. 1.2 Fontes. 1.3 Autonomia. 1.4 
Interpretação. 1.5 Integração. 1.6 Eficácia. 
2 Organização da Justiça do Trabalho. 2.1 
Composição, funcionamento, jurisdição e 
competência de seus órgãos. 3 O Ministério 
Público do Trabalho. 3.1 Organização. 
3.2 Competência. 3.3 Atribuições. 3.4 
Inquérito civil. 4 Competência da Justiça 
do Trabalho: em razão da matéria, das 
pessoas, funcional e do lugar. 4.1 Conflitos 
de Competência e órgão competente 
para sua decisão. 5 Partes, procuradores, 
representação, substituição processual e 
litisconsórcio. 5.1 Assistência Judiciária. 
5.2 Justiça Gratuita. 5.3 Jus Postulandi. 5.4 
Mandato tácito. 6 Atos, termos e prazos 
processuais. 6.1 Despesas processuais. 6.2 
Custas e emolumentos. 6.3 Comunicação dos 
atos processuais. 6.4 Aplicação do Direito 
Processual Comum na esfera trabalhista. 6.5 
Instrução Normativa n. 39/2016 do TST. 7. 
Nulidades no processo do trabalho: espécies, 
extensão, princípios e arguição. 7.1 Preclusão: 
conceito e espécies. 8 Dissídio individual 
e dissídio coletivo. 8.1 Dissídio individual: 
procedimentos comum e sumaríssimo. 
8.2 Petição inicial: requisitos, emenda, 
aditamento, desistência e indeferimento. 
8.3 Pedido. 9 Audiência. 9.1 “Arquivamento” 
e revelia. 9.2 Conciliação. Homologação 
de acordo extrajudicial. 9.3 Resposta do 
reclamado. 10 Provas: princípios, ônus e 
espécies. 10.1 Documentos: oportunidade 
de juntada. 10.2 Incidente de falsidade. 10.3 
Perícia: dinâmica e responsabilidade pelos 
honorários. 10.4 Testemunhas: quantidade, 
contradita, compromisso, acareação e multa. 
O informante. 11 Sentença nos dissídios 
individuais. 11.1 Honorários advocatícios. 11.2 
Da Responsabilidade por Dano Processual. 12 
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DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
Maria Rafaela
Direito Material do Trabalho Direito Processual do Trabalho
empregadores. 12.5 Situações de 
responsabilização empresarial solidária e 
subsidiária. 13 Trabalho rural: empregador, 
empregado e trabalhador rural. 13.1 
Normas de proteção ao trabalhador rural. 14 
Terceirização no Direito do Trabalho (pessoas 
jurídicas de direito público e privado). 14.1 
Terceirização. Consequências jurídicas. 15 
Contrato de emprego: morfologia, conceito, 
classificação. 15.1 Elementos essenciais, 
naturais e acidentais. 15.2 Contratos especiais 
de trabalho. 16 Modalidades de contratos de 
emprego. 16.1 Espécies de contratos a termo. 
16.2 Contrato de experiência. 16.3 Contrato 
de emprego e contratos afins. Contratação de 
pessoa jurídica (Pejotização). 16.4 Diferenças 
entre contratos de trabalho e locação de 
serviços, empreitada, representação comercial, 
mandato, sociedade e parceria. 16.5 Pré-
contratações: requisitos para configuração, 
efeitos, direitos decorrentes, hipótese de 
perdas e danos pré e pós-contratuais. 17. 
Trabalho ilícito e trabalho proibido: conceitos 
e diferenças. 17.1 Efeitos da declaração de 
nulidade. 17.2 Fraudes na Relação de Emprego. 
18 Trabalho infantil e trabalho do menor. 18.1 
Conceito e normas legais aplicáveis. 18.2 
Penalidades. 18.3 Efeitos da contratação. 18.4 
Doutrina da proteção integral da criança e do 
adolescente. 19. Efeitos conexos do contrato: 
direitos intelectuais, invenções do empregado, 
direitos autorais e propriedade intelectual; 
indenização por danos material; classificação 
dos danos extrapatrimoniais, critérios de 
avaliação e quantificação. 20 Duração do 
trabalho. 20.1 Fundamentos e objetivos. 20.2 
Jornada de trabalho. Trabalho extraordinário e 
trabalho noturno. 20.3 Acordo de prorrogação 
e acordo de compensação de horas; ponto por 
exceção. 20.4 Banco de horas. 20.5 Tempo à 
disposição 20.6 Empregados excluídos do
Sistema recursal trabalhista. 12.1 Princípios, 
procedimento e efeitos dos recursos. 12.2 
Recurso ordinário, agravo de petição, agravo 
de instrumento, embargos de declaração, 
recurso de revista e recurso adesivo. 12.3 
Pressupostos intrínsecos e extrínsecos dos 
recursos. 12.4 Juízos de admissibilidade e de 
mérito do recurso. 13 Execução Trabalhista. 
13.1 Execução provisória e execução 
definitiva. 13.2 Carta de sentença. 13.3 
Aplicação subsidiária da Lei de Execuções 
Fiscais. 13.4 Execução de títulos judiciais e 
extrajudiciais. 13.5 Execução contra a massa 
falida e a empresa em recuperação judicial. 
14. Liquidação da Sentença. 14.1 Mandado 
de Citação. 14.2 Penhora. 14.3 Incidente de 
desconsideração da personalidade jurídica. 
14.4 Responsabilidade do sócio retirante. 14.5 
Garantia do juízo. 15 Embargos à Execução. 
15.1 Exceção de pré-executividade. 15.2 
Impugnação à sentença de liquidação. 15.3 
Embargos de Terceiro. Fraude à execução. 16 
Arrematação, Adjudicação e Remição. 16.1 
Execução contra a Fazenda Pública: precatório 
e requisição de pequeno valor. 17 Execução 
das contribuições previdenciárias. 18 Inquérito 
para apuração de falta grave. 18.1 Cabimento 
e prazo. 18.2 Julgamento do inquérito. 18.3 
Natureza e efeitos da sentença. 19 Ações 
civis admissíveis no processo trabalhista: 
ação de consignação em pagamento, ação de 
prestação de contas, mandado de segurança 
e ação monitória. Ação de exibição de 
documentos. Produção antecipada de provas. 
19.1 Ação anulatória. Limites de atuação do 
judiciário no exame de cláusula coletivas. 
Nulidade e anulação de normas coletivas por 
inobservância dos elementos essenciais do 
negócio jurídico 19.2 Mediação, arbitragem e 
modos alternativos de solução de conflitos. 20 
Ação civil pública. 
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DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
Maria Rafaela
Direito Material do Trabalho Direito Processual do Trabalho
limite de jornada. 20.7 Jornadas especiais 
- CLT e legislação extravagante. Bancário. 
20.8 Trabalho em turno ininterrupto de 
revezamento, em escala, em regime de tempo 
parcial e trabalho intermitente. 20.9 Trabalho 
em domicílio e teletrabalho 21 Repousos. 
21.1 Intervalosintrajornada e interjornada. 
Intervalos especiais 21.2 Repouso semanal 
remunerado e feriados. 21.3 Férias – conceito 
e regras. Abono pecuniário. Férias individuais 
e coletivas. 22 Remuneração e salário: 
conceito, distinções. 22.1 Gorjetas. 22.2 
Características e classificação do salário. 22.3 
Composição do salário. 22.4 Modalidades de 
salário. 22.5 Adicionais. 22.6 Gratificação. 
22.7 Comissões. 22.8 13º salário – dinâmica 
e forma de pagamento. 22.9 Parcelas não-
salariais. 22.10 Salário in natura e utilidades 
não salariais. 23 Formas e meios de pagamento 
e comprovação do salário. 23.1 Proteção ao 
salário. 23.2 Desconto salarial – espécies, 
condições e limites. 24 Equiparação salarial – 
conceito e requisitos. Discriminação salarial 
e efeitos 24.1 Desvio e acúmulo de função. 
Distinção e consequências. Reenquadramento. 
25 Alteração do contrato de emprego. 
25.1 Alteração unilateral e bilateral. 25.2 
Transferência de local de trabalho. 25.3 
Remoção. 25.4 Reversão. 25.5 Promoção e 
rebaixamento. 25.6 Alteração de horário de 
trabalho. 25.7 Redução de remuneração. 26. 
Acidente do trabalho: conceito, classificação, 
efeitos e espécies de danos indenizáveis. 
Benefícios previdenciários. Responsabilidade 
civil do empregador. 27 Interrupção e 
suspensão do contrato de trabalho: conceito, 
caracterização, espécies e distinções. 28 
Cessação do contrato de emprego: hipóteses, 
causas e classificação. 28.1 Resilição unilateral 
e bilateral (distrato), Resolução e Rescisão. 
28.2 Aposentadoria, 
20.1 Ação civil coletiva. 20.2 Legitimados 
condenação genérica e liquidação individual. 
20.3 Coisa julgada e litispendência. 21 Dissídio 
Coletivo. 21.1 Conceito. 21.2 Classificação. 
21.3 Competência. 21.4 Instauração: prazo, 
legitimação e procedimento. 21.5 Sentença 
normativa. 21.6 Efeitos e vigência. 21.7 
Extensão das decisões e revisão. 21.8 Ação 
de Cumprimento. 22 Ação rescisória no 
processo do trabalho. 22.1 Cabimento. 
22.2 Competência. 22.3 Fundamentos de 
admissibilidade. 22.4 Juízo rescindente e juízo 
rescisório. 22.5 Prazo para propositura. 22.6 
Início da contagem do prazo. 23 Tutelas de 
urgência, evidência, antecedente e cautelar no 
Direito Processual do Trabalho. 24. Processo 
Judicial eletrônico. 25. Lei n. 13.467/2017 
(reforma da CLT) e Instrução Normativa n. 
41/2018 do TST. 26. Leis n. 13.709/2018 
(Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD); n. 
14.010/2020 (Regime Jurídico Emergencial 
e Transitório das relações jurídicas de Direito 
Privado (RJET) no período da pandemia do 
coronavírus -Covid-19).
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DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
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Direito Material do Trabalho Direito Processual do Trabalho
morte, força maior, factum principis. Efeitos 
na dispensa individual, plúrima ou coletiva 
do Plano de Demissão Voluntária ou 
Incentivada previsto em convenção coletiva 
ou acordo coletivo de trabalho. 29 Dispensas 
individual, plúrima e coletiva. 29.1 Obrigações 
decorrentes da cessação do contrato de 
emprego. 29.2 Aviso-prévio. 29.3 Multa dos 
arts. 477 e 467 da CLT. 29.4 Quitação anual 
das obrigações trabalhistas. 30 Estabilidade 
e garantias provisórias de emprego: conceito, 
hipóteses e caracterização. 30.1 Formas de 
estabilidade. 30.2 Renúncia à estabilidade. 
30.3 Despedida de empregado estável. 30.4 
Readmissão e reintegração. 31 O Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço. Conceito, 
dinâmica e hipóteses de saque 32 Prescrição 
e decadência no Direito do Trabalho. 32.1 
Prescrição intercorrente. 33 Segurança e 
higiene do trabalho. 33.1 Periculosidade 
e insalubridade – conceitos, diferenças, 
percentuais e bases de cálculo. 33.2. Normas 
Regulamentadoras. 33.3 EPI e EPC. 34 
Direito Coletivo do Trabalho: definição, 
denominação, conteúdo, função. 34.1 Os 
conflitos coletivos de trabalho e mecanismos 
para sua solução. 34.2 Representação dos 
empregados nas empresas. 35 Liberdade 
sindical. 35.1 Organização sindical brasileira. 
35.2 Conceito de categoria. 35.3 Categoria 
profissional diferenciada. 35.4 Dissociação 
de categorias. 35.5 Membros da categoria e 
sócios do sindicato. 36 Entidades sindicais: 
conceito, natureza jurídica, estrutura, funções, 
requisitos de existência, atuação, prerrogativas 
e limitações. 36.1 Garantias sindicais. 37 
Negociação coletiva e receitas sindicais. 38 
Instrumentos normativos negociados: acordo 
coletivo e convenção coletiva de trabalho. 38.1 
Cláusulas obrigacionais e cláusulas normativas. 
38.2 A prevalência do negociado
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Noções da Prova da OAB
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
Maria Rafaela
Direito Material do Trabalho Direito Processual do Trabalho
sobre o legislado – regras. 38.3 Direitos 
disponíveis e indisponíveis para negociação 
coletiva. 39 Poder normativo da Justiça 
do Trabalho. 40 Condutas antissindicais: 
espécies e consequências. 41 A greve no 
direito brasileiro: dinâmica, critérios e 
responsabilidade. 42 Direitos e interesses 
difusos, coletivos e individuais homogêneos 
na esfera trabalhista. 43 Fiscalização e Multas 
aplicadas pelos órgãos da fiscalização do 
Trabalho. 44. Leis n. 13.467/2017 (reforma da 
CLT); n. 13.874/2019 (declaração de direitos 
de liberdade econômica); n. 13.709/2018 
(Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD); n. 
14.010/2020 (Regime Jurídico Emergencial 
e Transitório das relações jurídicas de Direito 
Privado (RJET) no período da pandemia do 
coronavírus -Covid-19); n. 14.020/2020 
(Institui o Programa Emergencial de 
Manutenção do Emprego e da Renda; 
dispõe sobre medidas complementares para 
enfrentamento do estado de calamidade 
pública reconhecido pelo Decreto Legislativo 
n. 6, de 20 de março de 2020, e da emergência 
de saúde pública de importância internacional 
decorrente do coronavírus, de que trata a Lei 
n. 13.979, de 6 de fevereiro de 2020.
Não se desespere com o tamanho do conteúdo programático na medida em que a leitura 
da CLT já nos traz um panorama geral da matéria, além da importância do conhecimento das 
súmulas e orientações jurisprudenciais do TST.
Alguns temas são mais repetitivos e, portanto, torna-se um tanto previsível a prova acerca 
dos aprofundamentos de alguns temas, como, por exemplo: remuneração, horas extras, des-
contos salariais, justa causa etc.
A prova da 2ª fase admite consulta, e, nesse ponto, o edital da OAB já estipula o que pode 
ser usado. Destacamos:
(1) Legislação não comentada, não anotada e não comparada (LEI SECA);
(2) Códigos, inclusive os organizados que não possuam índices estruturando roteiros de 
peças processuais, remissão doutrinária, jurisprudência, informativos dos tribunais ou quais-
quer comentários, anotações ou comparações. (USE OS VADEMECUM ESPECÍFICOS PARA AS 
PROVAS DA OAB)
(3) Súmulas, Enunciados e Orientações Jurisprudenciais, inclusive organizados, desde que 
não estruturem roteiros de peças processuais.
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Noçõesda Prova da OAB
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
Maria Rafaela
(4) Leis de Introdução dos Códigos.
(5) Instruções Normativas.
(6) Índices remissivos, em ordem alfabética ou temáticos, desde que não estruturem rotei-
ros de peças processuais.
(7) Exposição de Motivos.
(8) Regimento Interno.
(9) Resoluções dos Tribunais.
(10) Simples utilização de marca texto, traço ou simples remissão a artigos ou a lei. (ATEN-
ÇÃO AQUI AO MARCA-TEXTO)
(11) Separação de códigos por clipes.
(12) Utilização de separadores de códigos fabricados por editoras ou outras instituições li-
gadas ao mercado gráfico, desde que com impressão que contenha simples remissão a ramos 
do Direito ou às leis.
Veja agora aquilo que é PROIBIDO levar como material de consulta para a 2ª fase. Muita 
atenção e foco! A ideia é que não pode fazer anotações ou levar comentários, seja da legisla-
ção, seja de doutrina e jurisprudência. Levar cópias? Nem pensar! Informativos? Esquece! Veja 
aqui para você ficar atento (a) para fins de não se prejudicar levando material inadequado e 
ficar sem suporte na resolução de questões e na elaboração da peça:
(1) Códigos comentados, anotados, comparados ou com organização de índices estrutu-
rando roteiros de peças processuais.
(2) Anotações pessoais ou transcrições.
(3) Cópias reprográficas (xerox).
(4) Utilização de marca texto, traços, símbolos, post-its ou remissões a artigos ou a lei de 
forma a estruturar roteiros de peças processuais e/ou anotações pessoais
(5) Utilização de notas adesivas manuscritas, em branco ou impressas pelo próprio 
examinando.
(6) Utilização de separadores de códigos fabricados por editoras ou outras instituições 
ligadas ao mercado gráfico em branco.
(7) Informativos de Tribunais.
(8) Livros de Doutrina, revistas, apostilas, calendários e anotações.
(9) Dicionários ou qualquer outro material de consulta.
(10) Súmulas, Enunciados e Orientações Jurisprudenciais comentados, anotados ou 
comparados.
Os materiais que possuírem conteúdo proibido não poderão ser utilizados durante a prova prá-
tico-profissional, sendo garantida ao fiscal advogado a autonomia de requisitar os materiais de 
consulta para nova vistoria minuciosa durante todo o tempo de realização do Exame. O exami-
nando que, durante a aplicação das provas, estiver portando e/ou utilizando material proibido, 
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para Nome do Concurseiro(a) - 000.000.000-00, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
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ou se utilizar de qualquer expediente que vise burlar as regras deste edital, especialmente as 
concernentes aos materiais de consulta, terá suas provas anuladas e será automaticamente 
eliminado do Exame.
A prova prático processual corresponde à redação de peça profissional, valendo 5,00 (cin-
co) pontos, acerca de tema da área jurídica de opção do examinando e do seu correspondente 
direito processual.
Além disso, há as quatro questões. O (a) candidato (a) deve elaborar as respostas das 4 
(quatro) questões discursivas, sob a forma de situações-problema, valendo, no máximo, 1,25 
(um e vinte e cinco) pontos cada, relativas à área de opção do examinando e do seu correspon-
dente direito processual, indicada quando da sua inscrição.
Não assine na prova! Não ponha seu nome em nenhum lugar da prova! O caderno de textos de-
finitivos da prova prático-profissional não poderá ser assinado, rubricado e/ou conter qualquer 
palavra e/ou marca que o identifique em outro local que não o apropriado (capa do caderno), 
sob pena de ser anulado. Assim, a detecção de qualquer marca identificadora no espaço des-
tinado à transcrição dos textos definitivos acarretará a anulação da prova prático-profissional 
e a eliminação do examinando. Ao texto que contenha outra assinatura, será atribuída nota 0 
(zero), por se tratar de identificação do examinando em local indevido.
Na peça processual, não assine a prova.
O que fazer?
Quando da realização das provas prático-profissionais, caso a peça profissional e/ou as 
respostas das questões discursivas exijam assinatura, o examinando deverá utilizar apenas a 
palavra “ADVOGADO...”.
As provas prático-profissionais deverão ser manuscritas, em letra legível, com caneta es-
ferográfica de tinta azul ou preta, não sendo permitida a interferência e/ou a participação de 
outras pessoas, salvo em caso de examinando com deficiência que solicitou atendimento es-
pecializado para esse fim, nos termos do edital. Se você for uma pessoa com deficiência, sugi-
ro uma leitura mais detalhista do edital.
O edital prevê que o (a) candidato (a) ZERE a prova. O examinando receberá nota zero nas 
questões da prova prático-profissional em casos de não atendimento ao conteúdo avaliado, de 
não haver texto, de manuscrever em letra ilegível ou de grafar por outro meio que não o deter-
minado pelo edital do certame.
Tem limite de linhas nas respostas?
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Sim. Para a redação da peça profissional, o examinando deverá formular texto com a exten-
são máxima definida na capa do caderno de textos definitivos; para a redação das respostas 
das questões discursivas, a extensão máxima do texto será de 30 (trinta) linhas para cada 
questão. Será desconsiderado, para efeito de avaliação, qualquer fragmento de texto que for 
escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extensão máxima permitida.
Nas respostas das questões, deve apontar qual item está respondendo. Na redação das 
respostas das questões discursivas, o examinando deverá indicar, obrigatoriamente, a qual 
item do enunciado se refere cada parte de sua resposta (“A”, “B”, “C” etc.), sob pena de receber 
nota zero. O examinando que indicar somente uma alternativa (“A” OU “B” OU “C” OU etc.) na 
sua resposta e não assinalar a alternativa subsequente, terá corrigida somente a que estiver 
indicada expressamente no caderno de respostas.
E qual o critério de correção da prova para fins de pontuação?
Para realização da prova prático-profissional, o examinando deverá ter conhecimento das 
regras processuais inerentes ao fazimento da mesma.
Ainda sobre os critérios de correção das provas da 2ª fase, tem-se que: a redação de peça 
profissional terá o valor máximo de 5,00 (cinco) pontos e cada questão terá o valor máximo de 
1,25 (um e vinte e cinco) ponto.
A Nota na Prova Prático Profissional (NPPP) será a soma das notas obtidas nas questões 
e na redação da peça profissional. A NPPP será calculada em escala de 0,00 (zero) a 10,00 
(dez) pontos.
Para cada examinando, a NPPP será obtida pelo seguinte procedimento: poderão ser con-
cedidas notas não inteiras para as respostas do examinando tanto na peça profissional quanto 
nas questões; o somatório dessas notas constituirá a nota na prova prático-profissional, veda-
do o arredondamento.
Será considerado aprovado o examinando que obtiver NPPP igual ou superior a 6,00 (seis) 
pontos na prova prático-profissional, vedado o arredondamento.
Nos casos de propositura de peça inadequada para a solução do problema proposto, con-
siderando para este fim peça que não esteja exclusivamente em conformidade com a solução 
técnica indicada no padrão de resposta da prova, ou de apresentação de resposta incoerente 
com situação proposta ou de ausência de texto, o examinando receberá nota ZERO naredação 
da peça profissional ou na questão.
A indicação correta da peça prática é verificada no nomen iuris da peça concomitantemente 
com o correto e completo fundamento legal usado para justificar tecnicamente a escolha feita.
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Melhor nem levar para o local de prova: será eliminado do Exame o examinando que, du-
rante a realização das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrônicos, tais como bipe, 
walkman, agenda eletrônica, notebook, netbook, palmtop, receptor, gravador, telefone celular, 
máquina fotográfica, protetor auricular, MP3, MP4, controle de alarme de carro, pendrive, fones 
de ouvido, Ipad, Ipod, Iphone etc., bem como relógio de qualquer espécie, óculos escuros ou 
quaisquer acessórios de chapelaria, tais como chapéu, boné, gorro etc., e ainda lápis, lapiseira, 
borracha e/ou corretivo de qualquer espécie.
2. o Que preciso estudAr com mAis cAutelA?
Em relação ao que estudar mais, diante da extensão do edital, sugere-se uma leitura geral e 
detalhada da CLT e das súmulas e orientações jurisprudenciais do TST. É importante que você 
tenha contato com a legislação de segmentos importantes, como a Lei que trata do trabalho 
doméstico e rural, por exemplo.
Nesses tempos de pandemia, sugiro, inclusive, que você leia a legislação mencionada no 
edital acerca do “Direito do Trabalho Emergencial”. Para tal, verifique se o seu Vademecum 
está atualizado a ponto de trazer a referida legislação atualizada.
Após fazer a leitura panorâmica, sugiro a leitura do texto constitucional, destacando-se os 
artigos de 7 a 11 e os artigos de 111 a 116 da CF/88.
Com isso, você já terá uma leitura generalizada que vai te ajudar, principalmente, a captar 
as essências das questões subjetivas e a conseguir localizar o fundamento legal, seja na CLT, 
seja na CF/88. Depois, é relevante conhecer o teor das súmulas e orientações jurisprudenciais 
no TST. Isso porque a prova prática se baseará na orientação dos Tribunais Superiores.
A adoção de um bom livro de doutrina de direito material e processual do trabalho também 
surge como um bom conselho.
A proposta, inclusive, desses novos materiais do GRAN que estamos elaborando é justa-
mente fazer um mix de revisão de temas mais cobrados com a ideia de dicas para a elaboração 
das respostas, na medida em que os alunos querem a aprovação com o direcionamento mais 
profundo e certeiro para o êxito.
Nos próximos livros, a ideia é trazer um passo a passo de como elaborar a peça processual 
e apontar uma revisão temática de diversos assuntos que já foram cobrados em mais de uma 
ocasião na 2ª fase da OAB, para fins de que você tenha maior probabilidade de acerto nas 
provas. Isso porque a equipe GRAN começa a traçar o raciocínio do examinador e do que é 
considerado mais relevante para registrar nas respostas das provas.
Nos livros seguintes, vamos resolver as peças processuais, bem como apontar os aspec-
tos essenciais de cada peça processual, e, principalmente, pontos relevantes de aspecto do 
direito material para fins de revisão do edital e, destacadamente, o que deve ser escrito nas 
provas para atingir o máximo de pontuação.
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Até porque o tempo é escasso na medida em que muitos estão entregando o TCC nas 
disciplinas de estágio na faculdade e até mesmo possuem um emprego. Logo, é importante 
saber o que revisar.
Assim, sugere-se a leitura paulatina da doutrina dos temas mais cobrados para que você 
possa ir para a prova com conhecimento mais profundo que te proporcione mais facilidade 
para desenvolver as respostas pretendidas nas questões.
Nesse formato, analisar as respostas das provas anteriores com seus respectivos comen-
tários auxilia muito para entender o “raciocínio” da banca, pois confere um norte acerca do que 
é relevante para fins de responder e de elaborar a peça processual, otimizando o seu tempo e 
seu êxito.
3. como posso exercitAr pArA A 2ª FAse?
A 2ª fase exige do candidato uma aptidão para resolução das questões subjetivas e ela-
boração de uma peça processual. Geralmente, as peças são catalogadas como petição inicial, 
defesa, recursos, consignação em pagamento etc., que, por sua vez, serão objeto de livros 
específicos nesse curso do GRAN.
É possível acessar as últimas provas do exame da ordem na Internet. O ideal é que você 
possa resolver sozinho, num primeiro momento, as provas já lançadas. É importante resol-
ver provas anteriores porque, além de propiciar uma intimidade com as provas, proporcionará 
mais segurança no momento de resolver as provas no mundo real.
É essencial que seja visto o objeto central de cada questão e acertar a peça processual. 
Para que o candidato fique mais apto, é muito importante resolver as provas e verificar o espe-
lho das provas. Nos livros do GRAN, a partir do seguinte, você terá uma visão do que é espera-
do como respostas nas provas.
4. QuAis os Assuntos mAis cobrAdos nA 2ª FAse?
As peças processuais são praticamente repetitivas, como PETIÇÃO INICIAL, DEFESA, RE-
CURSOS, MANDADO DE SEGURANÇA, AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO. Algumas 
peças são cobradas com mais frequência e, portanto, os livros do GRAN foram direcionados a 
elas para que nossa probabilidade de êxito seja alta.
Posicionei abaixo as peças que foram cobradas nos últimos oito certames da OAB para 
que você perceba a repetitividade das cobranças:
EXAME PEÇA
2022 PETIÇÃO INICIAL/RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
2021 CONTESTAÇÃO
2020 RECURSO ORDINÁRIO
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EXAME PEÇA
2019 PETIÇÃO INICIAL
2019 CONTESTAÇÃO
2019 PETIÇÃO INICIAL
2018 RECURSO ORDINÁRIO
2018 CONTESTAÇÃO E RECONVENÇÃO (PEÇA UNIFICADA)
Num primeiro momento, o candidato deve acertar qual a peça processual cabível no caso 
concreto para que possa desenvolver o raciocínio em relação aos pontos que devem ser enfren-
tados no decorrer da peça. É importante entender como é o direcionamento, os pressupostos 
processuais e legais e sempre deixar o CPC perto, haja vista que é aplicado subsidiariamente 
ao processo do trabalho.
Resolvida a peça processual, o candidato passa a enfrentar as perguntas das questões 
subjetivas. Nesse ponto, as respostas devem ser conforme o cronograma de perguntas. Exem-
plo: a) b) c). Não faça uma resposta única, mas responda de forma gradativa em cada item que 
a prova questionar.
Não perca tempo transcrevendo artigos legais ou súmulas, pois em nada acrescentam em 
sua nota e te fará ter prejuízo no relógio. O tempo é curto e deve ser otimizado, bem aproveitado. 
Logo, o que se exige do candidato é que faça as devidas referências. É muito importante que 
você faça as referências constitucionais também, conforme já demos as dicas anteriormente.
Sobre as questões, é importante ter um raio X das matériasque foram cobradas nos últi-
mos concursos. Por isso irei listar abaixo os assuntos do edital que foram cobrados nos oito 
últimos certames da OAB:
EXAME ASSUNTOS
2022
RESCISÃO INDIRETA, ARQUIVAMENTO, SUBSTITUIÇÃO NA 
AUDIÊNCIA, ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE, 
EXECUÇÃO TRABALHISTA, EMBARGOS DE TERCEIRO NO PROCESSO 
DO TRABALHO – USO DO MANDADO DE SEGURANÇA NA ÁREA 
TRABALHISTA
2021 TELETRABALHO, RECURSOS, HORAS EXTRAS, RITO SUMARÍSSIMO
2020
REMUNERAÇÃO, DESCONTOS SALARIAIS, GARANTIA PROVISÓRIA NO 
EMPREGO, REINTEGRAÇÃO, INTERVALOS INTRAJORNADA, SALÁRIOS 
IN NATURA
2019
DISPENSA POR JUSTA CAUSA, PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE, 
REMUNERAÇÃO, PERÍCIA, HONORÁRIOS, DIFERENÇA SALARIAL, 
ACORDO COLETIVO E CONVENÇÃO COLETIVA, INQUÉRITO PARA 
APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
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DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
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EXAME ASSUNTOS
2019
HORAS EXTRAS, PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA (PDV), 
TRANSFERÊNCIA, ALTERAÇÃO NO CONTRATO DE TRABALHO, 
RECURSOS, RITO SUMARÍSSIMO
2019
HORAS EXTRAS, BANCÁRIO, ADICIONAL DE PERICULOSIDADE, 
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA, EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA 
TERRITORIAL, PODER DISCIPLINAR, CONVENÇÃO COLETIVA,
2018
ARQUIVAMENTO, AERONAUTA, HORAS EXTRAS, ÔNUS DA PROVA, 
PREPOSTO, JUSTA CAUSA, INEXIBILIDADE DE EXPERIÊNCIA NA CLT
2018
PRESCRIÇÃO, PEREMPÇÃO, USO DE UNIFORMES, HORAS EXTRAS, 
EXECUÇÃO, AGRAVO DE PETIÇÃO, AGRAVO DE INSTRUMENTO
Sobre o aprofundamento das doutrinas, torna-se importante analisar os temas que foram 
cobrados nos últimos anos. Também sugiro a leitura das súmulas e comentários abaixo para 
fins de dar uma revisão geral e turbinar os seus estudos.
• Súmula n. 07:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 07: FÉRIAS - A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno 
será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação 
ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
As férias devem ser gozadas no período concessivo, ou seja, após 12 meses de labor (pe-
ríodo aquisitivo). Se não forem concedidas no prazo concessivo, o trabalhador faz jus às férias 
dobradas. Com base nisso, quando do recebimento do valor das férias dobradas, deve ser con-
siderada a base de cálculo quando do momento da extinção do contrato de trabalho.
EXEMPLO
Se Alessandro tinha gozo de férias quando seu salário era R$1.200,00, mas teve aumento sala-
rial e no fim do contrato o seu salário passou a ser R$1.300,00, a base de cálculo a ser consi-
derada deve ser R$1.300,00 para fins de pagamento das férias dobradas com o terço consti-
tucional.
Ainda se destaca aqui o teor de outra súmula importante:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 171 do TST: FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO. 
Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de 
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DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
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trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, 
ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT).
Importante registrar que existem várias outras súmulas do TST em relação a esta temática. 
Além disso, importante guardar o entendimento de outro entendimento sumulado:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 450 do TST: É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, inclu-
ído o terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na 
época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo 
diploma legal.
O PULO DO GATO
Registre-se importante súmula do TST sobre o direito ao recebimento de férias proporcionais 
em todas as modalidades, salvo quando da dispensa por justa causa:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 261 do TST: FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO 
VIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO. O empregado que se demite antes de complementar 
12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais.
• Súmula n. 14:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 14 do TST: CULPA RECÍPROCA - Reconhecida a culpa recíproca na rescisão 
do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por 
cento) do valor do aviso-prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
A culpa recíproca é modalidade de extinção do contrato de trabalho e, como o próprio 
nome diz, refere-se a repartição da responsabilidade pelas partes da relação contratual entre 
empregado e empregador. Sendo assim, as verbas são devidas no percentual do “meio a meio”, 
ou seja, 50% dos valores das verbas rescisórias, incluindo a multa do FGTS que deixa de ser de 
40% e passa a ser metade, qual seja, 20%. Não há direito ao recebimento do seguro-desempre-
go. No entanto, os valores de horas extras e adicionais são devidos pela integralidade.
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DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
Maria Rafaela
EXEMPLO
Rubi foi demitida por culpa recíproca da empresa México Viagens Ltda. Nesse caso, Rubi rece-
berá metade do valor das verbas rescisórias e a empresa arcará com 20% dos valores do FGTS 
devidos. Se Rubi trabalhava à noite, receberá seu adicional noturno na integralidade.
• Súmula n. 29:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 29 do TST: TRANSFERÊNCIA Empregado transferido, por ato unilateral do 
empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial 
correspondente ao acréscimo da despesa de transporte.
Nesse caso, estamos tratando além das despesas com vale transporte, mas qualquer des-
pesa de locomoção, como gastos extras de combustível. É o caso de saída do trabalhador da 
capital para uma região metropolitana mais distante 20 km, por exemplo. Nesse caso, o des-
locamento e os gastos decorrentes devem ser indenizados pelo empregador, pois ele assume 
os riscos do empreendimento.
• Súmula n. 43:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 43 do TST: TRANSFERÊNCIA: Presume-se abusiva a transferência de que trata 
o § 1º do art. 469 da CLT, sem comprovação da necessidade do serviço.
Aqui é situação de alteração unilateral do contrato de trabalho. Lembre-se de que é possí-
vel, desde que haja concordância do trabalhador e inerente à condição de trabalho, bem como 
deve constar a necessidade do serviço. Além disso, se não houver comprovação da necessi-
dade do serviço, é abuso diretivo do empregador. Nesse azo, deve o empregador ter a máxima 
cautela quando faz essa alteração unilateral.
• Súmula n. 44:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 44 do TST: AVISO-PRÉVIO - A cessação da atividade da empresa, com o paga-
mento da indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado 
ao aviso-prévio.
No caso de rescisão do contrato de trabalho pela extinção do estabelecimento do empre-
gador, trata-se de um risco do empreendimento/alteridade que deve ser suportado pela em-
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DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
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presa e, com isso, o pagamento do aviso-prévio, pois o empregado não deu causa ao fim do 
empreendimento e ao término da rescisão do contrato de trabalho. Com base nisso, é devido, 
sim, o pagamento do aviso-prévio.
• Súmula n. 47:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 47 do TST: INSALUBRIDADE - O trabalho executado em condições insalubres, 
em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do 
respectivo adicional.
No caso de ambiente insalubre, tem-se caracterizado o devido direito ao adicional. Aqui é 
devido o pagamento desse direito mesmo com o labor sendo permanente ou não. Isso porque 
a submissão do trabalhador em condições insalubres não afasta o pagamento do referido 
adicional.
• Súmula n. 51:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 51 do TST: NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO 
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT. I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alte-
rem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a 
revogação ou alteração do regulamento. II - Havendo a coexistência de dois regulamen-
tos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às 
regras do sistema do outro.
Nesse caso, trata-se da segurança e direito adquirido que prevê as vantagens para quem 
era empregado na época da existência do regulamento. Isso porque, em se tratando de fonte 
autônoma, somente os que estavam sob a égide do regulamento podem alegar. O caso do inci-
so II lembra muito a teoria do conglobamento adotada no Brasil em que a escolha por um dos 
regulamentos é opção do empregado, que vai escolher a norma que lhe parecer mais benéfica 
no todo, acolhendo em sua integralidade nos termos do regulamento que optou.
• Súmula n. 55:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 55 do TST: FINANCEIRAS: As empresas de crédito, financiamento ou investi-
mento, também denominadas financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancá-
rios para os efeitos do art. 224 da CLT.
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DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
Maria Rafaela
No caso acima, estamos falando da jornada do trabalho. Lembre-se do artigo 224 da CLT:
Art. 224. A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Eco-
nômica Federal será de 6 (seis) horas contínuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazen-
do um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
§ 1º A duração normal do trabalho estabelecida neste artigo ficará compreendida entre sete e vinte 
e duas horas, assegurando-se ao empregado, no horário diário, um intervalo de quinze minutos para 
alimentação.
§ 2º As disposições deste artigo não se aplicam aos que exercem funções de direção, gerência, 
fiscalização, chefia e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confiança desde que o 
valor da gratificação não seja inferior a um terço do salário do cargo efetivo.
O PULO DO GATO
Não confunda o teor dessa súmula que acabamos de estudar com o teor da Súmula n. 117 do 
TST que estipula:
JURISPRUDÊNCIA
Não se beneficiam do regime legal relativo aos bancários os empregados de estabeleci-
mento de crédito pertencente a categorias profissionais diferenciadas.
Cuidado que a equiparação é somente quanto ao artigo 224 da CLT.
O PULO DO GATO
Sobre o pagamento de horas extras dos bancários, deve-se observar o teor da Súmula n. 124 
do TST, também acerca do divisor, que é justamente a base de cálculo para divisão dos dias tra-
balhados de acordo com a carga horária. Veja a Súmula n. 124 do TST, nos seguintes termos:
JURISPRUDÊNCIA
I – o divisor aplicável para o cálculo das horas extras do bancário será:
a) 180, para os empregados submetidos à jornada de seis horas prevista no caput do art. 
224 da CLT;
b) 220, para os empregados submetidos à jornada de oito horas, nos termos do § 2º do 
art. 224 da CLT.
• Súmula n. 60:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 60 do TST: ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGA-
ÇÃO EM HORÁRIO DIURNO. I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o 
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salário do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no 
período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorro-
gadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT.
Nesse caso, é importante, para todas as verbas do trabalhador, considerar o adicional de 
20%, no caso dos trabalhadores urbanos, e 25%, para os rurais. Além disso, vamos lembrar que 
a jornada noturna para o trabalhador urbano é das 22h de um dia às 5h do dia seguinte. Logo, 
entende-se que existe aqui a extensão da jornada noturna se houver a prorrogação da jornada. 
Vamos para o exemplo.
EXEMPLO
Se Rubi trabalha das 00:00 até 8h, entende-se que o adicional noturno é devido em toda a inte-
gralidade da jornada, pois aqui a jornada se iniciou no horário noturno.
Agora outro exemplo:
EXEMPLO
Maribel trabalha na jornada das 18h às 00:00. Nesse caso, Maribel só terá adicional noturno 
das 22h às 00:00, pois sua jornada não se iniciou no período noturno.
• Súmula n. 73:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 73 do TST: DESPEDIDA. JUSTA CAUSA. A ocorrência de justa causa, salvo a de 
abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso-prévio dado pelo empregador, retira 
do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
Todas as hipóteses de modalidade de dispensa por justa causa, SALVO ABANDONO DE 
EMPREGO no curso do cumprimento do aviso-prévio, fazem o trabalhador perder todas as ver-
bas indenizatórias.
EXEMPLO
Caetano está no aviso-prévio e é demitido por justa causa pela modalidade de abandono de 
emprego. Ele receberá suas verbas indenizatórias.
Outro exemplo:
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EXEMPLO
Se Caetano está cumprindo aviso-prévio e é demitido por justa causa pela modalidade de 
improbidade, por exemplo, ele não receberá suas verbas indenizatórias.
• Súmula n. 77:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 77 do TST: PUNIÇÃO - Nula é a punição de empregado se não precedida de 
inquérito ou sindicância internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar.
Para a dispensa por justa causa, não é preciso que o trabalhador se submeta a um inquérito 
ou sindicância. Na verdade, é preciso ter previsão na própria esfera normativa do empregador, 
pois não se trata de previsão legal. Nesse ponto, o trabalhador só terá direito a essa sindicân-
cia quando a norma regular previr. Seria um aspecto mais protetivo do trabalhador.
• Súmula n. 80:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 80 do TST: INSALUBRIDADE - A eliminação dainsalubridade mediante forne-
cimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo 
exclui a percepção do respectivo adicional.
Estamos tratando da possibilidade de extinção do ambiente hostil de trabalho mediante a 
apresentação de EPI – Equipamentos de Proteção Individual para o trabalhador para que este 
desempenhe suas atividades na empresa. Quando existe entrega de EPI que elimina a condi-
ção insalubre, torna-se desnecessário receber o adicional de insalubridade, pois este direito 
faz parte de um salário condição.
O PULO DO GATO
É preciso estudar a súmula acima com outra do TST, principalmente porque não é somente a 
entrega de EPI que elide o pagamento e a sujeição ao adicional de insalubridade. O EPI deve 
efetivamente ser eficaz. Nesse sentido, destaque-se a súmula a seguir:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 289 do TST: INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE 
PROTEÇÃO. EFEITO. O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador 
não o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas 
que conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao 
uso efetivo do equipamento pelo empregado.
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• Súmula n. 85:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 85 do TST: COMPENSAÇÃO DE JORNADA: I - A compensação de jornada de 
trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção 
coletiva. II - O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver 
norma coletiva em sentido contrário. III - O mero não atendimento das exigências legais 
para a compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, não 
implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se não 
dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV - A 
prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jor-
nada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser 
pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá 
ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. V - As disposições con-
tidas nesta súmula não se aplicam ao regime compensatório na modalidade “banco de 
horas”, que somente pode ser instituído por negociação coletiva. VI - Não é válido acordo 
de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado em norma cole-
tiva, sem a necessária inspeção prévia e permissão da autoridade competente, na forma 
do art. 60 da CLT.
Tanto a compensação de horas como o banco de horas são formas de manter a jornada 
do trabalhador sem abusos. Pode-se pagar horas extras ou, simplesmente, conceder folgas 
ao trabalhador. Quando se faz o pagamento de horas, o empregador arcará com o percentu-
al de 50%, no mínimo, sobre o valor da hora normal. Se não faz o pagamento, deve efetuar a 
respectiva concessão de folgas para compensar pelo excesso de jornada em determinado (s) 
dia (s). Compensação de horas é diferente de banco de horas. Neste último caso, só pode ser 
feito via negociação coletiva. No caso de compensação de horas, admite-se acordo individual 
ou coletivo de forma escrita. Quando se trata de ambiente insalubre, é preciso que o regime de 
compensação seja feito mediante permissão da autoridade competente.
• Súmula n. 91:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 91 do TST: SALÁRIO COMPLESSIVO. Nula é a cláusula contratual que fixa deter-
minada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais 
ou contratuais do trabalhador.
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Todos os pagamentos e descontos realizados pelo empregador devem ser discriminados, 
sob pena de não quitação de todas as verbas. Quando não existe discriminação, entende-se 
que o salário é complessivo, e, com isso, se torna nula a quitação. Porém o valor pode ser com-
pensado do que foi efetivamente pago.
• Súmula n. 129:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 129 do TST: CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO. A prestação de 
serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada 
de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo 
ajuste em contrário.
O grupo econômico implica a responsabilização solidária entre as empregadoras. No caso, 
o fato do trabalhador prestar serviços, durante a jornada de trabalho, para várias empresas do 
mesmo grupo não duplica o contrato de trabalho. Trata-se apenas de um único contrato de 
emprego. No entanto, se as atividades forem desempenhadas em jornadas extraordinárias ou 
se isso já for estipulado entre as partes, pode-se cogitar, no caso concreto, se é o caso de mais 
de um contrato de emprego. Não sendo o caso dessas situações, entende-se que é contrato 
único de trabalho.
• Súmula n. 132:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 132 do TST: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAÇÃO. I - O adicional de 
periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de horas 
extras. II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado não se encontra em condições 
de risco, razão pela qual é incabível a integração do adicional de periculosidade sobre as 
mencionadas horas.
Trata-se aqui do efeito da gravitação jurídica, ou seja, o valor do adicional, seja de periculo-
sidade ou de insalubridade, terá o efeito do pagamento do principal, mas também dos reflexos, 
inclusive, das horas extras. Esse pagamento de adicional só será devido quando o trabalhador 
estiver sujeito às condições adversas. No sobreaviso, como o obreiro está em casa aguar-
dando ordens, não se submete às condições hostis e, por isso, não é devido o pagamento do 
aludido adicional. Destaca-se, ainda, a importância de outro teor sumulado:
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JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 364 do TST: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO EVENTUAL, PER-
MANENTE E INTERMITENTE. I - Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado 
exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se às condições de 
risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado 
o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido. II - Não é 
válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho fixando o adicional de peri-
culosidade em percentual inferior ao estabelecido em lei e proporcional ao tempo de expo-
sição ao risco, pois tal parcela constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, 
garantida por norma de ordem pública (arts. 7º, XXII e XXIII, da CF e 193, §1º, da CLT).
Por fim, é importante, sobre o tema, o teor da Súmula n. 447 do TST em que se preceitua:
JURISPRUDÊNCIA
Os tripulantes e demais empregados em serviços auxiliaresde transporte aéreo que, no 
momento do abastecimento da aeronave, permanecem a bordo não têm direito ao adi-
cional de periculosidade a que aludem o art. 193 da CLT e o Anexo 2, item 1, “c”, da NR 16 
do MTE.
O PULO DO GATO
Com idêntico raciocínio, anote-se o entendimento sumulado:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 139 do TST: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Enquanto percebido, o adicional 
de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais.
O PULO DO GATO
Outro ponto específico da Súmula do TST é o seguinte:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 361 do TST: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITÁRIOS. EXPOSIÇÃO 
INTERMITENTE (mantida). O trabalho exercido em condições perigosas, embora de forma 
intermitente, dá direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma 
integral, porque a Lei n. 7.369, de 20.09.1985, não estabeleceu nenhuma proporcionali-
dade em relação ao seu pagamento.
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• Súmula n. 159:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 159 do TST: SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA DO 
CARGO. I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, 
inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. 
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salá-
rio igual ao do antecessor.
O direito ao salário do substituído só vale quando o afastamento for temporário. Se for o 
caso de afastamento definitivo, não há o direito a manter o mesmo padrão remuneratório.
EXEMPLO
Lola substituirá seu chefe Leandro que ganha R$6.000,00. No caso de férias de Leandro, Lola 
terá direito ao salário de R$6.000,00. No entanto, se Leandro pede demissão e Lola assume 
o cargo de chefia definitivamente, não há obrigação do empregador manter o salário de 
R$6.000,00. A justificativa aqui é porque o caráter definitivo depende de um conjunto de condi-
ções subjetivas e objetivas para início de carreira do substituído.
• Súmula n. 212:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 212 do TST: DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA. O ônus de provar o término 
do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do 
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção 
favorável ao empregado.
Estamos tratando, nesta súmula, do princípio da continuidade da relação de emprego. Nes-
se caso, a regra é que a dispensa seja sem justa causa, com os direitos a todas as verbas 
rescisórias inerentes a essa modalidade. Destaca-se, então, que, nas hipóteses de exceção, 
tem-se que o ônus da prova é do empregador. Nesse ponto, no caso de demissão e dispensa 
por justa causa, devem ser provados pelo empregador. Isso tendo em vista a hipossuficiência 
do empregado que urge pela continuidade da relação de emprego entre as partes pois seria a 
fonte de sustento do trabalhador. Então, nessa situação, a regra é exatamente que, no caso de 
dúvidas, compreende-se que a dispensa foi sem justa causa.
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• Súmula n. 244:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 244 do TST: GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA: I - O desconhecimento 
do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização 
decorrente da estabilidade (art. 10, II, “b” do ADCT). II - A garantia de emprego à gestante 
só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrá-
rio, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de 
estabilidade. III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no 
art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo 
na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
Para o TST, conforme entendimento recente, trata-se de garantia provisória no emprego em 
casos de contrato por prazo indeterminado. No caso de contrato temporário, o TST entende 
que não se aplica. Em relação aos contratos por prazo determinado, registre-se o atual enten-
dimento do TST no processo RR-1001345-83.2017.5.02.0041.
30/11/20 – A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho não admitiu o recurso de uma 
auxiliar administrativa contratada por prazo determinado que pretendia o reconhecimento do 
direito à estabilidade no emprego para gestantes. De acordo com os ministros, o Supremo 
Tribunal Federal (STF) firmou a tese de que essa garantia do emprego está condicionada à 
dispensa sem justa causa ou arbitrária, o que não ocorreu no caso. A trabalhadora foi admi-
tida grávida pela GRCON Soluções em Informática, empresa individual de responsabilidade 
limitada (Eireli), em 1º/11/2016, para prestar serviços por prazo determinado à Nestlé Brasil 
Ltda. em São Paulo (SP), e o encerramento do contrato se deu na data prevista, 29/1/2017. Na 
reclamação trabalhista, ela disse que, apesar de saber da gravidez, a empresa a despediu “em 
total desrespeito à estabilidade provisória” desde a confirmação da gravidez até cinco meses 
após o parto, prevista no Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT, artigo 10, 
inciso II, alínea “b”).
O juízo de primeiro grau deferiu a indenização correspondente aos salários do período de 
estabilidade, com fundamento no item III da Súmula n. 244 do TST, que reconhece o direito 
mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. No entanto, o 
Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) excluiu a parcela da condenação. Ao destacar 
que o contrato por prazo determinado se encerrou na data prevista, o TRT aplicou sua própria 
tese jurídica de que, nessa circunstância, a empregada gestante não tem direito à garantia 
provisória de emprego. O relator do recurso de revista da auxiliar administrativa, ministro Ale-
xandre Ramos, assinalou que há conflito entre a Súmula n. 244 e a tese de repercussão geral 
firmada pelo STF (Tema 497). Para o ministro, a decisão do STF é clara ao eleger dois pres-
supostos da estabilidade da gestante: a anterioridade da gravidez à terminação do contrato e 
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DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
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a dispensa sem justa causa. No seu entendimento, o conceito de estabilidade diz respeito à 
impossibilidade de terminação do contrato de trabalho por ato imotivado do empregador, “não 
afastando que o contrato termine por outras causas, em que há manifestação de vontade do 
empregado, como no caso do pedido de demissão ou nos contratos por prazo determinado 
e no contrato de trabalho temporário”. Nesses casos, segundo o relator, “a manifestação de 
vontade do empregado já ocorreu no início do contrato”. O ministro ressaltou, ainda, que a tese 
fixada pelo STF, em sistemática de repercussão geral, deve ser aplicada pelos demais órgãosdo Poder Judiciário. A decisão foi unânime.
O PULO DO GATO
A decisão do STF é clara ao eleger dois pressupostos da estabilidade da gestante: a anteriori-
dade da gravidez à terminação do contrato e a dispensa sem justa causa. O conceito de estabi-
lidade diz respeito à impossibilidade de terminação do contrato de trabalho por ato imotivado 
do empregador.
• Súmula n. 265:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 265 do TST: ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE TRABALHO. 
POSSIBILIDADE DE SUPRESSÃO. A transferência para o período diurno de trabalho implica 
a perda do direito ao adicional noturno.
O adicional noturno, assim como o adicional de insalubridade e de periculosidade, é o que 
se chama de salário condição, que só se justifica diante das situações adversas, seja como 
ambiente insalubre, perigoso ou noturno, que prejudicam a saúde e a integridade física do 
obreiro. Dessa feita, as mudanças para ambientes saudáveis ou diurnos representam vanta-
gens para o trabalhador e, com isso, as diferenças de valores podem ser retiradas.
• Súmula n. 276:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 276 do TST: AVISO-PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO. O direito ao aviso-
-prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime 
o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos 
serviços obtido novo emprego.
No caso do aviso-prévio, tem-se a modalidade trabalhada ou indenizada. Nos dois casos, 
é um direito do trabalhador de forma irrenunciável. Da mesma forma, se o obreiro pede de-
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DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
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missão, deve fornecer o aviso-prévio ao seu empregador, salvo se comprovar que obteve novo 
emprego. Assim, o aviso-prévio é direito das duas partes na relação, porém é renunciável quan-
do se trata do empregador. Além disso, é relativo, pois, se houver aquisição de novo emprego, 
tem-se a situação peculiar de dispensa da obrigação do aviso-prévio. Destaca-se ainda outro 
entendimento sumulado relevante para as provas:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 305 do TST: FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO. INCIDÊNCIA 
SOBRE O AVISO-PRÉVIO. O pagamento relativo ao período de aviso-prévio, trabalhado ou 
não, está sujeito a contribuição para o FGTS.
• Súmula n. 291:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 291 do TST: HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSÃO. INDENIZAÇÃO. A 
supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habi-
tualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indeniza-
ção correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, 
para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima 
da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos 
12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da 
supressão.
No caso de horas extras, se houver habitualidade no seu recebimento, gera uma expecta-
tiva ao trabalhador dos valores a mais continuamente. Com isso, entende-se como habituali-
dade o período de, no mínimo, um ano recebendo horas extras continuamente. Sendo assim, o 
empregador até pode retirar a jornada extraordinária, mas precisa pagar uma indenização ao 
obreiro que compreende o valor referente a 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcial-
mente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima 
da jornada normal. Destaca-se, ainda, que as horas extras geram reflexos sobre todas as ver-
bas do contrato de emprego.
• Súmula n. 331:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 331 do TST: CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE. I - A con-
tratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo direta-
mente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei n. 6.019, 
de 03.01.1974). II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, 
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Noções da Prova da OAB
DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
Maria Rafaela
não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou 
fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - Não forma vínculo de emprego com o tomador 
a contratação de serviços de vigilância (Lei n. 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e 
limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, 
desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. IV - O inadimplemento das 
obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiá-
ria do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da 
relação processual e conste também do título executivo judicial. V - Os entes integran-
tes da Administração Pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas 
condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obri-
gações da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento 
das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A alu-
dida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas 
assumidas pela empresa regularmente contratada. VI – A responsabilidade subsidiária 
do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes 
ao período da prestação laboral.
Essa súmula será objeto de nova análise do TST, diante do atual entendimento do STF: O 
Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF) julgou constitucional a Lei da Terceirização (Lei n. 
13.429/2017), que permitiu a terceirização de atividades-fim das empresas urbanas. Por maio-
ria de votos, foram julgadas improcedentes cinco Ações Diretas de Inconstitucionalidade (ADIs 
5685, 5686, 5687, 5695 e 5735) que questionavam as mudanças nas regras de terceirização 
de trabalho temporário introduzidas pela lei. O julgamento foi realizado na sessão virtual en-
cerrada no dia 15/6/2020. Segundo o ministro relator, Gilmar Mendes, num cenário de etapas 
produtivas cada vez mais complexo, agravado pelo desenvolvimento da tecnologia e pela cres-
cente especialização dos agentes econômicos, torna-se praticamente impossível definir, sem 
ingerência do arbítrio e da discricionariedade, quais atividades seriam meio e quais seriam 
fim. Ele considera que a modernização das relações trabalhistas é necessária para aumentar a 
oferta de emprego e assegurar os direitos constitucionais, como a garantia contra despedida 
arbitrária, o seguro-desemprego, o fundo de garantia do tempo de serviço e o salário mínimo, 
entre outros. “A rigor, o artigo 7º da Constituição não tem vida própria, depende do seu suporte 
fático: o trabalho”, afirmou. “Sem trabalho, não há falar-se em direito ou garantia trabalhista. 
Sem trabalho, a Constituição Social não passará de uma carta de intenções”. Na terceirização, 
a regra é a responsabilização subsidiária. Somente em situações de fraude, é que seria possí-
vel a responsabilização solidária.
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