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03758AÇÃO INTEGRADA PARA A PROMOÇÃO DA CULTURA DE BEM
ESTAR
 
1.
Com relação às diversas maneiras de se definir qualidade de vida no trabalho 
e aos seus principais aspectos, analise as asserções I e II.
I. Condições físicas favoráveis e experiências vividas pelo trabalhador em 
suas atividades ocupacionais podem ser relacionadas entre os principais 
aspectos de qualidade de vida no trabalho
PORQUE
II. Nem sempre definições de qualidade de vida no trabalho precisam ter 
como conceituação básica o atendimento das necessidades dos trabalhadores 
através do seu envolvimento na gestão e no desenvolvimento da organização.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma 
justificava da I.
A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da 
asserção I.
As asserções I e II são falsas.
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
Data Resp.: 10/10/2022 12:52:11
Explicação: 
A asserção II está equivocada, pois embora existam diferentes formas de se
definir qualidade de vida no trabalho, o conceito básico deve referir-se à
satisfação das necessidades dos trabalhadores através da participação deles
na gestão e no desenvolvimento da empresa, tendo em vista que os
principais aspectos que estão relacionados à qualidade de vida no trabalho
incluem condições físicas favoráveis e a experiência vivida pelo trabalhador
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referente às suas atividades ocupacionais.
 
2.
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de 
aprendizagem capazes de mudar o comportamento do indivíduo. Embora 
impactem a aprendizagem de forma parecida, têm uma perspectiva de tempo 
diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos, analise as 
afirmativas abaixo.
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no 
cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas 
relativas ao desempenho imediato do cargo.
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da 
organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e 
competências que vão ser exigidas.
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as 
pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, 
desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos 
diferentes.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
II e III
III
I e III
I e II
II
Data Resp.: 10/10/2022 12:54:08
Explicação: 
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Os conceitos de desenvolvimento e o treinamento de pessoas estão 
invertidos nesta questão. O desenvolvimento de pessoas concentra-se em 
geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas 
novas aptidões e competências que vão ser exigidas. Já o treinamento de 
pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar 
as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato 
do cargo. Ambos são processos que fazem com que as pessoas estejam 
capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver 
conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
03755INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
 
3.
Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do 
Trabalho - adaptada) Os autores Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) 
mencionam que o foco de interesse em compreender e lidar com as questões 
que relacionam o comportamento humano e o trabalho (emprego e/ou tarefas)
constitui o campo denominado Psicologia do Trabalho, que, entre vários 
outros objetos de investigação e de intervenção, estuda a natureza dos 
processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais, 
especialmente sobre a qualidade de vida e a saúde do trabalhador, tanto 
individual quanto coletivamente.
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho como campo de investigação 
e produção de conhecimento, assinale a alternativa correta.
A psicologia organizacional e do trabalho estuda fenômenos como, as 
relações entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções, 
crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com o 
objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar a produtividade.
A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a 
produtividade humana, a qual, apesar de não estar diretamente 
relacionada a resultados específicos do comportamento humano no 
trabalho, pode ser compreendida a partir da compreensão de outros 
fenômenos complexos relacionados, tais como a cultura, o poder 
organizacional, as equipes e a saúde no trabalho.
Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga 
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não devem incluir tudo o que o ser humano faz, existindo hoje um 
controle grande no que se exprime ou em como as pessoas criam e usam
símbolos nesses contextos.
O que torna a psicologia organizacional e do trabalho única é o fato de 
que seu foco de interesse está no estudo de fenômenos organizacionais 
com mais interesse que os humanos nos contextos de trabalho.
A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada 
em mensurar e descrever isoladamente os fenômenos humanos 
organizacionais, mas também os seus antecedentes e as consequências 
de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é 
modificado pelos diferentes níveis de seu ambiente.
Data Resp.: 10/10/2022 12:55:26
Explicação: 
A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em 
mensurar e descrever isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, 
mas também os seus antecedentes e as consequências de tais fenômenos, 
visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado pelos 
diferentes níveis de seu ambiente. A psicologia organizacional e do trabalho 
tem seu foco de interesse concentrado nos fatores humanos no ambiente de 
trabalho, mais do que no contexto dos fenômenos organizacionais. As 
relações entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, 
reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com o objetivo de 
estruturá-los e adaptá-los para melhorar condição de vida dos trabalhadores, 
sua motivação e engajamento, e não a produtividade por demandas 
econômicas. Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho 
investiga devem incluir tudo o que o ser humano faz, expressa e elabora no 
ambiente de trabalho. A psicologia organizacional e do trabalho também 
estuda a produtividade humana que está diretamente relacionada com o 
comportamento humano no trabalho, sendo relevante a consideração da 
cultura e os poderes organizacionais, as equipes e a saúde no trabalho.
 
4.
(VUNESP - 2020 - EBSERH) A partir de contribuições da Psicologia e da 
Sociologia, entre outras áreas de conhecimento, as organizações de trabalho 
são percebidas como realidades socialmente construídas. Nesse sentido, o 
processo de entendimento da realidade social nas organizações se dá, 
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efetivamente, por meio:
Dos procedimentos de descrição de cargos e funções existentes
Da definição da missão, visão e objetivos organizacionais
Dos significados compartilhados pelos participantes da organização
De um organograma que realmente retrate a estrutura
Do incentivo à formação da identidade profissional
Data Resp.: 10/10/2022 12:57:34
Explicação: 
Aqui se destaca a consolidação do subcampo de análise das condições do 
trabalho e respectivos impactos na saúde do trabalhador, possibilitando o 
contato com outros saberes como a Sociologia e Economia na análise de 
todo o panorama do trabalho que extrapola os muros da organização.
03756LEGISLAÇÕES EM SAÚDE DO TRABALHADOR
 
5.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi criada pela NR-5
que foi batizada com o nome da comissão. Essa norma regulamentadora (NR-
5) estabelece os parâmetros e os requisitos da CIPA, cujo objetivo é prevenir
acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Sobre a CIPA, analise as
asserções a seguir.
I - É formada por um comitê que tem uma estrutura tripartite, sendo
constituída por representantes das organizações, de seus empregados e do
governo, participando em situação de igualdade.
II - Tem como atribuição a promoção anual da Semana Interna de Prevenção
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de Acidentes do Trabalho - SIPAT.
III - As organizações devem propiciar aos membros da CIPA os meios
necessários para o desempenho de suas atribuições, assegurando tempo
suficiente para a realização das tarefas previstas no plano de trabalho.
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes.
Apenas a asserção III é verdadeira.
Apenas a asserção II é verdadeira.
As asserções I, II e III são verdadeiras.
As asserções I e III são verdadeiras.
As asserções II e III são verdadeiras.
Data Resp.: 10/10/2022 12:59:30
Explicação: 
O governo não é parte integrante da CIPA. Essa comissão é formada por 
estabelecimento, sendo constituída por representantes da organização e de 
seus empregados. Seu número de componentes é estabelecido de acordo 
com o porte da companhia, sendo a escolha de seus membros feita por meio 
de escrutínio secreto. Os eleitos dessa votação recebem mandato de um ano 
e têm direito à reeleição.
 
6.
As áreas governamentais da Saúde, Previdência Social e Trabalho estão
encarregadas de implementar e executar a Política Nacional de Segurança do
Trabalho (PNSST). Em consonância com as diretrizes estabelecidas, as ações
dessas áreas do governo devem ter a intenção de alcançar os objetivos da
PNSST. Abaixo, estão descritas algumas dessas diretrizes da PNSST.
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I - Estruturação de rede integrada de informações em saúde do trabalhador.
II - Adoção de medidas especiais para atividades laborais de baixo risco.
III - Inclusão de todos trabalhadores brasileiros no sistema nacional de
promoção e proteção da saúde.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção que apresenta corretamente a(s) diretriz(es)
da PNSST.
As diretrizes II e III são verdadeiras.
Apenas a diretriz I é verdadeira.
As diretrizes I e III são verdadeiras.
As diretrizes I, II e III são verdadeiras.
As diretrizes I e II são verdadeiras.
Data Resp.: 10/10/2022 13:00:27
Explicação: 
Dentre as diretrizes da PNSST está a adoção de medidas especiais para 
atividades laborais de alto risco, e não de baixo risco. O trabalho de alto 
risco é aquele que requer muita atenção das autoridades, pois precisam em 
alguns casos estabelecer obrigatoriedade de exames especiais feitos 
exclusivamente por psicólogos com a finalidade de avaliar a aptidão do 
trabalhador para exercer aquela função.
03757ESTUDOS E PESQUISAS EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
 
7.
A função de manter os registros das atividades dos auditores-fiscais do 
trabalho, que trazem informações advindas de ações fiscais em empresas ou 
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instituições em desacordo com a Legislação e Segurança de Saúde, é feita 
pelo SFIT (Sistema Federal de Inspeção do Trabalho). Sobre o esse sistema 
que contém Indicadores Nacionais do Trabalho, pode-se dizer que 
I. Imprescindível para uma análise mais profunda relacionada à Saúde e 
Segurança do Trabalho, o SFIT contém a Classificação Brasileira de 
Ocupações (CBO), que é inexistente entre os bases de dados.
PORQUE
II.Os dados do SFIT podem dar uma ideia da gravidade de uma ocorrência, 
podendo ser essenciais para uma tomada de decisão que tenha como objetivo 
a prevenção desse tipo de acidente.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição 
verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II é uma 
justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma 
proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa da I.
Data Resp.: 10/10/2022 13:01:18
Explicação: 
Tempo na função e hora após o início da jornada do trabalhador acidentado 
são informações que só existem na base de dados do SFIT. São de muita 
utilidade para estudos sobre fatores que interferiram na ocorrência dos 
acidentes de trabalho. A Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) pode 
ser encontrada em várias outras bases.
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8.
A Previdência Social mantém acessível na internet dados estatísticos sobre 
Saúde e Segurança do Trabalho, que podem ser acessados no Boletim 
Estatístico de Acidentes do Trabalho (BEAT), no Anuário Estatístico de 
Acidentes do Trabalho (AEAT), no Boletim Estatístico da Previdência Social 
(BEPS) e no Anuário Estatístico da Previdência Social (AEPS). Sobre os dois
anuários acima citados, analise as afirmativas abaixo.
I. O AEPS publica as estatísticas relacionadas a benefícios acidentários, 
previdenciários e assistenciais.
II. O Anuário Estatístico de Acidentes de Trabalho (AEAT) além de conter a 
definição dos conceitos e das categorias utilizados, fornece estatísticas 
regionalizadas relativas aos acidentes de trabalho.
III. Os benefícios acidentários publicados no AEPS são: aposentadoria por 
invalidez, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente e auxílio 
suplementar (extinto em 1991, cessa após a aposentadoria).
IV. Taxa de incidência específica para doenças do trabalho e Taxa de 
incidência específica para incapacidade temporária; são exemplos de 
indicadores publicados pelo AEPS.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.
Apenas I, II e III estão corretas.
Apenas II, III e IV estão corretas.
Apenas I, II e IV estão corretas.
Apenas I e II estão corretas.
Apenas I e III estão corretas.
Data Resp.: 10/10/2022 13:02:24
Explicação: 
Taxa de incidência específica para doenças do trabalho e Taxa de incidência 
específica para incapacidade temporária são dois Indicadores de Saúde e 
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Segurança do Trabalho encontrados no Anuário Estatístico da Previdência 
Social (AEAT), que os publica anualmente tanto para o Brasil quanto para 
cada Unidade da Federação, segundo a CNAE (Classificação Nacional de 
Atividades Econômicas).
03759DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA
ORGANIZACIONAL
 
9.
O intraempreendedorismo diz respeito ao perfil capaz de intensificar e inovar 
os produtos e negócios da empresa, a partir de um processo no qual os 
funcionários perseguem oportunidades independentes dos recursos que 
controlam e possui como tipos de atuação:
Intraempreendedor conservador e Intraempreendedor de valor agregado.
Intraempreendedor de valor agregado e Intraempreendedor spin-off.
Intraempreendedor de valor agregado e Intraempreendedor de valor 
livre.
Intraempreendedor Markview e Intraempreendedor de valor agregado.
Intraempreendedor spin-off e Intraempreendedor conservador.
Data Resp.: 10/10/2022 13:03:00
Explicação: 
São tipos de atuação do intraempreendedor: intraempreendedor de valor 
agregado - no intraempreendedorismo de valor agregado, as ideias de 
inovação se relacionam à atividade principal da empresa. Intraempreendedor
spin-off; já o intraempreendedorismo spin-off se refere a projetos paralelos à
atividade principal da empresa, que podem fugir completamente daquilo que
a marca é conhecida por fazer.