simulado saude do trabalhador

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05/10/2022 Estácio: Alunos
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Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: SAÚDE DO TRABALHADOR 
Aluno(a): VANUSA ROCHA PIRES 202009022154
Acertos: 8,0 de 10,0 06/09/2022
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi criada pela NR-5 que foi batizada com o nome da
comissão. Essa norma regulamentadora (NR-5) estabelece os parâmetros e os requisitos da CIPA, cujo
objetivo é prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Sobre a CIPA, analise as asserções a seguir.
I - É formada por um comitê que tem uma estrutura tripartite, sendo constituída por representantes das
organizações, de seus empregados e do governo, participando em situação de igualdade.
II - Tem como atribuição a promoção anual da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho -
SIPAT.
III - As organizações devem propiciar aos membros da CIPA os meios necessários para o desempenho de suas
atribuições, assegurando tempo suficiente para a realização das tarefas previstas no plano de trabalho.
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
As asserções I e III são verdadeiras.
As asserções I, II e III são verdadeiras.
 As asserções II e III são verdadeiras.
Apenas a asserção II é verdadeira.
Apenas a asserção III é verdadeira.
Respondido em 06/09/2022 14:15:28
 
 
Explicação:
O governo não é parte integrante da CIPA. Essa comissão é formada por estabelecimento, sendo constituída por
representantes da organização e de seus empregados. Seu número de componentes é estabelecido de acordo
com o porte da companhia, sendo a escolha de seus membros feita por meio de escrutínio secreto. Os eleitos
dessa votação recebem mandato de um ano e têm direito à reeleição.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
As áreas governamentais da Saúde, Previdência Social e Trabalho estão encarregadas de implementar e
executar a Política Nacional de Segurança do Trabalho (PNSST). Em consonância com as diretrizes
estabelecidas, as ações dessas áreas do governo devem ter a intenção de alcançar os objetivos da PNSST.
Abaixo, estão descritas algumas dessas diretrizes da PNSST.
I - Estruturação de rede integrada de informações em saúde do trabalhador.
II - Adoção de medidas especiais para atividades laborais de baixo risco.
III - Inclusão de todos trabalhadores brasileiros no sistema nacional de promoção e proteção da saúde.
 Questão1
a
 Questão2
a
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05/10/2022 Estácio: Alunos
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Assinale abaixo, a ÚNICA opção que apresenta corretamente a(s) diretriz(es) da PNSST.
As diretrizes I e II são verdadeiras.
 As diretrizes I e III são verdadeiras.
As diretrizes II e III são verdadeiras.
Apenas a diretriz I é verdadeira.
As diretrizes I, II e III são verdadeiras.
Respondido em 06/09/2022 14:29:26
 
 
Explicação:
Dentre as diretrizes da PNSST está a adoção de medidas especiais para atividades laborais de alto risco, e não
de baixo risco. O trabalho de alto risco é aquele que requer muita atenção das autoridades, pois precisam em
alguns casos estabelecer obrigatoriedade de exames especiais feitos exclusivamente por psicólogos com a
finalidade de avaliar a aptidão do trabalhador para exercer aquela função.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Recrutamento é um procedimento de uma organização que faz com que profissionais fiquem interessados em
fazer parte de seu processo de seleção. O propósito é atrair um determinado número de profissionais
capacitados, e adequados à companhia, visando à uma ocupação futura de um de seus cargos. No entanto,
esse procedimento pode ser feito de forma diversa pelas empresas. Sendo assim, pode-se dizer que muitas
companhias:
I. Convivem constantemente com problemas relacionados à contratação de colaboradores que não
performaram tão bem em seus cargos.
PORQUE
II. Despendem muita energia no processo de recrutamento e seleção de pessoal.
Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
 As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa.
As asserções I e II são falsas.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da asserção I.
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
Respondido em 06/09/2022 15:45:47
 
 
Explicação:
Despender muita energia no processo de recrutamento e seleção de pessoal NÃO justifica uma constante
convivência com questões relacionadas a colaboradores que foram contratados e não estão tendo um bom
desempenho em seus cargos. Na grande maioria das vezes, essas questões ocorrem justamente quando a
organização não investe no processo de recrutamento e seleção de pessoal.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as muitas subdivisões da Psicologia, a Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como propósito o
estudo e a exploração da relação entre o trabalho e o indivíduo. Em relação ao trabalho do psicólogo
organizacional nas organizações, analise as afirmativas.
I . Deve ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético.
II. Deve se envolver com o trabalho mecanicista. Dessa forma, a sua função como agente promotor de saúde
fica evidente.
III. Deve desenvolver atividades para o bem-estar dos colaboradores, tendo como prioridade o ambiente, as
relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos.
 
 Questão3
a
 Questão4
a
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Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
I e II
II e III
I
 I e III
 III
Respondido em 06/09/2022 14:48:26
 
 
Explicação:
A afirmativa II apresentada nesta questão está equivocada, pois psicólogo organizacional NÃO deve se
preocupar com o trabalho mecanicista, demonstrando assim o quanto é importante sua função como agente
promotor de saúde. Além disso, deve também ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e
um compromisso ético, desenvolvendo atividades para o bem-estar dos colaboradores, e tendo como prioridade
o ambiente, as relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O intraempreendedorismo diz respeito ao perfil capaz de intensificar e inovar os produtos e negócios da
empresa, a partir de um processo no qual os funcionários perseguem oportunidades independentes dos
recursos que controlam e possui como tipos de atuação:
Intraempreendedor de valor agregado e Intraempreendedor de valor livre.
Intraempreendedor conservador e Intraempreendedor de valor agregado.
Intraempreendedor spin-off e Intraempreendedor conservador.
Intraempreendedor Markview e Intraempreendedor de valor agregado.
 Intraempreendedor de valor agregado e Intraempreendedor spin-off.
Respondido em 06/09/2022 14:55:39
 
 
Explicação:
São tipos de atuação do intraempreendedor: intraempreendedor de valor agregado - no intraempreendedorismo
de valor agregado, as ideias de inovação se relacionam à atividade principal da empresa. Intraempreendedor
spin-off; já o intraempreendedorismo spin-off se refere a projetos paralelos à atividade principal da empresa,
que podem fugir completamente daquilo que a marca é conhecida por fazer.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Uma das diversas pertinências da __________________________ é a busca por um ambiente profissional
humanizado e para isso é necessário desenvolver uma análise criteriosa levantando possíveis fatores de
insatisfação dos colaboradores (seja no ambiente de trabalho, familiar ou na vida social) que possam afetar
seu desempenho e capacidade de produção.
 Marque a alternativa que apresenta o conceito a que o texto acima se refere.
Inovação
 Cultura organizacional
 Qualidade de vida no trabalho
Gestão da Informação
Pesquisa de clima
Respondido em 06/09/2022 15:31:15
 
 
Explicação:
Muitas empresas têm investido na qualidade do ambiente de trabalhode seus funcionários. Investimentos nas
instalações, flexibilidade nos horários, atividades interativas entre outras coisas, vem sendo utilizadas cada vez
 Questão5
a
 Questão6
a
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mais para que os funcionários sintam-se cada vez mais estimulados em suas empresas. Este tipo de prática só
contribui para a melhoria do ambiente de trabalho, o que na maioria das vezes resulta no maior rendimento dos
profissionais e consequentemente em sucesso para as companhias.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(CESPE/CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Psicologia Organizacional - Adaptada) A origem e a evolução da Psicologia
Organizacional no século XXI, em termos de seu desenvolvimento, oferece uma expansão profissional na
psicologia com a sua inserção no mundo do trabalho e das organizações. A aplicação do desenvolvimento
organizacional, é a ação de uma ferramenta atual que:
É capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais.
 Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens
competitivas.
Promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e,
consequentemente, da organização.
Considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as organizações,
sem influência no atendimento aos consumidores e nas vendas.
Pressupõe como altamente qualificado o sujeito de formação profissional inicial, desconsiderando o
aprimoramento contínuo.
Respondido em 06/09/2022 15:01:52
 
 
Explicação:
Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitivas.
Nâo podemos afirmar que a psicologia organizacional será utilizada para transformar ferramentas funcionais em
ferramentas operacionais sem a consideração dos fatores éticos, humanos e sociais no trabalho. Sendo assim,
inaceitável a consideração que investimentos no desenvolvimento de pessoal são pouco rentáveis para as
organizações. A observação dos trabalhadores deverá considerar o sujeito na sua formação profissional inicial e
o acompanhamento de seu aprimoramento contínuo, promovendo capacitações regulares e permanentes, na
obtenção de bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, consequentemente, da melhoria
contínua na organização.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
(AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa que completa a lacuna.
O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá considerar a
compatibilidade de suas funções com seus princípios e as regras
Do manual do trabalhador
 De sua missão metafísica
 Do Código de Ética do Psicólogo.
De sua filosofia pessoal
Da política da empresa
Respondido em 06/09/2022 15:03:00
 
 
Explicação:
Não há qualquer vinculação metafísica na atuação do psicólogo em organizações. A política da empresa e o
manual do trabalhador serão orientativas nas funções da organização. Os princípios se igualam a filosofia
pessoal. As atividades do psicólogo serão baseadas na ética e o rigor científico aplicadas ao contexto atual da
organização.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
05/10/2022 Estácio: Alunos
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A Psicologia Organizacional é uma formação dentro dos cursos de graduação de Psicologia. Sua especialidade
exige o envolvimento com o mundo do trabalho e áreas multidisciplinares como o campo da Segurança e da
Saúde do Trabalhador. Sobre essa temática, analise as asserções abaixo.
I. A atuação do psicólogo pode ser vinculada a programas de prevenção junto aos órgãos externos como;
sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o
SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).
 
PORQUE
II. Torna-se importante entender, sob uma abordagem humana e de saúde, os aspectos que são desfavoráveis
nas instituições e as razões que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam
ineficazes.
 
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
 as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
as asserções I e II são proposições falsas.
as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Respondido em 06/09/2022 15:46:18
 
 
Explicação:
As duas frases são verdadeiras. Sendo que a frase I aborda a importância do(a) psicólogo(a), no exercício
profissional, na sua atuação em programas de prevenção junto aos órgãos externos como. sindicatos,
associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) que é explicada pela necessidade de
uma abordagem humana e de saúde no ambiente organizacional frente aos aspectos desfavoráveis nas
instituições. As razoes que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam ineficazes
precisam ser melhoradas por profissionais da saúde e psicólogos respeitando compromissos éticos, que constam
no Código de Ética do Psicólogo.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Atualmente, as estatísticas de acidente de trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT) utilizam
conceitos identificados e descritos de forma interrelacionada, cujos termos estão citados abaixo. A assinale a
ÚNICA opção que indica dois dos termos utilizados pela OIT
incapacidade para trabalhar - doenças das vias aéreas
 incapacidade pra trabalhar - doença profissional
intoxicação - lesão profissional
doença profissional - intoxicação
doença das vias aéreas - acidente de trabalho
Respondido em 06/09/2022 15:12:50
 
 
Explicação:
Os termos utilizados pela OIT nas estatísticas de acidente de trabalho são; acidente de trabalho, acidente de
trajeto, lesão profissional, caso de lesão profissional, incapacidade para trabalhar e doença profissional.
Portanto, intoxicação e doença das vias aéreas não são termos utilizados.
 Questão10
a
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05/10/2022 Estácio: Alunos
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