Avaliando Processo do Trabalho

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1. Ref.: 7930585 
 
Em relação a competência em razão da territorialidade na justiça do trabalho é 
INCORRETO afirmar: 
 
 
Caso não seja alegada, teremos a prorrogação de competência. 
 
É competência absoluta. 
 
Deve ser alegado pelo reclamado em preliminar de contestação. 
 
Deve ser alegada em até 5 dias após a notificação do reclamado. 
 
Nenhuma das respostas anteriores. 
Respondido em 27/09/2023 09:44:57 
 
 
 2. Ref.: 7666455 
 
Analise as seguintes proposições sobre o jus postulandi e ao final com base na legislação, 
jurisprudência pacificada e doutrina predominante aponte a alternativa correta: 
 
 
O jus postulandi pode ser exercido tanto pelo empregado quanto pelo empregador pessoa física, 
mas não pelas pessoas jurídicas; 
 
O jus postulandi é inconstitucional, diante do artigo 133 da CF que prevê o advogado como 
indispensável à administração da justiça. 
 
O jus postulandi das partes pode ser exercido perante o TST na hipótese de quaisquer ações de 
competência originária daquele tribunal, como a ação rescisória, o mandado de segurança e os 
dissídios coletivos; 
 
O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do 
Trabalho, não alcançando os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho; 
 
Uma vez que as partes possuem jus postulandi podem ajuizar qualquer tipo de ação perante a 
Justiça do Trabalho, independentemente da constituição de advogado para representá-las em 
juízo; 
Respondido em 27/09/2023 09:45:01 
 
 
 3. Ref.: 7927940 
 
Conforme determinações contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, as propostas de 
conciliação no Processo Judiciário do Trabalho devem ser realizadas 
 
 
após a apresentação da defesa e renovadas após as razões finais. 
 
somente nos processos que tramitam pelo rito sumaríssimo em razão do valor atribuído à causa. 
 
após o depoimento das partes e antes do término da instrução processual. 
 
após a oitiva das partes e quando do encerramento da instrução processual. 
 
antes da apresentação da defesa e renovadas após as razões finais. 
Respondido em 27/09/2023 09:45:12 
 
 
 4. Ref.: 7929459 
 
João, insatisfeito com as condições de trabalho na empresa XYZ, decide 
ajuizar uma reclamação trabalhista contra seu empregador. Como não tem 
acesso à internet, ele comparece pessoalmente à Vara do Trabalho mais 
próxima e formula sua reclamação verbalmente. De acordo com as 
disposições legais da CLT, assinale a alternativa que indica o procedimento 
correto que deve ser adotado nesse caso: 
 
 
A reclamação verbal deve ser distribuída depois de sua redução a termo, 
e João deve apresentar-se no prazo de 10 dias para ratificá-la. 
 
A reclamação verbal deve ser reduzida a termo no mesmo dia, sob pena 
de arquivamento. 
 
A reclamação verbal deve ser distribuída antes de sua redução a termo, 
e João deve apresentar-se no prazo de 5 dias para formalizá-la. 
 
A reclamação verbal deve ser reduzida a termo no mesmo dia, e João deve 
apresentar-se no prazo de 15 dias para emendar ou aditar a petição inicial. 
 
A reclamação verbal deve ser distribuída antes de sua redução a termo, 
e João deve apresentar-se no prazo de 30 dias para juntar os 
documentos necessários. 
Respondido em 27/09/2023 09:45:27 
 
 
 5. Ref.: 7927952 
 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a defesa no sistema de processo 
judicial eletrônico 
 
 
deverá ser apresentada antes da audiência. 
 
não poderá ser apresentada no prazo de 20 (vinte) minutos após a leitura da reclamação em 
audiência 
 
deverá ser apresentada no prazo de 15 (quinze) dias corridos, contados a partir da citação. 
 
deverá ser apresentada no prazo de 15 (quinze) dias úteis, contados a partir da citação. 
 
poderá ser apresentada, por escrito, até a audiência. 
 
Respondido em 27/09/2023 09:45:44 
 
 
 6. Ref.: 7927821 
 
Considerando-se os princípios gerais do processo aplicáveis ao processo judiciário trabalhista é correto 
afirmar: 
 
 
 
Não se aplica o princípio da concentração dos atos processuais em audiência, como ocorre no 
processo comum. 
 
Não há omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do Trabalho que justifique a 
aplicação subsidiária do processo comum. 
 
A execução trabalhista poderá ser promovida apenas pelas partes interessadas, não havendo o 
impulso oficial ex officio pelo próprio Juiz competente. 
 
A irrecorribilidade das decisões interlocutórias é um dos aspectos da oralidade, plenamente 
identificado no processo trabalhista. 
 
Havendo omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do Trabalho fica a critério de 
cada Juiz a aplicação do direito processual comum, cujo critério para adoção é a concordância das 
partes. 
Respondido em 27/09/2023 09:45:57 
 
 
 7. Ref.: 7929488 
 
Laura trabalha como mecânica numa loja localizada em João Pessoa/PB. Em 
março de 2023, Laura foi dispensada sem justa causa e não recebeu nenhum 
de seus direitos. Então, a ex-empregada procurou um advogado para ajuizar 
reclamação trabalhista cobrando os valores devidos pela saída e horas extras 
sonegadas ao longo do pacto laboral, que foram quantificados em R$ 
56.360,00. Considerando o caso retratado e as normas da CLT, assinale a 
opção que indica o procedimento que a ação de Laura deverá observar e a 
quantidade de testemunhas que cada parte poderá ouvir em juízo. 
 
 
Procedimento sumário, com até três testemunhas para cada parte. 
 
Procedimento sumário, com até quatro testemunhas para cada parte. 
 
Procedimento comum ordinário, com até três testemunhas para cada 
parte. 
 
Procedimento sumaríssimo, com até duas testemunhas para cada parte. 
 
Procedimento comum ordinário, com até quatro testemunhas para cada 
parte 
Respondido em 27/09/2023 09:46:26 
 
 
 8. Ref.: 7666449 
 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar 
 
 
Ação de indenização por dano moral ou patrimonial, ainda que não decorrentes diretamente das 
relações de trabalho; 
 
Ações trabalhistas propostas por empregados públicos vinculados aos entes da Administração 
Pública Indireta; 
 
Ações postulando cobrança de honorários advocatícios. 
 
Ações penais decorrentes das relações de trabalho, a partir do advento da Emenda Constitucional 
nº 45 de 2004; 
 
Os mandados de segurança, individuais ou coletivos, habeas corpus, habeas data, quando o ato 
questionado envolver matéria relacionada às relações de trabalho, inclusive de servidores 
públicos estatutários; 
Respondido em 27/09/2023 09:46:47 
 
 
 9. Ref.: 7666551 
 
Em relação aos princípios gerais do processo trabalhista, é correto afirmar que: 
 
 
Não há previsão para a ampliação dos poderes instrutórios do Juiz, sendo a iniciativa probatória 
exclusiva das partes; 
 
Não é aplicável o princípio da oralidade, e sim, da escritura, devendo todos os atos processuais 
ser formalizados e reduzidos a termo em qualquer hipótese; 
 
Os litígios trabalhistas serão sempre sujeitos à conciliação, devendo os juízes e tribunais do 
trabalho empregar seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos 
conflitos; 
 
O princípio da proteção é plenamente aplicável ao processo do trabalho e possibilita ao 
magistrado a instituição de privilégios processuais ao trabalhador não previstos em lei; 
 
As decisões interlocutórias podem ser objeto de recurso nos processos trabalhistas, sem qualquer 
exceção, cabendo agravo de instrumento para questioná-las. 
Respondido em 27/09/2023 09:46:59 
 
 
 10. Ref.: 7666552 
 
É competente para julgar a reclamação trabalhista a Vara da Localidade: 
 
 
Em que a empresa está localizada. 
 
Em que o empregado tem seu domicílio; 
 
Eleita pelas partes interessadas no contrato de trabalho; 
 
Em que o empregado presta serviços; 
 
Em que o empregado foi contratado, mesmo que preste serviços em outra localidade; 
Respondido em 27/09/2023 09:47:14