Avaliando Aprendizado AVA1 - Processo do Trabalho

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Disc.: PPRROOCCEESSSSOO DDOO TTRRAABBAALLHHOO Turma: 11001111
Aluno: JJOOÃÃOO PPEEDDRROO FFEERRRREEIIRRAA CCOOEELLHHOO Matr.: 220011880033339966994466
Prof.: RRIICCAARRDDOO MMOOTTTTAA VVAAZZ DDEE CCAARRVVAALLHHOO Gabarito após: 2288//0099//22002233 0099::2266
66664400551133880099 2277//0099//22002233 0099::2266::5544
11.. Ref.: 7930585
Em relação a competência em razão da territorialidade na justiça do trabalho é INCORRETO  a�rmar:
Caso não seja alegada, teremos a prorrogação de competência.
Deve ser alegada em até 5 dias após a noti�cação do reclamado.
Nenhuma das respostas anteriores.
É competência absoluta.
Deve ser alegado pelo reclamado em preliminar de contestação.
Respondido em 27/09/2023 10:28:39
22.. Ref.: 7666455
Analise as seguintes proposições sobre o jus postulandi e ao �nal com base na legislação, jurisprudência
paci�cada e doutrina predominante aponte a alternativa correta:
O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando os
recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho;
Uma vez que as partes possuem jus postulandi podem ajuizar qualquer tipo de ação perante a Justiça do Trabalho,
independentemente da constituição de advogado para representá-las em juízo;
O jus postulandi é inconstitucional, diante do artigo 133 da CF que prevê o advogado como indispensável à
administração da justiça.
O jus postulandi das partes pode ser exercido perante o TST na hipótese de quaisquer ações de competência
originária daquele tribunal, como a ação rescisória, o mandado de segurança e os dissídios coletivos;
O jus postulandi pode ser exercido tanto pelo empregado quanto pelo empregador pessoa física, mas não pelas
pessoas jurídicas;
Respondido em 27/09/2023 10:36:05
33.. Ref.: 7927940
Conforme determinações contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, as propostas de conciliação no
Processo Judiciário do Trabalho devem ser realizadas
após a apresentação da defesa e renovadas após as razões �nais.
antes da apresentação da defesa e renovadas após as razões �nais.
após a oitiva das partes e quando do encerramento da instrução processual.
após o depoimento das partes e antes do término da instrução processual.
somente nos processos que tramitam pelo rito sumaríssimo em razão do valor atribuído à causa.
Respondido em 27/09/2023 10:33:08
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44.. Ref.: 7929459
João, insatisfeito com as condições de trabalho na empresa XYZ, decide ajuizar uma
reclamação trabalhista contra seu empregador. Como não tem acesso à internet, ele
comparece pessoalmente à Vara do Trabalho mais próxima e formula sua reclamação
verbalmente. De acordo com as disposições legais da CLT, assinale a alternativa que indica
o procedimento correto que deve ser adotado nesse caso:
A reclamação verbal deve ser distribuída antes de sua redução a termo, e João deve
apresentar-se no prazo de 5 dias para formalizá-la.
A reclamação verbal deve ser reduzida a termo no mesmo dia, sob pena de
arquivamento.
A reclamação verbal deve ser reduzida a termo no mesmo dia, e João deve apresentar-
se no prazo de 15 dias para emendar ou aditar a petição inicial.
A reclamação verbal deve ser distribuída antes de sua redução a termo, e João deve
apresentar-se no prazo de 30 dias para juntar os documentos necessários.
A reclamação verbal deve ser distribuída depois de sua redução a termo, e João deve
apresentar-se no prazo de 10 dias para rati�cá-la.
Respondido em 27/09/2023 10:39:00
55.. Ref.: 7927952
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a defesa no sistema de processo judicial eletrônico
não poderá ser apresentada no prazo de 20 (vinte) minutos após a leitura da reclamação em audiência
poderá ser apresentada, por escrito, até a audiência.
 
deverá ser apresentada antes da audiência.
deverá ser apresentada no prazo de 15 (quinze) dias úteis, contados a partir da citação.
deverá ser apresentada no prazo de 15 (quinze) dias corridos, contados a partir da citação.
Respondido em 27/09/2023 10:37:36
66.. Ref.: 7927821
Considerando-se os princípios gerais do processo aplicáveis ao processo judiciário trabalhista é correto a�rmar:
 
Havendo omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do Trabalho �ca a critério de cada Juiz a
aplicação do direito processual comum, cujo critério para adoção é a concordância das partes.
Não há omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do Trabalho que justi�que a aplicação subsidiária
do processo comum.
A irrecorribilidade das decisões interlocutórias é um dos aspectos da oralidade, plenamente identi�cado no
processo trabalhista.
Não se aplica o princípio da concentração dos atos processuais em audiência, como ocorre no processo comum.
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A execução trabalhista poderá ser promovida apenas pelas partes interessadas, não havendo o impulso o�cial ex
of�cio pelo próprio Juiz competente.
Respondido em 27/09/2023 10:38:38
77.. Ref.: 7929488
Laura trabalha como mecânica numa loja localizada em João Pessoa/PB. Em março de
2023, Laura foi dispensada sem justa causa e não recebeu nenhum de seus direitos. Então,
a ex-empregada procurou um advogado para ajuizar reclamação trabalhista cobrando os
valores devidos pela saída e horas extras sonegadas ao longo do pacto laboral, que foram
quanti�cados em R$ 56.360,00. Considerando o caso retratado e as normas da CLT,
assinale a opção que indica o procedimento que a ação de Laura deverá observar e a
quantidade de testemunhas que cada parte poderá ouvir em juízo.
Procedimento sumaríssimo, com até duas testemunhas para cada parte.
Procedimento sumário, com até três testemunhas para cada parte.
Procedimento comum ordinário, com até três testemunhas para cada parte.
Procedimento comum ordinário, com até quatro testemunhas para cada parte
Procedimento sumário, com até quatro testemunhas para cada parte.
Respondido em 27/09/2023 10:39:16
88.. Ref.: 7666449
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar
Os mandados de segurança, individuais ou coletivos, habeas corpus, habeas data, quando o ato questionado
envolver matéria relacionada às relações de trabalho, inclusive de servidores públicosestatutários;
Ações trabalhistas propostas por empregados públicos vinculados aos entes da Administração Pública Indireta;
Ações penais decorrentes das relações de trabalho, a partir do advento da Emenda Constitucional nº 45 de 2004;
Ação de indenização por dano moral ou patrimonial, ainda que não decorrentes diretamente das relações de
trabalho;
Ações postulando cobrança de honorários advocatícios.
Respondido em 27/09/2023 10:42:39
99.. Ref.: 7666551
Em relação aos princípios gerais do processo trabalhista, é correto a�rmar que:
Os litígios trabalhistas serão sempre sujeitos à conciliação, devendo os juízes e tribunais do trabalho empregar seus
bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos con�itos;
Não é aplicável o princípio da oralidade, e sim, da escritura, devendo todos os atos processuais ser formalizados e
reduzidos a termo em qualquer hipótese;
O princípio da proteção é plenamente aplicável ao processo do trabalho e possibilita ao magistrado a instituição de
privilégios processuais ao trabalhador não previstos em lei;
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As decisões interlocutórias podem ser objeto de recurso nos processos trabalhistas, sem qualquer exceção,
cabendo agravo de instrumento para questioná-las.
Não há previsão para a ampliação dos poderes instrutórios do Juiz, sendo a iniciativa probatória exclusiva das
partes;
Respondido em 27/09/2023 10:46:39
1100.. Ref.: 7666552
É competente para julgar a reclamação trabalhista a Vara da Localidade:
Eleita pelas partes interessadas no contrato de trabalho;
Em que a empresa está localizada.
Em que o empregado foi contratado, mesmo que preste serviços em outra localidade;
Em que o empregado presta serviços;
Em que o empregado tem seu domicílio;
Respondido em 27/09/2023 10:41:23
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