RELACIONAMENTO INTERP E ETICA

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AVALIAÇÃO – RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA PROFISSIONAL 
 A automotivação é a capacidade de dirigir o sentimento e a emoção 
com: 
Resposta Marcada : 
Foco no objetivo. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 Sobre os princípios da ética enumere a 2ª coluna de acordo com a 
1ª coluna: 
 1 – Dignidade da pessoa humana. 
2 – Direito de propriedade. 
3 – Primazia do trabalho. 
4 – Subsidiariedade. 
 
( ) A participação ativa das pessoas e de todos os grupos sociais 
nas esferas superiores, econômicas, políticas e sociais, de cada país 
e do mundo é a base desse princípio. Em latim, subsidere significa 
“sentar-se debaixo”, estar na reserva. Subsídio é o auxílio dado; 
quem recebe é dito subsidiado; quem doa é o subsidiário. Devido à 
presença do sufixo-idade, a palavra subsidiariedade significa o 
estado ou a qualidade de subsidiário. A organização social funciona 
porque o ser humano a sustenta na base. 
( ) A Convenção Americana sobre Direitos Humanos, de 1969, 
estabelece, em seu art. 11, § 1º, que “Toda pessoa humana tem 
direito ao respeito de sua honra e ao reconhecimento de sua 
dignidade. ” É característica intrínseca e inalienável de cada ser 
humano, colocando-o como merecedor do respeito e da 
consideração do estado e da sociedade. 
( ) O direito de propriedade é o direito das pessoas de possuírem 
coisas para atender às suas necessidades, para seu uso; é um 
direito pacificamente reconhecido por todos. 
( ) O trabalho – atividade que o ser humano realiza para 
sobreviver, ganhar a vida e crescer como pessoa – é a atividade de 
primordial importância, sem dúvida a mais expressiva da pessoa 
humana. A pessoa mesma está em seu trabalho. É comum as 
pessoas apresentarem-se pelo nome e pelo trabalho. Não só a 
subsistência pessoal e de familiares depende do trabalho, mas 
antes a própria pessoa, seu crescimento, seu desenvolvimento. 
Resposta Marcada : 
4, 1, 2, 3. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 São elementos de ética profissional, EXCETO: 
Resposta Marcada : 
Habilidade. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 De acordo com as principais vantagens da implantação do código 
de ética, analise as seguintes sentenças e marque V para verdadeiro 
eFpara falso: 
 
( ) Fortalecer a imagem da instituição junto à comunidade. 
( ) Enquanto ferramenta soluciona confluência e problemas 
internos. 
( ) Colabora na ordem e transparência da imagem empresarial. 
( ) O código leva a empresa a se comprometer com seu próprio 
desenvolvimento e o desenvolvimento da sociedade. 
Resposta Marcada : 
V, F, V, V. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 Identificados os problemas, cabe aos gestores elencar dentre as 
possíveis formas de solução aquela que mais se adéqua à empresa 
para posteriormente ser exaustivamente discutida e, se aprovada, 
implantada. 
A descrição acima refere-se a qual etapa de tomada de decisão 
diante de um erro ou problema de empreendedorismo? 
Resposta Marcada : 
Etapa de Solução. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 Conjunto de normas e valores de relacionamento e comportamento 
que é adotado no ambiente de trabalho. Ética, em um sentido mais 
amplo, refere-se à ciência da conduta. De origem grega, éthos, a 
palavra ética significa “morada”, “habitat” ou “refugio”. 
Tal conceito pertence a: 
Resposta Marcada : 
Ética profissional. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 A ética contemporânea é fragmentada, pois se abandonam os 
desejos de montar um conjunto de postulados e passa-se a analisar 
situações, temas e questões pontuais. Ainda se encontram divisões 
no modo de análise, e as duas principais visões são: 
Resposta Marcada : 
Morais deontológicas (ou do dever ou da lei), morais situacionais e relativistas. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 A ética no trabalho vai além do ponto de vista do dever, da 
obrigação, ou das normas de conduta que funcionam como um 
código moral dos funcionários. Ela pode ser entendida como um 
conjunto de: 
Resposta Marcada : 
Normas éticas que devem formar a consciência do profissional e ser imperativas para a 
sua conduta. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 A relação entre a ética no trabalho e os processos de 
subjetivação, ou seja, a maneira como podemos pensar a ética e o 
trabalho de forma mais abstrata e subjetiva, pode ser 
compreendida como Bitencourt (2010) demosntra a seguir: Um 
código normativo, que age como um mecanismo disciplinador e de 
submissão dos funcionários; Um processo de identificação, 
relacionado ao reconhecimento social do funcionário como um 
cidadão; O conjunto de possibilidades trazidas pelo código 
normativo associado ao trabalho, que influencia a ética como 
prática reflexiva da liberdade, ou seja, uma reflexão sobre as 
decisões dos trabalhadores quanto ao próprio destino. 
Este conceito é: 
Resposta Marcada : 
VERDADEIRO. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 Leia os textos e julgue as alternativas. 
 
Texto 1 
 
A atualidade tem exposto desafios e problematizações éticas que se 
configuram como um grande obstáculo para as sociedades, mas 
também como um grande aprendizado. A pluralidade entre os 
indivíduos traz questões muitas vezes pensadas no campo moral e, 
portanto, valorativo e mais subjetivo, que necessitam de uma 
intervenção ética. 
 
Texto 2 
 
Na contemporaneidade a humanidade vivencia o resgate de certos 
ideais que colocam em risco o pacto democrático ao redor do 
mundo. Desse modo, ao mesmo tempo em que se observa um 
avanço nos debates sobre alguns temas, observa-se também um 
regresso sobre os mesmos temas engendrado por uma moral mais 
conservadora em alguns aspectos. 
Resposta Marcada : 
O texto 1 e o texto 2 são verdadeiros, e estabelecem relações entre si e também com o 
material estudado. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
Total10 / 10