QUESTIONÁRIO RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS AULA 01 ADMINISTRAÇÃO

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QUESTIONÁRIO – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS – AULA 01 – ADMINISTRAÇÃO
· Com relação à hora extra, conforme nova redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017:
Resposta Marcada :
a remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% superior à da hora normal.
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· João trabalha na empresa Veiga e tem seu direito aquisitivo a férias, sendo que ele já usufruiu de 15 dias. Como ele deverá usar o restante das férias?
Resposta Marcada :
Tirar o restante dos 15 dias de suas férias em uma única vez, até iniciar o próximo período aquisitivo.
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· A Era Vargas foi incumbida por alterações significativas, dentre elas:
Resposta Marcada :
a lei trabalhista, apesar de ter conotações paternalistas, atendendo também às obrigações do capital.
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· Sabe-se que a reforma trabalhista trouxe uma série de inovações. Diante disso, assinale a alternativa correta de acordo com a nova lei.
Resposta Marcada :
Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.
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· A CLT foi criada pelo Decreto nº 5.452/1943, no governo de Getúlio Vargas, para agrupar e estruturar as leis trabalhistas existentes no país. Tais leis representaram a:
Resposta Marcada :
entusiasmo fascista, que norteou o Estado Novo desde sua inauguração em 1937, desvirtuando Vargas dos intuitos nacionalistas presentes no início de seu governo.
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QUESTIONÁRIO – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS – AULA 02 – ADMINISTRAÇÃO
· O Contrato Coletivo de Trabalho trata dos interesses de um grupo de pessoas. Entretanto, ele pressupõe qual abrangência?
Resposta Marcada :
Nacional
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· O Sindicato dos Trabalhadores é também chamado de Sindicato dos Empregados e defenderá os interesses desses. Qual o nome que se dá ao sindicato que defende os interesses da empresa?
Resposta Marcada :
Sindicato Patronal
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· Todo acordo escrito relativo às condições de trabalho e de emprego, celebrado entre um empregador, um grupo de empregadores ou uma ou várias organizações de empregadores, de um lado, e, de outro, uma ou várias organizações, representativas de trabalhadores, ou, na falta dessas organizações, representantes dos trabalhadores interessados, por eles devidamente eleitos e credenciados, de acordo com a legislação nacional.  Estamos falando de:
Resposta Marcada :
Contrato Coletivo de Trabalho.
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· Com relação às funções do sindicato, qual das apresentadas abaixo é vedada no Brasil?
Resposta Marcada :
Política
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· A Convenção Coletiva de Trabalho tem caráter normativo, com validade apenas entre as partes contratantes, não incluindo terceiros. Assim, assinale a alternativa correta em relação à Convenção Coletiva.
Resposta Marcada :
Dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações.
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QUESTIONÁRIO – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS – AULA 03 – ADMINISTRAÇÃO
· Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Verificando o conceito de empregado isoladamente, constatamos a presença de:
Resposta Marcada :
pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
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· No universo das relações jurídicas, temos as relações de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente:
Resposta Marcada :
considera-se empregada toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
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· No que diz respeito aos princípios do Direito do Trabalho e ao raciocínio doutrinário sobre a matéria, é correto dizer que:
Resposta Marcada :
o princípio da norma mais favorável tem aplicação em três momentos diferentes: na elaboração da regra, no confronto entre as regras concorrentes e na interpretação das regras jurídicas.
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· O princípio do Direito do Trabalho que determina que os riscos da atividade econômica pertencem única e exclusivamente ao empregador, denomina-se:
Resposta Marcada :
princípio da alteridade.
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· A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa mais o que ocorre na prática do que o pactuado pelas partes, em forma mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde a qual princípio específico do Direito do Trabalho?
Resposta Marcada :
Primazia da realidade.
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QUESTIONÁRIO – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS – AULA 05 – ADMINISTRAÇÃO
· Para proteger o trabalho da mulher, a lei entende que a empregada gestante terá estabilidade no emprego:
Resposta Marcada :
da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
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· No que diz respeito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
representa direito constitucional dos trabalhadores urbanos e rurais.
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· Analisando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n.º 13.467/2017, existindo a extinção por acordo mútuo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções, respectivamente:
Resposta Marcada :
80% e a integralidade.
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· O tema relacionado à sucessão de empregadores está disciplinado nos artigos 10 e 448 da Consolidação das Leis do Trabalho. Diante disso, é correto afirmar:
Resposta Marcada :
A modificação na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho em curso.
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· Quanto às garantias de estabilidade provisória no emprego, marque a opção correta.
Resposta Marcada :
Conforme raciocínio do TST, há estabilidade do dirigente sindical mesmo que o seu sindicato ainda não tenha registro no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
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QUESTIONÁRIO – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS – AULA 06 – ADMINISTRAÇÃO
· Estabelece circunstância de regular exercício do chamado jus variandi:
Resposta Marcada :
transferência lícita do empregado para o período diurno de trabalho com a supressão do pagamento do adicional noturno.
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· As mudanças no contrato de trabalho estão dispostas na CLT e o legislador preocupou-se em centralizar nas questões das vontades das partes, da natureza da alteração e dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. Diante disso, são eliminadas facilmente da análise da legalidade as alterações obrigatórias, as quais são impostas de forma imperativa por lei ou por normas coletivas. Com relação ao exposto anteriormente, é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
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· São vedadas alterações contratuais que resultem em prejuízo ao trabalhador. Ainda, de acordo com o art. 468 da CLT, nos contratos individuais de trabalho, só é lícitaa alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia. Estamos diante de qual princípio?
Resposta Marcada :
Da inalterabilidade contratual lesiva.
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· A empresa “X” passa a exigir que seus trabalhadores laborem de uniforme e a empresa “Y” altera as máquinas da empresa para se adaptar às transformações tecnológicas. Estamos diante de exemplos de jus variandi:
Resposta Marcada :
ordinário.
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· De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a alteração contratual:
Resposta Marcada :
não dependerá da concordância do empregado, quando se tratar de reversão ao cargo efetivo.
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QUESTIONÁRIO – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS – AULA 07 – ADMINISTRAÇÃO
· Com a demissão por justa causa, o empregado receberá:
Resposta Marcada :
férias vencidas e saldo de salários.
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· Na extinção do contrato de trabalho, incidem alguns princípios que visam a proteger a relação de emprego. O princípio que, em geral, presume a validade do contrato de trabalho por tempo indeterminado refere-se ao princípio da:
Resposta Marcada :
continuidade da relação de emprego.
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· Peter revelou à concorrente o segredo de fabricação dos produtos da empresa onde trabalha. Esse comportamento poderá ensejar:
Resposta Marcada :
dispensa com justa causa.
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· Quanto à dispensa com justa causa do empregado, refere-se à conduta desonesta:
Resposta Marcada :
ato de improbidade.
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· Quanto à rescisão indireta, é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
pode ser pleiteada se o empregador praticar contra a mãe do empregado ato lesivo da honra e boa fama.
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QUESTIONÁRIO – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS – AULA 04 – ADMINISTRAÇÃO
· Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o empregado somente poderá iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo de:
Resposta Marcada :
onze horas.
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· A respeito dos intervalos intrajornada e Inter jornada, nos termos previstos na CLT e pelas orientações jurisprudenciais e súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale a alternativa correta.
Resposta Marcada :
s intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada.
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· Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho executado entre:
Resposta Marcada :
as 22h (vinte e duas horas) de um dia e as 5h (cinco horas) do dia seguinte.
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· Isabel labora na empresa Y, fazendo a jornada diária de trabalho de 4 horas. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, Isabel:
Resposta Marcada :
não terá direito ao intervalo intrajornada.
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· A respeito da jornada de trabalho e dos períodos de descanso, assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Não excedendo 6 (seis) horas de trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
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QUESTIONÁRIO – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS – AULA 08 – ADMINISTRAÇÃO
· Qual destes não é um benefício previdenciário?
Resposta Marcada :
Seguro-desemprego.
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· Com relação ao que a doutrina considera como sendo o surgimento da previdência social no Brasil, responda corretamente:
Resposta Marcada :
deu-se com a lei Eloy Chaves, de 1923.
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· Assinale a alternativa que contenha todos os segurados obrigatórios do RGPS:
Resposta Marcada :
empregado, empregado doméstico, trabalhador avulso, segurado especial e contribuinte individual.
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· Qual foi a primeira categoria profissional a criar uma caixa de aposentadoria e pensão?
Resposta Marcada :
Ferroviários.
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· Como se subdivide a previdência social?
Resposta Marcada :
RGPS e RPPS.
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QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 01 – ADMINISTRAÇÃO
· Qual Lei instituiu o décimo terceiro salário?
Resposta Marcada :
Lei nº4.090/62.
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· Considerando a História do Direito do Trabalho, o documento assinado em 1919 que criou um importante órgão com a finalidade de proteger as relações de trabalho em nível internacional, expedindo convenções e recomendações, foi:
Resposta Marcada :
Tratado de Versalhes.
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· Qual Constituição Brasileira incluiu os Direitos Trabalhistas no Capítulo que trata dos Direitos Sociais?
Resposta Marcada :
Constituição de 1988.
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· Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar que:
Resposta Marcada :
Os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, relacionados às transformações que ocorreram na Europa. Nesse contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para a elaboração do Direito do Trabalho pátrio.
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· Qual Constituição Brasileira aboliu as corporações de ofício do país?
Resposta Marcada :
Constituição de 1824.
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QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 02 – ADMINISTRAÇÃO
· A empresa Tupiniquim foi sucedida pela empresa Montanha, permanecendo no mesmo local, mantendo a mesma atividade, utilizando as mesmas instalações e fundo de comércio e mantendo os mesmos funcionários. Em relação aos contratos de trabalho dos empregados da empresa sucedida, é CORRETO afirmar que:
Resposta Marcada :
Os contratos se manterão inalterados e seguirão seu curso normal.
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· Entre os elementos que caracterizam um grupo de empresas, que também pode ser considerado “empregador”, nos termos da CLT, está:
Resposta Marcada :
Responsabilidade solidária entre as empresas pelas obrigações decorrentes da relação de emprego
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· O consórcio de empregados é um instituto que tem por finalidade unir, associar ou ligar várias pessoas físicas para um fim comum. Com relação a este tipo de consórcio de Empregador Urbano, assinale a afirmativa INCORRETA
Resposta Marcada :
Inexistem fundamentos constitucionais e preceitos trabalhistas que justificam a aplicação analógica e equitativa da legislação rural.
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· O regulamento da empresa pode ser elaborado unilateralmente pelo empregador ou com a participação de funcionários ou sindicatos. Leia as alternativas abaixo e, na sequência, assinale a alternativa INCORRETA
Resposta Marcada :
O regulamento pode garantir direitos não previstos na lei ou normas coletivas.
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· Sobre os empregadores rurais, urbanos e domésticos, é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
O empregador doméstico difere do empregador rural porque sua atividade não é de finalidade lucrativa
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QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 03 – ADMINISTRAÇÃO
· (TRT/CE – 2009)
Joana é viúva e cria cinco filhos. Em sua residência possui quatro empregados: Cida, Maria, Débora e Osvaldo. Cida é a cozinheira; Débora é a auxiliar do lar com as funções de lavar louças, lavar e passar roupas, bem como arrumar toda a casa; Maria é a babá de seus filhos e Osvaldo foi contratado como motoristada família com a função principal de levar e buscar seus cinco filhos na escola. Considerando que a comida feita por Cida possui grande qualidade, Joana faz da sua residência um restaurante no horário do almoço. Nesse caso, NÃO é (são) considerado(s) empregado(s) domésticos:
Resposta Marcada :
Cida e Débora, apenas.
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· (TRT/CE – 2009 – Adaptada)
O trabalho temporário está regulamentado pela Lei nº 6.019, de 03 de janeiro de 1974, e pelo Decreto nº 73.841, de 13 de março de 1974. Leia as alternativas abaixo e escolha a que apresenta a forma CORRETA de celebração do contrato temporário de trabalho:
Resposta Marcada :
Quando a atividade for transitória.
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· (TRT/MT- 2008)
Leia as afirmativas abaixo e escolha a que apresenta CORRETAMENTE os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, previstos na Constituição Federal:
Resposta Marcada :
Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
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· (TRT/CE – 2009)
Leia as assertivas abaixo a respeito do contrato de aprendizagem:
I. Não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
II. Independe da forma escrita, podendo ser ajustado verbalmente pelas partes.
III. É o contrato no qual o empregador se compromete a assegurar ao maior de 16 anos e menor de 18 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
IV. Extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 18 anos, ou ainda antecipadamente quando houver desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz.
É correto o que se afirma APENAS em:
Resposta Marcada :
I.
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· Maria tem 16 anos de idade, Júlia tem 23, Débora tem 13 anos, João tem 21 e Marcos tem 32 anos de idade e é portador de deficiência. Segundo a legislação trabalhista, quais deles podem celebrar contrato de aprendizagem?
Resposta Marcada :
Maria, Júlia, Débora, João e Marcos.
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QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 04 – ADMINISTRAÇÃO
· (UnB/CESPE – 2011 – Adaptada)
Considerando o disposto na CLT, Decreto nº 3.048/99 e Súmula do TST nº 269, em relação aos tipos de trabalhadores, suas peculiaridades de contratação e prestação de serviços, assinale a opção CORRETA:
Resposta Marcada :
O empregado eleito diretor com amplos poderes de gestão, administração e representação da entidade, tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período.
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· (TRT/11ª Região – 2012 – Adaptada)
Considerando que todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é um empregado, quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
Resposta Marcada :
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, com subordinação ao seu contratante.
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· (TRT/4ª Região – 2011 – Adaptada)
Segundo disposto no artigo 9º, VI, do Decreto nº 3.048/99, as atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador:
Resposta Marcada :
Avulso.
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· (TRT/3ª Região – 201
Sr. José da Tita, brasileiro, casado, administrador de empresas, foi contratado como autônomo pela empresa Vermelho Grão S.A., sediada na Zona Rural de Vespasiano, com atividade vinculada à compra e venda de café. A função do trabalhador era exercida nos departamentos de pessoal e faturamento. A remuneração contratada foi de R$1.800,00 por mês e a sua jornada de trabalho era das 8h às 12h e das 14h às 18h, de segunda-feira a sexta-feira.
Por ser autônomo e administrador da empresa, foi liberado da marcação de ponto ou presença, ficando diretamente vinculado ao diretor da empresa, Sr. Tadeu. Após o cumprimento de sua jornada de trabalho no estabelecimento da empresa, Sr. José da Tita ia à casa do Sr. Tadeu para fazer a contabilidade doméstica de seu diretor. Em relação ao caso ora apresentado, indique a alternativa CORRETA:
Resposta Marcada :
A relação de trabalho, neste caso, é de emprego estabelecendo-se entre o trabalhador e a empresa, uma vez que configurados os cinco pressupostos da relação de emprego.
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· (TRT/ 7ª Região – 2009 – Adaptada)
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. Sobre esses trabalhadores, é CORRETO afirmar que:
Resposta Marcada :
Jair é trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.
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QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 05 – ADMINISTRAÇÃO
· Levando em consideração as Normas Gerais de Tutela do Trabalho, existe um prazo para o empregador anotar a data da admissão, a remuneração e as condições especiais do registro – se elas existirem – na CTPS do empregado, a contar da data de sua admissão. Assinale a alternativa que indica CORRETAMENTE qual é esse prazo:
Resposta Marcada :
48 horas.
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· Quando um trabalhador é contratado, seu registro será obrigatoriamente feito pelo empregador. Para esse registro, segundo a CLT, podem ser adotados livros, fichas ou cadastro no sistema eletrônico, em conformidade com:
Resposta Marcada :
Instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
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· A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no que toca às normas gerais de tutela do trabalho, trata da identificação profissional, da duração do trabalho, do salário mínimo, das férias e da segurança e medicina do trabalho. Acerca da identificação profissional, assinale a alternativa CORRETA em relação a seu texto vigente:
Resposta Marcada :
As anotações na CTPS, no que pertine à remuneração, devem especificar o salário, incluindo a previsão de gorjetas, quando for o caso.
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· A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego. Nos termos da CLT, nas localidades onde não for emitida a CTPS, é CORRETO afirmar que:
Resposta Marcada :
Poderá ser admitido, por até 15 (quinze) dias, o exercício de emprego ou atividade remunerada por quem não a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emissão mais próximo.
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· Analise as assertivas a seguir:
I – A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.
II – A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o proprietário rural ou não, seja trabalhando individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma família, indispensável à própria subsistência, e exercido em condições de mútua dependência e colaboração.
III – Não é obrigatório o registro da Carteira de Trabalho e Previdência Social para os que trabalham em regime de economia familiar e sem empregado, explorando área não excedente do módulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada região, pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social.
IV – Nas localidades onde não for emitida a Carteira de Trabalho e Previdência Social poderá ser admitido, até 30 (trinta) dias, o exercício de emprego ou atividade remunerada por quem não a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emissão mais próximo, sendo que, nesta hipótese, o empregador forneceráao empregado, no ato da admissão, documento do qual constem a data da admissão, a natureza do trabalho, o salário e a forma de seu pagamento.
V – A mera emissão de declaração pelo empregador da existência da relação empregatícia, ainda que conste a data da admissão, a natureza do trabalho, o salário e a forma de seu pagamento não é suficiente para demonstrar o vínculo de emprego, uma vez que é imprescindível a anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social para que seja reconhecida a relação empregatícia.
Agora assinale a opção que apresenta a(s) afirmativa(s) CORRETA(S):
Resposta Marcada :
Apenas I e II.
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QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 06 – ADMINISTRAÇÃO
· (TRT/14ª Região – 2013 – Adaptada)
Em conformidade com as Normas Especiais de Tutela do Trabalho, no trecho em que se destaca as disposições especiais sobre a duração e as condições de trabalho, analise as proposições a seguir:
I. A jornada de trabalho do profissional radialista é de no máximo 5 (cinco) horas, o que inclui a função de coordenador de elenco.
II. No caso da profissão de radialista, o locutor comentarista esportivo terá duração máxima de jornada equivalente a 6 (seis) horas.
III. Na profissão de radialista, no caso da produção, o assistente de estúdio terá duração máxima de jornada equivalente a 6 (seis) horas.
IV. Segundo a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, trabalhador exercente da atividade de venda de anúncios na área comercial pode ser enquadrado na profissão regulamentada de radialista, independentemente do registro junto ao Ministério do
Trabalho, desde que a empresa contratante possa ser legalmente considerada de radiodifusão, isso porque a atividade administrativa está incluída dentre as elencadas na legislação especial.
Agora marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) CORRETA(S):
Resposta Marcada :
Apenas o item III é verdadeiro.
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· (TRT/14ª Região – 2013 – Adaptada)
Considerando o disposto nos artigos que tratam das disposições especiais sobre duração e condições de trabalho, analise as proposições abaixo:
I. Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de uma hora e quarenta minutos de trabalho contínuo será assegurado um período de vinte minutos de repouso, computado esse intervalo como trabalho efetivo.
II. A duração normal do trabalho efetivo para os empregados em minas de subsolo não excederá de seis horas diárias ou trinta e seis semanais.
III. No caso do serviço ferroviário, o horário normal de trabalho dos cabineiros nas estações de tráfego não excederá de oito horas e deverá ser dividido em dois turnos, com intervalo não inferior a uma hora de repouso, não podendo nenhum turno ter duração superior a cinco horas, com um período de descanso entre duas jornadas de trabalho de quatorze horas consecutivas.
Entre alternativas, marque a que indica a(s) afirmativa(s) CORRETA(S):
Resposta Marcada :
Todos os itens são verdadeiros.
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· (TRT/14ª Região – 2013)
Em consonância com os dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho “Das Normas Especiais de Tutela do trabalho”, sobre o labor do bancário, assinale a alternativa
CORRETA:
Resposta Marcada :
Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, a gratificação por tempo de serviço integra o cálculo das horas extras do bancário.
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· (TRT/11ª Região – 2012)
No que diz respeito à jornada especial da categoria dos professores, é CORRETO afirmar:
Resposta Marcada :
Aos professores são vedados, aos domingos, a regência de aulas e o trabalho em exames.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· (TRT/4ª Região – 2012 – Adaptada)
Segundo o artigo 358 da CLT, nenhuma empresa, ainda que não sujeita às regras de proporcionalidade de empregados brasileiros e estrangeiros, poderá pagar a brasileiro salário inferior ao do estrangeiro, a seu serviço. Assinale a afirmativa INCORRETA:
Resposta Marcada :
Quando o brasileiro exercer função análoga à do estrangeiro, poderá receber salário inferior ao deste.
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QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 07 – ADMINISTRAÇÃO
· (FCC, 201. Segundo disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, considere que a Comissão de Conciliação Prévia foi instituída no âmbito das empresas abaixo:
I. Empresa “X” é composta por Mariana (eleita pelos empregados) e Gabriela (indicada pela empresa), e seus respectivos suplentes.
II. Empresa “Y” é composta por Doroteia, Carmen, Fábio e Gustavo (eleitos pelos empregados) e Júlia e Camilo (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes.
III. Empresa “W” é composta por Simone, Dado, Hortência, Bruna e Fernanda (eleitos pelos empregados) e Vera, Marta, Dinei, Romualdo e Ronaldo (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes.
IV. Empresa “Z” é composta por Norma, Noêmia e Dino (eleitos pelos empregados) e Rubineia, Clotilde e Durval (indicados pela empresa), e seus respectivos suplentes.
De acordo com a CLT, apresentam composição legal, respeitando as normas previstas no referido ordenamento jurídico, as Comissões indicadas APENAS em:
Resposta Marcada :
I, III e IV.
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· (Adaptada de: LIQUIGÁS 2012 – CESGRANRIO – Profissional Júnior – Direito). Com base nos dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho, Titulo VI, que versam sobre as Convenções e Acordos Coletivos de trabalho, assinale a afirmativa CORRETA.
Resposta Marcada :
Cláusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho é nula de pleno direito.
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· (FCC, 201 Considerando o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho. Observando os dispositivos da CLT que trata do tema, é CORRETO afirmar que:
1. a) por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um oitavo) dos membros associados ou não.
2. b) independentemente de aprovação em Assembleia Geral quando houver autorização expressa de sua diretoria.
3. c) na falta das federações ou confederações representativas das categorias econômicas ou profissionais.
4. d) independentemente de aprovação em Assembleia Geral.
5. e) por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros.
Resposta Marcada :
por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros.
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· (FCC, 2011) Em consonância com as disposições celetistas acerca das convenções coletivas de trabalho, é CORRETO afirmar que:
Resposta Marcada :
serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a dois anos.
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· (FCC, 2012) No tocante às Convenções Coletivas do Trabalho, considere:
I. As Convenções Coletivas do Trabalho, em âmbito constitucional, foram reconhecidas pela primeira vez no Brasil pela Constituição Federal de 1934.
II. Poderá constar no conteúdo das Convenções Coletivas do Trabalho, de forma facultativa, disposições sobre o processo de prorrogação e de revisão de seus preceitos.III. É inválida, naquilo que ultrapassar o prazo total de dois anos, a cláusula de termo aditivo que prorroga a vigência do instrumento coletivo originário por prazo indeterminado.
IV. O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial de Convenção Coletiva do Trabalho ficará subordinado à aprovação de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
Está CORRETO APENAS o que se afirma em:
Resposta Marcada :
I, III e IV.
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QUESTIONÁRIO – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO – AULA 08 – ADMINISTRAÇÃO
· Em conformidade com a Lei nº8.742/93, a gestão das ações na área de assistência social fica organizada sob a forma de sistema descentralizado e participativo, denominado Sistema Único de Assistência Social (Suas), constando dentre seus objetivos, EXCETO:
Resposta Marcada :
Definir os níveis de gestão, respeitadas as diversidades regionais e municipais.
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· A inclusão da assistência social na Constituição Federal Brasileira de 1988 significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a exigência de:
Resposta Marcada :
Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar a todos os seus membros.
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· A Lei Orgânica da Assistência Social, em seu Art. 12, afirma ser competência da União, dentre outras funções:
Resposta Marcada :
Atender, em conjunto com os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, as ações assistenciais em caráter emergencial.
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· Em relação à saúde e à assistência social, está previsto na Constituição Federal brasileira que:
Resposta Marcada :
As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
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· O art. 30 da LOAS (Capítulo V, Do Financiamento da Assistência Social) estipula que, para que haja o repasse de recursos do Fundo Nacional de Assistência Social da União para os Municípios, Estados e Distrito Federal, é necessária a efetiva instituição e funcionamento, dentre outros:
Resposta Marcada :
Do Conselho de Assistência Social, de composição paritária entre Governo e sociedade civil.
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QUESTIONÁRIO – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – AULA 01 – ADMINISTRAÇÃO
· (FUMARC, 2014) Margarida Kunsch, referindo-se à função essencial para o processo de planejamento e gestão das relações públicas nas organizações, afirma: “Suas atividades têm de apresentar resultados e ajudar as organizações a atingir seus objetivos, cumprir sua missão, desenvolver sua visão e cultivar seus valores.” Esse conceito corresponde à função:
Resposta Marcada :
estratégica.
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· (FCC, 2013) Um dos aspectos mais importantes do estudo dos valores organizacionais é a formulação da missão, da visão e dos valores empresariais. Esses conceitos auxiliarão, inclusive, na elaboração de um planejamento estratégico. A respeito dos conceitos de missão, visão e valores, inseridos no âmbito da gestão estratégica das organizações, é CORRETO afirmar que:
Resposta Marcada :
Os valores são princípios e padrões que orientam a atuação da organização e que devem ser internalizados em sua cultura.
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· (CESGRANRIO, 2011) Para atuar estrategicamente, as empresas esmeram-se na formulação de princípios norteadores de suas ações. Para incluir as boas ações na cultura corporativa, uma empresa socialmente responsável pode incorporá-las à sua missão, visão e valores. Esses valores representam os(as):
Resposta Marcada :
padrões de comportamento institucional da organização.
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· (COVEST/COPSET, 2010 — Adaptada) Existe muita confusão entre os conceitos de missão e valores. Na verdade, eles se relacionam. Sobre isso, é CORRETO afirmar que, numa declaração de missão, os valores devem ser:
Resposta Marcada :
da corporação.
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· (ESAF, 2012) No processo de definição da ideologia da organização onde se declara missão, visão, negócio e valores, são aplicados conceitos inerentes a cada um dos componentes da ideologia. Marque a alternativa que indica o componente da ideologia organizacional que deve ser considerado a razão de existir da organização.
Resposta Marcada :
Missão.
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QUESTIONÁRIO – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – AULA 02 – ADMINISTRAÇÃO
· (FCC, 201 A cultura organizacional pode ser tratada como uma variável importante para os gestores. Ao estudarmos a cultura, notamos que a organização integra elementos formais e informais. A percepção desses elementos é essencial, portanto, para a compreensão da cultura. Por elemento formal entende-se:
Resposta Marcada :
a cultura oficial da organização.
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· (PUC-PR, 2010) Os estudos sobre cultura organizacional avançam no Brasil e no resto do mundo e atraem pesquisadores que buscam informações sobre o modo de agir das empresas. Sobre esse tema, marque a alternativa CORRETA.
Resposta Marcada :
Todos os processos organizacionais sofrem influência da cultura interna da organização. Dessa forma, para que se projetem estratégias de intervenção, deve-se considerar o ajuste aos padrões existentes, evitando-se mudanças bruscas, que possam gerar resistências maiores por parte da estrutura organizacional.
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· (FUNRIO, 2010) Cada organização empresarial é um universo peculiar, possui características próprias, diferindo-se de todas as demais. Estas diferenças envolvem recursos físicos, localização geográfica, estilo de liderança, tradição etc. O sistema de valores, crenças, normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos elementos de uma organização, denomina-se:
Resposta Marcada :
Cultura organizacional.
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· (FCC, 201) O conhecimento prévio da cultura organizacional, pelo interessado na participação de Concurso Público, para ingresso em instituição financeira, é fator importante para:
Resposta Marcada :
permitir reflexão sobre a decisão de trabalhar em setor e empresa compatíveis com suas aptidões e valores pessoais.
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· (FCC, 201) A cultura organizacional vem sendo cada vez mais estudada devido à importância que representa para os processos de socialização de pessoas e adaptação de empresas aos diversos cenários de inserção na globalização dos mercados. As culturas organizacionais são baseadas:
Resposta Marcada :
em valores que são compartilhados pela maioria dos colaboradores e dos gerentes e fazem com que as normas norteiem o comportamento.
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QUESTIONÁRIO – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – AULA 03 – ADMINISTRAÇÃO
· O designer gráfico João acaba de ser contratado pela empresa Google, para trabalhar no Vale do Silício, após passar pelo rigoroso processo seletivo da empresa. De forma resumida, a empresa recebe os currículos, avalia e, depois disso, convoca os candidatos alinhados à vaga para uma entrevista remoto com o recrutador. Após, os candidatos pré-selecionados são chamados a participar de uma entrevista presencial nos escritórios da empresa mundo afora. Na etapa de entrevista presencial, os candidatos são avaliados sob diferentes perspectivas: habilidades e competências cognitivas e analíticas, vivências profissionais anteriores, características para o exercício da liderança e possibilidades de alinhamento à cultura da empresa. Após nova avaliação, os perfis são avaliados pelos escritórios e pela matriz da empresa, a Google plex, localizada na Califórnia. Terminado o primeiro trimestre de trabalho na empresa, João, então chamado para a primeira avaliação junto a equipe da qual faz parte, explica que sua experiência inicial esteve voltada para o processo de conhecer e aprender os valores da Google,bem como as normas que balizam o trabalho da/na empresa. Na linha desta experiência, o novo colaborador também compartilhou que buscou avaliar os comportamentos apresentados pelos colegas face as contingências de trabalho no dia a dia da empresa. Assinale, abaixo, o processo descrito por João na ocasião:
Resposta Marcada :
Socialização Organizacional.
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· O processo de socialização de um colaborador está relacionado diretamente com a cultura organizacional, ou seja, o conjunto de percepções, expectativas, crenças, valores, comportamentos que ocorrem na dinamicidade do dia a dia compartilhado na organização. Assim, a aproximação com uma determinada cultura organizacional, por parte de um novo colaborador, envolve a construção de saberes, a partir do que é contado na forma de histórias, do que observado nos comportamentos, no que é escutado nos processos de comunicação, no que é realizado no curso de realização das atividades, em sua pluralidade, – envolve interação humana, independentemente do que fora planejado ou do nível de complexidade. Sobre os tipos de cultura organizacional, escolha uma alternativa correta:
Resposta Marcada :
Agressivo-defensiva é a cultura organizacional orientada para a valorização dos membros que apresentam performance diferenciada, direcionada, dentre outros, pela disputa com seus colegas para a vitória (lugar ao pódio) – uma crença proeminente é a competição.
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· A inserção da tecnologia em larga escala no modo de viver do homem, na contemporaneidade, influencia sobremaneira na produção de conhecimento e acentua a concorrência entre empresas em busca de inovação e desenvolvimento continuadamente. Nesta linha, a seleção de candidatos diferenciados, alinhados com as metas e objetivos das empresas, é um importante primeiro passo para o fortalecimento da cultura organizacional. Considerando, junto a isso, as possibilidades para a prática de sociabilização neste contexto plural e exigente da sociedade pós-globalizada, identifique, abaixo, a alternativa correta acerca das diretrizes práticas para o gerenciamento do processo de socialização:
Resposta Marcada :
A organização pode alcançar resultados diferenciados se treinar novos colaboradores para comportamentos proativos de socialização.
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· As psicólogas organizacionais Joana, Marta e Priscila foram contratadas no mesmo ano pela empresa de marketing digital Engajamento e resultados, embora tenham participado de processos seletivos diferentes. Joana está há aproximadamente um ano na área de gestão de pessoas da empresa, Marta há seis meses e, Priscila, por fim, foi contratada há um mês, mas ainda não iniciou o trabalho. Ocorre que os três colaboradores, ingressaram (ou estão ingressando) em períodos diferentes, e, por esta razão estão em momentos também dissemelhantes do processo de socialização organizacional. Em termos descritivos, Joana já apresenta domínio face à complexidade das tarefas e, junto a isso, crescente capacidade de internalização e amadurecimento das normas e valores do grupo; Marta tem apresentado percepção mais madura sobre conflitos e sobre a dinâmica de sua tarefa e de seu papel no grupo, na medida em que experiencia a cultura organizacional. Priscila, como ainda não se juntou à organização, tem buscado estudar e antecipar realidades acerca da empresa e do novo emprego, considerando as suas competências que, então, poderão ser mobilizadas na prática organizacional. O modelo de socialização organizacional – proposto por Daniel Feldman –, dessa forma, auxilia-nos a analisar as experiências do ingressante em três principais etapas. Com base nas diferentes etapas do processo de socialização, propostas pelo pesquisador, assinale, abaixo, a alternativa correta para a experiência das três psicólogas na empresa mencionada:
Resposta Marcada :
Marta está na etapa de socialização marcada pela aquisição e domínio de competências e papeis, considerando os contingenciamentos da interação da área de gestão de pessoas (pessoas, processos, recursos e demandas).
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· A empresa Colorindo Sonhos é líder de mercado de arquitetura para interiores, principalmente voltada para o público infantil. Com o crescimento exponencial da empresa nos dois últimos anos, a área de gestão de pessoas está desenvolvendo um novo planejamento estratégico, identificando e desenvolvendo, ao longo da prática da atividade, possíveis novos líderes para os novos grupos de trabalhos que estão se formando a partir da necessidade de novas contratações. Na sua equipe formada recentemente, Lucas, o líder, conta com 25 arquitetos, sendo que 15 foram contratados há uma semana. Ajude Lucas a gerenciar a socialização dos novos arquitetos, identificando a alternativa correta relacionada às táticas de socialização e descrição pertinente:
Resposta Marcada :
Na socialização fixa, os novos arquitetos seguiriam um cronograma para a suposição de seu papel na empresa.
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QUESTIONÁRIO – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – AULA 04 – ADMINISTRAÇÃO
· (CESGRANRIO, 2010) É notória a relação entre cultura e mudança e as empresas que buscam ser mais competitivas investem continuamente em programas de gestão da mudança. Constata-se, cada vez mais, que as organizações modernas devem ter uma cultura inovadora. Isso significa que é preciso que a:
Resposta Marcada :
organização tenha uma estrutura orgânica e descentralizada, com foco nos sistemas abertos.
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· (FCC, 2012) Para atender às exigências de um ambiente em constante transformação, as organizações públicas e privadas devem continuamente investir em mudanças. No processo de gestão da mudança, deve-se estar atento, principalmente:
Resposta Marcada :
às resistências individuais resultantes do sentimento de insegurança das pessoas.
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· (CESGRANRIO, 2014) Uma empresa do setor bancário atua de maneira bastante agressiva no mercado, sempre buscando informações dos concorrentes para poder antecipar-se ao lançamento de novos produtos. Com esse objetivo, seus empregados são treinados constantemente para serem participativos na criação de novos produtos e na identificação das necessidades do mercado e de seus clientes. As características apresentadas por essa empresa são relativas à:
Resposta Marcada :
cultura organizacional.
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· (FCC, 2011) Sabe-se que as mudanças podem ser impulsionadas por aspectos internos, externos ou por ambos. No contexto da globalização, são forças desencadeadoras de mudanças organizacionais fatores como:
Resposta Marcada :
a inovação tecnológica e choques econômicos.
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· (CESGRANRIO, 2014) Uma empresa do setor financeiro está passando por uma reestruturação para se adaptar ao novo ambiente macroeconômico que, nos últimos anos, tem apresentado maior concorrência e mais dinamismo. Um dos diretores, que participava das discussões sobre essa reestruturação, argumentou que a mudança necessária seria complexa porque, segundo ele, como a cultura da empresa estava errada, seria necessário contratar um consultor para realizar as mudanças culturais identificadas como fundamentais para a atuação da empresa nesse novo ambiente. Diante desses argumentos, constata-se que a proposição do diretor se deve ao fato de que:
Resposta Marcada :
não existe cultura certa ou errada, uma vez que a cultura é formada pelos integrantes da empresa, através de seus aspectos formais e informais que facilitam ou impedem que os seus objetivos e as suas estratégias sejam atingidos.
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QUESTIONÁRIO – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – AULA 05 – ADMINISTRAÇÃO
· (FCC, 201 “Reflete o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno da empresa. Está vinculado à motivação, à lealdade e à identificação com a empresa, à colaboração entre as pessoas, ao interesse no trabalho, àfacilidade das comunicações internas, aos relacionamentos entre as pessoas, aos sentimentos e emoções, à integração da equipe e outras variáveis intervenientes, conforme definidas por Likert.” (Lacombe, 201 O conceito de Likert converge para:
Resposta Marcada :
o clima organizacional.
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· (FCC, 201 Há, na literatura, diversos conceitos de clima organizacional, porém é possível identificar a presença de dois elementos comuns entre os autores. São eles: a referência à percepção como meio de identificação do clima organizacional e a referência à influência do clima organizacional:
Resposta Marcada :
na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas.
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· (FCC, 2013) O conceito de clima organizacional envolve um quadro amplo e flexível da influência ambiental sobre a motivação. O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização, influenciando seu comportamento. Pode-se identificar que o clima organizacional, dentro de uma organização, favorece aos seus participantes um ambiente propício a
Resposta Marcada :
satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação de sua moral.
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· (FCC, 201 A avaliação do clima organizacional permite que os gestores identifiquem características importantes referentes ao relacionamento das pessoas e ao ambiente de trabalho. Nesse sentido, avaliar o clima organizacional das empresas é importante porque
Resposta Marcada :
constitui uma oportunidade para a empresa realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e nos resultados dos negócios.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· (FCC, 201 O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas sobre as quais se seguem consequências em decorrência de diferentes ações. Nesse sentido, as pessoas
Resposta Marcada :
esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional.
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QUESTIONÁRIO – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – AULA 06 – ADMINISTRAÇÃO
· (CESGRANRIO, 2010) Segundo a Organização Mundial da Saúde, Qualidade de Vida é “a percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistema de valores em que ele vive, e em relação a seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”. Atualmente, as empresas investem em programas de qualidade de vida para dar suporte ao indivíduo e à empresa, buscando a compreensão de seus funcionários de que a saúde está diretamente correlacionada a aspectos de seu ambiente produtivo, que são:
Resposta Marcada :
Produtividade e qualidade.
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· (CESGRANRIO, 201 O ambiente empresarial, de maneira geral, está cada vez mais competitivo, em função das constantes mudanças, sejam elas no ambiente macroeconômico, nas relações de trabalho, nas relações sociais ou mesmo na complexidade do ser humano. As empresas compreenderam que empregados pressionados, insatisfeitos ou desestimulados têm queda na sua produtividade, afetando significativamente o seu desempenho. Nos últimos anos, visando promover a motivação e a produtividade dos empregados, as empresas têm implantado práticas que promovem a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Os programas de QVT apresentam visões diferentes, de acordo com a cultura e os objetivos das empresas. Uma das visões a respeito da QVT existente no mundo organizacional é:
Resposta Marcada :
Estratégica: os programas implantados e as práticas institucionais são atrelados ao planejamento institucional e aos resultados desejados pela organização.
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· (UFF, 2009) Um dos vínculos positivos para a geração do bem-estar no trabalho é a satisfação no trabalho. Esse elemento é, portanto, essencial para ser desenvolvido pelos gestores junto às suas equipes, pois sabe-se que uma necessidade insatisfeita, cada vez mais intensa, gera um crescente comportamento de:
Resposta Marcada :
Frustração.
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· (FCC, 2009) A abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho envolve duas dimensões potencialmente antagônicas. São elas:
Resposta Marcada :
O bem-estar e a satisfação dos funcionários no trabalho e a produtividade e a qualidade.
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· (ESAF, 2010) O bem-estar no trabalho vem sendo estudado por teóricos e gestores como forma de ampliar e fortalecer os relacionamentos entre a empresa e seus empregados por meio dos princípios da Qualidade de Vida no Trabalho. Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), marque a alternativa CORRETA:
Resposta Marcada :
A Qualidade de Vida no Trabalho consiste na visão mais ampla das concepções existentes sobre a motivação e a satisfação, baseando-se em uma visão integral dos seres humanos, denominado de enfoque biopsicossocial, o qual propõe a visão integrada dos seres humanos.
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QUESTIONÁRIO – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – AULA 07 – ADMINISTRAÇÃO
· (FCC, 2013) Quando uma organização cresce de forma acentuada, resultando na formação de grupos cada vez mais especializados, os conflitos decorrentes deste processo são explicados:
Resposta Marcada :
pelo surgimento de objetivos organizacionais concorrentes.
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· (FCC, 2014) Um determinado gestor de um grupo de trabalho não gosta de conflitos no ambiente de trabalho, por isso nunca permite que eles surjam entre seus integrantes. Desta forma, o grupo:
Resposta Marcada :
sofrerá de apatia e letargia.
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· (IADES, 2014) Dentro das organizações, as pessoas estão em constante interação social. Nesse contexto, o conflito invariavelmente está presente. Do ponto de vista da eficácia dos relacionamentos interpessoais e de acordo com as teorias mais recentes acerca do tema, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conflito.
Resposta Marcada :
É sempre disfuncional e não contribui para o desenvolvimento da organização.
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· (FCC, 2015) Quando os objetivos de dois grupos são compatíveis, mas sua interação não é considerada importante para a conquista dos objetivos gerais, os grupos talvez procurem soluções que permitam a cada um executar, independentemente suas tarefas, com um gasto mínimo de tempo e esforço. Esta abordagem da administração de conflitos é denominada:
Resposta Marcada :
acomodação.
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· (FUNCAB, 2014) Em todos os espaços institucionais, existem tensionamentos e correlações de forças entre os sujeitos que neles trabalham. Nesse sentido, pode-se entender que o conflito se expressa por:
Resposta Marcada :
opiniões diferentes, divergentes, sendo uma forma diferente de ver e interpretar alguns acontecimentos e que faz parte da atividade social, originando-se da diferença entre interesses, desejos e aspirações.
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QUESTIONÁRIO – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – AULA 08 – ADMINISTRAÇÃO
· As ciências sociais, de forma geral, possuem conceitos fundamentais que orientam o percurso teórico e prático da produção de conhecimento, de acordo com a especificidade de seu objeto de estudo. Com relação aos conceitos fundamentais do comportamento organizacional, podemos distinguir, de acordo com Newstron (2011), dois principais grupos:
1) centrados na natureza da pessoa,
2) centrado na natureza da organização.
A partir disso, identifique, abaixo, uma alternativa correta, a qual contempla conceito fundamental do comportamento organizacional, centrado na natureza da organização.
Resposta Marcada :
Sistemas sociais.
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· A Organização das Nações Unidas (ONU) estima que a população mundial chegará a 11 bilhões de pessoas, até o final do século XXI, em 2100. Adicionalmente, ao analisarmos nosso passado recente, ainda em termos numéricos,temos: em 1950, a população mundial era formada por cerca de 2,5 bilhões de pessoas. Já nos anos 2000, no século seguinte, havia ultrapassado os 6 bilhões de pessoas. Diante disso, podemos refletir que cada unidade destes bilhões compreende uma vida, uma história, uma carreira [para os que têm oportunidade], uma rede de relações, uma singular forma de sentir e responder emocionalmente às experiências da trajetória, uma cultura, dentre outros. As pessoas são únicas e experienciam a vida e o trabalho de forma singular, mobilizando, dentre outros, um conjunto de técnicas, motivações, aspirações, sentidos e significados para pertencer a uma organização e sua cultura. Pelo exposto, considerando os conceitos básicos relacionados à natureza das pessoas na fundação teórica do comportamento organizacional, abaixo assinale, com base em Newstrom (2011), uma alternativa CORRETA:
Resposta Marcada :
A percepção seletiva diz respeito à tendência de os indivíduos focarem a sua atenção em características do ambiente de trabalho que estejam mais próximas do que ele é, ou seja, que estão mais consistentes, mais aproximadas, com suas expectativas ou, de outro modo, que as reforcem.
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· No campo do comportamento organizacional, podemos destacar que um conjunto de forças complexas, plurais e recíprocas afetam a dinâmica das organizações. Neste sentido, tais forças podem ser classificadas em quatro principais áreas: pessoas, estruturas, tecnologia e ambiente. Com relação às forças essenciais do comportamento organizacional, escolha, abaixo, uma alternativa correta (NEWSTRON, 2011):
Resposta Marcada :
Nas organizações, os grupos são dinâmicos, na medida em que podem se formar e se dissipar a partir das contingências do ambiente.
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· O comportamento organizacional compreende quatro metas principais para descrever, compreender, prever e controlar o comportamento humano no trabalho. Assim pensando, a empresa “Lata por exportação” de latas de aço, descobriu como aproveitar o conhecimento e a motivação dos funcionários para produzir e inovar de um modo extraordinário. A empresa é considerada uma das 20 mais inovadoras do Brasil, além de ocupar um lugar privilegiado no ranking das melhores empresas brasileiras para se trabalhar, a partir da percepção dos próprios colaboradores, os quais manifestam engajamento e bem-estar no trabalho. Podemos destacar, ainda, nesta empresa o Projeto Simplificação, que encoraja todos os 900 funcionários a participar do planejamento coletivo, com ideias e sugestões. No curso desta participação integrativa, os funcionários são chamados de “inventores”, ao passo que assinam um “contrato de inovação” – o que reforça o compromisso com a melhoria contínua. A empresa, a partir disso, recebe mais de 200.000 ideias por ano — uma média de mais de 220 ideias por funcionário. A cada seis meses, há uma convenção com a participação de todos os colaboradores e líderes, na qual as melhores ideias são publicadas e celebradas. Em resposta à participação, os funcionários também são recompensados com bonificações, que representam 15% do lucro líquido anual. A partir do exposto, escolha, abaixo, a alternativa correta, relacionada às metas do comportamento organizacional (NEWSTRON, 2011):
Resposta Marcada :
A meta final do comportamento organizacional é o exercício de controlar a atividade humana no ambiente de trabalho.
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· Nas organizações contemporâneas, de forma geral, a especialização continuada do processo de trabalho e a inserção de tecnologia em larga escala, modificaram sobremaneira a maneira como as pessoas mobilizam comportamentos no ambiente de trabalho. Com isso, a empresa “sinestesia comportamental” atua no segmento de serviços para desenvolvimento humano nas organizações. Diante disso, a empresa onde você trabalha contratou a empresa citada para desenvolver líderes a pautarem a sua prática de gestão de equipes com foco no comportamento organizacional. Com base em Newstron (2011), assinale a alternativa correta, abaixo relacionada, sobre comportamento organizacional:
Resposta Marcada :
Em que pese a dificuldade atrelada ao consenso, a unidade de análise do comportamento organizacional reúne indivíduos, grupos ou a organização inteira.
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QUESTIONÁRIO – HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO – AULA 01 – ADMINISTRAÇÃO
· Em relação às doenças ocupacionais, inerentes à realização de qualquer tipo de atividade laborar, podemos afirmar que:
Resposta Marcada :
Todos os trabalhadores estão expostos em menor ou maior grau, sendo que medidas de prevenção e controle devem ser adotadas para evita-las.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Em relação às doenças ocupacionais apresentadas, os Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) estão associados a:
Resposta Marcada :
Repetição de uma tarefa, como por exemplo, um operador de computador que utiliza o teclado durante períodos de tempo longos.Repetição de uma tarefa, como por exemplo, um operador de computador que utiliza o teclado durante períodos de tempo longos.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· A Síndrome de burnout, termo utilizado inicialmente por Freudenberger (1974), caracteriza um esgotamento físico e mental, causado por:
Resposta Marcada :
Sentimento de fracasso e exaustão, causado por excessivo desgaste de energia e recursos, ligados a situações de trabalho.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· As Normas Regulamentadoras, estabelecidas pelo Ministério do Trabalho, referem-se a qual tópico de atuação nas indústrias e organizações?
Resposta Marcada :
As normativas obrigatórias para as empresas e organizações para implementação de ações de proteção da integridade física e saúde dos trabalhadores, onde o regime de contrato seja a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· As condições nos locais de trabalho levam a riscos ocupacionais nestes ambientes. Exemplos de atividade que envolvem a presença de riscos biológicos são:
Resposta Marcada :
Manuseio de material contendo vírus em laboratórios de analise clínicas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total5 / 5
QUESTIONÁRIO – HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO – AULA 02 – ADMINISTRAÇÃO
· Marque o item que não se refere a uma estratégia de antecipação e reconhecimento dos riscos.
Resposta Marcada :
Fornecimento de EPI para os trabalhadores.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Em qual das situações a seguir não é necessário realizar o exame de retorno ao trabalho?
Resposta Marcada :
Trabalhador que tirou 30 dias de férias.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Marque a resposta errada sobre o PPRA.
Resposta Marcada :
Deve conter os exames ocupacionais que serão realizados pelo trabalhador.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Marque a alternativa incorreta em relação ao atestado de saúde ocupacional (ASO).
Resposta Marcada :
Deve conter o histórico de saúde e doença do trabalhador.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· O exame admissional pode ser compreendido como uma importante etapa do processo de gestão de pessoas. Tal processo é orientado pela legislação trabalhista, a qual regulamenta a movimentação de pessoas nas organizações, a partir do momento em que se candidatam para uma vaga até a aposentadoria ou demissão. Considerando, então, as relações de trabalho para a prática de gestão vinculada à segurança no trabalho e saúde ocupacional, no Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) (BRASIL, 1943), acrescida das normas complementares do Ministério do Trabalho e Emprego e, mais recentemente, da Reforma Trabalhista de 2017 (BRASIL, 2017), orienta o processo de admissão nas empresas, de forma geral. Joana – técnica em segurança do trabalho, administradora, pós-graduada em Psicologia Organizacional, tem 28 anos, é casada, não tem filhos (mas está tentando engravidar) – foi selecionada para a área de Segurança no Trabalho na empresa de engenharia Bio resolve, e seu perfil despertou interessedos líderes para ocupar o cargo de coordenadora de segurança do trabalho. Na semana seguinte ao processo seletivo, Joana realizou o exame admissional, conforme descrito nas alternativas a seguir. A partir disso, escolha a alternativa correta sobre o exame admissional:
Resposta Marcada : QUESTIONÁRIO – HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO – AULA 03 – ADMINISTRAÇÃO
· O documento que deve ser fixado em local visível ao trabalhador, elaborado com legendas de cores e símbolos, com a participação dos trabalhadores para identificar os riscos ocupacionais, é:
Resposta Marcada :
Mapa de Riscos.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Quais agentes são responsáveis pela elaboração do Mapa de Risco?
Resposta Marcada :
CIPA.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· A vibração é um agente agressor referente a qual classe de risco?
Resposta Marcada :
Risco físico.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Os riscos ocupacionais podem ser identificados por qual cor?
Resposta Marcada :
Vermelho, amarelo, marrom, azul, verde.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Qual das classificações abaixo não se refere a um risco ocupacional?
Resposta Marcada :
Risco de doença.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total5 / 5
O exame admissional pelo qual Joana passou foi financiado pela empresa. Além disso, com vistas à promoção e à preservação da saúde do trabalhador, a fiscalização relacionada à obrigatoriedade da realização do exame de admissão é realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total5 / 5
QUESTIONÁRIO – HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO – AULA 04 – ADMINISTRAÇÃO
· Qual das esferas abaixo não se refere à responsabilidade do empregador relacionada à segurança ocupacional?
Resposta Marcada :
Esfera prevencionista.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Além da empresa, outros agentes poderão ser responsabilizados pelos atos que descumprem as normatizações de saúde e segurança ocupacional. Qual dos agentes abaixo não será responsabilizado?
Resposta Marcada :
Delegado sindical.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Quando o empregado se acidenta em uma máquina que estava sem as proteções necessárias para protegê-lo e morre, o empregador poderá responder por:
Resposta Marcada :
Homicídio culposo.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· É de responsabilidade do empregado:
Resposta Marcada :
Fazer cumprir as normas regulamentadoras.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  0
· O empregador não será responsabilizado pelo acidente ocorrido no trabalho quando:
Resposta Marcada :
O funcionário se negar a seguir as exigências da empresa relativas à segurança ocupacional.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total4 / 5
QUESTIONÁRIO – HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO – AULA 05 – ADMINISTRAÇÃO
· Qual sintoma não está relacionado ao estresse?
Resposta Marcada :
Degeneração óssea.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Qual doença se refere a uma doença respiratória relacionada ao trabalho?
Resposta Marcada :
Asbestose.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· As dermatoses ocupacionais não são ocasionadas por:
Resposta Marcada :
Ruído.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Qual situação não é um agente causador de lesão por esforço repetitivo?
Resposta Marcada :
Regulagem de cadeiras.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Qual agente pode causar distúrbios neurológicos relacionados ao trabalho?
Resposta Marcada :
Aplicação de pesti
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total5 / 5
QUESTIONÁRIO – HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO – AULA 06 – ADMINISTRAÇÃO
· Qual item não se refere às condições que podem gerar um acidente?
Resposta Marcada :
Posto de trabalho adaptado ergonomicamente.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Caso o trabalhador venha a óbito após o acidente, qual é o prazo para a comunicação do evento?
Resposta Marcada :
Imediatamente.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Caso ocorra um acidente de trabalho, a empresa deve comunicar a quem?
Resposta Marcada :
À Previdência Social.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Qual o papel da Previdência Social no acidente de trabalho?
Resposta Marcada :
Avaliar o acidente através da perícia médica.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Qual item não se refere aos passos que a empresa deve seguir após a ocorrência do acidente?
Resposta Marcada :
Punir o trabalhador.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total5 / 5
QUESTIONÁRIO – HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO – AULA 07 – ADMINISTRAÇÃO
· Qual profissional que compõe o SESMT pode ser substituído pelo técnico em enfermagem do trabalho?
Resposta Marcada :
Auxiliar de enfermagem do trabalho.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Quais informações são essenciais para o dimensionamento do SESMT?
Resposta Marcada :
Grau de risco e número de funcionários da empresa.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· O profissional do SESMT que não precisa ter especialização na área é o:
Resposta Marcada :
Técnico em segurança do trabalho.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Quais os objetivos do SESMT?
Resposta Marcada :
Promover a saúde e a integridade física do trabalhador.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Que outra equipe, regulamentada pela Portaria n. 3214/78, ajudará o SESMT nas atividades de saúde e segurança ocupacional?
Resposta Marcada :
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total5 / 5
QUESTIONÁRIO – HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO – AULA 08 – ADMINISTRAÇÃO
· Qual dos itens abaixo não se refere a uma ação desenvolvida na técnica de Análise Preliminar de Riscos?
Resposta Marcada :
Medição dos riscos ambientais.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Que documento regulamentado pela NR9 é de implementação obrigatória para gerenciamento dos riscos?
Resposta Marcada :
Programa de Prevenção de Risco Ambiental (PPRA).
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Qual dos itens abaixo não está no escopo do Programa de Gerenciamento de Riscos?
Resposta Marcada :
Previsão de custos envolvidos no processo produtivo.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Qual das técnicas abaixo realiza análise qualitativa e quantitativa dos riscos?
Resposta Marcada :
Análise dos modos de falha e seus efeitos.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Qual dos itens abaixo não se refere a um item essencial para a elaboração do Plano de Atendimento a Emergências?
Resposta Marcada :
Não prever a participação de instituições governamentais no controle de emergência.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total5 / 5
QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 01 – ADMINISTRAÇÃO
· São considerados elementos essenciais do contrato individual de trabalho:
Resposta Marcada :
manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não defesa em lei.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho intermitente, é correto afirmar:
Resposta Marcada :
o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· De acordo com as normas que regem o contrato individual de trabalho, verifica-se que:
Resposta Marcada :
vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  0
· No que diz respeito ao contrato de trabalho temporário acordado com o mesmo empregador, em conformidade com a Lei n.°13.429/2017, assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Considerando os vários efeitos conexos que o contrato de trabalho pode ter, estão os direitos intelectuais devidos ao empregado em virtude de invenção ou da execução de obra intelectual. Diante disso, é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
a propriedade da invenção desenvolvida será comum, em partes iguais, quando resultar da contribuição pessoal do empregado e de recursos, meios, dados, materiais, instalações ou equipamentos do empregador,ressalvada expressa disposição contratual em contrário.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total4 / 5
QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 02 – ADMINISTRAÇÃO
· Quanto à Guia da Previdência Social, marque a assertiva correta:
Resposta Marcada :
Serve para recolher os valores pagos ao INSS.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Com relação à Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Na CTPS constam informações trabalhistas e previdenciárias.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Com relação ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), marque a assertiva correta:
Resposta Marcada :
Existem duas modalidades de fornecimento de alimentos: autogestão e terceirização.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Com relação ao salário, assinale a afirmativa correta:
Resposta Marcada :
O salário é espécie do gênero remuneração.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Com relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Destina-se a prevenir acidentes e doenças do trabalho.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total5 / 5
QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 03 – ADMINISTRAÇÃO
· Você é responsável pelas rotinas de pessoal de uma empresa de consultoria. Nesse momento está realizando a admissão de um jovem de 18 anos, como assistente administrativo. Em que momento deverá solicitar a esse novo colaborador o exame médico?
Resposta Marcada :
No momento da admissão, para comprovar sua saúde física e mental. Caso o funcionário permaneça mais anos na empresa, e não haja nenhuma alteração em sua atividade ou estado de saúde, a cada dois anos deverá ser solicitado que realize novo exame médico.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· De que forma as organizações comunicam a admissão de um novo empregado ao Ministério do Trabalho e Emprego?
Resposta Marcada :
Por meio do envio do formulário do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Você será o responsável por realizar o desligamento de um funcionário que furtou itens da organização. Qual será a dispensa que deverá ser realizada?
Resposta Marcada :
Dispensa por justa causa
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Assim como os empregadores têm direitos, os trabalhadores também. Dentre os itens relacionados abaixo, qual se refere a um direito do empregado?
Resposta Marcada :
Salário pago até o 5º dia útil do mês seguinte
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Qual dos itens abaixo refere-se a um direito do empregado e do empregador, respectivamente?
Resposta Marcada :
0 dias de férias com acréscimo de 1/3 do salário; escolha do período de gozação de férias do funcionário.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total5 / 5
QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 04 – ADMINISTRAÇÃO
· A respeito da jornada de trabalho e dos períodos de descanso, assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Não excedendo 6 (seis) horas de trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o empregado somente poderá iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo de:
Resposta Marcada :
onze horas.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho executado entre:
Resposta Marcada :
as 22h (vinte e duas horas) de um dia e as 5h (cinco horas) do dia seguinte.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Isabel labora na empresa Y, fazendo a jornada diária de trabalho de 4 horas. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, Isabel:
Resposta Marcada :
não terá direito ao intervalo intrajornada.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, nos termos previstos na CLT e pelas orientações jurisprudenciais e súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale a alternativa correta.
Resposta Marcada :
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao final da jornada.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total5 / 5
QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 05 – ADMINISTRAÇÃO
· Salário é:
Resposta Marcada :
a contraprestação devida ao empregado, pela prestação dos serviços ou pelo tempo à disposição do empregador em decorrência do contrato de trabalho e é devido e pago diretamente pelo empregador.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· A remuneração do empregado não é composta apenas pelo valor em pecúnia (dinheiro), mas também pelas prestações in natura que o empregador lhe fornecer habitualmente, como é o caso:
Resposta Marcada :
do Salário-utilidade.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  0
· Se a verba estiver sendo paga para retribuir o trabalho executado ou o tempo à disposição do empregador, ou seja, paga pelo trabalho, e desde que se enquadre na definição legal, tem natureza salarial e, portanto, integra a:
Resposta Marcada :
remuneração.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· São considerados prêmios:
Resposta Marcada :
as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Durante o afastamento do trabalhador das suas atividades em decorrência de férias, licenças médicas, salário-maternidade, licença paternidade, etc., muitas vezes a empresa tem necessidade de proceder à substituição desse empregado por outro. Dependendo do tipo de substituição ocorrida o empregado substituto tem direito a receber o salário do substituído.
Há 3 tipos de substituição de um empregado por outro:
I – Eventual;
II – Voluntária;
III – Provisória ou Temporária;
IV – Permanente.
Qual (ais) alternativa (as) está (ão) correta (as):
Resposta Marcada :
I, III, IV.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total4 / 5
QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 06 – ADMINISTRAÇÃO
· A legislação trabalhista, em princípio, veda qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, dispositivos de lei ou de documento coletivo. Entre os descontos decorrentes de lei a serem efetuados nos salários dos empregados, os mais comuns são os relativos à _________ previdenciária e a ______ de imposto de renda na fonte.
Resposta Marcada :
contribuição; retenção.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· A Lei nº 13.467/2017, que instituiu a Reforma Trabalhista, cujos efeitos vigoram desde 11.11.2017, alterou a redação dos arts. 578, 579 e 582 da CLT para determinar, entre outras disposições, que o desconto da contribuição sindical está condicionado à prévia e expressa:
Resposta Marcada :
autorização do empregado.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Na hipótese de dano causado pelo empregado, o desconto será______, desde que esta possibilidade tenha sido previamente acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
Resposta Marcada :
lícito.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· O pagamento deve ser feito em:
Resposta Marcada :
até 5º dia após o vencimento.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  0
· No mês da admissão e da dispensa do empregado, a cota do salário família deve ser paga proporcionalmente ao número de dias trabalhados, considerando-se, nesses casos, o valor da cota pela:
Resposta Marcada :
remuneração que seria devida no mês.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total4 / 5
QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 07 – ADMINISTRAÇÃO
· A gratificação natalina, devida a todos os empregados urbanos, rurais e domésticos, é paga em duas parcelas; a primeira, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, e a segunda, até 20 de dezembro. Seu valor corresponde