DIREITO DO TRABALHO I

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11/10/2023 14:25 Course Status – Uniminas
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AVALIAÇÃO – DIREITO DO TRABALHO I
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Analise as afirmativas abaixo sobre relação de trabalho e relação de emprego e assinale V para verdadeiro e F para falso.
( ) Relação de trabalho é qualquer vínculo jurídico por meio do qual uma pessoa natural executa obra ou serviços para outrem, mediante o pagamento de
uma contraprestação.
( ) Relação de trabalho é gênero, da qual relação de emprego é espécie. Toda relação de emprego corresponde a uma relação de trabalho, mas nem toda
relação de trabalho corresponde a uma relação de emprego.
( ) Após a Reforma Trabalhista, a Justiça do Trabalho passou a ter competência para julgar qualquer demanda envolvendo relação de trabalho e não somente
as de relação de emprego.
( ) Na relação de trabalho autônomo não existe dependência ou subordinação jurídica entre o prestador de serviço e o respectivo tomador.
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
V, V, F, V.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Marque a alternativa que preenche a lacuna corretamente.
O ______________________ é fruto de um acordo entre o sindicato dos trabalhadores e uma determinada empresa.
Resposta Marcada :
Acordo Coletivo de Trabalho.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Marque a alternativa correta. Mesmo com várias conquistas para os trabalhadores brasileiros, a garantia de direitos trabalhistas e a formação do direito do
trabalho no âmbito jurídico, a verdadeira revolução na área dentro do território nacional ocorreu em 1943, ainda durante o governo Vargas, com a:
Resposta Marcada :
Consolidação das Leis do Trabalho .
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Marque a alternativa correta. A Convenção ou Acordo Coletivo representa um dos canais de comunicação do Direito Coletivo e sua para sua validade é
necessário:
Resposta Marcada :
Homologação judicial.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Analise as afirmativas abaixo sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho.
( ) Princípio da norma mais favorável – Esse princípio é aplicado no caso da existência de duas ou mais normas explanando sobre o mesmo assunto.
( ) Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador – Para se evitar abusos, nasce então o princípio em análise, o qual veda, antes da admissão, no curso
do contrato ou até após seu término, que o empregado renuncie ou transacione seus direitos trabalhistas, seja de forma expressa ou tácita.
( ) Princípio da irrenunciabilidade e da intransacionalidade – Quando se concede ao trabalhador condições mais benéficas do que as previstas no contrato de
trabalho, seja por habitualidade, ou por manifestação expressa (verbal ou escrita), o obreiro agrega essas condições à sua relação.
( ) Princípio da primazia da realidade – O que importa para o Direito do Trabalho é o que ocorreu de fato e não o que está escrito.
 
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
V, F, F, V.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Marque a alternativa correta. ENo exame da convenção coletiva ou do acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a
conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico (agente capaz, objeto lícito, forma prescrita ou não defesa em lei) e balizará sua atuação pelo:
Resposta Marcada :
Princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Marque a alternativa correta. Em eventual interpretação dúbia de uma norma, o intérprete deve optar por aquela que for mais favorável ao:
Resposta Marcada :
Trabalhador.
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PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Marque a alternativa correta. Não é comum a ocorrência da vacatio legis no Direito do Trabalho, dada a premência dos fatos sociais que as normas
trabalhistas regulam, iniciando -se sua vigência normalmente na data de sua:
Resposta Marcada :
Publicação.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Sobre as características do direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo.
I. O o protecionismo talvez seja a característica mais marcante do Direito do Trabalho, na medida em que ele tem por função tutelar o trabalhador,
protegendo-o do detentor do poder econômico.
II. O intervencionismo é justamente a intervenção feita pelo Estado nas relações entre empregado e empregador.
III. A imperatividade, por sua vez, é entendida como a obrigatoriedade de observância da norma imposta pelo Estado e da norma celebrada com a organização
sindical.
IV. Já a característica de coletivismo do direito do trabalho se refere à ideia do trabalhador como integrante de uma classe, e não individualmente
considerado.
Estão corretas as afirmativas:
Resposta Marcada :
TODAS AS AFIRMATIVAS
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
Marque a alternativa INCORRETA sobre as fontes do Direito do Trabalho.
Resposta Marcada :
As fontes formais autônomas são aquelas cuja formação tem por característica a participação direta dos destinatários das regras produzidas, sem interferência do agente
externo (terceiro).
Total