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AVALIAÇÃO PRESENCIAL TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ADM - UNIP 2023 Autor: Ronaldo Fonseca Questões de múltipla escolha Questão 1: Alguns pontos têm ganhado relevância na elaboração do curriculum, como o destaque de trabalho sociais e as habilidades pessoais do candidato. Algumas das informações mais importantes do seu currículo podem ser vistas a seguir, exceto: A) Foto. B) Habilidades sociais. C) Experiências. D) Vivências no voluntariado. E) Vivência no exterior. Questão 2: Profissionais de Administração que atuam em empresas multinacionais devem atentar-se às diferenças culturais, familiarização da equipe, interesses da matriz em relação às unidades produtivas. Para profissionais que atuam no mercado globalizado existe uma máxima que diz: A) Pensar localmente e agir internamente. B) Pensar globalmente e agir localmente. C) Pensar individualmente e agir intensamente. D) Pensar colaborativamente e agir localmente. E) Pensar globalmente e agir internamente. Questão 3: Os processos seletivos estão cada vez mais diversificados e criteriosos, exigindo, além de formação técnica, habilidades pessoais e de relacionamento do colaborador. Estar preparado para estes processos seletivos tem feito cada vez mais diferença na vida de quem almeja uma vaga de trabalho. Sobre os processos seletivos, analise as asserções a seguir: I - Se você foi convocado para um processo seletivo, é hora de iniciar a preparação buscando modelos de comportamento padrão em processos seletivos na internet; PORQUE II - O processo seletivo é um modelo único e ao se preparar para o processo em uma empresa, você, automaticamente, está se preparando para processo seletivo em outras organizações. Sobre as afirmações anteriores: A) A afirmação I é falsa e a II verdadeira. B) A afirmação II é falsa e a I verdadeira. C) As duas afirmações são falsas. D) As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas. E) As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a Questão 4: A hierarquia de necessidades de Maslow é uma teoria motivacional, muito utilizada na psicologia, desenvolvida por Abraham Maslow, nos Estados Unidos, em 1943. Maslow queria descobrir o que poderia tornar a vida significativa para as pessoas. O nível em que o profissional busca construir amizades no ambiente organizacional, o que faz com o trabalhador sinta-se acolhido pelos membros da empresa, é o nível: A) Necessidades fisiológicas. B) Necessidades de segurança. C) Necessidades de afiliação. D) Necessidades de estima. E) Necessidades de autorrealização. Questão 5: Um consultor de negócios é um profissional que analisa negócios, cria soluções para problemas e ajuda as empresas a desenvolver planos eficientes para atingir seus objetivos. Existem cinco tipos de consultores que são: A) Situacional, associado, externo, interno e particular. B) Organizacional, atípico, externo, interno e particular. C) Atípico, associado, externo, interno e particular. D) Organizacional, associado, externo, interno e particular. E) Situacional, associado, interno, padrão e particular. Questão 6: Empregabilidade é ter um conjunto de habilidades, conhecimento, compreensão e atributos pessoais que tornam uma pessoa mais propensa a escolher e garantir ocupações em que possa estar satisfeito e bem-sucedido. A empregabilidade esta pautada em três pilares, que são: A - Conhecimento, formação e atitude. B - Formação, habilidade e atitude. C - Conhecimento, habilidade e atitude. D - Atitude, domínio de uma segunda língua e formação. E - Domínio de uma segunda língua, conhecimento e formação. Questão 7: Os cursos de pós-graduação são programas de mestrado e doutorado (______) e cursos de especialização (______) abertos a candidatos diplomados em cursos de graduação e que atendam às exigências das instituições de ensino. As modalidades de pós-graduação lato sensu oferecem um _____ e a de stricto sensu oferecem um ______ para os estudantes concluintes. As lacunas ficam corretamente preenchidas, respectivamente, por: A) Pós-graduação stricto sensu; pós-graduação lato sensu; certificado; diploma. B) Pós-graduação stricto sensu; pós-graduação; diploma; declaração de final de curso. C) Pós-graduação lato sensu; pós-graduação stricto sensu; declaração de final de curso; diploma. D) Pós-graduação lato sensu; pós-graduação stricto sensu; diploma; certificado. E) Pós-graduação stricto sensu; pós-graduação lato sensu; declaração de final de curso; diploma. Questão 8: Os empregadores querem profissionais com habilidades, conhecimento e capacidade de compreensão relevantes, mas, além disso, estão à procura de indivíduos completos que tenham um conjunto de habilidades pessoais e gerais de vida que os equipem para se adaptar bem, aprender habilidades novas e específicas do trabalho e participar e contribuir de forma valiosa em sua organização. Sobre esta afirmação analise as asserções a seguir: I - Os empregadores esperam que você se comprometa a entregar os melhores resultados, adotando os procedimentos corretos e mantendo os mais altos níveis de confidencialidade. PORQUE II - Na maioria dos empregos, espera-se que você seja proativo ao assumir as responsabilidades. Os empregadores vão querer saber como você gerencia seu trabalho e as situações adversas que possam surgir. Sobre as afirmações feitas: A) A afirmação I é falsa e a II verdadeira. B) A afirmação II é falsa e a I verdadeira. C) As duas afirmações são falsas. D) As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas. E) As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I. Questão 9: O marketing pessoal tem apresentado crescente importância no ambiente corporativo. Há, por partes das pessoas, a preocupação em melhorar a postura e apresentação pessoal, e principalmente, atualizar os conhecimentos profissionais acadêmicos. Sobre o marketing pessoal aplicado ao profissional de administração, análise as afirmações seguir: I. O marketing pessoal se refere à marca individual do individuo e o que ele representa na mente das pessoas que convivem com ele ou que o veem em determinados momentos da vida social e profissional. II. Marketing pessoal é quando o profissional consegue utilizar suas habilidades e qualificações para se diferenciar, alavancar sua carreira e desenvolver uma marca pessoal. III. Marketing Pessoal é uma visão de nós mesmos como produto, porém com um objetivo a ser alcançado: a famosa autopromoção. Sobre as afirmações feitas: A - Apenas a I está correta. B - Apenas a lI está correta. C - Apenas I e III estão corretas. D - Apenas ll e llI estão corretas. E – l, ll e lll estão corretas. Questão 10: Edgar Schein, citado nos estudos de Markman (2019), identificou oito temas âncora de carreira e mostrou que as pessoas terão preferências priorizadas por eles. De acordo com Markman (2019), Schein identificou essas âncoras de carreira para permitir que as pessoas reconheçam suas preferências por certas áreas em seu trabalho. Sobre este tema, analise as afirmações a seguir: I - Competência técnica/funcional: este tipo de pessoa gosta de ser bom em alguma coisa e trabalhará para se tornar um guru ou especialista. Gosta de ser desafiado e usar suas habilidades para enfrentar o desafio, fazendo o trabalho corretamente e melhor do que quase qualquer outra pessoa. II - Autonomia/independência: pessoas orientadas para o serviço são motivadas mais pela forma como podem ajudar outras pessoas do que pelo uso de seus talentos. Eles podem trabalhar em serviços públicos ou em áreas como recursos humanos. III - Serviço/dedicação a uma causa: essas pessoas têm uma necessidade primária de trabalhar sob suas próprias regras e "vapor". Elas evitam os padrões e preferemtrabalhar sozinhas. Das afirmações anteriores, a definição de cada categoria está correta em: A) Apenas I. B) Apenas II. C) Apenas III. D) Apenas I e III. E) I, II e III.
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