ESTAGIO II - SEÇÃO 4 TRABALHISTA

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Seção 4 
SUA PETIÇÃO 
DIREITO DO 
TRABALHO 
 
 
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Seja bem-vindo à seção 4 do NPJ! Mais uma oportunidade para você aliar teoria e prática em matéria 
trabalhista! 
Na seção 3, houve a apresentação de contestação (defesa) pelo COSMOS FUTEBOL CLUBE – 
ASSOCIAÇÃO e pelo COSMOS FUTEBOL CLUBE – SAF. Na ocasião, você atuou como advogado 
de ambos, apresentando uma única peça processual para defender o interesse dos seus 
constituintes. 
Foi realizada a audiência UNA no dia 5/6/2023, às 13h, de forma presencial, na 10ª Vara do Trabalho 
de Manaus/AM. 
Nesta seção, você permanecerá como advogado dos reclamados e deverá analisar a sentença que 
foi disponibilizada no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho (DEJT) no dia 26/6/2023, cuja íntegra 
é a seguinte: 
 
PODER JUDICIÁRIO 
JUSTIÇA DO TRABALHO 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11ª REGIÃO 
10ª VARA DO TRABALHO DE MANAUS/AM 
RITO ORDINÁRIO 
PROCESSO Nº. 0010177-00.2023.5.11.0010 
RECLAMANTE: THIAGO FIGUEIREDO 
RECLAMADA: COSMOS FUTEBOL CLUBE – ASSOCIAÇÃO e COSMOS FUTEBOL CLUBE – SAF 
 
SENTENÇA 
1– Relatório 
 
O reclamante ajuizou reclamação trabalhista ao fundamento de que foi contratado pelo primeiro 
reclamado (COSMOS FUTEBOL CLUBE – ASSOCIAÇÃO) para exercer as funções de médico, no 
departamento de futebol da instituição. Afirma que seu contrato de trabalho foi transferido para o 
segundo reclamado (COSMOS FUTEBOL CLUBE – SAF) quando da sua criação. 
Alega que trabalhava de segunda à sexta-feira, das 7h às 19h, com uma hora de intervalo para 
descanso, razão pela qual postula o recebimento de horas extras. Requer que seja declarada a 
Seção 4 
DIREITO DO TRABALHO 
Sua causa! 
 
 
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existência de sucessão trabalhista, com a responsabilização solidária dos reclamados. Também aduz 
que ambos fazem parte do mesmo grupo econômico, o que corrobora a responsabilidade solidária 
invocada. 
Com a petição inicial foram juntados aos autos os seguintes documentos: 
 
• Contrato de trabalho assinado com a Cosmos Futebol Clube (associação). 
• Comunicado de Transferência do Contrato de Trabalho do Cosmos Futebol Clube 
(associação) para o Cosmos Futebol Clube – SAF. 
• Contracheques. 
• Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT). 
 
Em sede de contestação, os reclamados asseveram que a Lei nº 14.193/21 atesta a inexistência de 
sucessão trabalhista, assim como de grupo econômico, razão pela qual improcede o pedido de 
condenação solidária. 
 
Quanto ao mérito, impugnam a jornada declarada na exordial, juntando aos autos cartões de ponto. 
 
Realizada a audiência, proposta a conciliação, não foi aceita. 
 
Em audiência, foi concedido prazo para a reclamante impugnar os documentos juntados aos autos 
pelos reclamados. 
 
Fixados os pontos controvertidos e definido o ônus da prova, consensualmente, procedeu-se à oitiva 
das partes e de uma testemunha de cada parte. 
 
Como declararam que não desejavam produzir outras provas, encerrou-se a instrução. 
 
Alegações finais remissivas. 
 
Renovada a tentativa de conciliação, não foi aceita. 
 
 
2 – Fundamentação 
 
2.1 Horas extras 
 
 
 
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O reclamante alega que trabalhava de segunda à sexta-feira, das 7h às 19h, com uma hora de 
intervalo para descanso, razão pela qual faz jus às horas extras que extrapolarem a 8ª diária e/ou a 
44ª semanal, nos termos do art. 7º, inciso XIII, da CRFB/88 e do art. 58 da CLT. 
 
A reclamada pugna pela validade dos cartões de ponto acostados aos autos, segundo os quais não 
há labor acima do limite legal. 
 
Razão assiste ao trabalhador. 
 
Na impugnação, o obreiro asseverou que os cartões de ponto não espelham a realidade trabalhada, 
pois não era autorizado o registro de horas extras. A testemunha ouvida a seu pedido confirmou essa 
informação, declarando o seguinte: 
 
 “que nos reclamados havia controle de ponto; que não era possível registrar toda a jornada 
trabalhada; que quando dava o horário de término do trabalho tinham que registrar o ponto biométrico 
e continuar trabalhando; que normalmente ele e o reclamante trabalhavam de segunda à sexta-feira, 
das 7h às 19h, com uma hora de intervalo para refeição.” 
 
Já a testemunha ouvida a pedido dos reclamados, embora tenha dito que os registros de ponto eram 
corretos, laborava noutro local, não presenciando cotidianamente o trabalho do reclamante, razão 
pela qual se dá credibilidade ao depoimento da primeira testemunha ouvida neste feito. 
 
Diante do exposto, defiro ao reclamado as horas extras além da 8ª diária e/ou a 44ª semanal, nos 
termos do art. 7º, inciso XIII, da CRFB/88 e do art. 58 da CLT, considerando a jornada média de 
segunda a sexta-feira, das 7h às 19h, com uma hora de intervalo para descanso. 
 
 
2.2 Sucessão trabalhista 
 
No caso em tela, é incontroverso que, em janeiro de 2022, foi constituída a sociedade anônima do 
futebol (SAF) para a qual foi transferido o contrato de trabalho do reclamante. 
 
A mudança de empregador sem a rescisão do contrato de trabalho denota a existência de sucessão 
trabalhista. 
 
Com a devida vênia, não há amparo para a afirmação dos reclamados de que a Lei nº 14.193/21 não 
prevê a sucessão. Muito pelo contrário, o art. 9º, do invocado diploma legal, é claro ao dispor que há 
 
 
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sucessão trabalhista no que diz respeito ao objeto social da pessoa jurídica original que constituiu a 
SAF. O reclamante era funcionário do departamento de futebol do Cosmos Futebol Clube 
(associação), o que, nos termos do art. 9º, caput e parágrafo único, da Lei nº 14.193/21, caracteriza 
a sucessão trabalhista e a consequente responsabilidade solidária da SAF acerca dos créditos que 
foram deferidos nesta ação judicial. 
 
Diante do exposto, condeno os reclamados, de forma solidária, ao pagamento das horas extras 
deferidas no tópico anterior. 
 
 
2.3 Grupo econômico 
 
A existência de grupo econômico entre os reclamados é de clareza solar. 
 
Como muito bem fundamentado pelo reclamante, além da transferência de contrato de trabalho, a 
SAF utiliza os emblemas, hino, símbolo e demais representações do Cosmos Futebol Clube (primeiro 
reclamado). Como se não bastasse, a SAF repassa 20% dos seus lucros à associação, além desta 
deter participação de 20% na sociedade anônima do futebol. 
 
Cumpridos, portanto, os requisitos do art. 2º, da CLT, razão pela qual se declara a existência de grupo 
econômico e a consequente responsabilidade solidária dos reclamados quantos aos créditos 
deferidos nesta reclamação trabalhista. 
 
 
2.3 Honorários advocatícios 
 
No caso em tela, os reclamados foram integralmente sucumbentes, razão pela qual fixo os honorários 
advocatícios em proveito do(a) advogado(a) do reclamante em 15% do valor apurado em liquidação 
de sentença, nos termos do caput, do art. 791-A, da CLT. 
 
 
3 – Dispositivo 
 
Pelo exposto, julga-se procedentes os pedidos, condenando os reclamados de forma solidária, seja 
em razão da sucessão trabalhista, seja em virtude do grupo econômico, na forma da fundamentação 
supra, ao pagamento das horas extras que extrapolarem a 8ª diária e/ou a 44ª semanal, 
considerando a jornada média de segunda a sexta-feira, das 7h às 19h, com uma hora de intervalo 
 
 
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para descanso, com o adicional legal de 50% e os devidos reflexos em aviso-prévio, férias + 1/3, 
décimo terceiro salário, depósitos do FGTS e multa de 40% sobre o saldo do FGTS. 
 
Condeno os reclamados ao pagamento de honorários advocatícios em proveito do(a) advogado(a) 
do reclamante em 15% do valor a ser apurado em liquidação de sentença. 
 
Custas pelos reclamados, na ordem de 2% do valor dado à causa de R$ XXXX. 
 
Manaus, XX/XX/XXXX. 
 
Juiz do Trabalho 
 
Agora, você, estudante, terá que analisar qual é a medida processual adequada no presente 
momento. 
Para a correta elaboração da peça processual é necessária a leitura atenta da sentença transcrita, 
identificando os pontos que foram desfavoráveisaos interesses dos seus clientes. 
 
 
 
Às vezes, pode parecer um pouco complexa a tramitação processual de uma reclamação trabalhista. 
Sendo assim, para facilitar a sua compreensão acerca da marcha processual, elaboramos o seguinte 
mapa mental: 
Figura 1| Etapas da reclamação trabalhista 
 
 
 
Fonte: elaborado pelo autor. 
Vamos, então, analisar os aspectos processuais da peça a ser elaborada. 
 
 
 
 
PETIÇÃO 
INICIAL 
CONTESTAÇÃO SENTENÇA ? 
Fundamentando! 
 
 
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1) Peça processual 
 
A identificação da peça processual a ser elaborada é o primeiro passo. Para tanto, você tem que 
analisar a CLT, especialmente o disposto no seu art. 895. 
O objetivo será a busca pela reforma da decisão de primeira instância, o que somente pode ocorrer 
pelo Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região, haja vista que a sentença foi proferida pela 10ª 
Vara do Trabalho de Manaus/AM, que está sob jurisdição do referido TRT. O tribunal poderá 
reanalisar todo os fundamentos fáticos e jurídicos suscitados, mantendo ou modificando a decisão 
de primeiro grau. 
 
A peça a ser elaborada, como qualquer outra, se inicia com o endereçamento, que no caso é o juízo 
que proferiu a decisão judicial. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
No Direito Processual do Trabalho, existe o duplo juízo de 
admissibilidade acerca dos recursos interpostos. No caso sob 
exame, a 10ª Vara do Trabalho de Manaus/AM (juízo a quo) irá fazer 
a primeira análise sobre o preenchimento dos pressupostos recursais 
(tempestividade, regularidade de representação processual, 
regularização do preparo etc.). Quando o recurso chega ao TRT, 
esses pressupostos são novamente verificados, não existindo 
vinculação entre a análise realizada pelo juízo a quo e a feita pelo 
juízo ad quem. Assim, o TRT pode, por exemplo, reconhecer 
eventual intempestividade do recurso, que não foi verificada pela 
Vara do Trabalho. 
 
PONTO DE ATENÇÃO 
 
 
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Admitido o recurso, será intimada a parte adversa para apresentar contrarrazões, conforme prevê o 
art. 900 da CLT. 
 
 
2) Pressupostos ou requisitos recursais 
 
O Direito Processual do Trabalho é composto por regras que estão previstas na CLT. Em caso de 
lacuna na legislação processual, devem ser utilizadas as disposições do Código de Processo Civil, 
conforme estabelece o art. 769 da CLT. 
 
Dessa forma, existem regras também para a interposição de recursos. Caso não sejam observadas, 
o apelo poderá sequer ser analisado pelo tribunal. O domínio, portanto, dos pressupostos ou 
requisitos recursais é de suma importância para a atuação profissional. 
 
O primeiro deles é a unirrecorribilidade, segundo a qual existe um recurso específico para cada 
decisão. 
 
Outro, que é de amplo conhecimento, tem relação direta com o prazo no qual o ato processual tem 
que ser praticado. No Direito Processual do Trabalho, os prazos de cada recurso estão previstos na 
CLT e não podem ser dilatados. Assim, a interposição fora do prazo legal implica preclusão temporal, 
ou seja, intempestividade do recurso, o que impede sua análise. 
 
O pagamento das custas processuais e eventual depósito recursal também constituem requisito 
formal de interposição de recurso no processo do trabalho. 
 
No tocante às custas, vigora o princípio da inexistência de sucumbência recíproca. Na hipótese de o 
reclamante ser vencedor, ainda que de parcela ínfima de pedidos, elas são arcadas pelo reclamado. 
Caso o reclamante seja integralmente sucumbente na reclamação trabalhista, este deverá arcar com 
as custas processuais, salvo se tiver sob o pálio da justiça gratuita (art. 819, §2º, da CLT). Elas estão 
disciplinadas no art. 789, inciso I, da CLT, e devem ser recolhidas na base de 2% do valor arbitrado 
à condenação ou atribuído à causa, e comprovadas no processo no prazo previsto para o recurso. 
O depósito recursal, por sua vez, tem natureza de garantia antecipada. Assim, o seu recolhimento 
somente se dará pelo reclamado, pretenso devedor na reclamação trabalhista, na hipótese de existir 
condenação pecuniária. 
 
 
 
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 A nomenclatura “preparo” é utilizada para designar o pressuposto necessário quando da interposição 
do recurso, que, em regra, é composto pelas guias e comprovantes de recolhimento das custas 
processuais e do depósito recursal. 
 
Não deixe de analisar o conteúdo do art. 899, da CLT, que é fundamental para a compreensão de 
todos os detalhes do tema. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Enquanto advogado, você deve se atentar para a regularidade da representação processual. É por 
meio da juntada de instrumento de procuração adequado que seus clientes lhe outorgam poderes 
para representação processual. Em caso de algum vício no instrumento de procuração, deve-se 
aplicar a diretriz constante no art. 76, do Código de Processo Civil e, especialmente, na Súmula nº 
383, do Tribunal Superior do Trabalho (TST): 
 
Súmula nº 383 do TST 
RECURSO. MANDATO. IRREGULARIDADE DE REPRESENTAÇÃO. CPC 
DE 2015, ARTS. 104 E 76, § 2º (nova redação em decorrência do CPC de 
2015) - Res. 210/2016, DEJT divulgado em 30.06.2016 e 01 e 04.07.2016 
I – É inadmissível recurso firmado por advogado sem procuração juntada aos 
autos até o momento da sua interposição, salvo mandato tácito. Em caráter 
excepcional (art. 104 do CPC de 2015), admite-se que o advogado, 
independentemente de intimação, exiba a procuração no prazo de 5 (cinco) 
dias após a interposição do recurso, prorrogável por igual período mediante 
despacho do juiz. Caso não a exiba, considera-se ineficaz o ato praticado e 
não se conhece do recurso. 
II – Verificada a irregularidade de representação da parte em fase recursal, 
em procuração ou substabelecimento já constante dos autos, o relator ou o 
órgão competente para julgamento do recurso designará prazo de 5 (cinco) 
dias para que seja sanado o vício. Descumprida a determinação, o relator não 
conhecerá do recurso, se a providência couber ao recorrente, ou determinará 
o desentranhamento das contrarrazões, se a providência couber ao recorrido 
(art. 76, § 2º, do CPC de 2015). 
 
Nesse contexto, será concedido o prazo de 5 (cinco) dias para sanar o vício de representação 
também na fase recursal. 
Não é necessária a realização de depósito recursal na hipótese de a 
decisão judicial ser de natureza estritamente declaratória, como ocorre, 
por exemplo, nas reclamações trabalhistas que versam sobre a entrega 
de novo Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 
 
PONTO DE ATENÇÃO 
 
 
10 
Ainda sobre o assunto, quem poderá interpor recurso é a parte vencida. Na hipótese de a reclamação 
trabalhista ser julgada parcialmente procedente, ambos os litigantes terão legitimidade para recorrer, 
pois terão sucumbido em parte da demanda. 
 
Em algumas situações, o terceiro interessado poderá, também, interpor recurso. A título ilustrativo, 
pode ser indicada a testemunha que foi penalizada com a multa prevista no art. 793-D da CLT, 
quando a decisão judicial concluir que ela, intencionalmente, alterou a verdade dos fatos ou omitiu 
fatos essenciais ao julgamento da causa. 
 
Diante disso, você já sabe as principais questões de ordem processual que devem ser observadas 
quando da elaboração da peça recursal. 
 
Por fim, não se esqueça de inserir o número do processo após o endereçamento. 
 
 
3) Prazo – Disponibilização do diário eletrônico da Justiça do Trabalho 
 
O prazo no Direito Processual do Trabalho é contado em dias úteis, conforme previsão do art. 775, 
com a redação dada pela Lei nº 13.467/17. 
 
Todavia, existe regra específica que merece ser destacada e que está prevista na Lei nº 11.419/06. 
Quando as publicações dos atos processuais são feitas no Diário Eletrônico, disponibilizado na 
internet, a regra de contagem de prazo deve observar o disposto no art. 4º, da invocada legislação: 
 
Art. 4º Os tribunais poderão criar Diário da Justiça eletrônico, disponibilizadoem sítio 
da rede mundial de computadores, para publicação de atos judiciais e administrativos 
próprios e dos órgãos a eles subordinados, bem como comunicações em geral. 
§ 1º O sítio e o conteúdo das publicações de que trata este artigo deverão ser 
assinados digitalmente com base em certificado emitido por Autoridade Certificadora 
credenciada na forma da lei específica. 
§ 2º A publicação eletrônica na forma deste artigo substitui qualquer outro meio e 
publicação oficial, para quaisquer efeitos legais, à exceção dos casos que, por lei, 
exigem intimação ou vista pessoal. 
§ 3º Considera-se como data da publicação o primeiro dia útil seguinte ao da 
disponibilização da informação no Diário da Justiça eletrônico. 
§ 4º Os prazos processuais terão início no primeiro dia útil que seguir ao considerado 
como data da publicação. 
§ 5º A criação do Diário da Justiça eletrônico deverá ser acompanhada de ampla 
divulgação, e o ato administrativo correspondente será publicado durante 30 (trinta) 
dias no diário oficial em uso. 
 
 
 
11 
Em todo o Brasil, as reclamações trabalhistas tramitam pelo PJ-e (Processo Judicial Eletrônico) e as 
publicações não ocorrem nesse sistema, mas no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho (DEJT). 
 
Deve-se atentar, portanto, para o fato de que o dia em que o ato processual aparece no Diário 
Eletrônico da Justiça do Trabalho (DEJT) não é a data de sua publicação, mas de sua 
disponibilização. A publicação ocorre no dia útil subsequente à disponibilização do ato processual no 
DEJT. Já o início do prazo se dá no dia útil seguinte à publicação. 
 
Atente-se para essa peculiaridade, sob pena de seu recurso ser interposto fora do prazo processual. 
 
 
A) Direito Material do Trabalho 
 
No que tange ao Direito Material do Trabalho, os fundamentos fáticos e jurídicos que você deve 
utilizar são, basicamente, aqueles já invocados quando da elaboração da contestação. 
 
Vamos relembrá-los? 
 
 
2 – Jornada de trabalho 
A sentença desconsiderou os cartões de ponto juntados ao processo, ao fundamento de que a 
testemunha ouvida a pedido do reclamante declarou que não era possível realizar o registro do labor 
extraordinário. 
 
Dessa forma, você deve insistir na validade da prova documental como substrato para a reversão da 
decisão proferida perante o Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região, a fim de julgar 
improcedente o pedido de horas extras, na medida em que os registros consignados nos cartões de 
ponto não revelam trabalho além do limite previsto no art. 58 da CLT. 
 
• A título de sugestão, recomenda-se a leitura de acórdão publicado pelo Tribunal Regional do 
Trabalho da 2ª Região, em 24/9/2019, nos autos do processo nº 10005232020185020022, 
que pode ser acessado no link a seguir: https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-
2/1118574534/inteiro-teor-1118574633. 
 
 
3 – Sucessão trabalhista 
https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-2/1118574534/inteiro-teor-1118574633
https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-2/1118574534/inteiro-teor-1118574633
 
 
12 
 
A decisão de primeira instância concluiu pela existência de sucessão trabalhista, ao fundamento de 
que houve a transferência do contrato de trabalho do reclamante da Cosmos Futebol Clube – 
Associação para o Cosmos Futebol Clube – SAF. Além disso, asseverou que o art. 9º, da Lei nº 
14.193/21, prevê a existência de sucessão quando o pacto laboral for relativo a profissional vinculado 
ao departamento de futebol, que é justamente o objeto social transferido pela associação para a SAF. 
 
Com o intuito de tentar reverter a decisão, você deve lançar mão dos mesmos argumentos expedidos 
em sede de defesa. Isso porque se trata de questão que envolve a interpretação jurídica do disposto 
nos artigos 9º, 10 e 12, da Lei nº 14.193/21. 
 
Utilize o entendimento consubstanciado no acórdão publicado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 
3ª Região, em 1/12/2022, nos autos de nº 0010570-64.2022.5.03.0002, que podem ser acessados 
no link https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-3/1715311776/inteiro-teor-1715311790. 
 
 
4 – Grupo econômico 
 
A sentença também reconheceu a existência de grupo econômico entre os reclamados, declarando 
a responsabilidade solidária em relação ao pagamento das horas extras. 
 
Mais uma vez, a argumentação a ser utilizada no recurso é similar à que foi usada na contestação. 
O ponto central é aduzir que a Lei nº 14.193/21 traz disciplina própria acerca das questões que 
envolvem as sociedades anônimas do futebol, razão pela qual não deve ser aplicada a regra geral 
prevista no art. 2º da CLT. 
 
Sugere-se, novamente, a leitura do acórdão prolatado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3ª 
Região, nos autos da reclamação trabalhista nº 0010138-15.2022.5.03.0109, que podem ser 
acessados no seguinte endereço eletrônico: https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-
3/1619944590/inteiro-teor-1619945730. 
 
 
5 – Honorários advocatícios 
 
Os reclamados foram condenados ao pagamento de honorários advocatícios no importe de 15% do 
valor a ser apurado em liquidação de sentença. 
 
https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-3/1715311776/inteiro-teor-1715311790
https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-3/1619944590/inteiro-teor-1619945730
https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-3/1619944590/inteiro-teor-1619945730
 
 
13 
Caso o recurso seja totalmente provido, a demanda será julgada completamente improcedente e não 
haverá sucumbência para a reclamada. 
 
Além disso, pelo princípio da eventualidade, é recomendável que seja requerida, ao menos, a 
redução do percentual fixado, observando-se os contornos do art. 791-A, da CLT. 
 
 
Quadro sinótico da legislação e jurisprudência consolidada aplicável 
(Referidos e não referidos nas explicações anteriores) 
 
Assunto CRFB/88 CLT CPC/2015 TST Outros 
Peça 
processual 
- Art. 895; Art. 336; Instrução 
Normativa nº 
39 
- 
Depósito 
recursal 
- Art. 899. - - - 
Custas - Art. 789; - - - 
Depósito 
recursal 
 
Regularidade 
de 
representação 
processual 
- - Art. 76. Súmula n. 
383. 
- 
Prazos - Art. 775 - - Lei nº 11.419/06 
Jornada de 
trabalho 
Art. 7º, 
inciso XIII; 
Art. 58; - - 
 
Sucessão 
trabalhista 
-I Art. 10; Art. 
448; Art. 
448-A; Art. 
- - arts. 9º, 10 e 12 da Lei 
nº 14.193/21; Acórdão 
nº 0010570-
64.2022.5.03.0002 
https://www.jusbrasil.co
m.br/jurisprudencia/trt-
3/1715311776/inteiro-
teor-1715311790 
Grupo 
Econômico 
- Art. 2º. - - arts. 9º, 10 e 12 da Lei 
nº 14.193/21; Acórdão 
nº 0010138-
15.2022.5.03.0109 
https://www.jusbrasil.co
m.br/jurisprudencia/trt-
3/1619944590/inteiro-
teor-1619945730 
https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-3/1715311776/inteiro-teor-1715311790
https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-3/1715311776/inteiro-teor-1715311790
https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-3/1715311776/inteiro-teor-1715311790
https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-3/1715311776/inteiro-teor-1715311790
https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-3/1619944590/inteiro-teor-1619945730
https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-3/1619944590/inteiro-teor-1619945730
https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-3/1619944590/inteiro-teor-1619945730
https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/trt-3/1619944590/inteiro-teor-1619945730
 
 
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Honorários 
advocatícios 
- Art. 791-A; - - - 
Fonte: elaborado pelo autor. 
 
 
 
Agora é com você! 
Analise cuidadosamente a sentença, identificando todos os pontos que devem ser abordados na 
peça processual. 
Ela deve ser endereçada ao juízo que prolatou a decisão, contendo os fundamentos fáticos e jurídicos 
aptos a tentar reverter a decisão perante o Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região. 
Embora não seja um pressuposto recursal, é importante a elaboração de tópico acerca da sua 
tempestividade. 
Faça também um tópico específico acerca dopreparo. 
Mãos à obra! 
 
Vamos peticionar!