QUESTIONARIO 8

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QUESTIONÁRIO – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS – AULA 08 – 
ADMINISTRAÇÃO 
• São considerados alguns dos principais indicadores de Gestão de pessoas: 
Resposta Marcada : 
Turnover; Absenteísmo e Custo médio de treinamento per capita. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Trata-se de uma ferramenta de gestão que consiste na mensuração da performance de uma organização, 
permitindo que ela compare sua eficiência com a de outras organizações: 
Resposta Marcada : 
Endomarketing. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0 BENCHMARKING. 
• Dentre os tipos de indicadores da área de Gestão de pessoas com sua exemplificação, podem ser 
considerados CORRETOS os seguintes: 
Resposta Marcada : 
Financeiros (custo de treinamento e desenvolvimento por colaborador); Demográficos (absenteísmo) e 
Operacionais ou de Processos (índice de retenção). 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Dentre os diversos benefícios no acompanhamento dos indicadores de Desempenho aos gestores, destaca-
se que: 
Resposta Marcada : 
É possível monitorar o progresso e acompanhar as variáveis da gestão, como a efetividade de ações estratégicas à 
eficiência aos programas de treinamento. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• A respeito da elaboração de um plano de ação, é CORRETO afirmar que: 
Resposta Marcada : 
É necessário que aconteça o estabelecimento das metas para a empresa antes de elaborar um plano de ação, pois 
correspondem aos níveis de desempenho necessários. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
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