TESTE GESTÃO INTEGRADA DE RH - 10

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
 
GST1711_A10_202203128248_V1 
 
Aluno: ANGELO RENATO AGUIAR DOS SANTOS Matr.: 202203128248 
Disc.: GESTÃO INT. DE RH 2022.1 EAD (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela 
empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Quanto aos 
objetivos os benefícios podem ser classificados como assistenciais, recreativos e supletivos. 
Assinale abaixo a opção que representa os benefícios assistenciais. 
 
 
Remuneração por tempo não trabalhado; 
 
 
Estacionamento; 
 
 
Atividades esportivas. 
 
 
Restaurante; 
 
 
Bibliotecas; 
 
 
 
Explicação: 
Os Benefícios Assistenciais- visam prover o funcionário e sua família de certa segurança, nos 
casos imprevistos ou de emergência. 
Exemplo: Seguro de Vida; Assistência Médico-Hospitalar; Remuneração por tempo não trabalhado; 
Auxilio Funeral; Creche para os filhos de funcionários. 
Os Benefícios Recreativos - visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer. Em 
alguns casos, esses benefícios se estendem também à família do funcionário. 
Exemplo: Excursões; Colônia de Férias; Convênio com vídeo locadoras; Bibliotecas etc. Música 
Ambiente; Atividades esportivas. 
Benefícios Supletivos (de apoio) - visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, 
conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. 
Exemplo: Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da 
Empresa. Horário Móvel de Trabalho. 
 
 
 
 
 
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2. 
 
 
Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define 
corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. 
 
 
Monetária. 
 
 
Não Monetária. 
 
 
Assistenciais, Recreativos e Supletivos. 
 
 
Assistenciais e Supletivos (de apoio). 
 
 
O conjunto das respostas atende ao enunciado. 
 
 
 
Explicação: 
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela 
pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de 
retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do 
trabalhador. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Uma boa gestão de benefícios é fundamental para as organizações, pois é um dos fatores considerados 
importantes como fonte de retenção dos colaboradores. Nesse contexto, assinale a única alternativa 
considerada INCORRETA: 
 
 
A política de benefícios adotadas pelas organizações traz vantagens como a atratividade de 
talentos 
 
 
Os benefícios são classificados quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos 
 
 
É preciso considerar alguns aspectos importantes, como eventuais riscos, para entender melhor 
o cenário onde se inserem os benefícios que as organizações oferecem 
 
 
Os benefícios são considerados produtos e/ou serviços vinculados às necessidades dos 
colaboradores 
 
 
As fontes de custeio para a concessão de benefícios está relacionado a 2 vetores: empresa e 
empregados 
 
 
 
Explicação: 
Consideramos como fonte de custeio 3 aspectos: a empresa, os empregados e o estado, portanto, essa 
questão está incorreta. 
 
 
 
 
 
4. 
 
Os benefícios são componentes fundamentais dos programas de remuneração e também são 
chamados de remuneração indireta. Os benefícios são importantes principalmente pelo impacto 
que eles causam sobre a imagem da empresa na comunidade, sendo essenciais na atração e na 
retenção de talentos na organização. A montagem de um programa de benefícios é algo complexo, 
que exige atenção dos profissionais de RH. Algumas observações devem ser consideradas na 
elaboração do programa, tais como: 
I - Necessidade de estabelecer objetivos específicos para o plano de benefícios, tais como: 
melhorar a satisfação dos empregados, atender a requisitos de segurança e saúde, atrair e motivar 
funcionários, reduzir a rotatividade e manter posição estratégica e competitiva da empresa. 
II - Sempre fornecer informações de benefícios aos funcionários: um bom programa de benefícios é 
aquele que é entendido e valorizado pelos funcionários. Para isso, as informações devem ser 
claras e divulgadas através de jornais internos, murais ou manuais de benefícios. 
III - O pacote de benefícios oferecidos deve ser fixo, sem acompanhar as mudanças que ocorrem 
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na sociedade, nem as novas demandas e necessidades das pessoas. Tendo em vista que 
mudanças no pacote de benefícios aumentam os custos. Os custos se tornam altos, dependendo 
do pacote de benefícios oferecido aos funcionários. 
É correto o que se afirma em: 
 
 
 
I e III 
 
 
I, II e III 
 
 
I e II 
 
 
III 
 
 
II e III 
 
 
 
Explicação: 
As observações I e II estão corretas e a III está errada porque as empresas devem estar abertas as 
mudanças em relação aos benefícios oferecidos: o pacote de benefícios oferecidos deve 
acompanhar as mudanças que ocorrem na sociedade, portanto variável e não fixo e também as 
novas demandas e necessidades das pessoas. De nada adianta oferecer benefícios 
desnecessários aos funcionários, pois não gerarão satisfação (como, por exemplo, oferecer 
assistência médica a dependentes para jovens que ainda não têm filhos, ou mesmo planos de 
aposentadoria robustos a jovens funcionários, que ainda não valorizam esse tipo de recompensa). 
Outro ponto importante a empresa deve estar atenta ao mercado, ao que os outros empregadores 
estão oferecendo e às exigências dos acordos coletivos. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus 
funcionários e aos riscos a que os mesmos estão sujeitos. Pode-se dizer que: 
I. Os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de 
pagamento e geram encargos sociais. 
II. Os benefícios monetários são oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para 
os usuários. 
III. Férias, gratificações e 13 º salário são benefícios monetários, bem como plano de saúde e 
plano odontológico. 
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s): 
 
 
I, II e III. 
 
 
I e II, apenas. 
 
 
II e III, apenas. 
 
 
I e III, apenas. 
 
 
I, apenas. 
 
 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq_aluno_turma=163576904&cod_hist_prova=278554249&aula=10&f_cod_aula=10
Conforme a web aula, os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha 
de pagamento e geram encargos sociais para a empresa, e são exemplos de benefícios monetários a 
concessão do 13º salário, as gratificações, as férias, as complementações de salários nos afastamentos 
prolongados por doença. E os benefícios não monetários são benefícios não-financeiros oferecidos na 
forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários, tais como os planos de assistência médica, 
de assistência odontológica, transporte, refeitório,horário flexível. Ou seja, apenas a primeira afirmativa 
está correta. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente 
remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por 
exemplo: 
 
 
seguro de vida em grupo 
 
 
gratificações 
 
 
salário-família 
 
 
complementação de aposentadoria 
 
 
empréstimos aos funcionários 
 
 
 
Explicação: 
São processos de recompensar pessoas são desenvolvidos para motivar e recompensar os funcionários 
pelo seu trabalho e dedicação a empresa. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por 
intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula 
social (diferente da cláusula econômica): 
 
 
Aumento real de salário 
 
 
Horas extras 
 
 
Criação de benefícios financeiros 
 
 
Melhoria de condições de trabalho 
 
 
Bonificação por produtividade 
 
 
 
 
8. 
 
 
Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às 
necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão 
sujeitos. Quando a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria 
subsistência ou de sua família trata-se de qual tipo de risco? Assinale a 
alternativa correta. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq_aluno_turma=163576904&cod_hist_prova=278554249&aula=10&f_cod_aula=10
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq_aluno_turma=163576904&cod_hist_prova=278554249&aula=10&f_cod_aula=10
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq_aluno_turma=163576904&cod_hist_prova=278554249&aula=10&f_cod_aula=10
 
 
Risco social 
 
 
Risco Supletivo 
 
 
 
Risco não monetário 
 
 
Risco Monetário 
 
 
Seguridade social 
 
 
 
Explicação: 
Quando a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência 
ou de sua família trata-se de risco social 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada 
 
 
 
 
Exercício inciado em 22/03/2022 21:37:41. 
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