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31/08/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2227595&matr_integracao=201901052508 1/4
 
As políticas de benefícios trazem vantagens para as empresas e para os funcionários. Pode-se dizer que:
I. Segurança, satisfação e complemento salarial são vantagens para os funcionários.
II. Bem-estar e fixação dos funcionários são vantagens para os funcionários.
III. Atração de talentos, fixação dos funcionários e segurança são vantagens para as empresas.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
São considerados como benefícios não-monetários. Marque apenas a alternativa considerada INCORRETA:
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Lupa Calc.
 
 
GST1711_A10_201901052508_V1 
 
Aluno: DIRCEU DE SOUZA FLORES Matr.: 201901052508
Disc.: GESTÃO INT. DE RH 2020.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
I e II, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
I, apenas.
 
 
 
Explicação:
Conforme a web aula, segurança, satisfação, bem-estar e complemento salarial são vantagens para os funcionários, e atração
de talentos e fixação dos funcionários são vantagens para as empresas. Ou seja, apenas a primeira afirmativa está correta.
 
 
 
 
2.
Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença
Refeitório
Assistência médico hospitalar
Horário móvel ou flexível
Serviço social e aconselhamento
 
 
 
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31/08/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2227595&matr_integracao=201901052508 2/4
A assistência médico-hospitalar e odontológica variam segundo o tipo de plano e a cobertura, englobando geralmente o
funcionário e seus dependentes. A assistência médico-hospitalar permite que o empregado faça um acompanhamento mais
eficaz de sua saúde, facilita a medidas preventivas para a manutenção ou melhora da saúde.
 Sobre este benefício podemos afirmar que:
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta
ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos.
Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos.
Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte
sequência: benefício recreativo e benefício supletivo. 
Uma profissional grávida do primeiro filho; um profissional recém contratado, solteiro; um gestor com anos no mercado de
trabalho, casado e pai de dois filhos; e uma profissional especializada, solteira, em ascensão na carreira são exemplos de
profissionais que podem avaliar o plano de benefícios disponibilizado pela empresa de forma que atenda suas necessidades
individuais. Como se classifica um plano de benefícios que atenda tais necessidades? Assinale a resposta INCORRETA:
Explicação:
Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença requer investimento financeiro, portanto é considerado
um benefício monetário, portanto, essa resposta está incorreta.
 
 
 
 
3.
Diminui as filas e atendimentos na saúde pública, favorecendo a organização.
Diminui os afastamentos prolongados devido a problemas de saúde e facilita o acesso dos empregados ao
acompanhamento médico.
Pode aumentar os afastamentos prolongados por problemas de saúde.
Facilita o acesso dos empregados ao acompanhamento médico na saúde pública.
Os funcionários adotam medidas preventivas para aumentar o absenteísmo. 
 
 
 
Explicação:
Entre os vários benefícios oferecidos pelas organizações aos empregados, a assistência médico-hospitalar, parcial ou integral,
tem sido de grande benefício para os empregados e para a organização. A assistência médico-hospitalar permite que o
empregado faça um acompanhamento mais eficaz de sua saúde, facilita a medidas preventivas para a manutenção ou
melhora da saúde, diminui os afastamentos prolongados devido a problemas de saúde e facilita o acesso dos empregados ao
acompanhamento médico. 
 
 
 
 
4.
Colônia de férias e Estacionamento.
Plano odontológico e Posto bancário.
Creche e Colônia de férias.
Estacionamento e Creche.
Posto bancário e Excursões.
 
 
 
Explicação:
São exemplos de benefício assistencial: Creche, Plano odontológico.
São exemplos de benefício recreativo: Excursões, Colônia de férias.
São exemplos de benefício supletivo: Estacionamento, Posto bancário.
Dentre as alternativas propostas, a que apresenta benefícios na sequência benefício
recreativo - benefício supletivo é a que contém: Colônia de férias e Estacionamento.
 
 
 
 
5.
Pacote de benefícios ajustável
31/08/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2227595&matr_integracao=201901052508 3/4
Quanto à natureza, os benefícios se classificam em Monetários e Não-Monetários, sendo
FALSO o que se afirma em:
Uma boa gestão de benefícios é fundamental para as organizações, pois é um dos fatores considerados importantes como
fonte de retenção dos colaboradores. Nesse contexto, assinale a única alternativa considerada INCORRETA:
A implementação de um plano de benefícios apresenta algumas vantagens para as organizações e colaboradores. Marque a
única alternativa considerada INCORRETA:
Plano geral de benefícios
Customização dos benefícios
Personalização dos benefícios
Flexibilização dos benefícios
 
 
 
Explicação:
Conforme a web aula, os benefícios que atendem às necessidades individuais dos funcionários podem ocorrer pela
flexibilização, pacote ajustável, personalização ou customização dos benefícios. Quando se fixam benefícios gerais,
disponibiliza-se o mesmo benefício para todos os funcionários de forma geral, sem a segmentação permitida para as
necessidades individuais de cada funcionário.
 
 
 
 
6.
Gratificação é um benefício classificado como não-monetário.
Clube é um benefício classificado como não-monetário.
13º Salário é um benefício classificado como monetário.
Férias é um benefício classificado como monetário.
Horário Flexível de trabalho é um benefício classificado como não-monetário.
 
 
 
Explicação:
Quanto à natureza, Gratificação é um benefício classificado como monetário, portanto,
essa é a única afirmativa FALSA. As demais alternativas são afirmativas VERDADEIRAS.
 
 
 
 
7.
É preciso considerar alguns aspectos importantes, como eventuais riscos, para entender melhor o cenário onde se
inserem os benefícios que as organizações oferecem
A política de benefícios adotadas pelas organizações traz vantagens como a atratividade de talentos
Os benefícios são considerados produtos e/ou serviços vinculados às necessidades dos colaboradores
Os benefícios são classificados quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos
As fontes de custeio para a concessão de benefícios está relacionado a 2 vetores: empresa e empregados
 
 
 
Explicação:
Consideramos como fonte de custeio 3 aspectos: a empresa, os empregados e o estado, portanto, essa questão está
incorreta.
 
 
 
 
8.
É considerado um fator de atração e retenção de pessoas
Apoia na melhoria da imagem da organização
Nas organizações o setor de benefícios está sempre vinculado à área de Cargos e Salários
Contribui para minimizar possíveis riscos ao trabalhador
Pode considerar a flexibilidade que pode ser oferecida aos colaboradores na escolha do pacote mais adequado às suas
31/08/2020 Estácio: Alunos
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necessidades
 
 
 
Explicação:
O setor de benefícios posiciona-se de forma diferente nas diversas organizações. Pode estar posicionado como um setor
independente vinculado à diretoria ou a área de cargos esalários ou vinculado ao serviço social. Isso dependerá da estratégia
a ser utilizada pela organização.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 31/08/2020 09:37:57. 
 
 
 
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