etapa 6 projeto integrador uc 11 RH

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Etapa 6 – Projeto integrador II
	Aluno(a): Elen Carolina Ferraz Pereira
Pesquisa conceitual e análise crítica
Pesquise em sites, livros e manuais recomendados as respostas para as perguntas a seguir:
	[Jornada de trabalho] é o período no qual o empregado está à disposição do empregador, executando as atividades para as quais foi contratado. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· Em que situação a empresa é obrigada a ter controle de ponto? 
Em qualquer empresa, o controle de ponto é importante para comprovar os horários de entrada e saída, as horas extras e os intervalos de trabalho do seu funcionário. Essa é uma forma de calcular de maneira correta os direitos do trabalhador, assim como assegurar judicialmente a sua empresa. Segundo o Artigo 74 § 2 da CLT, se o seu estabelecimento possui mais de vinte funcionários, o controle de ponto é obrigatório. Um detalhe importante: o artigo trata da obrigatoriedade do uso de ponto para estabelecimentos com mais de vinte funcionários, não empresas. 
· Na sua opinião, qual é o melhor tipo de controle de ponto? Justifique.
O ponto digital é feito a partir da biométrica ou com cartão eletrônico. Esta primeira opção também é conhecida como relógio de ponto biométrico, ou seja, a versão depois do do relógio de ponto digital.
A versão biométrica é usada a digital de cada funcionário. Geralmente este sistema é instalado na porta da empresa e permite a entrada ao mesmo tempo que o ponto é batido.
A versão com cartão eletrônico é usada, geralmente, o crachá do funcionário que possui uma tarja magnética que permite a entrada do funcionário. Geralmente este ponto é batido na catraca na entrada da empresa.
Este tipo de ponto é bastante utilizado em médias e grandes empresas, além de ser bastante fácil e rápido, porém o custo-benefício é alto. Na minha opinião este é o melhor O melhor tipo de controle de ponto é o digital, pois apresenta maior segurança dos dados, impossibilidade de fraude, automatização do trabalho do RH e um melhor custo benefício para a empresa que o utiliza1. O relógio de ponto, seja ele cartográfico ou digital, também é uma boa opção, pois é mais organizado, já que cada funcionário terá seu cartão ou código de acesso2.
	[Obrigações mensais e anuais] Estão relacionadas à entrega de declarações, aos pagamentos ou aos registros de colaboradores. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:
· O que são os eventos do e-Social? 
Os eventos do e-Social são classificados em 4 tipos123:
Eventos Iniciais: informações gerais sobre o empregador, como a classificação fiscal e estrutura administrativa. Esses dados também são aproveitados em outros momentos, como nos eventos periódicos e não-periódicos. Vale lembrar que quando a empresa está implantando o eSocial também deve utilizar esses eventos para cadastrar os vínculos iniciais dos empregados ativos. Atualmente, o calendário conta com apenas um evento inicial:
S-1000 – Informações do Empregador/Contribuinte/Órgão Público
Eventos de Tabela: informações sobre tabelas, como a tabela de cargos e salários. Eles complementam os eventos iniciais ao fornecerem informações importantes, que também serão usadas em outros momentos do calendário. É importante transmitir esses dados imediatamente após cadastrar os eventos iniciais.
Outro procedimento fundamental para os eventos do eSocial é manter essas informações sempre atualizadas. Portanto, caso ocorra alguma alteração, é necessário enviar retificações.
São eventos de tabela:
S-1005 – Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos· 
S-1010 – Tabela de Rubricas
S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias
S-1030 – Tabela de Cargos/Empregos Públicos
S-1035 – Tabela de Carreiras Públicas
S-1040 – Tabela de Funções/Cargos em Comissão
S-1050 – Tabela de Horários/Turnos de Trabalho
S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
S-1080 – Tabela de Operadores Portuários
Eventos Não-periódicos: informações sobre admissões, afastamentos, férias, entre outros. Trata-se dos eventos que não possuem uma data específica para acontecer, mas são relacionados aos direitos e deveres fiscais, previdenciários e trabalhistas (tais como admissão de novos funcionários, alterações salariais, demissões, dentre outros).
São eventos não-periódicos:
S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar
S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador
S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho
S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional
S-2230 – Afastamento Temporário
S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco
S-2245 – Treinamentos, Capacitações, Exercícios Simulados e Outras Anotações·
S-2250 – Aviso Prévio
S-2260 – Convocação para Trabalho Intermitente
S-2298 – Reintegração
S-2299 – Desligamento
S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início
S-2306 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Alteração Contratual·
S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Término
S-2400 – Cadastro de Benefícios Previdenciários – RPPS
S-3000 – Exclusão de eventos
S-5001 – Informações das contribuições sociais por trabalhador
S-5002 – Imposto de Renda Retido na Fonte
S-5003 – Informações do FGTS por Trabalhador
S-5011 – Informações das contribuições sociais consolidadas por contribuinte
S-5012 – Informações do IRRF consolidadas por contribuinte
S-5013 – Informações do FGTS consolidadas por contribuinte
Eventos Periódicos: informações sobre a folha de pagamento, como salários, horas extras, descontos, Ao contrário dos eventos não-periódicos, esses processos estão relacionados aos acontecimentos com datas fixas. Um exemplo disso é a emissão da folha de pagamento, que ocorre todos os meses.
São eventos periódicos:
S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previd. Social
S-1202 – Remuneração de servidor vinculado a Regime Próprio de Previd. Social
S-1207 – Benefícios previdenciários – RPPS
S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
S-1250 – Aquisição de Produção Rural
S-1260 – Comercialização da Produção Rural Pessoa Física
S-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários
S-1280 – Informações Complementares aos Eventos Periódicos
S-1295 – Solicitação de Totalização para Pagamento em Contingência
S-1298 – Reabertura dos Eventos Periódicos
S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos
S-1300 – Contribuição Sindical Patronal 
Como vimos, existe uma série de obrigações legais que precisam ser cumpridas pelas empresas por meio dos eventos do eSocial. Caso a organização não envie as informações necessárias ou perca os prazos legais, ela está sujeita a receber multas e outras sanções.
· Explique o que é o EFD-Reinf (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio): 
 Chamada de Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais, essa obrigação é mensal e tem como principal objetivo simplificar e centralizar informações das retenções destinadas às contribuições previdenciárias, ao imposto de renda e às contribuições sociais.
A EFD REINF deve ser entregue por pessoas físicas e jurídicas. Atualmente, essa obrigação engloba muitos contribuintes, entre eles:
Pessoas jurídicas que prestam e/ou contratam serviços realizados mediante cessão de mão-de-obra;
Pessoas jurídicas responsáveis pela retenção PIS, Cofins e CSLL;
Pessoas jurídicas optantes pelo CPRB (desoneração da folha);
Produtor rural pessoa jurídica e agroindústria;
Entidades promotoras de eventos que envolvam ao menos uma associação desportiva que mantenha equipe de futebol profissional;
Pessoas jurídicas ou físicas que tiveram retenção do IRRF.
Porém fica dispensado de apresentação da EFD-REINF nos períodos em que houver ausência de fatos a serem informados.
Asempresas são obrigadas a registrar, atualizar e enviar todas as informações usando um arquivo digital (XML), devidamente assinado digitalmente, e armazenar os recibos gerados em cada envio.
Os dados devem ser informados mensalmente ao governo até o dia 15 de cada mês e o prazo para recolhimento é até o dia 20.
Em casos de erros no envio de informações ou não cumprimento do prazo estabelecido, as empresas podem sofrer multas.
· Explique o que é DCTFWeb (objetivo, periodicidade, prazo para sua apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos: esse baita termo é abreviado pela sigla DCTF, uma obrigação acessória enviada mensalmente por algumas pessoas jurídicas ativas e físicas. Mas, então, o que é DCTFWeb?
Instituído pela Instrução Normativa RFB n° Nº 2005, DE 29 DE JANEIRO DE 2021, o programa DCTFWeb substitui a Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP). 
O principal objetivo deste tipo de declaração é relatar à Receita Federal as contribuições previdenciárias existentes da empresa. Além disso, com o DCTFWeb também é possível integrar informações prestadas no eSocial e na EFD-Reinf em um só local. 
O envio do documento é mensal, sendo feito até o 15° dia útil do mês seguinte ao de ocorrência dos fatos geradores. Contudo, existem ainda outros dois tipos de DCTFWeb: 
Declaração Anual: devem constar as informações sobre os valores de 13° salário pagos aos funcionários, tendo prazo de emissão até dia 20 de dezembro. Caso este prazo final não seja um dia útil, é obrigatório enviá-la antes.
Declaração diária: deve apresentar as informações sobre a receita de eventos desportivos e é necessário transmiti-la no máximo até o segundo dia útil. O art 2° da IN RFB n° 1.787/2018 estipula que são obrigados a entregar a DCTF Web: 
Pessoas Jurídicas de Direito Privado em geral e as equiparadas a empresa;
Empregadores Pessoa Física;
Unidades Gestoras de orçamento;
Consórcios;
Entidades de fiscalização do exercício profissional;
Fundos especiais dotados de personalidade jurídica sob a forma de autarquia.
Vale destacar que sem a emissão da DCTFWeb, a empresa não consegue gerar o DARF (Documento de Arrecadação das Receitas Federais) nem manter as informações sobre escrituração do eSocial e EFD-Reinf.
Na prática, esses dois sistemas estão interligados com a DCTFWeb. Por isso, antes de transmiti-la, é necessário preencher o eSocial e a EFD-Reinf. Depois, é preciso acessar o e-CAC com um certificado digital do tipo A1 ou A3 para consolidar os dados e transmitir a DCTFWeb.
· Como o profissional de RH/DP pode gerenciar as rotinas e obrigações que devem ser informadas ao eSocial para evitar multas?
Através da capacitação das equipes frente ao uso do E-Social e a inserção correta de dados, o profissional dos Recursos Humanos ou Departamento Pessoal pode gerenciar a rotina dos trabalhadores sem gerar multas.
	[Referências] A seguir, liste os sites consultados na sua pesquisa e a data de acesso:
· Ex.: <http://sped.rfb.gov.br/>. Acesso em: 2 jan. 2022.
 Jornada de trabalho 
· www.marqponto.com.br
· www.pontogo.com.br
· www.oitchau.com.br
 Obrigações mensais e anuais 
· www.pontomais.com.br
· www.oitchau.com.br
· www.fiscosistem.com.br
· www.dominiosistemas.com.br
Todas as pesquisas foram realizadas no dia 30/06/2023