Constituição da República Federativa do Brasil

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Constituição da República Federativa do 
Brasil, art. 7º: dos direitos e garantias 
fundamentais dos trabalhadores 
A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 é um conjunto de leis, normas e 
regras de um país que prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, incluindo 
o trabalhador. É a Carta Magna do Brasil, ou seja, é a norteadora das demais legislações 
vigentes no Brasil. 
A Constituição Federal foi criada com o intuito de ampliar as liberdades civis e os direitos e 
garantias fundamentais do cidadão. Ela retomou um modelo político-jurídico focado na 
democracia e na igualdade. Parte relevante da Constituição Federal está no artigo 7º, pois 
ele embasa as relações entre empregado e empregador. 
O artigo 7º foi criado para proteger o trabalhador, inclusive equiparando os trabalhadores 
urbanos e rurais. Para interpretar este artigo devemos ter em mente a desigualdade que 
existe entre os sujeitos envolvidos na relação de emprego. 
O artigo 7º está organizado em 34 incisos, os quais indicam as garantias dos trabalhadores 
urbanos e rurais. Os textos tratam das relações de trabalho, visando a melhoria da condição 
social dos trabalhadores. 
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É fundamental que você, futuro técnico em recursos humanos, esteja sempre atualizado sobre 
as possíveis alterações constitucionais para assim conseguir executar suas atividades com 
maior eficácia. Para isso, consulte na internet o site oficial do governo Presidência da 
República/Casa Civil/Subchefia para assuntos jurídicos. Este é um site confiável e você 
poderá esclarecer suas dúvidas. 
As relações de trabalho: histórico e conceito 
As condições de trabalho foram evoluindo com o passar dos anos. O homem primitivo 
preocupava-se com a subsistência, depois passou pela troca, pelo mercantilismo, pela 
escravidão e pela industrialização. Chegamos aos padrões atuais em que o homem objetiva 
não somente atender a sua subsistência, mas realizar os seus desejos mais sofisticados. 
Em uma busca constante pelos seus interesses, o homem modifica sua relação com o 
mundo, e isso faz com que surjam novas formas de organização social e de trabalho. A 
estrutura atual foi gerada pela organização industrial do trabalho. A partir disso, surgiram 
diversos conflitos entre trabalhadores e empregadores, o que resultou em uma 
normatização. Essa normatização é feita pelo Estado, e é ele que regula as relações 
sociais. 
Em 1943 foi criada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ela surgiu para 
regulamentar as relações individuais e coletivas de trabalho. A CLT unificou a legislação 
trabalhista que existia no Brasil e foi sancionada pelo presidente Getúlio Vargas, durante o 
período do Estado Novo. 
Curiosidade 
Você sabia que as relações que geram maiores conflitos sociais são as relações de 
trabalho? 
Isso ocorre devido a um distanciamento econômico e social entre os donos do capital e os 
donos do trabalho, ou seja, entre empregados e empregadores. 
Em 1998, o Brasil introduziu, no sistema jurídico trabalhista, algumas alternativas, com o 
objetivo de flexibilizar as relações de trabalho. São eles: contrato por prazo determinado, 
banco de horas, contrato a tempo parcial e suspensão do contrato de trabalho para a 
participação do empregado em cursos ou programas de qualificação profissional. 
Em 2000 foram criadas comissões de conciliação prévia. Elas permitem discutir conflitos 
trabalhistas nos sindicatos, antes que o trabalhador ingresse com uma ação trabalhista na 
Justiça do Trabalho. A ideia dessas comissões é possibilitar uma mediação entre as partes, 
para minimizar ações trabalhistas na Justiça do Trabalho. 
Em 2017, ocorreu a reforma trabalhista, e, com ela, surgiram importantes mudanças nas 
relações de trabalho. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) teve uma mudança 
significativa com a reforma, de acordo com a Lei n.º 13.467/2017. 
Diante de todas estas mudanças, é fundamental conhecer nossos direitos e deveres, para que 
possamos participar ativamente de todas as modificações que vêm ocorrendo no mundo do 
trabalho. Para isso, devemos planejar nossa própria atuação perante essas novas exigências. 
Relação homem e trabalho 
O trabalho é fundamental para a existência humana, pois é por meio dele que o homem 
estabelece uma ligação com a sociedade. Portanto, pode-se dizer que o trabalho é uma 
atividade social. Quando um sujeito fica desempregado acaba por ficar à parte da 
sociedade durante este período. 
A necessidade humana de trabalhar vai muito além da estabilidade financeira. É por meio 
do trabalho que o homem procura satisfazer alguns desejos. A satisfação profissional, neste 
contexto, está diretamente ligada com o tipo de atividade que o sujeito realiza. Quando 
exercemos uma atividade que gostamos, há muito mais valor emocional do que apenas 
recompensa financeira. Quando não nos identificamos com a atividade desempenhada, o 
trabalho se torna um fardo. 
Porém, não podemos pensar que a motivação para o trabalho depende somente do 
trabalhador. O suporte que a organização oferece para a execução das atividades também 
é muito importante. Quando um indivíduo se sente realmente fazendo parte da empresa, 
seu comprometimento com a tarefa executada é muito maior e isso, consequentemente, 
gerará benefícios para empregado e empregador. 
Exercer uma atividade laboral com a qual se identifica e sente prazer, é necessário para o 
desenvolvimento do equilíbrio psicológico do homem. O trabalho permite ao homem exercer 
sua criatividade e isso o levará a uma plena realização. 
Os diferentes tipos de contrato de trabalho 
Um contrato de trabalho é um acordo de vontades estabelecido entre empregado e 
empregador. Um se compromete a trabalhar enquanto o outro se compromete a remunerá-
lo pelo trabalho realizado. 
Existem diferentes tipos de contrato de trabalho: 
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Contrato por prazo determinado 
É o contrato que possui data certa para início e término. Ele só pode ser prorrogado uma vez e 
não pode ultrapassar dois anos de duração, porém, a Lei n.º 9.601/98, com a intenção de 
combater o desemprego no país, flexibiliza a contratação e permite a possibilidade de prorrogar 
o contrato quantas vezes for necessário. 
Um exemplo de uso de contrato com prazo determinado é o contrato de safrista. 
Veja abaixo um modelo de contrato por prazo determinado ou obra certa. 
Contrato de experiência 
É um contrato por prazo determinado, com as mesmas características do contrato por prazo 
determinado, mas que não deve ultrapassar 90 dias de duração. Possui a finalidade de 
experiência entre empregado e empregador. Pode ser rescindido pelo empregador, sem as 
obrigações da rescisão de um contrato por prazo indeterminado. 
Veja abaixo um modelo de experiência. 
Contrato por tempo indeterminado 
É um contrato que não possui prazo para finalizar. Nesse caso é necessária a anotação na 
carteira de trabalho no prazo de até 48 horas. 
Veja abaixo um modelo de contrato por tempo indeterminado. 
Contrato de estágio 
Ocorre por meio do termo de compromisso de estágio. O contrato é feito diretamente entre a 
empresa e a instituição de ensino. Ele pode ser obrigatório ou remunerado. 
Veja abaixo os modelos de termo de compromisso de estágio remunerado e termo de 
compromisso de estágio obrigatório. 
Contrato intermitente 
É uma modalidade de contrato trazida pela reforma trabalhista cuja prestação de serviço não 
ocorre de forma contínua, alternando períodos de prestação de serviço com períodos de 
inatividade do trabalho, os quais podem ser estipulados em dias, horas ou meses. Isso significa 
que o empregado deverá ser convocado ao trabalho pelo empregador quando houver demanda. 
Veja um modelo de contrato intermitente: 
Formas de rescisão do contrato de trabalho 
A rescisão do contrato caracteriza o términoda relação de trabalho. Ela pode ser: 
https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-9784854-dt-content-rid-266410836_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC04/conteudos/2_constituicao/index.html?page=2#collapseOne
https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-9784854-dt-content-rid-266410836_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC04/conteudos/2_constituicao/index.html?page=2#collapseTwo
https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-9784854-dt-content-rid-266410836_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC04/conteudos/2_constituicao/index.html?page=2#collapseThree
https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-9784854-dt-content-rid-266410836_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC04/conteudos/2_constituicao/index.html?page=2#collapseFour
https://senac.blackboard.com/bbcswebdav/pid-9784854-dt-content-rid-266410836_1/institution/Senac%20RS/_cursos_tecnicos/TRH/UC04/conteudos/2_constituicao/index.html?page=2#collapseFive
 
Você poderá encontrar mais informações sobre a rescisão do contrato de trabalho na CLT. 
Os conteúdos abordados até aqui são fundamentais para que você, futuro técnico em 
recursos humanos, possa se apoiar e executar ações referentes a rotinas de admissão e 
demissão de colaboradores. Conhecendo um pouco sobre o artigo 7º da Constituição 
Federal e refletindo sobre os tipos de contrato de trabalho, você estará apto a auxiliar os 
colaboradores, nos momentos de admissão e demissão. Você também será capaz de 
realizar os procedimentos legais referentes a essas duas situações. 
 
	Constituição da República Federativa do Brasil, art. 7º: dos direitos e garantias fundamentais dos trabalhadores
	As relações de trabalho: histórico e conceito
	Relação homem e trabalho
	Os diferentes tipos de contrato de trabalho
	Contrato por prazo determinado
	Contrato de experiência
	Contrato por tempo indeterminado
	Contrato de estágio
	Contrato intermitente
	Formas de rescisão do contrato de trabalho