Mapa Mental Administração Pública - Gestão de Pessoas no Setor Público - Servidores Públicos

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ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA
IV.�Gestão�de�Pessoas�
no�Setor�Público
A.�Servidores�públicos
B.�Estatuto�dos�Servidores�Públicos
C.�Concursos�públicos�e�seleção�de�pessoal
D.�Capacitação�e�desenvolvimento�de�servidores
Definição�de�Gestão�de�Pessoas�no�Setor
Público:
Importância�da�Gestão�de�Pessoas�no�Setor
Público:
Principais�desafios�na�Gestão�de�Pessoas
no�Setor�Público:
Estratégias�para�superar�os�desafios�na
Gestão�de�Pessoas�no�Setor�Público:
Benefícios�de�uma�efetiva�Gestão�de
Pessoas�no�Setor�Público:
Tendências�e�inovações�na�Gestão�de
Pessoas�no�Setor�Público:
Uso�de�tecnologias�como�inteligência�artificial�e�big�data
para�otimizar�processos�de�seleção�e�avaliação�de
desempenho.
Implantação�de�políticas�de�flexibilização�de�horários�e
trabalho�remoto�para�aumentar�a�qualidade�de�vida�dos
servidores.
Estímulo�à�diversidade�e�inclusão�no�ambiente�de�trabalho.
Criação�de�programas�de�gestão�do�conhecimento�para
aproveitar�o�potencial�dos�servidores�públicos.
Melhoria�na�qualidade�dos�serviços�públicos�prestados.
Aumento�da�satisfação�dos�cidadãos.
Redução�de�custos�e�desperdícios.
Maior�eficiência�na�utilização�dos�recursos�públicos.
Fortalecimento�da�imagem�do�setor�público.
Simplificação�e�desburocratização�dos�processos.
Implementação�de�programas�de�capacitação�e
desenvolvimento.
Estabelecimento�de�uma�cultura�organizacional�voltada
para�resultados.
Melhoria�da�comunicação�interna.
Incentivo�à�inovação�e�criatividade.
Burocracia�e�rigidez�dos�processos.
Dificuldade�na�atração�e�retenção�de�talentos.
Resistência�à�mudança�por�parte�dos�servidores.
Promove�o�alinhamento�dos�objetivos�da�organização�com
as�competências�dos�servidores.
Estimula�a�motivação�e�engajamento�dos�servidores.
Aumenta�a�produtividade�e�eficiência�na�entrega�de
serviços�públicos.
Conjunto�de�práticas�e�estratégias�utilizadas�para�gerir
efetivamente�os�servidores�públicos.