Prova Eletrônica_ Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho (6)

Prévia do material em texto

Seu Progresso: 100 %
Seu Progresso: 100 %
Prova Eletrônica
Entrega 30 jun em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 13 jun em 0:00 - 30 jun em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 12 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 1 jul em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 30 jun em 17:57
Esta tentativa levou 12 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
3 / 3 ptsPergunta 1
 
https://dombosco.instructure.com/courses/12638/quizzes/33635/history?version=1
https://dombosco.instructure.com/courses/12638/quizzes/33635/take?user_id=40540
Estabelecer uma Política de Saúde e Segurança do Trabalho é um
importante passo para a implementação de um programa de gestão de
saúde e segurança das empresas. Esta Política, trata-se de um plano
definido de ações elaborado para prevenir acidentes e doenças
ocupacionais. A obrigação de implantar políticas dessa natureza é
prevista de diferentes formas na legislação da maioria dos países.
Essa política deve: 
 
Ser concisa, estar claramente escrita, datada e efetivada pela mais alta
administração da empresa.
 
Comunicar abertamente os resultados das análises críticas do
processo de gestão de saúde e segurança do trabalho.
 
Definir e estabelecer os indicadores que demonstrarão que a gestão de
saúde e segurança do trabalho é responsabilidade de todos na
empresa.
 
Conseguir manter elevados índices de atendimento aos requisitos
legais e proporcionar o contínuo aperfeiçoamento das medidas
implementadas.
 
Proporcionar meios para garantir que todos os trabalhadores recebam
as devidas informações e treinamento, de forma que sejam
adequadamente capacitados para o desempenho de suas atividades.
3 / 3 ptsPergunta 2
O Sistema de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho (SGSST)
proporciona um conjunto de ferramentas que potenciam a melhoria da
eficiência da gestão dos riscos da Segurança e Saúde do Trabalho
(SST), relacionados com todas as atividades da organização. Para um
bom sistema de gestão da Saúde e da Segurança do Trabalho (SST) é
fundamental:
 
Assegurar que o sistema se concentra na eficácia das medidas de
prevenção e de proteção.
 
Ter ciência de que o sistema é delineado mais para se justificar do que
para se aperfeiçoar.
 
Assegurar que as auditorias no sistema contribuam para um processo
de melhoria e possam tornar-se, também, um mecanismo para
melhorar os resultados das próprias auditorias.
 
Ter ciência de que o nível de desempenho de um sistema de gestão de
SST funciona genericamente, independentemente do suporte ou do
programa de SST existente na organização.
 
Atribuir responsabilidades gerais para a respectiva execução das
medidas do sistema pelos empregados da empresa
3 / 3 ptsPergunta 3
O ambiente de trabalho está diretamente ligado aos resultados dos
colaboradores. O ambiente de trabalho está diretamente ligado aos
resultados dos colaboradores. Conheça alguns itens importantes para
construir um bom ambiente de trabalho. Não se trata apenas do pão
nosso de cada dia. Trabalhar significa passar pelo menos um terço do
dia na empresa com o compromisso de que haja uma produção
interessante e criativa por parte do trabalhador, mas também
satisfação em estar em um ambiente de trabalho motivador. SESMT é
a sigla utilizada para designar os Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. O SESMT visa
promover a saúde do trabalhador e proteger sua integridade dentro do
ambiente de trabalho. Sobre os conceitos ligados à saúde e à
segurança do trabalhador, é correto afirmar que:
 
O trabalhador é sujeito das ações e deve-se evitar que ele participe das
avaliações e das mudanças dos processos de trabalho.
 
A saúde ocupacional é formada por conhecimentos restritos aos
médicos, ou seja, possui um enfoque não multidisciplinar.
 
Os locais de trabalho são dinâmicos e existem riscos que variam com
os homens, tempo e espaço.
 
A epidemiologia atua sobre questões de poucos trabalhadores (grupo
heterogêneo), aumentando a prática de análises individuais.
 
O trabalhador é objeto das ações e deve-se evitar que ele participe das
avaliações e das mudanças dos processos de trabalho.
3 / 3 ptsPergunta 4
O mapeamento de risco é um levantamento dos locais de trabalho que
apontam os riscos que são sentidos e observados pelos próprios
trabalhadores de acordo com sua sensibilidade. Sobre as etapas na
elaboração de um mapa de riscos, marque V para as afirmativas
verdadeiras e F para as falsas.
( ) Conhecer o processo de trabalho no local analisado: jornada de
trabalho, quantidade e informações (sexo, idade, escolaridade etc.)
dos trabalhadores, maquinário utilizado, atividades exercidas e
ambiente de trabalho.
( ) Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme tabela
de riscos ambientais.
( ) Identificar as medidas preventivas e sua eficácia: medidas de
proteção, organização, asseio, conforto e acessibilidade.
( ) Identificar os indicadores de saúde: queixas frequentes e comuns
dos trabalhadores, acidentes de trabalho ocorridos, doenças
profissionais e causas mais frequentes de ausências.
( ) Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local:
quantificar, neutralizar e reduzir a níveis compatíveis com a legislação
os levantamentos ambientais já realizados no local, ao que se refere a
perigos ambientais.
A sequência está correta em:
 V, V, V, V, V 
 V, F, F, V, V. 
 V, F, V, V, V. 
3 / 3 ptsPergunta 5
Do ponto de vista da evolução das normas de SST, é possível
observar algumas tendências globais e nacionais. Em relação a essas
tendências, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a
seguir e assinale a alternativa com a sequência correta:
( ) Avanço da dignificação do trabalho, que, além de necessário para a
sobrevivência dos indivíduos, deve também ser fonte de gratificação,
gerando oportunidade de promoção profissional e pessoal.
( ) Consolidação do conceito ampliado de saúde, não se limitando
apenas à ausência de doenças, mas sim ao completo bem-estar físico,
mental e social.
( ) As exigências normativas devem buscar um agradável ambiente de
trabalho (e não apenas sem agentes insalubres), preocupando-se com
a prevenção da fadiga e dos fatores estressantes porventura
existentes.
( ) Adaptação do homem ao trabalho, reforçando cada vez mais os
aspectos ergonômicos nas normas de SST.
( ) Direito à informação e participação dos empresários, que, além de
influírem nas normas de SST por meio de seus representantes, têm
direito de serem comunicados sobre os riscos existentes nos seus
ambientes de trabalho.
 V – V – F – V – F. 
 F – V – F – F – V. 
 V – F – V – F – V. 
 V – V – V – F – F. 
 F – F – V – V – F. 
3 / 3 ptsPergunta 6
A saúde do trabalhador tornou-se uma grande preocupação na
modernidade em função das mudanças no campo do trabalho. O
PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) tem importante
papel, analisando o ambiente do trabalho. A esse respeito, julgue as
proposições abaixo:
I.O que caracteriza o setor de segurança e saúde no trabalho hoje é a
formação de equipes multidisciplinares.
II.O desenvolvimento tecnológico eliminou uma série de tarefas
pesadas, em consequência disso, foram minimizados os riscos para a
saúde do trabalhador.
III. Uma das tarefas do médico, quanto à saúde e segurança no
trabalho, é participar com o auxílio de outros profissionais, da análise
em conjunto dos riscos, dos fatores de insalubridade e da fadiga
implicados na atividade do trabalhador.
IV.Cabe ao médico do trabalho afastar imediatamente a gestante do
trabalho, no sentido de proteger a mesma e o feto.
V.O médico, mesmo quandofuncionário da empresa, tem a obrigação
de notificar formalmente o órgão público competente quando houver
suspeita ou comprovação de transtornos de saúde atribuíveis ao
trabalho naquele ambiente.
Assinale a alternativa que contém apenas os itens CORRETOS.
 I, III e V. 
 II, III e IV. 
 I, II e IV. 
 III, IV e V. 
 I, III e IV 
3 / 3 ptsPergunta 7
As análises ergonômicas do trabalho devem contemplar alguns
aspectos para atender à NR 17. Esta Norma Regulamentadora visa a
estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de
trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de
modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e
desempenho eficiente. Na avaliação da organização do trabalho,
é(são) aspecto(s) que se encontra(m) fora das prescrições da NR 17:
 
Normatização genérica da produção, do ritmo de trabalho e do
conteúdo das tarefas executadas
 Trabalho real e trabalho prescrito 
 
Variações diárias, semanais e mensais da carga de atendimento,
incluindo variações sazonais e intercorrências técnico-operacionais
mais frequentes
 
Descrição da produção em relação ao tempo alocado para as tarefas 
 
Número de ciclos de trabalho e sua descrição, incluindo trabalho em
turnos e trabalho noturno
3 / 3 ptsPergunta 8
No PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), são
quantificados e estabelecidos os agentes inspecionados pela higiene
do trabalho, tendo ele caráter eminentemente preventivo, pois objetiva
a saúde e o conforto do trabalhador, evitando que adoeça e se ausente
provisória ou definitivamente do trabalho, tendo como beneficiários a
empresa e o funcionário. De acordo com a afirmação, assinale a
alternativa mais adequada a essa informação. 
 Agravamento de doenças ocupacionais. 
 
Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade
por meio de controle do ambiente de trabalho.
 Controle do funcionário para benefício da empresa. 
 
Acelerar efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas
doentes ou portadoras de deficiência física.
 Manutenção da saúde da empresa. 
3 / 3 ptsPergunta 9
A sobrecarga de trabalho em linhas de produção pode gerar danos
ao sistema musculoesquelético, decorrentes da sua utilização
excessiva e falta de tempo de recuperação, caracterizando os
distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT). Nessa
síndrome:
 
Os quadros são equiparados aos acidentes de trabalho de média
gravidade sem a necessidade de notificação compulsória.
 
Os fatores de risco são independentes e devem ser analisados de
forma individualizada.
 
A alta prevalência tem sido explicada por transformações do trabalho e
das empresas focadas no estabelecimento de metas e produtividade.
 
A etiologia multifatorial facilita o estabelecimento do nexo causal,
gerando alta prevalência.
 
As tendinopatias, expressão clínica mais habitual, correspondem à
primeira causa de concessão de auxílio-acidentário.
3 / 3 ptsPergunta 10
De acordo com a NR 5, são atribuições da CIPA – Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes, EXCETO:
 
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de
trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
(https://portal.rybena.com.br) (https://portal.rybena.com.br)
 
Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas
de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de
ação nos locais de trabalho.
 
Quando há a união da CIPA, SESMT e funcionários, as empresas só
tendem a ganhar, pois o ambiente seguro proporciona uma melhor
qualidade de vida no trabalho.
 
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução
de problemas de segurança e saúde no trabalho, exceto nas áreas não
insalubres.
Pontuação do teste: 30 de 30
https://portal.rybena.com.br/
https://portal.rybena.com.br/