Documento de Bia Boeno(29)

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19/11/2020 Prova Presencial: Rotinas de Pessoal
https://dombosco.instructure.com/courses/3285/assignments/18089/submissions/21222 1/8
* Algumas perguntas ainda não avaliadas
Prova Presencial
Entrega 21 nov em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10
Disponível 16 nov em 0:00 - 21 nov em 23:59 6 dias
Limite de tempo 60 Minutos
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 12 minutos 40 de 60 *
 As respostas corretas estarão disponíveis em 21 nov em 0:00.
Pontuação deste teste: 40 de 60 *
Enviado 17 nov em 15:34
Esta tentativa levou 12 minutos.
A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5 pontos);
2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa. 
5 / 5 ptsPergunta 1
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser
estipulado por mais de:
 3 anos 
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19/11/2020 Prova Presencial: Rotinas de Pessoal
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 5 anos 
 1 ano 
 4 anos 
 2 anos 
5 / 5 ptsPergunta 2
Um empregado com exposição a agente nocivos reduzindo o tempo de
contribuição para 15, 20 ou 25 anos, é acrescentado na parte
correspondente ao recolhimento da empresa, o percentual de:
 6%, 9% ou 12% 
 6%, 8% ou 12% 
 3%, 9% ou 12% 
 3%, 6% ou 9% 
 6%, 9% ou 15% 
5 / 5 ptsPergunta 3
O empregado recebeu 10 horas extras à 50% em maio de 2017 e 10
horas extras à 50% em agosto de 2018. Sendo ele admitido em
01.02.2017 e seu salário atual de R$ 2.000,00, qual o valor da média
de horas extras pagas nas férias referente ao período aquisitivo
iniciado em 01.02.2017?
19/11/2020 Prova Presencial: Rotinas de Pessoal
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 22,72 
 136,36 
 272,72 
 11,36 
 34,08 
5 / 5 ptsPergunta 4
Quais os encargos sociais aplicado sobre o 13° salário?
 FGTS e IRRF 
 FGTS 
 INSS e IRRF 
 INSS e FGTS 
 INSS, FGTS e IRRF 
5 / 5 ptsPergunta 5
Qual o valor do DSR para R$ 100,00 pagos a título de horas extras,
considerando 6 domingos e feriados no mês de maio?
 3,22 
 25,00 
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 24,00 
 20,00 
 21,29 
5 / 5 ptsPergunta 6
O RAT (Riscos Ambientais do Trabalho) representa a contribuição da
empresa, prevista no inciso II, d o art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste
em percentual que mede o risco da atividade econômica. Considera -
se preponderante a atividade que ocupa, na empresa, o maior número
de segurados empregados e trabalhadores avulsos. Quais são as
alíquotas pertinentes e o risco da atividade?
 1%, 5% ou 10% 
 3% 
 2% ou 3% 
 Nenhuma das anteriores 
 1%, 2% ou 3% 
5 / 5 ptsPergunta 7
Um trabalhador admitido em maio com salário de R$ 1.310,50 irá
trabalhar 42 horas por semana com um total de 210 horas mensais.
Qual será o valor do salário por dia e o valor do salário por hora desse
trabalhador?
19/11/2020 Prova Presencial: Rotinas de Pessoal
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 R$ 43,68 e R% 5,95 respectivamente 
 R$ 42,27 e R$ 5,95 respectivamente 
 R$ 43,68 e R% 6,24 respectivamente 
 R$ 31,20 e R% 5,95 respectivamente 
 R$ 31,20 e R% 6,55 respectivamente 
5 / 5 ptsPergunta 8
O aviso prévio é pago ao empregado quando o tipo de rescisão é:
 
Dispensa sem justa causa no contrato indeterminado e rescisão direta 
 
Dispensa sem justa causa no contrato indeterminado e rescisão
indireta
 Todos os tipos de rescisão dados pelo empregador. 
 
Dispensa por justa causa no contrato indeterminado e rescisão indireta 
 
Dispensa por justa causa no contrato determinado e rescisão indireta 
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 9
Antes da Reforma Trabalhista, o chamado acordo, que visava atender
a vontade do empregado em ser desligado da empresa para poder
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Sua Resposta:
sacar o FGTS e o seguro-desemprego, ou de atender a vontade do
empregador em desligar o empregado sem ter que desembolsar os
40% da multa, não era possível, pois haviam duas possibilidades de
ocorrer o desligamento, sendo:
a) Empregado pede demissão: neste caso não teria direito ao aviso
prévio indenizado, ao saque do FGTS, nem à multa de 40% e não teria
direito ao seguro desemprego;
b) Empresa demite o empregado: neste caso a empresa teria que
arcar com todos os custos de um desligamento com relação ao aviso
prévio (trabalhado ou indenizado), depositar a multa de 40% e
conceder as guias para saque do FGTS e recebimento do seguro
desemprego.
Então, ocorria o acordo de cavalheiros, onde o empregado devolvia
40% da multa paga pelo empregador.
Tendo ciência desta prática, a rescisão por acordo entre as partes foi
formalizada na nova lei 13.467/2017. Nesta lei, temos alguns critérios
com o pagamento de algumas verbas trabalhistas.
Sabendo destes critérios, cite-os pontuando as vantagens e
desvantagens deste tipo de desligamento para as partes, comparando
com o pedido de demissão, a demissão sem justa causa e o acordo
informal que existia antes da reforma trabalhista.
Após a reforma trabalhista houve a demissão consensual, que nesse
caso é de 
comum acordo a demissão para ambas as partes e os gastos são
menores. 
comparando com a demissão sem justa causa. O trabalhador tem os
direitos 
parecidos com o da demissão por justa causa, porém não tem direito
ao seguro 
desemprego, férias. aviso prévio e 13º salário são pagos pela metade.
a multa 
do FGTS cai para 20% e o saque do FGTS é liberado somente 80% do
total.
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 10
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Sua Resposta:
Conforme publicação do site www.esocial.gov.br
(http://www.esocial.gov.br) em 29/03/2017, o Decreto nº
8373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Por meio desse
sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de
forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como
vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento,
comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações
fiscais e informações sobre o FGTS.
A transmissão eletrônica desses dados simplificará a prestação das
informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e
trabalhistas, de forma a reduzir a burocracia para as empresas. A
prestação das informações ao eSocial substituirá o preenchimento e a
entrega de formulários e declarações separados a cada ente.
A implantação do eSocial viabilizará garantia aos diretos
previdenciários e trabalhistas, racionalizará e simplificará o
cumprimento de obrigações, eliminará a redundância nas informações
prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, e aprimorará a qualidade
das informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias.
Com base no texto acima, descreva sobre as principais dificuldades
que os empregadores poderão se deparar para adequação da
empresa ao atendimento da nova obrigatoriedade (eSocial),
considerando o relacionamento das seguintes áreas:
a) Departamento Pessoal
b) Medicina
c) Segurança do Trabalho
d) Recrutamento e Seleção
Acredito que a maior di(,culdade para os empregadores é efetivação
do 
trabalhador, pois terá que ser feito o quali(,cação cadastral, sol/citação
de 
exames admissionais. enviar para o eSocial e se no caso estiver
faltando algum 
documento ou as informações passadas não baterem, precisará ser
refeito 
http://www.esocial.gov.br/
19/11/2020 Prova Presencial: Rotinas de Pessoalhttps://dombosco.instructure.com/courses/3285/assignments/18089/submissions/21222 8/8
novamente e com isso não terá agilidade na contratação do
colaborador para 
supri a empresa.
Pontuação do teste: 40 de 60