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Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639350) ( peso.:3,00) Prova: 18778436 Nota da Prova: 10,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Parte superior do formulário 1. Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre jornadas). O tempo para estes intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida de higiene, saúde e segurança do trabalho. Sobre os intervalos, analise as afirmativas a seguir: I- Quando o empregado possui jornada de até 4 horas, ele tem direito a 15 minutos de intervalo intrajornada. II- 11h consecutivas é o tempo de descanso que o empregado tem direito entre um dia e outro de trabalho. III- O empregado com jornada superior a 6h tem direito de 1 a 2 horas de descanso. IV- Caso o empregado deixe de gozar de alguns minutos de seu horário de almoço, ele tem direito à remuneração com acréscimo de 50% referente a estes minutos. Assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas I e II estão corretas. b) As afirmativas I, II e IV estão corretas. c) As afirmativas II, III e IV estão corretas. d) As afirmativas I e III estão corretas. 2. O pagamento do salário deverá ser feito mediante recibo e assinado pelo empregador, porém, diante das novas tecnologias, é permitido o pagamento do salário via conta bancária que esteja no nome do próprio empregado, desta forma ou através de cheque. De acordo com os prazos estabelecidos pela CLT para a realização do pagamento do salário, analise as afirmativas a seguir: I- Diante de pagamentos acordados de forma mensal, o prazo para o pagamento é até o quinto dia útil. II- É determinado que os pagamentos mensais sejam realizados no máximo até o quinto dia corrente do mês subsequente. III- O sábado contabiliza como dia útil. IV- Os pagamentos mensais, semanais e quinzenais deverão ser realizados entre o quinto e o décimo dia útil. Assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas I e III estão corretas. b) As afirmativas I e IV estão corretas. c) As afirmativas II, III e IV estão corretas. d) As afirmativas III e IV estão corretas. 3. Os empregados que trabalham em atividades consideradas insalubres, ou seja, que estão expostos a agentes nocivos à saúde, recebem o adicional de insalubridade. Essa exposição pode ocorrer em três graus: máximo, médio e mínimo. Quanto ao percentual pago como adicional de insalubridade, assinale a alternativa CORRETA: a) 40%, 20% ou 10% do salário mínimo. b) 50%, 30%, ou 10% do salário base do trabalhador. c) 40%, 20% ou 10% do salário base do trabalhador. d) 50%, 30%, ou 10% do salário mínimo. 4. O desconto do INSS é realizado com todos os trabalhadores com carteira assinada, domésticos e trabalhadores avulsos. Considerando o funcionário X1 com salário de R$ 2.500,00, X2 com salário de R$ 6.000,00 e X3 com salário de R$ 6.500,00, sendo que todos eles possuem um dependente menor de 21 anos, e tendo como base a tabela anexa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O funcionário X1 terá R$ 225,00 de desconto de INSS. ( ) Os funcionários X2 e X3 terão o mesmo valor de desconto de INSS. ( ) O funcionário X1 terá apenas 35,41 de desconto de INSS, pois são descontados R$ 189,59 por dependente. ( ) O funcionário X3 contribuirá com o teto do INSS. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - F - V - F. b) V - F - F - F. c) V - V - F - V. d) F - V - F - F. Anexos: rotinas de pessoal tabela inss 5. Os empregados José Osvaldo e Paulo Soares têm o mesmo salário-base de R$ 3.500,00. Neste mês, ambos tiveram desconto do INSS no valor de R$ 348,95. Considerando José um dependente para imposto de renda, mas Paulo não, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) José não terá desconto de IRRF. ( ) Para ambos, a alíquota aplicada será de 15%. ( ) Para Paulo, a parcela a deduzir será de 354,80. ( ) O valor de desconto de IRRF para Paulo será de R$ 117,86. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - F - V - F. b) F - V - V - V. c) V - F - F - V. d) V - V - F - V. 6. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS - é um direito do trabalhador. O FGTS foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966, vigente a partir de 01 de janeiro de 1967, atualmente regido pela Lei 8.036, de 11 de maio de 1990. O principal objetivo é garantir a formação de uma reserva financeira para o trabalhador. A Caixa Econômica Federal é o Agente Operador do FGTS. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: I- O valor do FGTS não será descontado do empregado, cabe ao empregador realizar o depósito mensal que corresponde a 8% sobre o valor da remuneração paga. II- No caso de jovens aprendizes, a alíquota do FGTS que é de 2%. III- O Recolhimento do FGTS deverá ser realizado até o dia sete do mês subsequente ou antecipada em caso de feriado. IV- Dependendo do regime de tributação fiscal da empresa, a alíquota de FGTS pode ser alterada. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: http://www.fgts.gov.br/Pages/sobre-fgts/sobre-fgts.aspx. Acesso em: 13 ago. 2018. a) As sentenças I, II e III estão corretas. b) As sentenças I, III e IV estão corretas. c) As sentenças II, III e IV estão corretas. d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 7. A rescisão do contrato de trabalho coloca um fim na relação entre o empregado e o empregador. Quando esta rescisão é por parte da empresa, ela é chamada de rescisão sem justa causa; caso seja por iniciativa do empregado, é chamado de pedido de demissão. Para o cálculo das verbas rescisórias, é necessário atentar-se ao tipo de desligamento e em qual momento ele aconteceu, pois estes fatores influenciarão nos direitos que o empregado terá em sua rescisão. De acordo com direitos do empregado diante do tipo de rescisão, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Diante da dispensa sem justa causa, em que o funcionário possui mais de um ano de empresa, ele terá direito a saldo de salários, férias proporcionais e 1/3, férias vencidas + 1/3, 13º salário, aviso prévio, FGTS + multa. ( ) Diante da rescisão de contrato por acordo entre empregado e empregador, o empregado terá direito, por metade, o aviso prévio se indenizado, indenização sobre o FGTS, e na integralidade as demais verbas trabalhistas. ( ) Diante da rescisão antecipada do contrato a prazo determinado sem justa causa, com menos de um ano de empresa, o empregado terá direito a saldo de salários, férias proporcionais e 1/3, férias vencidas + 1/3, 13º salário, aviso prévio, FGTS + multa. ( ) Diante da rescisão de contrato de prazo determinado com justa causa, em que o funcionário possui mais de um ano de empresa, ele terá direito a saldo de salários e férias vencidas + 1/3. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - F - F - V. b) V - V - F - V. c) V - F - V - F. d) F - V - V - F. 8. O recebimento do pagamento do 13º salário é um direito de todos os trabalhadores: rurais, urbanos e domésticos. A cada 15 dias trabalhados no mês, este mês passa a ser considerado integral para o pagamento de 1/12 avos, porém, diante de algumas situações, como afastamentos, faltas, rescisões, este direito pode sofrer algumas alterações. Sobre essas alterações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Funcionários que se encontram em afastamento para prestação de serviço militar têm direito ao 13º salário. ( ) Faltas injustificadas superiores a 15 dias no mês geram a perda do avo de 13º salário correspondente, caso não restarem 15 dias trabalhados. ( ) O empregado que esteja ou que esteve em gozo de auxílio-doença previdenciário, receberá da empresa o 13º proporcionalao período efetivo de trabalho. ( ) Empregados desligados por justa causa e que já receberam a primeira parcela do 13º salário, terão, em sua rescisão, o desconto deste valor já recebido. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - F - V. b) F - V - V - V. c) V - F - F - F. d) V - F - V - V. 9. A contribuição previdenciária para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é obrigatória, sendo esse valor destinado à Previdência Social, visando substituir a renda do segurado-contribuinte quando da perda de sua capacidade de trabalho. Sobre o INSS, analise as sentenças a seguir: I- Qualquer trabalhador, mesmo que não apresente vínculo, pode realizar a contribuição ao INSS. II- A contribuição previdenciária para o INSS por parte da empresa segue a mesma regra do contribuinte pessoa física. III- Essas contribuições são usadas para o pagamento mensal aos contribuintes aposentados. IV- Para cálculo do valor de contribuição do INSS, deve-se a realizar a dedução por dependente. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I e III estão corretas. b) As sentenças I e II estão corretas. c) As sentenças I, II e IV estão corretas. d) As sentenças III e IV estão corretas. 10. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. ( ) Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito. ( ) A CAT só é emitida diante de acidentes de trabalho nos quais houve a necessidade de afastamento do empregado das suas atividades. ( ) Embora haja uma lei obrigando essa notificação sobre acidentes de trabalho, ainda não há nenhuma punição ou multa estipulada para o não cumprimento desta lei. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018. a) V - F - F - F. b) V - V - F - V. c) F - V - V - V. d) F - V - V - F. 11. (ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho: I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis. II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito. III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias. IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo. V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal. É correto o que se afirma em: a) I, II e IV, apenas. b) III e V, apenas. c) I, II, III, IV e V. d) II, III e V, apenas. 12. (ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de: a) R$ 74,56. b) R$ 71,20. c) R$ 69,44. d) R$ 72,80. Parte inferior do formulário
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