Rotinas de Pessoal_ProvaPresencial

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Pergunta 1 
5 / 5 pts 
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por 
mais de: 
 
3 anos 
 
Correto! 
 
2 anos 
 
 
5 anos 
 
 
4 anos 
 
 
1 ano 
 
 
Pergunta 2 
5 / 5 pts 
O empregado foi demitido d a empresa onde trabalhava, sem justa causa, e 
teve que cumprir seu aviso prévio. O DP informou que o crédito das verbas 
rescisórias seria efetuado 10 dias após seu último dia de trabalho. A empresa 
agiu corretamente? 
Correto! 
 
Sim, pois independentemente se o aviso prévio for cumprido, indenizado ou 
dispensado, o crédito das verbas rescisórias deve ser pago até dez dias após o 
último dia trabalhado. 
 
 
Não, pois o crédito das verbas rescisórias deve ser pago um dia após o fim do 
aviso prévio trabalhado. 
 
 
Sim, pois sendo o aviso prévio trabalhado, o pagamento das verbas rescisórias 
pode ser feito até 15 dias após o último dia trabalhado 
 
 
Não, pois o crédito das verbas rescisórias só pode ser feito no ato da 
homologação da rescisão do contrato de trabalho. 
 
 
Não, pois a empresa deve pagar as verbas rescisórias, tanto no a viso prévio 
trabalhado quanto no indenizado após a homologação da rescisão. 
 
 
Pergunta 3 
5 / 5 pts 
Durante o período de afastamento por auxílio acidentário, é dever da empresa: 
Correto! 
 
Recolher o FGTS durante todo o período de afastamento. 
 
 
Pagar o salário do colaborador durante todo o período de afastamento. 
 
 
Recolher somente FGTS dos primeiros 15 dias de afastamento. 
 
 
Não há deveres da empresa durante todo o período de afastamento. 
 
 
Recolher o FGTS e INSS durante todo o período de afastamento. 
 
 
Pergunta 4 
5 / 5 pts 
O funcionário com salário de R$ 1.800,00, vendeu 10 dias das suas férias 
gozadas em julho, qual o valor correspondente ao abono e terço s/ abono? 
 
580,00 e 193,33 
 
 
600,00 e 400,00 
 
Correto! 
 
600,00 e 200,00 
 
 
1200,00 e 400,00 
 
 
1800,00 e 600,00 
 
 
Pergunta 5 
0 / 5 pts 
Qual o valor de uma hora noturna de um colaborador com salário de R4 
2.000,00 e carga horária de 200 horas/mês? 
 
2,00 
 
Você respondeu 
 
2,29 
 
Resposta correta 
 
12,00 
 
 
10,00 
 
 
9,09 
 
 
Pergunta 6 
5 / 5 pts 
Para fazer anotações de registro de admissão na CTPS, mediante protocolo, a 
empresa deverá devolver o respectivo documento ao empregado dentro do 
prazo de: 
Correto! 
 
48 horas 
 
 
36 horas 
 
 
24 horas 
 
 
60 horas 
 
 
12 horas 
 
 
Pergunta 7 
0 / 5 pts 
Quantos avos de 13° tem direito um funcionário admitido em 17 de março e 
que teve afastamento de 30 dias iniciando em 17/06, para cálculo do 13° 
salário em dezembro? 
 
12 
 
 
8 
 
Resposta correta 
 
9 
 
 
10 
 
Você respondeu 
 
11 
 
 
Pergunta 8 
5 / 5 pts 
Qual o valor do DSR para R$ 100,00 pagos a título de horas extras, 
considerando 6 domingos e feriados no mês de maio? 
 
3,22 
 
 
21,29 
 
 
20,00 
 
Correto! 
 
24,00 
 
 
25,00 
 
 
Pergunta 9 
10 / 10 pts 
Conforme publicação do site www.esocial.gov.br (Links para um site 
externo.) em 29/03/2017, o Decreto nº 8373/2014 instituiu o Sistema de 
Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas 
(eSocial). Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao 
Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como 
vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de 
acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o 
FGTS. 
A transmissão eletrônica desses dados simplificará a prestação das 
informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, de 
forma a reduzir a burocracia para as empresas. A prestação das informações 
ao eSocial substituirá o preenchimento e a entrega de formulários e 
declarações separados a cada ente. 
A implantação do eSocial viabilizará garantia aos diretos previdenciários e 
trabalhistas, racionalizará e simplificará o cumprimento de obrigações, 
eliminará a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e 
jurídicas, e aprimorará a qualidade das informações das relações de trabalho, 
previdenciárias e tributárias. 
Com base no texto acima, descreva sobre as principais dificuldades que os 
empregadores poderão se deparar para adequação da empresa ao 
atendimento da nova obrigatoriedade (eSocial), considerando o relacionamento 
das seguintes áreas: 
a) Departamento Pessoal 
b) Medicina 
http://www.esocial.gov.br/
http://www.esocial.gov.br/
c) Segurança do Trabalho 
d) Recrutamento e Seleção 
Sua Resposta: 
Desvantagem: As multas são automáticas e em tempo real para quem não 
cumprir com a burocracia e principalmente com os prazos curtos do eSocial e a 
qualificação cadastral; As empresas deverão estar sempre com o software 
atualizado de RH e Folha de pagamento para integração do eSocial, prazo 
muito curto fazendo com que a equipe tenha que trabalhar em um tempo 
menor, revisar todos os processos internos da empresa trazendo talvez uma 
sobrecarga para a rotina das áreas; 
Vantagens: Facilita pois o envio das informações serão para um único sistema, 
mais conhecimento para as áreas pois vai exigir mais detalhamento das 
informações das áreas, diminui o preenchimento de formulários e declarações 
que antes eram exigidos como por exemplo: a DIRF, as informações serão 
exibidas em um arquivo só e também facilita a concessão dos benefícios 
previdenciários pois já está tudo atrelado ao CPF do colaborador, facilitando 
para a empresa, governo e o próprio colaborador. 
 
Pergunta 10 
10 / 10 pts 
Antes da Reforma Trabalhista, o chamado acordo, que visava atender a 
vontade do empregado em ser desligado da empresa para poder sacar 
o FGTS e o seguro-desemprego, ou de atender a vontade do empregador em 
desligar o empregado sem ter que desembolsar os 40% da multa, não era 
possível, pois haviam duas possibilidades de ocorrer o desligamento, sendo: 
a) Empregado pede demissão: neste caso não teria direito ao aviso prévio 
indenizado, ao saque do FGTS, nem à multa de 40% e não teria direito ao 
seguro desemprego; 
b) Empresa demite o empregado: neste caso a empresa teria que arcar com 
todos os custos de um desligamento com relação ao aviso prévio (trabalhado 
ou indenizado), depositar a multa de 40% e conceder as guias para saque do 
FGTS e recebimento do seguro desemprego. 
Então, ocorria o acordo de cavalheiros, onde o empregado devolvia 40% da 
multa paga pelo empregador. 
Tendo ciência desta prática, a rescisão por acordo entre as partes foi 
formalizada na nova lei 13.467/2017. Nesta lei, temos alguns critérios com o 
pagamento de algumas verbas trabalhistas. 
Sabendo destes critérios, cite-os pontuando as vantagens e desvantagens 
deste tipo de desligamento para as partes, comparando com o pedido de 
demissão, a demissão sem justa causa e o acordo informal que existia antes 
da reforma trabalhista. 
Sua Resposta: 
Antes da reforma, o FGTS depositado pelo empregador só podia ser sacado 
caso o funcionário fosse demitido sem justa causa, bem como os 40% 
referente à multa. No caso de aviso prévio, a demissão deveria ser comunicada 
ao trabalhador com antecedência de, pelo menos, 30 dias ou o empregador 
podia indenizá-lo com 1 salário pelo período de 30 dias. 
Hoje é possível o empregado negociar com seu empregador, de forma legal e 
que lhe garanta alguns benefícios, como por exemplo, o valor relativo à metade 
dos 40% da multa sobre o valor do FGTS, e ainda a quantia referente ao aviso 
prévio. 
As demais verbas deverão ser pagas na sua integralidade: 
saldo de salário pelos dias trabalhados; 
férias proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional; e 
13° salário proporcional. 
Sobre o FGTS, o trabalhador pode sacar 80% do valor presente em sua conta. 
O valor restante segue as regras já previstas pela legislação trabalhista, 
podendo ser usado apenas em ocasiõesespecíficas, como por exemplo, a 
compra de um imóvel. 
Não existe direito para seguro desemprego se tratando do acordo. 
O acordo pode ser vantajoso para ambas as partes, pois o empregado não 
perde o pagamento das verbas rescisórias e o empregador não se obriga a 
ficar com um empregado desmotivado e improdutivo e não necessita forçar o 
seu desligamento de outras formas.