Documento de Bia Boeno(26)

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15/04/2020 Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
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* Algumas perguntas ainda não avaliadas
Prova Presencial
Entrega 18 abr em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10
Disponível 13 abr em 0:00 - 18 abr em 23:59 6 dias Limite de tempo 60 Minutos
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 44 minutos 35 de 60 *
 As respostas corretas estarão disponíveis em 18 abr em 23:59.
Pontuação deste teste: 35 de 60 *
Enviado 15 abr em 22:34
Esta tentativa levou 44 minutos.
A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5 pontos);
2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa. 
0 / 5 ptsPergunta 1IncorretaIncorreta
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a
20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos
de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o
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pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos
reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho.
Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa
correta:
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a
natureza jurídica salarial da parcela.
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos,
dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
5 / 5 ptsPergunta 2
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas
anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua
vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma outra
carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu
chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum
acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um distrato.
Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa
correta:
 
O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando
então a dispensa por justa causa, sem direito a qualquer indenização
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A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a
indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá
seguro desemprego.
 
O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta
previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o
empregador o dispensar sem justa causa.
 
A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de
homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado.
5 / 5 ptsPergunta 3
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a
alternativa incorreta:
 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito
para cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA,
desde o registro de sua candidatura até um ano depois após o mandato.
 
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o
direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
 
Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa causa, de empregada
gestante, desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto.
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O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da
manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessão do
auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-
acidente.
 
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da
candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até
um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos
da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de suplente.
5 / 5 ptsPergunta 4
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
 
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
 grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
 
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do interesse
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das
empresas dele integrantes.
 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem
subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
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5 / 5 ptsPergunta 5
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados
sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em
relação a estes é correto afirmar que:
 
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada
empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação
de emprego.
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal dos serviços.
 
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego,
os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como
empregados.
 
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de
emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
5 / 5 ptsPergunta 6
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a
20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que
trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da
jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã,
de troca de uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis
comum, que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava
pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia
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ficar jogando até o término do intervalo integral. Você foi procurado por
Lúcio para, como advogado, ingressar com ação pleiteando horas extras
pelo tempo indicado no enunciado não constante dos controles de
horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta:
 
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as
mesmas não constituem tempo à disposição do empregador.
 
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora
extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.
 
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser
considerados como tempo à disposição, já que o outro representa lazer do
empregado.
 
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas
constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas
dependências da empresa.
5 / 5 ptsPergunta 7
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a
1,5 salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de
INSS. Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu
contracheque se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na
razão de 20% para o seu filho menor. Joana ésubgerente no mesmo
estabelecimento e no seu contracheque há desconto de empréstimo
consignado que tomou junto a um banco, autorizando a dedução da
parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta:
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Todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma
jurídica.
 
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação
judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.
 
Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado
ou previsão contratual.
 
Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade
salarial.
5 / 5 ptsPergunta 8
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a
doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de
trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como relação
de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela
Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA:
 
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para
definição do conceito legal da não eventualidade, que se constrói
exclusivamente com base na teoria dos fins do empreendimento.
 
a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista
sob o ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo pagamento
por parte do empregador para remunerar os serviços prestados por força
do contrato, e no aspecto subjetivo, com a identificação da intenção
contraprestativa, em especial pelo empregado, que presta os serviços
esperando uma contrapartida pecuniária por parte do empregador.
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a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu
contratante não configura requisito legal essencial e tipificado para a
formação de um contrato de trabalho de natureza celetista.
 
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de
emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do
contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 9
Sua Resposta:
Rafael, vendedor, foi contratado pela empresa SC IND. E COM. DE
TABACO LTDA para prestar serviços autônomos, isto é, sem registro em
CTPS, o que se dava de segunda à sexta-feira. Para tanto, restou
entabulada a contraprestação mensal no importe de 3% do montante
relativo às vendas realizadas, mais R$ 500,00 mensal a título de ajuda de
custo. A cada 15 dias, Rafael participava obrigatoriamente de reuniões na
sede da empresa, ocasiões em que eram ministrados treinamentos de
vendas, bem como efetuava a entrega dos relatórios de visitas.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Pontue quais são os argumentos fáticos e legais que justificam o
reconhecimento do vínculo empregatício.
b) Acaso as partes tivessem formalizado documentalmente o contrato
autônomo de prestação de serviços, o reconhecimento do vínculo de
emprego estaria prejudicado?
Respostas:
A)Os argumentos são: Subordinação, não eventualidade, onerosidade e
pessoalidade.
B)Acredito que não, pois os requisitos legais da caracterização da
relação de emprego são prestação de serviço. O que vale é o que
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acontece na prática independente do que acontece no papel, autonomia
e liberdade de horário também são indiferentes para o vinculo
empregatício. 
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 10
Sua Resposta:
Roberto foi contratado em 01/01/2017 para exercer as atribuições
profissionais de Caixa, em um restaurante situado em Paranaguá, litoral
do estado do Paraná. Acontece que, após a sua admissão, o balanço
mensal contábil do restaurante nunca mais foi positivo, circunstância que
deu início à desconfiança de seu empregador acerca da idoneidade de
Roberto. Assim, com a instauração de auditoria para apurar os fatos, o
laudo foi categórico em revelar desvios financeiros praticados por
Roberto.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da
auditoria, histórico disciplinar favorável, a rescisão do contrato de
trabalho por justa causa seria possível?
b) No caso da dispensa por justa causa, quais verbas rescisórias são
devidas ao Roberto?
A)Sim, pois tem o laudo da auditoria para comprovar os desvios
financeiros.
B)No caso de justa causa, receberá apenas o salário e as férias vencidas
acrescidas de um terço de seu valor.
Pontuação do teste: 35 de 60