Direito Trabalhista e Previdenciário JI

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Pergunta 1 
3 / 3 pts 
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do 
Trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, 
sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos 
prejuízos que desse fato lhe resultarem. 
II- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória 
do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-
se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que 
regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa 
causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de 
indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do 
contrato. 
Estão corretas as afirmativas: 
Você respondeu 
 
I e II. 
 
 
I e III. 
 
 
I, II e III. 
 
 
II e III. 
 
 
Pergunta 2 
3 / 3 pts 
 
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas 
CTMR Ltda., foi injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de 
serviços terceirizados. Marcela foi contratada imediatamente como empregada 
da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela: 
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de 
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese 
alguma, sob pena de configuração de fraude às leis trabalhistas. 
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de 
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, 
entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada. 
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade 
de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através 
de pessoa jurídica própria, abrindo uma empresa. 
Correto! 
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de 
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que 
cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua 
demissão. 
 
Pergunta 3 
3 / 3 pts 
Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto ao 
Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia provisória de 
emprego: 
 
O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de 
experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente 
de trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em razão da 
modalidade de contrato a termo firmado. 
 
A empregada dispensada, com aviso-prévio indenizado, informa ao ex-
empregador, no dia seguinte à dispensa, o seu estado gravídico, de quatro 
semanas. Nesse caso, o desconhecimento do estado gravídico pelo 
empregador, no momento da rescisão, afasta o direito ao pagamento da 
indenização decorrente da estabilidade constitucional. 
 
O empregado, membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − 
CIPA, que foi indicado pelo empregador é detentor de garantia de emprego por 
até um ano após o final de seu mandato, constituindo-se tal garantia em 
vantagem pessoal que prevalece, mesmo em caso de extinção do 
estabelecimento. 
Correto! 
 
É possível a transferência do dirigente sindical para outro município vizinho, da 
mesma região metropolitana e base territorial do seu sindicato, que não 
dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais, 
mantida a estabilidade prevista em lei. 
 
Pergunta 4 
3 / 3 pts 
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na 
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO: 
 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou 
mediante seguro-saúde. 
Você respondeu 
 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um 
restaurante. 
 
alimentação, habitação e vestuário desde que habitual. 
 
contraprestação “in natura” pago habitualmente. 
 
Pergunta 5 
3 / 3 pts 
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), durante 5 
dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00 horas, com pausa 
alimentar regular. 
 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
 
Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida. 
 
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia às 
05h00 do outro dia. 
 
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas extras. 
Você respondeu 
 
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das 22h00 às 
2h00 horas. 
 
Pergunta 6 
3 / 3 pts 
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 
salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de INSS. 
Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu contracheque se 
verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu 
filho menor. Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu 
contracheque há desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um 
banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta: 
 
Todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma jurídica. 
Correto! 
 
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial e 
Joana, desconto estipulado em contrato. 
 
Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade 
salarial. 
 
Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou 
previsão contratual. 
 
Pergunta 7 
3 / 3 pts 
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para 
rescindirem o contrato de trabalho, em vigor, há cinco anos. A empresa pagou 
a Maurício, a título de verbas rescisórias, metade do aviso prévio indenizado e 
das férias proporcionais + 1/3; já o saldo de salário, as férias vencidas + 1/3 e o 
13º salário proporcional foram pagos integralmente, com o saque de 50% dos 
depósitos do FGTS acrescidos da multa de 20%. 
Sobre as verbas rescisórias, 
Correto! 
 
foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias proporcionais 
+ 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos do FGTS. 
 
foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do Programa do 
Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar as respectivas guias. 
 
foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do Programa do 
Seguro-Desemprego. 
 
foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional também 
é devido pela metade e não integralmente. 
 
Pergunta 8 
3 / 3 pts 
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para 
encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos íntimas de 
pessoas que não tinham relação com o quadro de empregados da empresa. Ao 
tomar conhecimento do fato, a diretoria demitiu o empregado por justa causa. 
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está 
 
correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos morais face o 
abuso do poder de fiscalização do empregador. 
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua 
intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação com a 
relação de trabalho. 
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser uma 
espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade, constitucionalmente 
garantido. 
Correto! 
 
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de 
seus empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa. 
 
Pergunta 9 
3 / 3 pts 
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 
20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, 
Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de 
trabalho, sem considerar o tempode café da manhã, de troca de uniforme (que 
consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do 
empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o 
fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. 
Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação 
pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não constante dos 
controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta: 
Correto! 
 
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas 
não constituem tempo à disposição do empregador. 
 
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados 
como tempo à disposição, já que o outro representa lazer do empregado. 
 
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora 
extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar. 
 
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas 
constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas 
dependências da empresa. 
 
Pergunta 10 
3 / 3 pts 
Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário: 
Correto! 
 
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente 
ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou 
adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados 
 
As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a média dos 
valores das gorjetas nos últimos doze meses. 
 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, 
limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, 
as diárias para viagem e os prêmios integram a remuneração do empregado e 
constituem base de incidência do encargo trabalhista. 
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os 
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in 
natura”, que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer 
habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com 
bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
Pergunta 1 
3 / 3 pts 
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. 
Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao 
ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora 
integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais 
parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. Diante disso, e considerando o 
texto da CLT, assinale a afirmativa correta: 
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a 
natureza jurídica salarial da parcela. 
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, 
dada a natureza jurídica salarial da parcela. 
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, 
dada a natureza jurídica indenizatória da parcela. 
Correto! 
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a 
natureza jurídica indenizatória da parcela. 
 
Pergunta 2 
3 / 3 pts 
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para 
encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos íntimas de 
pessoas que não tinham relação com o quadro de empregados da empresa. Ao 
tomar conhecimento do fato, a diretoria demitiu o empregado por justa causa. 
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está 
Correto! 
 
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de 
seus empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa. 
 
correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos morais face o 
abuso do poder de fiscalização do empregador. 
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser uma 
espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade, constitucionalmente 
garantido. 
 
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua 
intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação com a 
relação de trabalho. 
 
Pergunta 3 
3 / 3 pts 
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), durante 5 
dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00 horas, com pausa 
alimentar regular. 
 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
 
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das 22h00 às 
2h00 horas. 
Correto! 
 
Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida. 
 
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia às 
05h00 do outro dia. 
 
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas extras. 
 
Pergunta 4 
3 / 3 pts 
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do 
Trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, 
sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos 
prejuízos que desse fato lhe resultarem. 
II- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória 
do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-
se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que 
regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa 
causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de 
indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do 
contrato. 
Estão corretas as afirmativas: 
 
II e III. 
 
 
I e II. 
 
 
I e III. 
 
Você respondeu 
 
I, II e III. 
 
 
Pergunta 5 
3 / 3 pts 
 
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas 
CTMR Ltda., foi injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de 
serviços terceirizados. Marcela foi contratada imediatamente como empregada 
da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar que Marcela: 
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de 
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese 
alguma, sob pena de configuração de fraude às leis trabalhistas. 
Correto! 
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de 
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que 
cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua 
demissão. 
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade 
de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através 
de pessoa jurídica própria, abrindo uma empresa. 
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de 
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, 
entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada. 
 
Pergunta 6 
3 / 3 pts 
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial. 
 
I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação 
salarial, considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição 
técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo 
empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função 
não seja superior a dois anos. 
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo 
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em 
favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma 
região metropolitana, corresponderáigual salário, sem distinção de sexo, etnia, 
nacionalidade ou idade. 
 
Está correto o que se afirma, APENAS. em: 
 
II e III. 
 
Você respondeu 
 
I e II. 
 
 
I e III. 
 
 
I, II e III. 
 
 
Pergunta 7 
3 / 3 pts 
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa 
incorreta: 
Correto! 
 
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação holística, 
isto é, levando em consideração todas as nuances relativas às instituições, as 
partes e até mesmo a sociedade. 
 
Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do trabalho como 
escopo precípuo. 
 
Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição econômica do 
empregado na relação jurídica. 
 
A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando, no 
entanto, os sujeitos em detrimento aos institutos. 
 
Pergunta 8 
3 / 3 pts 
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 
salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de INSS. 
Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu contracheque se 
verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu 
filho menor. Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu 
contracheque há desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um 
banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta: 
Correto! 
 
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial e 
Joana, desconto estipulado em contrato. 
 
Todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma jurídica. 
 
Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade 
salarial. 
 
Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou 
previsão contratual. 
 
Pergunta 9 
3 / 3 pts 
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT, 
assinale a alternativa INCORRETA: 
 
O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será 
proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas 
mesmas funções, tempo integral. 
 
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas 
com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal. 
 
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial poderá ser 
feita mediante opção manifestada perante a empresa. 
Correto! 
 
Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser 
estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas 
suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas extras para 
fins do pagamento estipulado. 
 
Pergunta 10 
3 / 3 pts 
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, 
com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em 
contrapartida, há outras que são classificadas como relação de emprego, 
consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela Consolidação das 
Leis do Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA: 
 
a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu contratante 
não configura requisito legal essencial e tipificado para a formação de um 
contrato de trabalho de natureza celetista. 
Você respondeu 
 
a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista sob 
o ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo pagamento por parte 
do empregador para remunerar os serviços prestados por força do contrato, e 
no aspecto subjetivo, com a identificação da intenção contraprestativa, em 
especial pelo empregado, que presta os serviços esperando uma contrapartida 
pecuniária por parte do empregador. 
 
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para 
definição do conceito legal da não eventualidade, que se constrói 
exclusivamente com base na teoria dos fins do empreendimento. 
 
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que 
se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador 
quanto do empregado prestador dos serviços. 
Pergunta 1 
5 / 5 pts 
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, 
com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em 
contrapartida, há outras que são classificadas como relação de emprego, 
consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela Consolidação das 
Leis do Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA: 
 
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para 
definição do conceito legal da não eventualidade, que se constrói 
exclusivamente com base na teoria dos fins do empreendimento. 
 
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que 
se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do contratante empregador 
quanto do empregado prestador dos serviços. 
Você respondeu 
 
a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista sob 
o ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo pagamento por parte 
do empregador para remunerar os serviços prestados por força do contrato, e 
no aspecto subjetivo, com a identificação da intenção contraprestativa, em 
especial pelo empregado, que presta os serviços esperando uma contrapartida 
pecuniária por parte do empregador. 
 
a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu contratante 
não configura requisito legal essencial e tipificado para a formação de um 
contrato de trabalho de natureza celetista. 
 
Pergunta 2 
5 / 5 pts 
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA: 
 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem subsidiariamente 
pelas obrigações da relação de emprego. 
 
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do interesse 
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das 
empresas dele integrantes. 
Você respondeu 
 
grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios. 
 
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou 
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua 
autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente 
pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
 
Pergunta 3 
5 / 5 pts 
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá 
validade por tempo indeterminado, em razão do: 
 
Princípio da proteção. 
 
Princípio da primazia da realidade. 
 
Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
Correto! 
 
Princípio da continuidade da relação de emprego. 
 
Pergunta 4 
5 / 5 pts 
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de 
trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus sujeitos 
e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale: 
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem 
assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço. 
Correto! 
 
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que 
admitirem trabalhadores como empregados. 
 
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o 
executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo que 
estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. 
 
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não 
se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos 
de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. 
 
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de 
natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência destee 
mediante salário. 
 
Pergunta 5 
5 / 5 pts 
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e “relação de 
emprego" é correto afirmar: 
Correto! 
 
A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho. 
 
Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego. 
 
Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são expressões 
sinônimas. 
 
A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego. 
 
Pergunta 6 
5 / 5 pts 
Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante, junto ao 
Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garantia provisória de 
emprego: 
 
A empregada dispensada, com aviso-prévio indenizado, informa ao ex-
empregador, no dia seguinte à dispensa, o seu estado gravídico, de quatro 
semanas. Nesse caso, o desconhecimento do estado gravídico pelo 
empregador, no momento da rescisão, afasta o direito ao pagamento da 
indenização decorrente da estabilidade constitucional. 
 
O empregado que sofre acidente do trabalho, no curso do contrato de 
experiência, goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente 
de trabalho, prevista no artigo 118, da Lei n° 8.213/1991, em razão da 
modalidade de contrato a termo firmado. 
 
O empregado, membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − 
CIPA, que foi indicado pelo empregador é detentor de garantia de emprego por 
até um ano após o final de seu mandato, constituindo-se tal garantia em 
vantagem pessoal que prevalece, mesmo em caso de extinção do 
estabelecimento. 
Correto! 
 
É possível a transferência do dirigente sindical para outro município vizinho, da 
mesma região metropolitana e base territorial do seu sindicato, que não 
dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais, 
mantida a estabilidade prevista em lei. 
 
Pergunta 7 
5 / 5 pts 
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 
20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, 
Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada efetiva de 
trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que 
consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do 
empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o 
fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. 
Você foi procurado por Lúcio para, como advogado, ingressar com ação 
pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não constante dos 
controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta: 
 
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas 
constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas 
dependências da empresa. 
 
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora 
extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar. 
Correto! 
 
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas 
não constituem tempo à disposição do empregador. 
 
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados 
como tempo à disposição, já que o outro representa lazer do empregado. 
 
Pergunta 8 
5 / 5 pts 
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na 
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO: 
 
alimentação, habitação e vestuário desde que habitual. 
 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou 
mediante seguro-saúde. 
 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um 
restaurante. 
Você respondeu 
 
contraprestação “in natura” pago habitualmente. 
 
Pergunta 9 
8,5 / 10 pts 
Rafael, vendedor, foi contratado pela empresa SC IND. E COM. DE TABACO 
LTDA para prestar serviços autônomos, isto é, sem registro em CTPS, o que se 
dava de segunda à sexta-feira. Para tanto, restou entabulada a 
contraprestação mensal no importe de 3% do montante relativo às vendas 
realizadas, mais R$ 500,00 mensal a título de ajuda de custo. A cada 15 dias, 
Rafael participava obrigatoriamente de reuniões na sede da empresa, ocasiões 
em que eram ministrados treinamentos de vendas, bem como efetuava a 
entrega dos relatórios de visitas. 
Com base na legislação trabalhista vigente, responda: 
a) Pontue quais são os argumentos fáticos e legais que justificam o 
reconhecimento do vínculo empregatício. 
b) Acaso as partes tivessem formalizado documentalmente o contrato 
autônomo de prestação de serviços, o reconhecimento do vínculo de emprego 
estaria prejudicado? 
Sua Resposta: 
Resposta questão "a": 
 A quantidade de dias disponíveis à empresa; 
 Comissionista misto, pois possui comissão de 3% das vendas e fixo de 
R$500,00 para ajuda de custo mensal; 
 Reuniões obrigatórias na sede da empresa com entrega de relatórios de 
visitas. 
 
 Resposta questão "b": 
 Sim. 
 
 
Pergunta 10 
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Roberto foi contratado em 01/01/2017 para exercer as atribuições profissionais 
de Caixa, em um restaurante situado em Paranaguá, litoral do estado do 
Paraná. Acontece que, após a sua admissão, o balanço mensal contábil do 
restaurante nunca mais foi positivo, circunstância que deu início à desconfiança 
de seu empregador acerca da idoneidade de Roberto. Assim, com a 
instauração de auditoria para apurar os fatos, o laudo foi categórico em revelar 
desvios financeiros praticados por Roberto. 
Com base na legislação trabalhista vigente, responda: 
a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da auditoria, 
histórico disciplinar favorável, a rescisão do contrato de trabalho por justa 
causa seria possível? 
b) No caso da dispensa por justa causa, quais verbas rescisórias são devidas 
ao Roberto? 
Sua Resposta: 
 Resposta questão "a": 
 Sim. 
 
 Resposta questão "b": 
 Possui direito ao salário proporcional aos dias trabalhado; 
 Férias proporcionais ao período trabalhado.