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11/09/2019 Prova Eletrônica 20192_1: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/1590/quizzes/8732 1/8
Prova Eletrônica 20192_1
Vencimento 14 set em 23:59 Pontos 30 perguntas 10
Disponível 1 set em 0:00 - 14 set em 23:59 14 dias Limite de tempo 60 minutos
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Hora Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 23 minutos 24 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 2 23 minutos 24 de 30
Tentativa 1 20 minutos 15 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 15 set em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 24 de 30
Enviado 11 set em 18:51
Esta tentativa levou 23 minutos.
Prova Eletrônica
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta
de:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade avaliativa. 
As respostas corretas serão apresentadas um dia após a data
encerramento da Prova Eletrônica.
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11/09/2019 Prova Eletrônica 20192_1: Direito Trabalhista e Previdenciário
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3 / 3 ptsPergunta 1
Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário.
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in
natura”, que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento
com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
 
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como
serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos
empregados
 
As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira de
Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a média
dos valores das gorjetas nos últimos doze meses.
 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo,
limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-
alimentação, as diárias para viagem e os prêmios integram a remuneração do
empregado e constituem base de incidência do encargo trabalhista.
0 / 3 ptsPergunta 2IncorretoIncorreto
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a
20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de
intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o
pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos
reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho.
Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.
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Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos,
dada a natureza jurídica salarial da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a
natureza jurídica salarial da parcela.
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos,
dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a
natureza jurídica indenizatória da parcela.
0 / 3 ptsPergunta 3IncorretoIncorreto
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho
terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
 Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
 Princípio da proteção. 
 Princípio da continuidade da relação de emprego. 
 Princípio da primazia da realidade. 
3 / 3 ptsPergunta 4
A despedida por justa causa pressupõe a:
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves. 
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Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista
ou na convenção coletiva de trabalho.
 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave. 
 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. 
3 / 3 ptsPergunta 5
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a
20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que
trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada
efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de
uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que
ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue
após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o
término do intervalo integral. Você foi procurado por Lúcio para, como
advogado, ingressar com ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado
no enunciado não constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da
CLT, assinale a afirmativa correta.
 
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas
não constituem tempo à disposição do empregador.
 
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora
extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.
 
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados
como tempo à disposição, já que o outro representa lazer do empregado.
 
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas
constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas
dependências da empresa.
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3 / 3 ptsPergunta 6
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta.
 
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta
bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga
ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as
parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a
que se refere a Lei nº 4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65.
 
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os
valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações sobre suas
contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos
depositários.
 
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará
este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os
valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao
imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo
das cominações legais.
 
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este,
na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a
sessenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta
vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
3 / 3 ptsPergunta 7
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo
jornada de segunda-feira a sábado das 5:30 às 16:30, com uma hora de
intervalo. Diante da situação apresentada, é correto afirmar que:
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não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não há
horas extras a pagar.
 
a empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com
adicional de no mínimo 50%.
 
há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada
compreendida entre 5:30 e 6:00 horas.
 
Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo para refeição
desrespeitado
3 / 3 ptsPergunta 8
Notocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017
e pelo entendimento sumulado do TST, considere
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior
a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias
corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado
ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze
meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias
de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a
vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de
serviço tem direito a férias proporcionais.
Está correto o que consta APENAS em
 III e IV. 
 II e IV. 
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 I e II. 
 II, III e IV. 
 I e III. 
3 / 3 ptsPergunta 9
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a
1,5 salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de
INSS; Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu contracheque
se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20% para
o seu filho menor; Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu
contracheque há desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um
banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque.
 
todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma
jurídica.
 
todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade
salarial.
 
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação judicial
e Joana, desconto estipulado em contrato.
 
os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou
previsão contratual.
3 / 3 ptsPergunta 10
São princípios do direito individual do trabalho:
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primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de
trabalho.
 continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável. 
 condição mais benéfica, in dubio pro operario e tangibilidade salarial. 
 renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica. 
Pontuação do teste: 24 de 30