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21/09/2021 09:22 Prova Eletrônica: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/6647/quizzes/20494 1/8
Seu Progresso: 100 %
Prova Eletrônica
Entrega 26 set em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 1 set em 0:00 - 26 set em 23:59 26 dias Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 33 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 27 set em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 21 set em 9:22
Esta tentativa levou 33 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após a
data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
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Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC),
durante 5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00 horas,
com pausa alimentar regular.
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
 Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
 
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas extras.
 
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia às
05h00 do outro dia.
 
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das 22h00
às 2h00 horas.
3 / 3 ptsPergunta 2
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas
anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua
vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma outra
carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu
chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum
acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um distrato.
Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmativa
correta:
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O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando
então a dispensa por justa causa, sem direito a qualquer indenização
 
A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a
indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá
seguro desemprego.
 
A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de
homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado.
 
O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta
previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o
empregador o dispensar sem justa causa.
3 / 3 ptsPergunta 3
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT,
assinale a alternativa INCORRETA:
 
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial poderá
ser feita mediante opção manifestada perante a empresa.
 
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão
pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora
normal.
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O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será
proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem,
nas mesmas funções, tempo integral.
 
Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser
estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas
suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas extras
para fins do pagamento estipulado.
3 / 3 ptsPergunta 4
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho
terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
 Princípio da primazia da realidade.
 Princípio da proteção.
 Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
 Princípio da continuidade da relação de emprego.
3 / 3 ptsPergunta 5
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa
incorreta:
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Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do trabalho
como escopo precípuo.
 
A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando, no
entanto, os sujeitos em detrimento aos institutos.
 
Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição econômica
do empregado na relação jurídica.
 
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação
holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas às
instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
3 / 3 ptsPergunta 6
São princípios do direito individual do trabalho:
 condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
 continuidade do contrato de trabalho e norma mais favorável.
 renunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
 
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do
contrato de trabalho.
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3 / 3 ptsPergunta 7
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15
faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a
_________________ dias corridos de férias.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho
acima:
 24 
 15 
 18 
 20 
3 / 3 ptsPergunta 8
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
 
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do interesse
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das
empresas dele integrantes.
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sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem
subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
 grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
3 / 3 ptsPergunta 9
Sobre as fontes de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
 
O Acordo Coletivo de Trabalho prevalecerá sobre a Convenção Coletiva
de Trabalho.
 
A Consolidação das Leis do Trabalho, a Constituição de 1988 e as
Convenções Coletivas de Trabalho são exemplos de fontes formais.
 
No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do
Trabalho, aplica-se o princípio da hierarquia das normas.
 
As fontes formais podem ser autônomas – elaboradas pelos próprios
destinatários – e heterônomas – criadas pelo Estado.
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3 / 3 ptsPergunta 10
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de
serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada. Assim, sobre o contrato por prazo
determinado, assinale:
I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60
(sessenta)dias.
II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos.
III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
 II e III. 
 I e III. 
 I e II. 
Pontuação do teste: 30 de 30