gestão 3 semestre

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Ava 1 – pesquisa
Gestão
Para liderar a Geração Z e reter os talentos no trabalho é preciso evitar o autoritarismo, eliminar a burocracia, oferecer feedbacks e proporcionar planos de carreira personalizados.
A Geração Z no trabalho
Para a Geração Z, diferente das gerações anteriores, o sucesso está em acreditar no que faz e não nos salários ou planos de carreira. Por possuírem um senso de urgência, as pessoas desse grupo valorizam a autonomia e as soluções rápidas. Dessa forma, elas detestam a burocracia.
Outra característica da Geração Z é a intimidade com a tecnologia. Afinal, essa geração já nasceu imersa nesse mundo virtual e se adapta mehor às constantes mudanças. Levando isso em consideração, para liderá-los e reter esses talentos é preciso ser firme sem ser autoritário, acelerar o fluxo de trabalho, oferecer feedbacks e traçar planos de carreira personalizados.
Entenda mais sobre Geração Z aqui: brainly.com.br/tarefa/26541916
Ava 2 - pesquisa
É preciso considerar que o Sr. José apresenta um perfil autoritário, pois ele busca se manter distante de seus colaboradores e não faz questão de criar uma política de portas abertas.
Mesmo sendo muito talentoso, é necessário que ele dialogue com suas filhas durante o processo de construção das escolas de forma que as funções sejam distribuídas e sejam introduzidas na proposta em questão. Lembrando que as filhas recebem pelo trabalho, sendo assim, devem realizar as tarefas que lhes são atribuídas.
Dessa forma, o perfil autoritário do senhor José pode causar desconforto na equipe de trabalho. Então, é recomendável que se projete uma estrutura mais coletiva que vise um trabalho que possua excelência.