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UC 1 – Atividades administrativas nos processos de RH Atividade 2 Nome do estudante: Relatório mensal de quadro funcional Período: 05/01/20X1 a 05/02/20X1 Nome do colaborador: Luiza Cardoso Cargo: gerente de loja Admissão: 05/03/2013 Status: em atividade Salário bruto: R$ 2.500,00 + 1,5% de comissão Jornada: 220 horas mensais Faltas justificadas: 2 (atestados) Faltas injustificadas: 0 Acidentes de trabalho: 0 Nome do colaborador: Tainá Silva Cargo: auxiliar de vendas Admissão: 06/01/2017 Status: desligamento em 03/02/2017 Salário bruto: R$ 800,00 + 1% de comissão Jornada: 220 horas mensais Faltas justificadas: 1 (atestado) Faltas injustificadas: 4 Acidentes de trabalho: 0 Nome do colaborador: Josiane Borges Cargo: vendedora Admissão: 05/05/2014 Status: em atividade Salário bruto: R$ 1.000,00 + 1% de comissão Jornada: 220 horas mensais Faltas justificadas: 1 (atestado) Faltas injustificadas: 0 Acidentes de trabalho: 1 Nome do colaborador: Laura Santos Cargo: vendedora Admissão: 06/01/2017 Status: em atividade Salário bruto: R$ 1.000,00 + 1% de comissão Jornada: 220 horas mensais Faltas justificadas: 0 (atestado) Faltas injustificadas: 0 Acidentes de trabalho: 0 Nome do colaborador: Luciane Rodrigues Cargo: operadora de caixa Admissão: 05/03/2013 Status: em atividade Salário bruto: R$ 900,00 + quebra de caixa Jornada: 220 horas mensais Faltas justificadas: 1 (atestado) Faltas injustificadas: 0 Acidentes de trabalho: 0 Nome do colaborador: Bruno Silveira Cargo: fiscal de loja Admissão: 05/03/2013 Status: em atividade Salário bruto: R$ 1.500,00 Jornada: 220 horas mensais Faltas justificadas: 0 (atestado) Faltas injustificadas: 2 Acidentes de trabalho: 0 TOTAIS Admissões no período: 2 Demissões no período: 1 Total de funcionários ativos no período anterior: 4 Total de funcionários ativos no período atual: 5 Total de faltas: 11 (5 justificadas e 6 injustificadas) Total de horas trabalhadas: 880 (5 funcionários * 8 horas diárias * 22 dias úteis) Total de horas perdidas: 48 (6 faltas injustificadas * 8 horas diárias) Calcule, nos espaços a seguir, os indicadores de RH: turnover, absenteísmo e acidentes de trabalho. Utilize as informações dos quadros anteriores. Atenção: as fórmulas estão disponibilizadas a seguir. Calcule o indicador de acidentes de trabalho: (N.º de acidentes ÷ N.º de funcionários ativos no período atual) x 100 (1 ÷ 5) x 100 = 0,2 x 100 20% Calcule o indicador de turnover: (N.º de admissões no período + N.º de demissões no período) ÷ 2 = ? (? ÷ N.º de funcionários ativos no período anterior) x 100 ( 2 + 1 ) ÷ 2 = 1,5 ( 1,5 ÷ 4 ) X 100 0,375 X 100 37,5 % Calcule o indicador de absenteísmo: (Total de horas perdidas ÷ Total de horas trabalhadas) x 100 ( 48 ÷ 880 ) X 100 0,0545 X 100 5,45 % Escreva a seguir, na coluna “Percentuais”, os resultados calculados: Resumo dos indicadores de RH – Veste Bem Percentuais Índice de acidentes de trabalho 20% Índice de turnover 37,5% Índice de absenteísmo 5,45% Elabore um gráfico de colunas em uma planilha do Excel mostrando os indicadores de RH (acidentes de trabalho, turnover e absenteísmo) e os respectivos percentuais/indicadores. Envie as atividades realizadas no ambiente virtual de aprendizagem (AVA), no local destinado para tal, até a data indicada no cronograma de estudos. Dica: caso precise de ajuda, o conteúdo Instrumentos e técnicas de coleta de dados: conceitos, finalidade, procedimentos e tipos contém um passo a passo para construir um gráfico.
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