Clima organizacional

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A IMPORTANCIA DE UM CLIMA ORGANIZACIONAL 
Compreender as percepções dos funcionários sobre o local de trabalho é fundamental para alinhar o trabalho diário da empresa e as políticas com suas necessidades, para que possa fornecer uma cultura organizacional mais harmoniosa para promover o bom desempenho. Para as empresas, um desafio muito comum é alinhar as expectativas dos gestores com as dos colaboradores, situação que a multinacional de automóvel enfrenta atualmente. No entanto, existem outras maneiras de resolver esta dificuldade óbvia e de organizar pesquisas de clima.
As pesquisas de clima são utilizadas para medir a satisfação dos colaboradores de forma mais analítica, sendo uma importante ferramenta utilizada pelas empresas para criar e implementar medidas garantindo o bom desempenho das equipes e proporcionando uma boa cultura organizacional. Essa cultura deve proporcionar um alto grau de adaptabilidade e flexibilidade para cultivar a participação e a participação de seus funcionários. É importante realizar uma análise aprofundada da pesquisa e desenvolver um plano de ação para preencher algumas lacunas e alinhar as expectativas dos funcionários com a situação da empresa. Por isso, “conhecer variáveis do clima permite aos administradores aproveitar essas forças para alcançar as metas organizacionais” (DIAS, 2013, p. 296).
Para a montadora, o primeiro passo é formar uma equipe de pessoas para definir todos os planos e objetivos desta pesquisa. Os recursos humanos são sempre o mais importante, porque é a área que tem o contato mais frequente com os colaboradores, mas é importante que os líderes das outras áreas trabalhem em conjunto para que possam discutir os aspectos importantes de cada área. Outro fator importante é deixar o colaborador o mais confortável possível para responder ao questionário, pois algumas pessoas temem que, se falarem o que pensam, serão demitidos, não é esse o propósito da ação. Ter uma boa introdução ao tema, explicando para que serve a pesquisa e sua importância, fornece resultados após a tabulação e garante que os funcionários se sintam mais seguros, também é muito importante garantir o anonimato.
Desta modo, os dados do estudo precisam ser discutidos pelo grupo para que possam analisar ponto a ponto e desenvolver um plano de ação. Não podemos esquecer que esses dados precisam ser repassados ​​aos colaboradores junto com o plano de ação formulado, para que eles saibam utilizar e analisar os resultados desta pesquisa, isso fará com que expressem uma voz positiva e suas visões sejam valorizadas dentro da empresa. Como qualquer mudança, a nova implementação do clima organizacional da empresa deixará muitas pessoas desconfortáveis ​​no início, então todos os gerentes precisam dar tempo para que toda a empresa se adapte a essa nova mudança.
 Portanto, quando o gestor compreende a cultura organizacional e seu método de desenvolvimento, levando em consideração sua disseminação entre os membros da empresa, pode alterar os elementos, processos e procedimentos que auxiliam no alcance de metas, objetivos e resultados. 
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 
EZ.DEVS, Blog: Pesquisa de Clima Organizacional – Por que implementar? disponível em https://ezdevs.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional-por-que-implementar/, acessado em 15/MAIO,2021
DIAS, R. Cultura organizacional: construção, consolidação e mudança. São Paulo: Atlas, 2013.
O que é clima organizacional e como ele pode ajudar a sua empresa? Disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=v8lvWM3fElE , acessado em 17/ maio de 21.