Como Encaminhar Denuncias de Assedio

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Como Encaminhar Denúncias de Assédio – Sexual e Moral – Feitas nos Canais de Atendimento Público - EAD
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A análise do processo de denúncia é feita pela secretaria que o servidor está lotado?
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a. A unidade não acolhe a denúncia, encaminha a pessoa para a Controladoria Geral. 
b.  A unidade acolhe a denúncia e faz a análise. 
c. A unidade pode acolher a denúncia, mas a análise é da Controladoria Geral.  
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Questão 2
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Que provas podemos colher para comprovar o assédio moral?
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a. Indícios poderão ser evidências.  
b. Conta de telefone. 
c. Comprovante de endereço. 
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Questão 3
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Como identificar o assédio?
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a. São brincadeiras que colega(s) de trabalho ou a chefia faz com os funcionários.  
b. Configura assédio a cobrança, pela chefia, de serviços indevidos, que não são de responsabilidade do servidor. 
c. Precisamos perceber se certas situações são sistêmicas e a reação do assediado a este contexto.  
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Questão 4
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A denúncia pode ser feita por um terceiro?
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a. Sim, pode. O terceiro não deve ser omitir.  
b. Somente as pessoas envolvidas que podem fazer a denúncia. 
c. Não, o terceiro só pode participar como testemunha. 
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Questão 5
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O Assédio acontece somente no nível hierárquico do maior com o menor? Ou pode acontecer ao contrário?
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a. O assédio pode acontecer em vários níveis (do maior com o menor, do menor com o maior e também do mesmo nível).  
b. O assédio acontece quando for contra o funcionário, caso contrário - do funcionário contra a chefia - é considerado como motim. 
c. O assédio acontece quando for contra a chefia, caso contrário - da chefia contra o funcionário - é considerado como perseguição. 
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Questão 6
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Qual é o canal para fazer a denúncia? É no RH ou na ouvidoria?
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a. Preferencialmente procure a Controladoria Geral.  
b. Começa com o boletim de ocorrência. 
c. O Processo de denúncia sempre começa na unidade. 
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Questão 7
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Há prazo para acolher uma denúncia?
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a. Apesar do prazo ser de 5 dias, o momento de coragem e de libertação do assediado é individual, então a denúncia deve ser acolhida independente deste. 
b. Sim, o prazo de recolhimento de uma denúncia moral é de um ano. 
c. Sim, o prazo é de 3 dias, então nos casos que passaram mais de 3 dias do ocorrido não podem ser recolhidos. 
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Questão 8
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No caso de denúncia de assédio de um funcionário terceirizado contra um servidor efetivo, a denúncia é feita na ouvidoria?
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a. Não. O terceirizado não é funcionário público. 
b. Depende do caso, o melhor é encaminhar para delegacia especializada. 
c. Sim. Tudo que estiver envolvido com a prefeitura é encaminhado para a Controladoria Geral. 
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Questão 9
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Quais medidas são aplicadas nos casos comprovados?
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a. A lei estabelece, entre outras possibilidades, a suspensão ou afastamento do servidor e até o trânsito em julgado, podendo resultar em exoneração.  
b. O assediado é transferido de unidade para evitar que o assediador tenha oportunidade de praticar assédio.  
c. A chefia promove uma conversa com os envolvidos, e resolve na unidade para não prejudicar a continuidade do serviço. 
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Questão 10
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Quais são os canais para dúvidas sobre assédio (estou sendo assediado ou não)?
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a. Secretaria Municipal na qual o servidor está lotado. 
b. Através do e-mail denunciaogm@prefeitura.sp.gov.br  
c. Com as autoridades policiais e em qualquer site na internet. 
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